{"id":1791,"date":"2023-02-09T15:55:19","date_gmt":"2023-02-09T15:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/?p=1791"},"modified":"2023-02-09T15:55:20","modified_gmt":"2023-02-09T15:55:20","slug":"clase-digital-2-estilos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/clase-digital-2-estilos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Clase digital 2. Estilos de Liderazgo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1805\" alt=\"woman in blue long sleeve shirt sitting beside woman in black long sleeve shirt\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q.jpg\" style=\"object-position:50% 20%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 20%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1805\" alt=\"woman in blue long sleeve shirt sitting beside woman in black long sleeve shirt\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q.jpg\" style=\"object-position:50% 20%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 20%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/uordyywza_q-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Estilos de Liderazgo<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s? Espero que de maravilla. Te cuento que es una satisfacci\u00f3n enorme ser parte de tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Y para continuar te comparto un nuevo tema de sumo inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la primera clase digital aprendimos que cada l\u00edder ejerce su funci\u00f3n de forma diferente, aprendimos que no hay una sola manera de ejercerlo porque habr\u00e1 caracter\u00edsticas que cada persona presenta o no, acorde a los fines que quiere lograr y al equipo al cual dirige.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los diferentes estilos de liderazgo, ser\u00e1n el sello personal de cada l\u00edder para guiar a sus colaboradores. Los estudiosos del tema han documentado en extenso en qu\u00e9 consisten estos diferentes estilos. En esta clase digital analizaremos los m\u00e1s importantes y convenientes para el nivel de estudio que nos ocupa, te comento esto porque puede ser que, en tu b\u00fasqueda de informaci\u00f3n y en la autonom\u00eda de tu aprendizaje localices algunos m\u00e1s y pudiera causarte confusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las relaciones entre l\u00edderes y colaboradores son diferentes de una organizaci\u00f3n a otra, elegir entre uno y otro de los estilos marcar\u00e1 un punto de partida en el que se podr\u00e1 observar un antes y un despu\u00e9s en la organizaci\u00f3n, ser\u00e1 valioso comenzar esta lecci\u00f3n con apertura, sin suponer que uno de estos estilos es bueno y los otros malos, o que uno es el correcto y entonces los otros no lo son, todo depender\u00e1 del l\u00edder y el contexto en el cual ejerce su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos con el aprendizaje!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para iniciar el tema, te har\u00e9 preguntas de dos personas muy famosas por su emprendimiento y el tema que nos ocupa: el estilo de liderazgo. \u00bfHas o\u00eddo hablar de Jeff Bezos, fundador de la compa\u00f1\u00eda Amazon? y la segunda pregunta es \u00bfconoces al creador de la compa\u00f1\u00eda Facebook, su nombre es Mark Zuckerberg?, si no los conocieras, seguro que reconoces los nombres de ambas compa\u00f1\u00edas, son muy importantes, valiosas y exitosas. Para el tema que nos ocupa en esta clase digital, te comento que ambos son personas que dirigen con estilos de liderazgo muy diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada l\u00edder asume un m\u00e9todo o comportamiento que considera es el necesario para la consecuci\u00f3n de los logros de su organizaci\u00f3n, ese m\u00e9todo elegido es el estilo de liderazgo. El estilo ejercido cambiar\u00e1 por completo la forma de organizaci\u00f3n de los procesos y los planes de acci\u00f3n y la forma de acceder a los mismos.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-25-a-las-15.36.24.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1806\" width=\"794\" height=\"545\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-25-a-las-15.36.24.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1806\" width=\"794\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-25-a-las-15.36.24.png 794w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-25-a-las-15.36.24-300x206.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-25-a-las-15.36.24-768x527.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 794px) 100vw, 794px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Imagen 1.<\/strong> Mark Zuckerberg actualmente es&nbsp;el presidente y director ejecutivo de Meta, empresa que fund\u00f3 originalmente con el nombre de Facebook en 2004. