{"id":2398,"date":"2021-11-22T17:32:19","date_gmt":"2021-11-22T17:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=2398"},"modified":"2021-12-08T18:55:11","modified_gmt":"2021-12-08T18:55:11","slug":"clase-digital-6-tiempo-extraordinario-dias-de-descanso-vacaciones-y-su-cuantificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-6-tiempo-extraordinario-dias-de-descanso-vacaciones-y-su-cuantificacion\/","title":{"rendered":"Clase digital 6. Tiempo extraordinario, d\u00edas de descanso, vacaciones y su cuantificaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2400\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18.jpg\" style=\"object-position:56% 81%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"56% 81%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"902\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2400\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18.jpg\" style=\"object-position:56% 81%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"56% 81%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18-1024x577.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18-768x433.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/jl6ptwi7h18-1536x866.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Tiempo extraordinario, d\u00edas de descanso, vacaciones y su cuantificaci\u00f3n<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. Revisarlo nos lleva a comprender los aspectos salariales como lo son el tiempo extraordinario, los d\u00edas de descanso, las vacaciones y la prima vacacional para que pueda ser aplicado en su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar c\u00f3mo se estructura el tiempo extraordinario, los d\u00edas de descanso y las vacaciones, as\u00ed como su cuantificaci\u00f3n de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de poder emplearlo en el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en las bases para conocer la regulaci\u00f3n y la cuantificaci\u00f3n del tiempo extraordinario, los d\u00edas de descanso y festivos, su cuantificaci\u00f3n en caso de que un trabajador labore en esos d\u00edas, los plazos de pago y los tipos de trabajadores que le corresponde cada plazo, las vacaciones, prima vacacional y su cuantificaci\u00f3n en el caso de terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.1 El tiempo extraordinario y su cuantificaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de empezar con el tema en cuesti\u00f3n, hay que definir qu\u00e9 es una jornada de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) define \u201cJornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo\u201d (p.21).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo (2021), menciona que una jornada de trabajo es la duraci\u00f3n en la que un trabajador ofrece su servicio a un patr\u00f3n a cambio de una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo ser\u00e1 fijada por el patr\u00f3n y el trabajador, con la condici\u00f3n de que no excedan los m\u00e1ximos legales.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-1024x683.jpg\" alt=\"person sitting front of laptop\" class=\"wp-image-2403\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-1024x683.jpg\" alt=\"person sitting front of laptop\" class=\"wp-image-2403\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc-272x182.jpg 272w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/mfb1b1s4smc.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen 3 tipos de jornadas de acuerdo al art\u00edculo 60 de la Ley Federal del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.&nbsp;<\/li><li>Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.<\/li><li>Jornada mixta es la que comprende per\u00edodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o m\u00e1s, se reputar\u00e1 jornada nocturna. (p.21)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n m\u00e1xima de las jornadas de trabajo de conformidad al art\u00edculo 61 de la Ley antes mencionada es de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada diurna 8 horas.<\/li><li>Jornada nocturna 7 horas.<\/li><li>Jornada mixta 6.5 horas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/date.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2404\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"726\" height=\"481\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/date.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2404\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/date.jpg 726w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/date-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprendiendo todo lo mencionado anteriormente, ahora se puede abordar el tiempo extraordinario, que de acuerdo al art\u00edculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, una jornada se puede extender sin exceder de 3 horas al d\u00eda, ni de 3 veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los art\u00edculos 67 y 68 de la LFT mencionan que cuando un trabajador labore horas extra conforme marque la ley, se le pagar\u00e1 el doble de su salario que le corresponda por hora. Cuando una jornada exceda de 9 horas extra a la semana, al trabajador se le otorgar\u00e1 el triple de su salario que le corresponda por hora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador labor\u00f3 3 horas extras durante su jornada, tiene un salario de 50.00 por hora, le corresponde 100.00 por hora extra, por lo tanto, se le otorgar\u00eda un total de 300.00 por sus horas extra laboradas.