{"id":2384,"date":"2021-11-22T16:53:39","date_gmt":"2021-11-22T16:53:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=2384"},"modified":"2021-12-08T18:55:05","modified_gmt":"2021-12-08T18:55:05","slug":"clase-digital-4-modalidades-duracion-y-requisitos-del-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-4-modalidades-duracion-y-requisitos-del-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 4. Modalidades, duraci\u00f3n y requisitos del contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2387\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm.jpg\" style=\"object-position:59% 53%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"59% 53%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2387\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm.jpg\" style=\"object-position:59% 53%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"59% 53%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/n73u0mfjxjm-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Modalidades, duraci\u00f3n y requisitos del contrato de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en conocer las modalidades de contrato que regula la Ley Federal del Trabajo (LFT), su duraci\u00f3n y requisitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar las modalidades, duraci\u00f3n y requisitos del contrato de trabajo que regula la LFT, con el objetivo de poder emplearlo en su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el contrato individual de trabajo, modalidad de trabajo y su duraci\u00f3n de acuerdo a lo estipulado por la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.1 Modalidades, duraci\u00f3n y requisitos del contrato de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como podr\u00e1s recordar, un contrato de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), es aqu\u00e9l por el cual se obliga a una persona a prestar un trabajo personal subordinado a otra, mediante un pago de salario. Al igual que las relaciones de trabajo, los contratos obligan a lo expresamente pactado y sus consecuencias conforme a las normas de trabajo aplicables, la buena fe y la equidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador s\u00f3lo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ning\u00fan caso pueda hacerse coacci\u00f3n sobre su persona\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 10).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, te invitamos a revisar el PPT \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-modalidades-del-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tema 4 \u2013 Modalidades del contrato de trabajo<\/a>\u201d. En donde abordaremos&nbsp; varios aspectos, por lo que posterior a ello te pedimos regresar para dar continuidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.2 Contrato individual de trabajo por obra o tiempo determinado<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT establece que una obra determinada se puede estipular \u00fanicamente cuando su naturaleza lo exija, esto quiere decir que solamente cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos en caso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando contratamos a un herrero para elaborar un cancel.<\/li><li>Cuando contratamos a un pintor para pintar una casa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de tiempo determinado, el art\u00edculo 37 de la LFT, establece que solamente se puede estipular en 3 casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando lo exija la naturaleza del trabajo.<\/li><li>Cuando se tenga por objeto substituir a otro trabajador temporalmente.&nbsp;<\/li><li>Dem\u00e1s casos previstos en la Ley.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas relaciones de trabajo para la explotaci\u00f3n de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauraci\u00f3n de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversi\u00f3n de capital determinado\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 11).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT hace menci\u00f3n que si al vencer el tiempo estipulado en el contrato, el trabajo a\u00fan se encuentra en desarrollo, la relaci\u00f3n ser\u00e1 prorrogada hasta el tiempo que dure la obra.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.3 Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, la LFT se\u00f1ala que, a falta de estipulaciones expresas, se entender\u00e1 que es por tiempo indeterminado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 39-F, las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, ser\u00e1n continuas por regla general.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.4 Modalidad de trabajo por temporada: continua y discontinua<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conformidad con el art\u00edculo 39-F de la LFT, los trabajadores que laboren bajo la modalidad de temporada, tienen los mismos derechos que la relaci\u00f3n de trabajo por tiempo indeterminado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLos trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en cada periodo\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 12).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 40 de la LFT, se\u00f1ala que los trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar sus servicios por un periodo mayor de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.5 Modalidad de trabajo para capacitaci\u00f3n inicial<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos establece que toda empresa estar\u00e1 obligada a capacitar o adiestrar a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLas empresas, cualquiera que sea su actividad, estar\u00e1n obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitaci\u00f3n o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinar\u00e1 los sistemas, m\u00e9todos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deber\u00e1n cumplir con dicha obligaci\u00f3n\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, 2021, p. 137).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 39-B de la LFT, menciona que la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de capacitaci\u00f3n inicial, durar\u00e1 un m\u00e1ximo de 3 meses, o en su caso 6 meses cuando se trate de alguno de los trabajadores siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Puestos de direcci\u00f3n.<\/li><li>Puestos gerenciales.<\/li><li>Dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa.<\/li><li>Labores que requieran conocimientos profesionales especializados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mismo art\u00edculo, se\u00f1ala que, durante el tiempo de la capacitaci\u00f3n, el trabajador disfrutar\u00e1 del salario, seguridad social y prestaciones que le correspondan dependiendo del puesto designado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al t\u00e9rmino de la capacitaci\u00f3n inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento en los t\u00e9rminos de esta Ley, as\u00ed como a la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 12).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 39-C de la LFT menciona que esta relaci\u00f3n de trabajo se contar\u00e1 por escrito, garantizando la seguridad social del trabajador, de no ser as\u00ed, se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n es por tiempo indeterminado garantizando sus derechos de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conformidad con la LFT, el periodo de capacitaci\u00f3n ser\u00e1 improrrogable, y al concluir satisfactoriamente la capacitaci\u00f3n, la relaci\u00f3n de trabajo se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado y su tiempo de vigencia se tomar\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.6 Modalidad de trabajo por unidad de tiempo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se mencion\u00f3 anteriormente, de acuerdo a la LFT, existen 2 modalidades por unidad de tiempo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Modalidad por tiempo determinado.<\/li><li>Modalidad por tiempo indeterminado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.7 La cl\u00e1usula de periodo de prueba<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 39-A de la LFT, menciona que, en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, se puede establecer un periodo a prueba, con el fin de verificar que el trabajador cumple con las capacidades y conocimientos requeridos para llevar a cabo la labor por el cu\u00e1l fue contratado. El periodo de prueba tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 30 d\u00edas, podr\u00e1 prolongarse hasta 80 d\u00edas cuando se trate de los siguientes trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Puestos de direcci\u00f3n.<\/li><li>Puestos gerenciales.<\/li><li>Dem\u00e1s personas que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n en la empresa.<\/li><li>Labores t\u00e9cnicas o profesionales especializadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mismo art\u00edculo se\u00f1ala durante el periodo de prueba, el trabajador disfrutar\u00e1 del salario, seguridad social y prestaciones que le correspondan dependiendo del puesto designado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al t\u00e9rmino del periodo de prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patr\u00f3n, tomando en cuenta la opini\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta de Productividad, Capacitaci\u00f3n y Adiestramiento en los t\u00e9rminos de esta Ley, as\u00ed como la naturaleza de la categor\u00eda o puesto, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 12).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que sucede con la capacitaci\u00f3n inicial, el periodo de prueba deber\u00e1 constarse por escrito garantizando la seguridad social del trabajador, de no ser as\u00ed, la relaci\u00f3n de trabajo se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado garantizando sus derechos de seguridad social, todo esto conforme al art\u00edculo 39-C de la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conformidad con la LFT, el periodo de prueba ser\u00e1 improrrogable, y al concluirse satisfactoriamente, la relaci\u00f3n de trabajo se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado y su tiempo de vigencia se tomar\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podr\u00e1n aplicarse al mismo trabajador en forma simult\u00e1nea o sucesiva periodos de prueba o de capacitaci\u00f3n inicial, ni en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, ni trat\u00e1ndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relaci\u00f3n de trabajo surja otra con el mismo patr\u00f3n, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 12).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pudiste observar, las diferentes modalidades de trabajo y de contratos se encuentran reguladas por la Ley Federal del Trabajo, es por esto que te invitamos a consultarla de manera continua, pues a trav\u00e9s del tiempo pueden generarse cambios. Hasta aqu\u00ed este tema, esperamos te haya sido de utilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un contrato es aqu\u00e9l por el cual se obliga a una persona a prestar un trabajo personal subordinado a otra, mediante un pago de salario.<\/li><li>De acuerdo a la LFT, las relaciones de trabajo pueden ser por 5 modalidades: Obra o tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado, sujeto a periodo de prueba y capacitaci\u00f3n inicial.<\/li><li>Una relaci\u00f3n de trabajo por obra determinada se puede estipular \u00fanicamente cuando su naturaleza lo exija.<\/li><li>Si no se menciona que tipo de contrato o de relaci\u00f3n de trabajo se requiere, se entender\u00e1 que es por tiempo indeterminado.<\/li><li>Cuando una relaci\u00f3n de trabajo exceda los 180 d\u00edas, tambi\u00e9n se considerar\u00e1 como tiempo indeterminado.<\/li><li>Los trabajadores que laboren bajo la modalidad de temporada, tienen los mismos derechos que la relaci\u00f3n de trabajo por tiempo indeterminado.<\/li><li>Se entiende por capacitaci\u00f3n a la relaci\u00f3n de trabajo con el fin que un trabajador adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para desempe\u00f1ar su labor.<\/li><li>Toda empresa estar\u00e1 obligada a capacitar o adiestrar a sus trabajadores.<\/li><li>En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, se puede establecer un periodo a prueba.<\/li><li>El periodo de prueba tiene el fin de verificar que el trabajador cumple con las capacidades y conocimientos requeridos para llevar a cabo la labor por el cu\u00e1l fue contratado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 31 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a><\/li><li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 19 de mayo del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/1_280521.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/1_280521.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. 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