{"id":1794,"date":"2023-02-09T15:56:29","date_gmt":"2023-02-09T15:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/?p=1794"},"modified":"2023-02-09T15:56:30","modified_gmt":"2023-02-09T15:56:30","slug":"clase-digital-3-liderazgo-y-cambio-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/clase-digital-3-liderazgo-y-cambio-organizacional\/","title":{"rendered":"Clase digital 3. Liderazgo y Cambio Organizacional"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1825\" alt=\"red and white star illustration\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8.jpg\" style=\"object-position:39% 62%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"39% 62%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1825\" alt=\"red and white star illustration\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8.jpg\" style=\"object-position:39% 62%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"39% 62%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/sl1co_etck8-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Liderazgo y Cambio Organizacional<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un gusto enorme saludarte en la continuaci\u00f3n de tu formaci\u00f3n personal y acad\u00e9mica. Es importante destacar que, para el logro de tus competencias personales, es necesaria tu participaci\u00f3n en el desarrollo de los temas de la presente clase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfHas escuchado que algunas organizaciones cambian? \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el motivo y la direcci\u00f3n de ese cambio? Un comentario al respecto de las empresas, que se escucha con mucha frecuencia es \u00abrenovarse o morir\u00bb. \u00bfSer\u00e1 esto cierto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No te olvides que vivimos en un mundo globalizado. En el mejor de los casos los cambios organizacionales son planificados para la mejora del desempe\u00f1o de la empresa, ya sea que se quiera incrementar la productividad, crecer f\u00edsicamente, adaptarse a la globalizaci\u00f3n, a las demandas del mercado o a las crisis financieras tan comunes en nuestros d\u00edas, etc.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todos los casos el cambio m\u00e1s importante deber\u00e1 darse en quienes conforman el elemento primordial de la organizaci\u00f3n: las personas. En algunas situaciones quienes colaboramos para alguna organizaci\u00f3n estamos haciendo nuestro trabajo y creemos estarlo haciendo bien, por ello no deseamos que haya cambio, simplemente no encontramos el motivo, nos preguntamos \u00bfpara qu\u00e9 cambiar? y siendo sinceros no deseamos salir de nuestra zona de confort.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio no siempre es bien visto o aceptado. Los y las colaboradoras pueden experimentar resistencia a ese cambio por m\u00faltiples causas, desde las m\u00e1s sencillas como pudiese ser falta de informaci\u00f3n, hasta las m\u00e1s complejas como puede ser la idea de la p\u00e9rdida del trabajo, el aumento en la cantidad de trabajo asignada o el miedo a lo desconocido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quienes encabezan el liderazgo en la organizaci\u00f3n deber\u00e1n gestionar e implementar estrategias diversas con el fin de favorecer la oportunidad que el cambio puede representar. Empecemos ahora con el estudio del cambio organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invito a proseguir en esta fascinante lecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo y cambio organizacional<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cambiar es simplemente hacer las cosas de diferente manera. Es com\u00fan escuchar que la \u00fanica constante es el cambio. En esta clase virtual nos ocupan los cambios organizacionales. Existen organizaciones que cambian a diario, desde un proceso, una actualizaci\u00f3n de la maquinaria, etc. Para otras la simple palabra cambio les provoca terror.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Chiavenato (2009) El cambio organizacional es \u201cun conjunto de alteraciones estructurales y de comportamiento dentro de una organizaci\u00f3n\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fuerzas Internas y Externas del Cambio<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Robbins (2002) las fuerzas actuales del cambio son: la tecnolog\u00eda, la fuerza de trabajo, la competencia, las crisis econ\u00f3micas y la pol\u00edtica internacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender mejor estas fuerzas se han dividido en internas y externas, las cuales se desglosan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.03.00.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1827\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"633\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.03.00.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1827\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.03.00.png 1399w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.03.00-300x136.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.03.00-1024x463.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.03.00-768x347.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Tabla 1.<\/strong> Fuerzas internas y externas.<br><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos son los casos donde las fuerzas que motivan el cambio no son s\u00f3lo internas o externas, la mayor parte de las veces se han presentado combinadas, el ejemplo m\u00e1s claro es la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en la empresa debido al competitivo mercado que se presenta.