<\/li><li>Un trabajador labor\u00f3 10 horas extras durante su jornada, tiene un salario de 50.00 por hora, le corresponde 100.00 por hora extra laborada conforme a la ley, y 150.00 por hora extra fuera de los t\u00e9rminos de la ley, por lo tanto, se le otorgar\u00eda un total de 1,050.00 por sus horas extra laboradas. Es decir, 900.00 por las primeras 9 horas y 150 por la 10ma hora.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.2 Los d\u00edas de descanso y festivos y su cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (2021), un trabajador tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda de descanso con goce de salario \u00edntegro, por cada seis d\u00edas que labore, en los reglamentos de la Ley antes mencionada, se sugiere que el domingo sea el d\u00eda de descanso a la semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLos trabajadores no est\u00e1n obligados a prestar servicios en sus d\u00edas de descanso. Si se quebranta esta disposici\u00f3n, el patr\u00f3n pagar\u00e1 al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p.22).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo (2021), enlista los d\u00edas de descanso obligatorios, los cu\u00e1les son los siguientes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. El 1\u00ba. de enero;<br>II. El primer lunes de febrero en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero;<br>III. El tercer lunes de marzo en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo;<br>IV. El 1o. de mayo;<br>V. El 16 de septiembre;<br>VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre;<br>VII. El 1\u00ba. de diciembre de cada seis a\u00f1os, cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal;<br>VIII. El 25 de diciembre, y<br>IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (p.23)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunos casos, cuando se presente un d\u00eda de descanso obligatorio, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, los patrones determinar\u00e1n la cantidad de trabajadores que deber\u00e1n laborar, otorg\u00e1ndoles un salario doble por su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso: Un trabajador que tiene un salario de 500.00 diarios, labora el 16 de septiembre, ese d\u00eda le corresponder\u00e1 un total de 1,000.00 por su servicio otorgado. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.3 El pago semanal o quincenal y los descuentos proporcionales.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala en su art\u00edculo 88 que existen 2 plazos para el pago del salario. El primero corresponde a los trabajadores que desempe\u00f1en un trabajo material, los cuales su plazo de pago no deber\u00e1 ser mayor a una semana. El segundo corresponde a los dem\u00e1s trabajadores, los cuales su plazo de pago no deber\u00e1 ser mayor a quince d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los descuentos en los salarios de los trabajadores, est\u00e1n prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Pago de deudas contra\u00eddas con el patr\u00f3n por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, p\u00e9rdidas, aver\u00edas o adquisici\u00f3n de art\u00edculos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento ser\u00e1 al que convengan el trabajador y el patr\u00f3n, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario m\u00ednimo;&nbsp;<br>II. Pago de la renta a que se refiere el art\u00edculo 151 que no podr\u00e1 exceder del quince por ciento del salario.<br>III. Pago de abonos para cubrir pr\u00e9stamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o mejoras de casas habitaci\u00f3n o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un cr\u00e9dito para la adquisici\u00f3n de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar\u00e1 el 1% del salario a que se refiere el art\u00edculo 143 de esta Ley, que se destinar\u00e1 a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administraci\u00f3n, operaci\u00f3n y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deber\u00e1n haber sido aceptados libremente por el trabajador.