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar el estilo de liderazgo a ejercer no se da de un d\u00eda para otro, los l\u00edderes pueden transitar por varios seg\u00fan vayan probando entre encontrar una mejor manera de hacer las cosas y las contingencias que viven y en las que se desarrollan, tambi\u00e9n pueden ejercer un estilo de liderazgo combinado. En funci\u00f3n a estos conceptos, diversos autores nos brindan diferentes estilos de liderazgo, a continuaci\u00f3n, se describen los primeros 4:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Modelo del Grid Gerencial<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grid Gerencial desarrollado por Blake y Mouton es un estilo o modelo de liderazgo que identifica el grado en que un l\u00edder se centra en las tareas o en las personas, existiendo cinco combinaciones de liderazgo al dar mayor \u00e9nfasis a las personas o a las tareas. Grid significa cuadr\u00edcula, por lo cual este modelo y la interacci\u00f3n de los dos factores (las personas y las tareas) pueden dar un total de 81 combinaciones, las cuales se agrupan en esos cinco estilos de liderazgo, dado que los factores son evaluados del 1 al 9 en una matriz de doble entrada cuadriculada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen instrumentos para medir cu\u00e1l de los 5 estilos ejerce cada l\u00edder:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00edder Indiferente<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edder Complaciente<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edder punto medio<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edder Ideal<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00edder dictatorial<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Habr\u00e1 que considerar tambi\u00e9n que no todo depende del l\u00edder, sino de la situaci\u00f3n por la que se encuentre atravesando la empresa, por ejemplo, cuando se est\u00e1 realizando alguna fusi\u00f3n o cambio organizacional muy importante se requerir\u00e1 mucha m\u00e1s atenci\u00f3n en los colaboradores para compartirles seguridad y guiarlos. Por el contrario, si nos encontramos ante una situaci\u00f3n de emergencia o crisis econ\u00f3mica el enfoque ser\u00e1 hacia los logros y la eficacia de las personas al realizar su trabajo para mantener a flote la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer m\u00e1s de este modelo observamos el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"GRID GERENCIAL \u2600\ufe0f \u27a4 Conoce los diferentes estilos de liderazgo\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z3pRANgigkk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Liderazgo Ruta-Meta<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta teor\u00eda fue desarrollada en 1971 por Robert House. Tomando en cuenta diferentes factores situacionales el l\u00edder evaluar\u00e1 el estilo que aplicar\u00e1 y que m\u00e1s se adec\u00fae a la necesidad. Este comportamiento del l\u00edder tendr\u00e1 una influencia directa en el desempe\u00f1o y la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se le llama ruta-meta porque se considera que el l\u00edder ser\u00e1 efectivo en la medida que ayuda a sus colaboradores a que participen en el cumplimiento de las metas, adecuando el camino para facilitarles que haya menos complicaciones o dificultades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los factores situacionales que pueden influir son con respecto a los subordinados: las caracter\u00edsticas personales del subordinado y el entorno de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1n 4 los estilos de liderazgo que pueda ejercer el l\u00edder con base a los posibles factores situacionales:<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-170\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"170\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Los 4 estilos de liderazgo\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer m\u00e1s de este modelo te invito a ver el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"LIDERAZGO TRAYECTORIA META\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6yOZ00DFtbY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Liderazgo Situacional<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">s un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey Ken Blanchard. En este modelo el l\u00edder podr\u00e1 ejercer un estilo de liderazgo entre cuatro diferentes, lo cual estar\u00e1 acorde al nivel de madurez de los colaboradores. El nivel de madurez estar\u00e1 integrado por 2 variables: el nivel de motivaci\u00f3n (su conducta) y el de competencia que tienen para ejecutar la tarea (sus habilidades).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La combinaci\u00f3n de estas variables o lo que es lo mismo, la presencia en mayor o menor grado de madurez en los colaboradores determina la elecci\u00f3n del estilo de liderazgo situacional que ejercer\u00e1 el l\u00edder:<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-171\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"171\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Estilo de liderazgo\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer m\u00e1s de este modelo te invito a ver el siguiente video: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Liderazgo Situacional?