{"id":2376,"date":"2021-11-22T16:36:05","date_gmt":"2021-11-22T16:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=2376"},"modified":"2021-12-08T18:55:02","modified_gmt":"2021-12-08T18:55:02","slug":"clase-digital-3-partes-que-intervienen-en-la-relacion-de-trabajo-tipo-de-trabajadores-y-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-3-partes-que-intervienen-en-la-relacion-de-trabajo-tipo-de-trabajadores-y-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 3. Partes que intervienen en la relaci\u00f3n de trabajo, tipo de trabajadores y de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2377\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq.jpg\" style=\"object-position:59% 53%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"59% 53%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2377\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq.jpg\" style=\"object-position:59% 53%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"59% 53%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/ynh7s4fqcoq-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Partes que intervienen en la relaci\u00f3n de trabajo, tipos de trabajadores y de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en comprender las partes que intervienen en una relaci\u00f3n de trabajo, los tipos de trabajadores y de trabajo que regula la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar cu\u00e1les son las partes que intervienen en una relaci\u00f3n de trabajo, los tipos de trabajadores y de trabajo que regula la LFT, con la finalidad de comprender su importancia en el derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en las bases para identificar las partes que intervienen en una relaci\u00f3n de trabajo, los tipos de trabajadores y de trabajo, la responsabilidad de los empleadores cuando utilizan intermediarios, la figura del outsourcing en el derecho laboral, la responsabilidad laboral de los empleadores en liquidaci\u00f3n, fusi\u00f3n o escisi\u00f3n de empresas, caracter\u00edsticas jur\u00eddicas que definen una relaci\u00f3n laboral, el reglamento interior de trabajo y&nbsp;por \u00faltimo, la relaci\u00f3n de trabajo y los servicios profesionales con pago de honorarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como puedes darte cuenta son varios aspectos a tratar, as\u00ed que \u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.1 Partes que intervienen en la relaci\u00f3n de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una relaci\u00f3n de trabajo es cuando un trabajador ofrece sus servicios a una persona, en este caso denominado como patr\u00f3n, a cambio del pago de un salario, por lo que se basan en un acuerdo mutuo a la luz de las leyes establecidas.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/factores-que-intervienen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2379\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/factores-que-intervienen.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2379\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/factores-que-intervienen.png 800w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/factores-que-intervienen-300x169.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/factores-que-intervienen-768x432.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSe presumen la existencia del contrato y de la relaci\u00f3n de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021, p. 7).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para un mejor entendimiento sobre el tema, te invitamos a revisar el PPT \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-partes-que-intervienen-en-la-relacion-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tema 3 \u2013 Partes que intervienen en la relaci\u00f3n de trabajo<\/a>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.2 Tipos de trabajadores y de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen 2 categor\u00edas de trabajadores en conformidad con la LFT. El primero es el trabajador de \u201cplanta\u201d o trabajador normal, el segundo es el trabajador de confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador normal o de planta, de acuerdo al art\u00edculo octavo de la LFT es una persona f\u00edsica que presta a otra, ya sea f\u00edsica o moral, un trabajo personal subordinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPara los efectos de esta disposici\u00f3n, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparaci\u00f3n t\u00e9cnica requerido por cada profesi\u00f3n u oficio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador se puede catalogar de confianza, de acuerdo al art\u00edculo noveno de la LFT, cuando desempe\u00f1a alguna funci\u00f3n de confianza, las cu\u00e1les son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Direcci\u00f3n<\/li><li>Inspecci\u00f3n<\/li><li>Vigilancia<\/li><li>Fiscalizaci\u00f3n<\/li><li>Cuando tengan car\u00e1cter general<\/li><li>Cuando se relacionen con trabajos personales del patr\u00f3n dentro de la empresa o establecimiento (p. 4).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.3 La responsabilidad de empleadores cuando utilizan intermediarios<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3.3.1 La figura del outsourcing<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El 23 de abril del 2021 se reform\u00f3 el art\u00edculo 12 al 15 de la LFT, y se derogan del 15-A al 15-D.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 12 menciona que la subcontrataci\u00f3n de personal est\u00e1 prohibida, se entiende por subcontrataci\u00f3n de personal cuando una persona f\u00edsica o moral, pone a disposici\u00f3n de otra, trabajadores propios para su beneficio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contrataci\u00f3n de personal podr\u00e1n participar en el reclutamiento, selecci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n, entre otros. Estas no se considerar\u00e1n patrones ya que este car\u00e1cter lo tiene quien se beneficia de los servicios. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 5).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3.3.2 La responsabilidad laboral de los empleadores en liquidaci\u00f3n, fusi\u00f3n o escisi\u00f3n de empresas<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con la liquidaci\u00f3n, fusi\u00f3n o escisi\u00f3n de empresas, es com\u00fan que se presente la substituci\u00f3n del patr\u00f3n, es por esto que la LFT, en su art\u00edculo 41, menciona lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La substituci\u00f3n de patr\u00f3n no afectar\u00e1 las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patr\u00f3n substituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substituci\u00f3n, hasta por el t\u00e9rmino de seis meses; concluido \u00e9ste, subsistir\u00e1 \u00fanicamente la responsabilidad del nuevo patr\u00f3n (p. 13).