{"id":2392,"date":"2021-11-22T17:08:15","date_gmt":"2021-11-22T17:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=2392"},"modified":"2021-12-08T18:55:09","modified_gmt":"2021-12-08T18:55:09","slug":"clase-digital-5-condiciones-de-trabajo-y-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-5-condiciones-de-trabajo-y-salarios\/","title":{"rendered":"Clase digital 5. Condiciones de trabajo y salarios"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2394\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm.jpg\" style=\"object-position:59% 53%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"59% 53%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1069\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2394\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm.jpg\" style=\"object-position:59% 53%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"59% 53%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm-768x513.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm-1536x1026.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/tzw3fcjuipm-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Condiciones de trabajo y salarios<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en identificar qu\u00e9 son las condiciones de trabajo, c\u00f3mo se deben de constar y los tipos de salarios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender qu\u00e9 son las condiciones de trabajo y los tipos de salario con el objetivo de poder emplearlo en su desarrollo profesional y acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en las condiciones de trabajo, el salario m\u00ednimo, salario fijo, variable y mixto, su concepto fiscal, clasificaci\u00f3n legal, plazos para pagarlo, el fraude laboral y fiscal del pago del salario, tipos de jornadas de trabajo y aspectos generales del timbrado de n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.1 Condiciones de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conformidad con el art\u00edculo 56 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las condiciones de trabajo no deben de ser menores a lo que marca la misma LFT, deben de ser proporcionales a la importancia de un servicio e iguales cuando los trabajos sean iguales y sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n, ya sea de nacionalidad, sexo, g\u00e9nero, edad, condici\u00f3n social, religi\u00f3n, preferencias sexuales, etc.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 56-BIS de la Ley antes mencionada, establece que un trabajador puede desempe\u00f1ar labores o tareas conexas a su trabajo principal a cambio de una compensaci\u00f3n salarial correspondiente al trabajo realizado. De acuerdo a la LFT, una labor o tarea conexa es aquella actividad que se encuentra relacionada directamente con la que se pact\u00f3 en un contrato previamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl trabajador podr\u00e1 solicitar al Tribunal la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econ\u00f3micas que la justifiquen\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 21).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 24 de la LFT, las condiciones de trabajo se deben constar por escrito y se har\u00e1n m\u00ednimo dos ejemplares, los cuales deben de entregarse uno a cada parte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 25 de la LFT, nos menciona que el documento donde se consten las condiciones de trabajo, debe contener los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patr\u00f3n;<br>II. Si la relaci\u00f3n de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitaci\u00f3n inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba;<br>III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinar\u00e1n con la mayor precisi\u00f3n posible;<br>IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;<br>V. La duraci\u00f3n de la jornada;<br>VI. La forma y el monto del salario;<br>VII. El d\u00eda y el lugar de pago del salario;<br>VIII. La indicaci\u00f3n de que el trabajador ser\u00e1 capacitado o adiestrado en los t\u00e9rminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y<br>IX. Otras condiciones de trabajo, tales como d\u00edas de descanso, vacaciones y dem\u00e1s que convengan el trabajador y el patr\u00f3n.<br>X. La designaci\u00f3n de beneficiarios a los que refiere el art\u00edculo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial (p. 7-8).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT menciona que, al no realizarse un escrito estableciendo las condiciones de trabajo, el trabajador no ser\u00e1 privado de sus derechos y se castigar\u00e1 al patr\u00f3n por la falta de esa formalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar\u00e1 obligado a desempe\u00f1ar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condici\u00f3n y que sea del mismo g\u00e9nero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 8).