{"id":2436,"date":"2021-12-06T17:11:51","date_gmt":"2021-12-06T17:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=2436"},"modified":"2021-12-06T19:30:53","modified_gmt":"2021-12-06T19:30:53","slug":"clase-digital-10-cuantificacion-economica-en-despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-10-cuantificacion-economica-en-despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Clase digital 10. Cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2438\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw.jpg\" style=\"object-position:51% 57%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"51% 57%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2438\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw.jpg\" style=\"object-position:51% 57%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"51% 57%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/11\/uwpo02k55zw-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho Laboral\u201d que forma parte del plan de estudios del segundo semestre de la carrera de Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en identificar la cantidad que le corresponde al trabajador en caso de despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender la cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en caso de un despido injustificado, con la finalidad de&nbsp; evitar errores innecesarios durante el desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en la opci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n o de reinstalaci\u00f3n por parte del trabajador, cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado en donde el trabajador demand\u00f3 la indemnizaci\u00f3n, cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en donde el trabajador demand\u00f3 la reinstalaci\u00f3n, cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado por tiempo determinado menor a un a\u00f1o y cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado por tiempo determinado mayor a un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10.1 Opci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n o de reinstalaci\u00f3n por parte del trabajador<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empezar con el tema, es necesario abordar el concepto de indemnizaci\u00f3n y reinstalaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo a Julio Flores Luna (2016), se entiende por reinstalaci\u00f3n a la reincorporaci\u00f3n de un trabajador a sus labores previamente asignados, a trav\u00e9s de un juicio correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mariano Lainez Granged (2013) menciona que la indemnizaci\u00f3n se puede definir como la cuantificaci\u00f3n o pago econ\u00f3mico que se le debe otorgar a un trabajador para resarcir un da\u00f1o causado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se mencion\u00f3 anteriormente, en caso de negativa del trabajador por aviso de rescisi\u00f3n, el art\u00edculo 48 de la LFT establece que puede solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o en su caso, ante el Tribunal la opci\u00f3n que se le indemnice por una cantidad de 3 meses de salario o su reinstalaci\u00f3n en el trabajo que desempe\u00f1aba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Si en el juicio correspondiente no comprueba el patr\u00f3n la causa de la rescisi\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 derecho, adem\u00e1s, cualquiera que hubiese sido la acci\u00f3n intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de doce meses <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021, p. 16).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este mismo art\u00edculo menciona que si al t\u00e9rmino de este plazo, el procedimiento no ha concluido o no se ha cumplido la sentencia mencionada, se pagar\u00e1 al trabajador los intereses generados sobre 15 meses de salario, a raz\u00f3n del 2% mensual capitalizable al momento del pago.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10.2 Cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado en donde el trabajador demand\u00f3 la reinstalaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el trabajador opt\u00f3 por la opci\u00f3n de reinstalaci\u00f3n a su trabajo, de conformidad con el art\u00edculo 48 de la LFT, tendr\u00e1 derecho que se le pague los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos en caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador con salario mensual de 10,000.00 fue despedido injustificadamente el mes de marzo, en el juicio correspondiente que concluy\u00f3 el mes de agosto, opt\u00f3 por su reinstalaci\u00f3n en el trabajo, por lo tanto, se le tendr\u00edan que pagar los salarios vencidos desde el mes de marzo a agosto, los cuales equivalen a 60,000.00.