<br>IV. Pago de cuotas para la constituci\u00f3n y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario m\u00ednimo;<br>V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patr\u00f3n deber\u00e1 informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral;<br>VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. El trabajador podr\u00e1 manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patr\u00f3n no podr\u00e1 descontarla;&nbsp;<br>VII. Pago de abonos para cubrir cr\u00e9ditos garantizados por el Instituto a que se refiere el art\u00edculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisici\u00f3n de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deber\u00e1n haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podr\u00e1n exceder del veinte por ciento del salario. (Ley Federal del Trabajo, 2021, p.28-29)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.4 El pago por unidad de tiempo y por semana reducida<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo (2021) en su art\u00edculo 83, establece que el salario se puede fijar por unidad de tiempo, siempre que se trate de un salario remunerado, el patr\u00f3n y el trabajador podr\u00e1n determinar su monto y el pago por cada hora laborada, todo esto con la condici\u00f3n que no exceda la jornada m\u00e1xima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social. De igual manera, la Ley del Seguro Social (LSS),&nbsp; menciona lo siguiente acerca del pago por unidad de tiempo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula por semana o por mes, sino por d\u00eda trabajado y comprende menos d\u00edas de los de una semana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ning\u00fan caso se recibir\u00e1n cuotas con base en un salario inferior al m\u00ednimo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley del Seguro Social, 2021, p.11).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.5 Prima dominical y su pago<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, de conformidad con el art\u00edculo 71 de la LFT, al laborar en d\u00eda domingo el trabajador debe recibir una \u201cPrima dominical\u201d. Correspondiente al 25% sobre su salario ordinario.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador tiene un salario diario de 500.00, cuando labore el domingo se le otorgar\u00e1 una prima adicional del 25%, la cual corresponde a 125.00, por lo tanto, al trabajador se le pagar\u00eda un total de 625.00.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.6 Las vacaciones y la prima vacacional. Plazo para concederlas.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este punto consideremos que&nbsp; las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores (LFT. 2021). Te invitamos a revisar el siguiente enlace sobre<a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-las-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> las vacaciones<\/a>, y te pedimos que posterior a ello, regreses para dar continuidad al tema.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/qyaka7w5umy-1024x809.jpg\" alt=\"flat lay photography of camera, book, and bag\" class=\"wp-image-2405\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"809\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/qyaka7w5umy-1024x809.jpg\" alt=\"flat lay photography of camera, book, and bag\" class=\"wp-image-2405\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/qyaka7w5umy-1024x809.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/qyaka7w5umy-300x237.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/qyaka7w5umy-768x607.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/qyaka7w5umy.jpg 1519w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Muy bien! sigamos. La Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 80 menciona \u201cLos trabajadores tendr\u00e1n derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones\u201d (p.23)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A esta prima se le denomina \u201cPrima vacacional\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.7 Cuantificaci\u00f3n de la antig\u00fcedad laboral: pago de vacaciones y prima vacacional.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 76 de la LFT, los d\u00edas correspondientes de vacaciones por antig\u00fcedad o a\u00f1os de servicio quedan de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 a\u00f1o \u2013 6 d\u00edas<\/li><li>2 a\u00f1os \u2013 8 d\u00edas<\/li><li>3 a\u00f1os \u2013 10 d\u00edas&nbsp;<\/li><li>4 a\u00f1os \u2013 12 d\u00edas<\/li><li>5 a 9 a\u00f1os \u2013 14 d\u00edas<\/li><li>10 a 14 a\u00f1os \u2013 16 d\u00edas<\/li><li>15 a 19 a\u00f1os \u2013 18 d\u00edas<\/li><li>20 a 24 a\u00f1os \u2013 20 d\u00edas<\/li><li>25 a 29 a\u00f1os \u2013 22 d\u00edas<\/li><li>Cada 5 a\u00f1os de servicio aumenta 2 d\u00edas de vacaciones correspondientes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisemos con ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador tiene un salario diario de 1,000.00 con una antig\u00fcedad de 26 a\u00f1os, le corresponde un salario en vacaciones de 22,000.00<\/li><li>Un trabajador tiene un salario diario de 800.00 con una antig\u00fcedad de 15 a\u00f1os, le corresponde un salario en vacaciones de 14,400.00<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consecuentemente en el caso de la prima vacacional, le corresponde por lo menos el 25% del salario otorgado en vacaciones. Ejemplificando:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A un trabajador le corresponde un salario en vacaciones de 22,000.00, se le debe otorgar una prima vacacional de 5,500.00<\/li><li>A un trabajador le corresponde un salario en vacaciones de 14,400.00, se le debe otorgar una prima vacacional de 3,600.00<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6.8 El pago proporcional de vacaciones y prima vacacional: renuncia, finiquito, liquidaci\u00f3n, agentes de comercio y trabajadores de temporada. Cuantificaci\u00f3n.