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.2 Salario m\u00ednimo o cuota diaria m\u00ednima general y salarios profesionales<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el art\u00edculo 28 de la&nbsp; Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos al Servicio del Estado y de los Municipios. \u201cSalario es la retribuci\u00f3n que debe pagarse al trabajador a cambio de sus servicios. Se integra con las cantidades en efectivo que se cubran por las labores constantes y ordinarias\u201d. (2020, p.8) Igualmente en su art\u00edculo 30 aclara que no debe ser menor&nbsp; al m\u00ednimo general vigente, esto en concordancia con la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por consiguiente, te invitamos a revisar el siguiente enlace en donde tratamos el salario m\u00ednimo.&nbsp; y te pedimos regreses posterior a su revisi\u00f3n a dar continuidad en este recurso. PPT \u201c<a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-salario-minimo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tema 5 \u2013 Salario m\u00ednimo<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.3 Determinaci\u00f3n del salario fijo, variable y mixto<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 30 de la Ley del Seguro Social (LSS), cuando en el salario fijo se perciben otras retribuciones de cuant\u00eda previamente conocidas, se sumar\u00e1n a los elementos fijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador obtiene ingresos fijos de 7,000.00 al mes, aparte de eso, se le otorgan distintos bonos por un total de 4,000.00, por lo tanto, tendr\u00eda un salario de 11,000.00 al mes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mismo art\u00edculo se\u00f1ala que cuando un salario se integra por elementos variables que no son conocidos previamente, se tendr\u00e1 que sumar los ingresos percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividir\u00e1 entre el n\u00famero de d\u00edas de salario devengado en ese mismo periodo, al tratarse de un trabajador de nuevo ingreso, se tomar\u00e1 un salario probable correspondiente en dicho periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador obtuvo en los 2 meses anteriores ingresos por 20,000.00, durante ese periodo trabaj\u00f3 un total de 45 d\u00edas, su salario base ser\u00eda de 444.44.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos y variables, se considerar\u00e1 de car\u00e1cter mixto, por lo que, para los efectos de cotizaci\u00f3n, se sumar\u00e1 a los elementos fijos el promedio obtenido de los variables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley del Seguro Social, 2021, p. 11).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador percibe por ingresos fijos un total de 15,000.00 y en promedio un total de elementos variables por 1,000.00, por lo tanto, tendr\u00eda un salario mixto de 16,000.00<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.4 Integraci\u00f3n de salario fijo, variable y mixto<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 30 de la LSS, los diferentes tipos de salarios se integran de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El salario fijo se integra por contribuciones previamente pactadas y conocidas.&nbsp;<\/li><li>El salario variable se compone por elementos que no son previamente conocidos.<\/li><li>El salario mixto es aqu\u00e9l en el que se integran elementos fijos y variables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.5 El concepto fiscal de sueldos y salarios<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia fiscal, la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), en su art\u00edculo 94, nos menciona lo siguiente acerca del salario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se consideran ingresos por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado, los salarios y dem\u00e1s prestaciones que deriven de una relaci\u00f3n laboral, incluyendo la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral (p. 123).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto quiere decir, que adem\u00e1s de lo que integre un salario de acuerdo a la LFT, tambi\u00e9n se debe de incluir la PTU y las prestaciones por consecuencia de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 84 de la LFT, un salario se integra por los pagos en efectivo de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuota fija.<\/li><li>Gratificaciones.<\/li><li>Percepciones.<\/li><li>Habitaci\u00f3n.<\/li><li>Primas.<\/li><li>Comisiones.<\/li><li>Prestaciones en especie.<\/li><li>Cualquier otra prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su labor.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.6 Clasificaci\u00f3n legal del salario<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se mencion\u00f3 anteriormente, la LSS clasifica el salario en 3 tipos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Salario Fijo<\/li><li>Salario Variable&nbsp;<\/li><li>Salario Mixto<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, la LFT en su art\u00edculo 83 menciona que el salario se puede fijar por los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Unidad de tiempo<\/li><li>Unidad de obra<\/li><li>Por comisi\u00f3n<\/li><li>A precio alzado<\/li><li>Cualquier otra manera (p. 24).