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10.3 Cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado en donde el trabajador demand\u00f3 la indemnizaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el trabajador opt\u00f3 por la opci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n, de conformidad con el art\u00edculo 48 de la LFT, tendr\u00e1 derecho que se le pague 3 meses de salario, adem\u00e1s de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo m\u00e1ximo de 12 meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos en caso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador con salario mensual de 15,000.00 fue despedido injustificadamente el mes de mayo, en el juicio correspondiente que concluy\u00f3 el mes de septiembre, opt\u00f3 por indemnizaci\u00f3n, por lo tanto, se le pagar\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 45,000.00, adem\u00e1s de los salarios vencidos desde el mes de mayo a septiembre, los cuales equivalen a 75,000.00.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10.4 Cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado por tiempo determinado menor a un a\u00f1o<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 50 de la LFT establece que la indemnizaci\u00f3n correspondiente a una relaci\u00f3n de trabajo por tiempo determinado menor a un a\u00f1o corresponde al importe de los salarios de la mitad del tiempo que el trabajador labor\u00f3, adem\u00e1s del importe de 3 meses de salarios y en su caso, el pago de salarios vencidos e intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ejemplificamos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador por contrato de tiempo determinado con salario mensual de 5,000.00 fue despedido injustificadamente el mes de abril y labor\u00f3 por un total de 6 meses, el juicio correspondiente concluy\u00f3 el mes de agosto, por lo tanto, le corresponde 15,000.00 por su tiempo de servicio, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n de 3 meses equivalente a otros 15,000.00 y el pago de los salarios vencidos correspondientes del periodo de abril a agosto, los cuales equivalen a 25,000.00.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">10.5 Cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado por tiempo determinado mayor a un a\u00f1o<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 50 de la LFT menciona que la indemnizaci\u00f3n correspondiente a una relaci\u00f3n de trabajo por tiempo determinado mayor a un a\u00f1o corresponde al importe de 6 meses de salario por el primer a\u00f1o laborado y 20 d\u00edas por cada a\u00f1o siguiente, adem\u00e1s del importe de 3 meses de salarios y en su caso, el pago de salarios vencidos e intereses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pongamos por caso:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un trabajador por contrato de tiempo determinado con salario mensual de 10,000.00 fue despedido injustificadamente el mes de febrero y labor\u00f3 durante 1 a\u00f1o completo, el juicio correspondiente concluy\u00f3 el mes de junio, por lo tanto, le corresponden 60,000.00 por su tiempo de servicio, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n de 3 meses equivalente a 30,000.00 y el pago de los salarios vencidos correspondientes del periodo de febrero a junio, los cu\u00e1les equivalen a 50,000.00.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Nota. Elaboraci\u00f3n propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pudiste observar, la cuantificaci\u00f3n econ\u00f3mica en despido injustificado se encuentra claramente establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que se te invita a consultarla constantemente, pues con el paso del tiempo pueden ocurrir cambios. Hasta aqu\u00ed este tema, esperamos te haya sido de utilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisi\u00f3n tendr\u00e1 la opci\u00f3n que se le indemnice por una cantidad de 3 meses de salario o su reinstalaci\u00f3n en el trabajo que desempe\u00f1aba.<\/li><li>Si el patr\u00f3n no comprueba la causa de rescisi\u00f3n, el trabajador tendr\u00e1 derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de doce meses.<\/li><li>La indemnizaci\u00f3n correspondiente a una relaci\u00f3n de trabajo por tiempo determinado menor a un a\u00f1o corresponde al importe de los salarios de la mitad del tiempo que el trabajador labor\u00f3, adem\u00e1s del importe de 3 meses de salarios y en su caso, el pago de salarios vencidos e intereses.<\/li><li>La indemnizaci\u00f3n correspondiente a una relaci\u00f3n de trabajo por tiempo determinado mayor a un a\u00f1o corresponde al importe de 6 meses de salario por el primer a\u00f1o laborado y 20 d\u00edas por cada a\u00f1o siguiente, adem\u00e1s del importe de 3 meses de salarios y en su caso, el pago de salarios vencidos e intereses.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo. (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 31 de julio del 2021, M\u00e9xico. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a><\/li><li>IDC Online. (2016, junio 09). Qu\u00e9 es una reinstalaci\u00f3n de trabajo. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2016\/06\/09\/qu-es-una-reinstalacin-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/idconline.mx\/laboral\/2016\/06\/09\/qu-es-una-reinstalacin-de-trabajo<\/a><\/li><li>Lainez Granged, M. (2013). Indemnizaci\u00f3n, concepto tergiversado. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/descarga\/articulo\/4179692.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/dialnet.unirioja.es\/descarga\/articulo\/4179692.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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