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Tipos de cambio<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta hace unos a\u00f1os se ten\u00eda confianza en los procesos de cambio porque este no presentaba la din\u00e1mica actual, en cierta forma de presentarse de forma intempestiva, pod\u00eda actuar de manera reactiva. Ahora la frecuencia, la generalidad y su profundidad tienen a las organizaciones en estado de alerta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con base a lo anterior se puede hablar de dos tipos de cambio:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.25.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1828\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1399\" height=\"483\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.25.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1828\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.25.png 1399w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.25-300x104.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.25-1024x354.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.25-768x265.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1399px) 100vw, 1399px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Figura 1.<\/strong> Tipos de cambio.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto a su alcance los cambios pueden ser:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.40.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1829\" width=\"878\" height=\"186\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.40.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1829\" width=\"878\" height=\"186\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.40.png 1396w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.40-300x64.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.40-1024x217.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.40-768x163.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 878px) 100vw, 878px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Figura 2.<\/strong> Cambios de acuerdo a su alcance.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">El proceso de cambio organizacional<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando todo marcha sobre la normalidad, los seres humanos nos sentimos confiados y seguros. Raramente mantenemos el sentido de alerta en espera de nuevos escenarios. Es por ello que ante los procesos de cambio organizacional presenciamos fuerzas que act\u00faan a favor y en contra, esto es, que algunos colaboradores lo impulsan y en caso contrario otras son restrictivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kurt Lewin (1947) siendo psic\u00f3logo, present\u00f3 una f\u00f3rmula sobre los procesos de adaptaci\u00f3n que una persona llega a experimentar ante el cambio, este modelo se desarrolla en tres etapas consecutivas:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-13.02.04.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1830\" width=\"878\" height=\"620\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" 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del proceso de cambio.<br><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante el cambio continuo el proceso deber\u00e1 repetirse, es decir, ante el cambio habr\u00e1 descongelar y comenzar de nuevo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Resistencia al cambio<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguramente la mayor parte de nosotros preferimos la rutina al cambio, por all\u00ed dicen que estamos hechos de costumbres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansoff y McDonnell (1990), definen la resistencia al cambio como un fen\u00f3meno que afecta el proceso de cambio, retrasando su inicio, dificultando su implantaci\u00f3n y aumentando los costos, y\/o sabote\u00e1ndolo o absorbi\u00e9ndolo dentro de la confusi\u00f3n de otras prioridades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En funci\u00f3n de c\u00f3mo se resistan los colaboradores la resistencia puede ser:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-12.56.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1831\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1396\" height=\"388\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-12.56.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1831\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-12.56.51.png 1396w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-content\/uploads\/sites\/69\/2023\/01\/Captura-de-Pantalla-2023-01-27-a-las-12.56.51-300x83.png 300w, 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T\u00e9cnicas para vencer las fuerzas que se oponen al cambio.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para afianzar el conocimiento de este tema te invito a ver el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"5 Etapas del cambio organizacional\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zXw8rYM9Jcg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption class=\"wp-element-caption\">En la siguiente presentaci\u00f3n podr\u00e1s repasar y afinar algunos conceptos vistos en esta clase digital:<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<style>\n       .errordiv { padding:10px; margin:10px; border: 1px solid #555555;color: #000000;background-color: #f8f8f8; width:500px; }#advanced_iframe {visibility:visible;opacity:1;vertical-align:top;}.ai-info-bottom-iframe { position: fixed; z-index: 10000; bottom:0; left: 0; margin: 0px; text-align: center; width: 100%; background-color: #ff9999; padding-left: 5px;padding-bottom: 5px; border-top: 1px solid #aaa } a.ai-bold {font-weight: bold;}#ai-layer-div-advanced_iframe p {height:100%;margin:0;padding:0}<\/style><script type=\"text\/javascript\">var ai_iframe_width_advanced_iframe = 0;var ai_iframe_height_advanced_iframe = 0;function aiReceiveMessageadvanced_iframe(event) {  aiProcessMessage(event,\"advanced_iframe\", \"true\",\"\",\"false\",\"false\");}if (window.addEventListener) {  window.addEventListener(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);} else if (el.attachEvent)  {  el.attachEvent(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);}var aiOnloadScrollTop=\"true\";var aiShowDebug=false;\n\t\tif (typeof aiReadyCallbacks === 'undefined') {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t} else if (!