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.7 Plazos para pagar el salario<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conformidad con el art\u00edculo 88 de la LFT, existen 2 plazos para el pago de salarios, el primero no debe ser mayor a una semana para las personas que realicen un trabajo material y 15 d\u00edas para el resto de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.8 El fraude laboral y fiscal en el pago de salarios<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el proceso productivo y de manera general, cuando existe una relaci\u00f3n patr\u00f3n-trabajador, el primero est\u00e1 obligado por ley a retener e informar al SAT el ISR generado por cada uno de sus trabajadores, considerando como base el sueldo o salario de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Jim\u00e9nez et al, 2018, p. 20).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 93 de la LISR, establece que no se pagar\u00e1 el Impuesto sobre la Renta por la obtenci\u00f3n de prestaciones distintas del salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a Jim\u00e9nez et al. (2018) una forma de cometer fraudes fiscales y evitar la retenci\u00f3n de sueldos es la de distribuir las cantidades a pagar a trav\u00e9s de cuotas sindicales, tambi\u00e9n mencionan que la forma m\u00e1s directa es la llamada no declaraci\u00f3n, existen contribuyente que no hacen declaraciones, por lo tanto, no pagan sus impuestos, otra forma utilizada es el no registro al RFC por parte de contribuyentes que realicen actividades sujetas al Impuesto sobre la Renta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estudio de evasi\u00f3n del ISR en sueldos y salarios fue el primero en desarrollarse a trav\u00e9s de los microdatos de la DIM y del CFDI, a pesar de este esfuerzo, debe reconocerse que existen \u00e1reas de oportunidad tanto para el SAT como para estudios posteriores. Respecto al SAT, ha realizado esfuerzos notables para incorporar el uso de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en sus procesos recaudatorios, sin embargo, es necesario instrumentar una estrategia continua de an\u00e1lisis del proceso y de los formatos, plantillas o aplicaciones que se utilizan para recabar la informaci\u00f3n. Derivado de dicho an\u00e1lisis, deber\u00e1n instrumentarse reglas de validaci\u00f3n que permitan al SAT aumentar la calidad de la informaci\u00f3n que recaba y con ello realizar un seguimiento m\u00e1s eficiente del proceso recaudatorio <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Jim\u00e9nez et al, 2018, p. 29).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.9 La protecci\u00f3n legal del salario<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT menciona que el salario es un derecho irrenunciable del trabajador y dispondr\u00e1n libremente de \u00e9l, se pagar\u00e1 directamente al trabajador, salvo en casos de imposibilidad donde se pagar\u00e1 a una persona designada por \u00e9l a trav\u00e9s de una carta poder suscrita por dos testigos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario en efectivo deber\u00e1 pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercanc\u00edas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr\u00e1 efectuarse por medio de dep\u00f3sito en cuenta bancaria, tarjeta de d\u00e9bito, transferencias o cualquier otro medio electr\u00f3nico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago ser\u00e1n cubiertos por el patr\u00f3n. En todos los casos, el trabajador deber\u00e1 tener acceso a la informaci\u00f3n detallada de los conceptos y deducciones de pago.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 26-27).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta misma Ley menciona que las prestaciones que se otorguen en especie debe ser apropiadas al uso personal del trabajador y su familia, as\u00ed como proporcional al monto de salario correspondiente que se pague en efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.10 Tipos y modalidades de las jornadas de trabajo: diurna, nocturna y mixta<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con la LFT, una jornada de trabajo es el tiempo en el que un trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n de un patr\u00f3n, existen 3 tipos de jornadas laborales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada diurna<\/li><li>Jornada nocturna<\/li><li>Jornada mixta<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 60 de la LFT establece que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende per\u00edodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el per\u00edodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o m\u00e1s, se reputar\u00e1 jornada nocturna (p. 21).