\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/24v2a35nylw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Liderazgo Transformacional<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Modelo de liderazgo creado por James MacGregor Burns, busca transformar de forma valiosa a las personas y al crear un cambio positivo \u00e9stas colaboran para el logro de los objetivos de la organizaci\u00f3n. El trabajo colaborativo es la clave para el cumplimiento de las metas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienes lo emplean son personas carism\u00e1ticas que basados en la motivaci\u00f3n buscan transformar a las personas ya que las inspiran y generan con ellas v\u00ednculos emocionales que posteriormente se traducen en cooperaci\u00f3n y trabajo en equipo por voluntad de hacerlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos l\u00edderes se apoyan en cuatro componentes los cuales todas contienen una letra \u00abi\u00bb, por ello se les llama las 4&#8243;I\u00bbs:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Estimulaci\u00f3n <strong>I<\/strong>ntelectual<\/li>\n\n\n\n<li>Consideraci\u00f3n <strong>I<\/strong>ndividual<\/li>\n\n\n\n<li>Motivaci\u00f3n Inspiradora<\/li>\n\n\n\n<li>Influencia <strong>I<\/strong>dealizada<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El l\u00edder ser\u00e1 una persona que cuenta con caracter\u00edsticas muy espec\u00edficas dado que predica con el ejemplo, entre estas encontramos las siguientes: Visionario, emp\u00e1tico, inspirador, carism\u00e1tico, inclusivo, colaborativo, optimista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerdas que al inicio de esta clase digital mencionamos a Mahatma Gandhi, \u00e9l ejerci\u00f3 este tipo de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer m\u00e1s de este modelo te invito a ver el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Que es el liderazgo Transformacional? #liderazgo #transformacional #tiposdeliderazgo\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PQUN3-7T2c0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Modelo de contingencia Fiedler<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo de liderazgo fue creado por Fred. E. Fiedler. Su objetivo es asegurar un liderazgo efectivo desde la perspectiva del l\u00edder y la situaci\u00f3n que se atiende.&nbsp; Esto es, se debe reconocer primero el patr\u00f3n de liderazgo que maneja el l\u00edder y el problema que presenta en el trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son 3 los par\u00e1metros que intervienen en el control de la situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-172\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"172\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Par\u00e1metros que intervienen en el control de la situaci\u00f3n\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El l\u00edder debe revisar cu\u00e1l es la situaci\u00f3n m\u00e1s favorable para su actuar, basado en la tarea o en la relaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer m\u00e1s de este modelo te invito a ver el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"TEOR\u00cdA DE LA CONTINGENCIA DE FIEDLER: \u00bfQu\u00e9 es?, ventajas y desventajas\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Qsv0Uyqc0_Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. Modelo de contingencia Fiedler<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo de liderazgo fue creado por Robert Tannenbaum y Warren Schmidt.&nbsp; Argumentaron que al elegir un patr\u00f3n de liderazgo el l\u00edder debe basarse en tres variables:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El L\u00edder (su experiencia, su capacidad de asumir responsabilidad).<\/li>\n\n\n\n<li>Los colaboradores (la experiencia y su capacidad de asumir responsabilidad).<\/li>\n\n\n\n<li>La situaci\u00f3n o el tiempo (el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, la naturaleza del trabajo).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la combinaci\u00f3n de estas tres variables se generan siete diferentes estilos de liderazgo para maximizar el desempe\u00f1o, estos siete estilos pasan desde un estilo totalmente autocr\u00e1tico en el cual el l\u00edder es el encargado de tomar todas las decisiones y solo las comunica a los colaboradores, hasta su extremo opuesto, que es un estilo participativo en el que los colaboradores toman decisiones con base a par\u00e1metros establecidos. Estos siete estilos se describen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El L\u00edder toma decisiones y las comunica a los colaboradores en forma individual o en grupos de discusi\u00f3n:\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edder toma la decisi\u00f3n y la promueve a los colaboradores mediante una presentaci\u00f3n de por qu\u00e9 es una buena idea.<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edder expone ideas e invita a preguntar a los colaboradores.