(aiReadyCallbacks instanceof Array)) {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t}    function aiShowIframeId(id_iframe) { jQuery(\"#\"+id_iframe).css(\"visibility\", \"visible\");    }    function aiResizeIframeHeight(height) { aiResizeIframeHeight(height,advanced_iframe); }    function aiResizeIframeHeightId(height,width,id) {aiResizeIframeHeightById(id,height);}<\/script><iframe id=\"advanced_iframe\"  name=\"advanced_iframe\"  src=\"https:\/\/docs.google.com\/presentation\/d\/e\/2PACX-1vR0rv7lKB5MWJ7ps-zG4COWOGdzHBAAsRvrJR2wrgL7GrXJvVIiD1xbBpEdcDgDJrUFgRyEmak3zcY-\/embed?start=false&#038;loop=false&#038;delayms=3000\"  width=\"100%\"  height=\"600\"  frameborder=\"0\"  border=\"0\"  allowtransparency=\"true\"  loading=\"lazy\"  style=\";border-width: 0px;;border: none;;width:100%;;height:600px;\" ><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">var ifrm_advanced_iframe = document.getElementById(\"advanced_iframe\");var hiddenTabsDoneadvanced_iframe = false;\nfunction resizeCallbackadvanced_iframe() {}<\/script><script type=\"text\/javascript\"><\/script><p style=\"display:block !important; visibility:visible !important;margin: -18px 14px 0 0;padding-left: 3px;padding-top:3px;background: white; overflow: hidden; position: relative; line-height:15px;width: fit-content;\"><small style=\"display:block !important;visibility:visible !important\">powered by Advanced iFrame<\/small><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio es algo constante, que no todos los seres humanos aceptamos en el continuo de nuestras vidas. Las organizaciones no est\u00e1n exentas de cambiar. Los cambios organizacionales pueden deberse a factores tanto internos como externos, y estos cambios pueden ser desde lo m\u00e1s m\u00ednimo hasta representar un cambio general para toda la organizaci\u00f3n, desde algo planeado hasta algo que debe ser inmediato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el cambio es planeado puede trabajarse con los colaboradores para favorecer volver a la marcha. Sin embargo, la misma naturaleza humana hace que al salir de nuestra zona de confort no todos aceptemos lo que est\u00e1 frente a nosotros, quiz\u00e1 por miedo, quiz\u00e1 por desconocimiento o quiz\u00e1 solo por no desear cambiar. La resistencia al cambio es un proceso vivo en el d\u00eda a d\u00eda de las organizaciones, los l\u00edderes tienen en sus manos la responsabilidad de utilizar estrategias que favorezcan y faciliten que la personas lo acepten y colaboren, con la aplicaci\u00f3n de su estilo de liderazgo, la negociaci\u00f3n y la toma de acuerdos es posible que la organizaci\u00f3n pueda seguir su curso para cumplir sus metas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llegamos al final de la tercera clase. \u00a1Felicidades, est\u00e1s avanzando muy bien! Espero que el tema te haya gustado y despierte tu inter\u00e9s para seguir investigando sobre ello. Recuerda elaborar y mandar la consigna asignada a esta clase, te espero en la cuarta sesi\u00f3n donde aprender\u00e1s un tema relevante para tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptado de Stephen P. Robbins, Comportamiento Organizacional, Prentice Hall, S\u00e3o Paulo, 2002, p. 526<\/li>\n\n\n\n<li>Kurt Lewin, \u201cFrontiers in Group Dynamics Concept, Method, and Reality in Social Science\u201d, Human Relations 1, n\u00fam. 1, 1947, pp. 5-41<\/li>\n\n\n\n<li>Chiavenato, I. (2004). <em>Introducci\u00f3n a la teor\u00eda general de la administraci\u00f3n.<\/em> Elsevier\/Campus, R\u00edo de Janeiro.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/economipedia.com\/definiciones\/cambio-organizacional.ht\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cambio organizacional<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/sales\/que-es-modelo-kurt-lewin\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modelo de cambio de Kurt Lewin: definici\u00f3n, etapas y ejemplo.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.cairn.info\/revue-management-2005-3-page-47.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Resistencias al cambio organizativo: un an\u00e1lisis emp\u00edrico en cambios reactivos y anticipativos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n \u00a1Hola! Es un gusto enorme saludarte en la continuaci\u00f3n de tu formaci\u00f3n personal y acad\u00e9mica. Es importante destacar que, para el logro de tus competencias personales, es necesaria tu participaci\u00f3n en el desarrollo de los temas de la presente clase. \u00bfHas escuchado que algunas organizaciones cambian? \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el motivo y la direcci\u00f3n de &#8230; <a title=\"Clase digital 3. Liderazgo y Cambio Organizacional\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/clase-digital-3-liderazgo-y-cambio-organizacional\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 3. Liderazgo y Cambio Organizacional\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[45,46],"tags":[4,47,39],"class_list":["post-1794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bloque-10","category-uda-liderazgo-y-trabajo-colaborativo","tag-clase-digital","tag-eaba03-1","tag-ma-refugio-quintana-sanchez"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1794"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1836,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1794\/revisions\/1836"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/bachilleratovirtual\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}