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mismo art\u00edculo establece que el plazo de 6 meses mencionado en el p\u00e1rrafo anterior, se contar\u00e1 a partir de la fecha en que se d\u00e9 aviso de la substituci\u00f3n del patr\u00f3n, ya sea al sindicato o a los trabajadores, y para que tenga efecto la sustituci\u00f3n, todos los bienes objeto de la empresa o establecimiento deber\u00e1n transmitirse al patr\u00f3n sustituto.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3.3.3 Caracter\u00edsticas jur\u00eddicas que definen una relaci\u00f3n de trabajo<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 14 de la LFT, establece que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La subcontrataci\u00f3n de servicios especializados o de ejecuci\u00f3n de obras especializadas deber\u00e1 formalizarse mediante contrato por escrito en el que se se\u00f1ale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, as\u00ed como el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en el cumplimiento de dicho contrato (p. 5).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mismo art\u00edculo menciona que las personas f\u00edsicas o morales que realicen ese tipo de subcontrataci\u00f3n con un contratista que incumpla con sus obligaciones hacia los trabajadores, ser\u00e1n responsables solidarios con esos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen los servicios de subcontrataci\u00f3n, deber\u00e1n contar con registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para obtener el registro deber\u00e1n acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. El registro a que hace menci\u00f3n este art\u00edculo deber\u00e1 ser renovado cada tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 5).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3.3.4 Reglamento interior de trabajo<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 422 de la LFT, un reglamento interior de trabajo son disposiciones obligatorias para los trabajadores y patrones para poder ejercer su trabajo en la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 433 de la Ley antes mencionada, un reglamento interior de trabajo debe contar con lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y per\u00edodos de reposo durante la jornada; Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; D\u00edas y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y \u00fatiles de trabajo; D\u00edas y lugares de pago; Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n V; Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios; Labores insalubres y peligrosas que no deben desempe\u00f1ar los menores y la protecci\u00f3n que deben tener las trabajadoras embarazadas; Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos, previos o peri\u00f3dicos, y a las medidas profil\u00e1cticas que dicten las autoridades; Permisos y licencias; Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicaci\u00f3n. La suspensi\u00f3n en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr\u00e1 exceder de ocho d\u00edas. El trabajador tendr\u00e1 derecho a ser o\u00eddo antes de que se aplique la sanci\u00f3n; y Las dem\u00e1s normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo (p. 120-121).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3.4 La relaci\u00f3n de trabajo y los servicios profesionales con pago de honorarios<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (2017), toda aquella persona que trabaje por medio de otorgar un servicio profesional con pago de honorarios, no tiene un v\u00ednculo legal entre las partes de un contrato, debido a que no existe la subordinaci\u00f3n. La prestaci\u00f3n de servicios profesionales se considera independiente a dicha funci\u00f3n, y se encuentra dispuesta a la voluntad de las partes contratantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSin embargo, si el trabajador fue contratado por honorarios, tiene un horario fijo, recibe \u00f3rdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato, se encuentra desempe\u00f1ando sus funciones en el lugar de adscripci\u00f3n fija, se habla de una relaci\u00f3n de trabajo y tiene derecho a prestaciones\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo, 2017).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pudiste observar, los trabajadores, y las responsabilidades de los empleadores cuando utilizan intermediarios, est\u00e1n regulados por la LFT, se te invita a consultarla de forma continua, pues a trav\u00e9s de los a\u00f1os, sus disposiciones pueden cambiar. Hasta aqu\u00ed este tema, esperamos haya sido de utilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En una relaci\u00f3n de trabajo intervienen 3 factores, el contrato, el trabajador y el patr\u00f3n.<\/li><li>De acuerdo a la LFT, hay 2 categor\u00edas de trabajadores, de planta y de confianza.<\/li><li>El trabajador de planta es la persona f\u00edsica que presta un trabajo personal subordinado a otra.&nbsp;<\/li><li>Un trabajador se cataloga de confianza cuando desempe\u00f1a una funci\u00f3n de confianza.<\/li><li>Se cataloga como funci\u00f3n de confianza a las siguientes: Direcci\u00f3n, inspecci\u00f3n, vigilancia, fiscalizaci\u00f3n, cuando tengan car\u00e1cter general, cuando se relacione con trabajos personales del patr\u00f3n dentro de la empresa o establecimiento.<\/li><li>La subcontrataci\u00f3n de personal est\u00e1 prohibida por la LFT.<\/li><li>La subcontrataci\u00f3n de personal es cuando una persona f\u00edsica o moral, pone a disposici\u00f3n de otra, trabajadores propios para su beneficio.<\/li><li>En el caso de sustituci\u00f3n patronal, el patr\u00f3n substituido ser\u00e1 solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substituci\u00f3n.<\/li><li>Toda aquella persona que trabaje por medio de otorgar un servicio profesional con pago de honorarios, no tiene un v\u00ednculo legal entre las partes de un contrato, debido a que no existe la subordinaci\u00f3n.<\/li><li>Si el trabajador fue contratado por honorarios, tiene un horario fijo, recibe \u00f3rdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato y se encuentra desempe\u00f1ando sus funciones en el lugar de adscripci\u00f3n fija, existe una relaci\u00f3n de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 31 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a><\/li><li>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo. (2017, febrero 17). Orienta STPS a trabajadores contratados por honorarios sobre sus derechos laborales. Recuperado de; <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/prensa\/orienta-stps-a-trabajadores-contratados-por-honorarios-sobre-sus-derechos-laborales?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/prensa\/orienta-stps-a-trabajadores-contratados-por-honorarios-sobre-sus-derechos-laborales?idiom=es<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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