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edder manifiesta una decisi\u00f3n tentativa sujeta a cambios.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edder plantea el problema, obtiene soluciones sugeridas y toma la decisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edder define los l\u00edmites y pide que los colaboradores tomen una decisi\u00f3n.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edder permite que los seguidores tomen decisiones continuas dentro de los l\u00edmites definidos.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para conocer m\u00e1s de este modelo podemos ver el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The Tannenbaum-Schmidt Leadership Continuum\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3WcYyr7eRek?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la siguiente presentaci\u00f3n podr\u00e1s repasar y afinar algunos conceptos vistos en esta clase digital:<\/p>\n\n\n<style>\n       .errordiv { padding:10px; margin:10px; border: 1px solid #555555;color: #000000;background-color: #f8f8f8; width:500px; }#advanced_iframe {visibility:visible;opacity:1;vertical-align:top;}.ai-info-bottom-iframe { position: fixed; z-index: 10000; bottom:0; left: 0; margin: 0px; text-align: center; width: 100%; background-color: #ff9999; padding-left: 5px;padding-bottom: 5px; border-top: 1px solid #aaa } a.ai-bold {font-weight: bold;}#ai-layer-div-advanced_iframe p {height:100%;margin:0;padding:0}<\/style><script type=\"text\/javascript\">var ai_iframe_width_advanced_iframe = 0;var ai_iframe_height_advanced_iframe = 0;function aiReceiveMessageadvanced_iframe(event) {  aiProcessMessage(event,\"advanced_iframe\", \"true\",\"\",\"false\",\"false\");}if (window.addEventListener) {  window.addEventListener(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);} else if (el.attachEvent)  {  el.attachEvent(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);}var aiOnloadScrollTop=\"true\";var aiShowDebug=false;\n\t\tif (typeof aiReadyCallbacks === 'undefined') {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t} else if (!(aiReadyCallbacks instanceof Array)) {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t}    function aiShowIframeId(id_iframe) { jQuery(\"#\"+id_iframe).css(\"visibility\", \"visible\"); 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No olvides realizar la actividad correspondiente y mandarla como se te pide. Te espero con mucho gusto en tu tercera clase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.lifeder.com\/grid-gerencial-blake-y-mouton\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Grid gerencial de Blake y Mouton<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/online.aliat.edu.mx\/adistancia\/Liderazgo\/s1_04.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estilos de liderazgo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/liderazgodecaminometa.blogspot.com\/2017\/07\/teorias-de-liderazgo-por-contingencia.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liderazgo de trayectoria meta<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/liderexponencial.es\/liderazgo-situacional-caracteristicas-ventajas-uso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liderazgo situacional. Caracter\u00edsticas, ventajas y formas de uso.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.gympass.com\/es\/modelo-de-liderazgo-situacional-como-nos-puede-ser-util\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelo de liderazgo situacional, \u00bfc\u00f3mo nos puede ser \u00fatil?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.innovationfactoryinstitute.com\/blog\/cuales-son-las-4-is-del-liderazgo-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfCu\u00e1les son las 4 I&#8217;s del liderazgo transformacional?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.aretegestiona.es\/modelo-contingencia-fiedler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelo de contingencia de Fiedler<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/docplayer.es\/80063851-Teorias-de-los-estilos-de-liderazgo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teor\u00edas de los estilos de liderazgo.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.ptolomeo.unam.mx:8080\/jspui\/bitstream\/132.248.52.100\/14068\/1\/decd_4549.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cursos institucionales Liderazgo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n \u00a1Hola! \u00bfC\u00f3mo est\u00e1s? Espero que de maravilla. Te cuento que es una satisfacci\u00f3n enorme ser parte de tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Y para continuar te comparto un nuevo tema de sumo inter\u00e9s. En la primera clase digital aprendimos que cada l\u00edder ejerce su funci\u00f3n de forma diferente, aprendimos que no hay una sola manera de &#8230; <a title=\"Clase digital 2. Estilos de Liderazgo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/clase-digital-2-estilos-de-liderazgo\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 2. 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