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 77 de la Ley Federal del Trabajo menciona que los trabajadores de temporada o que presten servicios discontinuos tienen derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas que laboraron. Esto mismo sucede con los agentes de comercio, los cuales de acuerdo al art\u00edculo 289 de la Ley antes mencionada, el salario diario se obtiene generando el promedio que resulte de los salarios del \u00faltimo a\u00f1o laborado, o en su caso, de todos los salarios percibidos si es que no cumple con el a\u00f1o de servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual manera, el art\u00edculo 79 de la Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que si se concluye o termina con una relaci\u00f3n de trabajo antes de que se cumpla con el a\u00f1o de servicio, el trabajador tiene derecho a una remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo de servicio que labor\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador de temporada cuyo salario es de 500.00 diarios, solamente labor\u00f3 150 d\u00edas, por Ley le corresponden 6 d\u00edas de vacaciones, tenemos que sacar la proporci\u00f3n que le corresponde de vacaciones, la cual se obtiene dividiendo los d\u00edas de vacaciones correspondientes entre los d\u00edas del a\u00f1o y el resultado multiplicarlo por los d\u00edas que labor\u00f3, en este caso ser\u00eda 6\/365=0.0164 * 150=2.4658 d\u00edas proporcionales de vacaciones, por lo tanto, su salario proporcional de vacaciones ser\u00eda de 1,232.90 y una prima vacacional del 25% equivalente a 308.22.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pudiste observar los diferentes tipos de jornadas, el tiempo extraordinario, las vacaciones, los d\u00edas de descanso y su remuneraci\u00f3n vienen claramente estipulados en la LFT, por lo que te invito a consultarla de forma continuada, pues a trav\u00e9s del tiempo pueden generarse cambios, hasta aqu\u00ed este tema esperamos haya sido de utilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una jornada de trabajo es el tiempo que un trabajador presta sus servicios a un patr\u00f3n.<\/li><li>Existen 3 tipos de jornadas de trabajo: diurna, nocturna y mixta.<\/li><li>El tiempo extraordinario permitido por la ley son 3 horas al d\u00eda y 3 veces a la semana. Es decir, 9 horas a la semana.<\/li><li>Las horas extra dentro de los l\u00edmites de la ley se pagan dobles, mientras que las que se encuentran fuera de los l\u00edmites de la ley se pagan triples.<\/li><li>Los trabajadores tienen derecho a un d\u00eda de descanso por cada seis que prestaron sus servicios.<\/li><li>La Ley sugiere que el d\u00eda de descanso sea el domingo.<\/li><li>Si un trabajador labora en un d\u00eda de descanso obligatorio, se le pagar\u00e1 el doble de su salario ordinario.<\/li><li>Existen 2 plazos para el pago de salarios, el primero es semanal para las personas que presten un trabajo material, y quincenal para los dem\u00e1s.<\/li><li>El monto del pago por unidad de tiempo se puede determinar por el trabajador y el patr\u00f3n.<\/li><li>La prima dominical&nbsp; equivale al 25% de su salario ordinal.<\/li><li>Las vacaciones son un derecho irrenunciable y se deben disfrutar de manera continua.<\/li><li>Al primer a\u00f1o de servicio le corresponden 6 d\u00edas vacacionales, aumentando en 2 d\u00edas por a\u00f1o hasta llegar a los 12 d\u00edas.<\/li><li>Despu\u00e9s del 4to a\u00f1o de servicio, las vacaciones aumentan en 2 d\u00edas cada 5 a\u00f1os de servicio<\/li><li>La prima vacacional equivale al 25% sobre el salario que le corresponde al trabajador en vacaciones.<\/li><li>Los trabajadores de temporada tienen derecho al pago proporcional de vacaciones de acuerdo al n\u00famero de d\u00edas que laboraron.<\/li><li>Si una relaci\u00f3n de trabajo se termina antes del a\u00f1o de servicio, se obtendr\u00e1 el pago proporcional de las vacaciones.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 31 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a><\/li><li>Ley del Seguro Social. Art\u00edculo 29. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 30 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf<\/a><\/li><li>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo. (2017, julio 04). \u00a1Ent\u00e9rate! Al cumplir un a\u00f1o de servicios tu patr\u00f3n te deber\u00e1 otorgar vacaciones. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/articulos\/sabias-que-una-de-las-prestaciones-que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-vacaciones?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/articulos\/sabias-que-una-de-las-prestaciones-que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-vacaciones?idiom=es<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. Revisarlo nos lleva a comprender los aspectos salariales como lo son el tiempo extraordinario, los d\u00edas de descanso, las vacaciones y la prima vacacional &#8230; <a title=\"Clase digital 6. 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