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a la LFT, la jornada diurna debe tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 8 horas, la nocturna de 7 horas y la mixta de 7.5 horas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.11 Aspectos generales sobre el timbrado de n\u00f3mina<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a la LFT, el timbrado de n\u00f3mina se entiende como un CFDI en el recibo que se le entrega al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los recibos de pago deber\u00e1n entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin perjuicio de que el patr\u00f3n lo deba entregar en documento impreso cuando el trabajador as\u00ed lo requiera. Los recibos impresos deber\u00e1n contener firma aut\u00f3grafa del trabajador para su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el contenido de un CFDI har\u00e1 prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria, en caso de ser validado se estar\u00e1 a lo dispuesto en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 836-D de esta Ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 27).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pudiste observar, los salarios es un tema muy complejo, el cual se abarca en distintas disposiciones legales de nuestro pa\u00eds, como la LFT, LSS, LIST y en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, es por eso que te invitamos a consultarlas de forma continua, pues con el paso del tiempo pueden generarse cambios. Hasta aqu\u00ed este tema, esperamos haya sido de utilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las condiciones de trabajo no pueden ser menores a lo que marca la LFT.<\/li><li>Las condiciones de trabajo se deben constar por escrito y se har\u00e1n m\u00ednimo dos ejemplares, los cuales deben de entregarse uno a cada parte.<\/li><li>El salario es una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que el patr\u00f3n debe otorgar al trabajador por su labor.<\/li><li>El salario m\u00ednimo es la cantidad menor que un trabajador debe recibir por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.<\/li><li>Existen 2 clases de salarios m\u00ednimos: Salarios generales y profesionales.<\/li><li>Los salarios m\u00ednimos se determinan por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos.<\/li><li>El salario fijo se integra por contribuciones previamente pactadas y conocidas.<\/li><li>El salario variable se compone por elementos que no son previamente conocidos.<\/li><li>El salario mixto es aqu\u00e9l en el que se integran elementos fijos y variables.<\/li><li>Existen 2 plazos para el pago de salarios, el primero no debe ser mayor a una semana para las personas que realicen un trabajo material y 15 d\u00edas para el resto de trabajadores.<\/li><li>El salario es un derecho irrenunciable del trabajador.<\/li><li>Existen 3 tipos de jornadas de trabajo: Jornada diurna, nocturna y mixta.<\/li><li>Los recibos impresos deber\u00e1n contener firma aut\u00f3grafa del trabajador para su validez.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 31 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a><\/li><li>Ley del Seguro Social. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 30 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf<\/a><\/li><li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 19 de mayo del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/1_280521.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/1_280521.pdf<\/a><\/li><li>Ley del Impuesto Sobre la Renta. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 31 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LISR_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LISR_310721.pdf<\/a><\/li><li>Jimenez, J. Rodriguez, G. y Villanueva, A. (2018). Evasi\u00f3n en sueldos y salarios. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/omawww.sat.gob.mx\/cifras_sat\/Documents\/Evasi%C3%B3nenSueldosySalarios.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/omawww.sat.gob.mx\/cifras_sat\/Documents\/Evasi%C3%B3nenSueldosySalarios.pdf<\/a><\/li><li>Ley del Trabajo de los Servidores P\u00fablicos al Servicio del Estado y de los Municipios. (2020). Publicado en Periodico Oficial del Gobierno del Estado de Guanajuato, 03 de noviembre del 2020, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/finanzas.guanajuato.gob.mx\/c_legislacion\/doc\/leyes_estatales\/19Ley_del_Trabajo_Servidores_Publicos_al_Servicio_del_Estado_y_de_los_Municipios.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/finanzas.guanajuato.gob.mx\/c_legislacion\/doc\/leyes_estatales\/19Ley_del_Trabajo_Servidores_Publicos_al_Servicio_del_Estado_y_de_los_Municipios.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en identificar qu\u00e9 son las condiciones de trabajo, c\u00f3mo se deben de constar y los tipos de salarios. 2. &#8230; <a title=\"Clase digital 5. Condiciones de trabajo y salarios\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-5-condiciones-de-trabajo-y-salarios\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 5. Condiciones de trabajo y salarios\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[51],"tags":[119,120],"class_list":["post-2392","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-derecho-laboral","tag-antonio-carreno-flores","tag-laura-samantha-angulo-garcia"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2392"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4533,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2392\/revisions\/4533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}