{"id":3167,"date":"2021-12-06T17:31:01","date_gmt":"2021-12-06T17:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=3167"},"modified":"2021-12-06T19:31:02","modified_gmt":"2021-12-06T19:31:02","slug":"clase-digital-5-ejercicio-integrador-de-aportaciones-de-seguridad-social-al-imss-infonavit-y-registro-contable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-5-ejercicio-integrador-de-aportaciones-de-seguridad-social-al-imss-infonavit-y-registro-contable\/","title":{"rendered":"Clase digital 5. Ejercicio integrador de aportaciones de seguridad social al IMSS-INFONAVIT y registro contable"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4065\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy.jpg\" style=\"object-position:55% 20%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"55% 20%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1158\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4065\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy.jpg\" style=\"object-position:55% 20%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"55% 20%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy-300x217.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy-1024x741.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy-768x556.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/pypeceajezy-1536x1112.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Ejercicio integrador de aportaciones de seguridad social al IMSS-INFONAVIT y registro contable<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA Contribuciones de la Seguridad Social, perteneciente al tercer semestre de Licenciatura en Contador P\u00fablico. En lo correspondiente al tema que nos ata\u00f1e es importante conocerlo ya que como contadores, trabajadores, empresarios, etc., necesitamos saber primero c\u00f3mo se calculan aunque ahora ya existen sistemas que lo hacen de igual forma tenemos que saber c\u00f3mo es que se integran las cuotas obrero-patronales para emitir registros contables, informes, provisiones, presupuestos y tomar decisiones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poner en pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos mediante el an\u00e1lisis de casos pr\u00e1cticos que permitan reconocer la adecuada determinaci\u00f3n de las cuotas obrero-patronales con diversos supuestos que faciliten el entendimiento de los temas previamente revisados con su correspondiente fundamento en la ley de la que se trate para justificar los c\u00e1lculos realizados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en ejercicios pr\u00e1cticos que nos permitan tener mejor entendimiento del tema de determinaci\u00f3n de las cuotas obrero-patronales, se ver\u00e1n ciertos supuestos que te ayudar\u00e1n a entender la l\u00f3gica de c\u00f3mo se deben de realizar y los factores a tomar en cuenta, ciertamente estos c\u00e1lculos ya no los da el Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n sin embargo, debemos conocer todos los conceptos que se toman en cuenta para detectar posibles errores de los datos que ingresamos, espero que este recurso te sea de mucha ayuda ya que al \u00faltimo veremos un ejemplo de su registro contable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!Primeramente te invitamos a revisar la parte te\u00f3rica en el siguiente recurso: Determinaci\u00f3n y revisi\u00f3n de la prima de riesgos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n vamos a realizar ejercicios para saber c\u00f3mo se determinan las cuotas obrero-patronales, para ello vamos a necesitar tener conocimiento de las cuotas con sus porcentajes correspondientes para ello Rivera, R., (2021) nos resume la informaci\u00f3n en la siguiente tabla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><thead><tr><th><\/th><th>&#8211;<\/th><th>Descripci\u00f3n<\/th><th>Tipo<\/th><th>Cuotas a cubrir<\/th><th>  Cuotas a cubrir  <\/th><th>Cuotas a cubrir<\/th><th>Base para calculo<\/th><th> Marco normativo <\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td>Patr\u00f3n<\/td><td>Obrero<\/td><td>Total<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>I<\/td><td>Riegos de trabajo<\/td><td>En especie y en dinero<\/td><td>Prima de riesgo vigente de la empresa<\/td><td>0.000%<\/td><td>Prima de riesgo vigente de la empresa<\/td><td>SBC<\/td><td>LSS(articulo 71)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>II<\/td><td>Enfermedades y maternidad<\/td><td>Cuota fija<\/td><td>20.400%<\/td><td> 0.000% <\/td><td>20.400%<\/td><td>UMA<\/td><td>LSS(Articulo 106 Fracci\u00f3n I y D\u00e9cimo Noveno Transitorio)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td>Aplicaci\u00f3n al excedente de 3 UMAS <\/td><td>1.100%<\/td><td>0.400%<\/td><td>1.500%<\/td><td>SBC -(3*UMA)<\/td><td> LSS(Articulo 106 Fracci\u00f3n II y D\u00e9cimo Noveno Transitorio) <\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td>Prestaciones en dinero<\/td><td>0.700%<\/td><td>0.250%<\/td><td>0.950%<\/td><td>SBC<\/td><td>LSS(Articulo 107 Fracci\u00f3n I y II)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td>Gastos m\u00e9dicos pensionados<\/td><td>1.050%<\/td><td>0.375%<\/td><td>1.425%<\/td><td>SBC<\/td><td>LSS(Articulo 25)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>III<\/td><td>Invalidez y vida<\/td><td>En dinero<\/td><td>1.750%<\/td><td>0.625%<\/td><td>2.375%<\/td><td>SBC<\/td><td>LSS(Articulo 147)<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>IV<\/td><td>Retiro<\/td><td>En dinero<\/td><td>2.000%<\/td><td>0.000%<\/td><td>2.000%<\/td><td>SBC<\/td><td>LSS(Articulo 168, Fraccion I) <\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>V<\/td><td>Cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/td><td>En dinero<\/td><td>3.150%<\/td><td>1.125%<\/td><td>4.275%<\/td><td>SBC<\/td><td>LSS(Articulo 168, Fraccion II)  <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la tabla anterior podemos identificar que en la columna de \u201cdescripci\u00f3n\u201d nos dice a qu\u00e9 tipo de seguro del r\u00e9gimen obligatorio se est\u00e1 refiriendo de los cinco que existen, despu\u00e9s en la columna de \u201ctipo\u201d nos dice a qu\u00e9 prestaci\u00f3n se relaciona si en dinero o en especie las cuales en el siguiente recurso estaremos viendo m\u00e1s a fondo por lo que por ahora solo nos vamos a enfocar en las cuotas o porcentajes que le corresponden de acuerdo a la prestaci\u00f3n, en la columna tres nos menciona las \u201ccuotas a cubrir\u201d las cuales se dividen entre lo que aporta el patr\u00f3n, lo que aporta el trabajador o se le descuenta y el total del porcentaje de la suma de ambas aportaciones. Como columna extra el autor nos da de apoyo una cuarta columna la cual menciona que vamos a tomar como \u201cbase para el c\u00e1lculo\u201d ya sea el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) o la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) y finalmente en la \u00faltima columna \u201cmarco normativo\u201d nos menciona el fundamento de la informaci\u00f3n de cada seguro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ejemplo es tomado como base de M\u00e9ndez, S., (2015), actualizados y modificados al a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">1. Ejemplo de la determinaci\u00f3n del seguro de enfermedades y maternidad.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador cuenta con un salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) de 320.36 pesos diarios. El valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) del 2021 es de 89.62 pesos. El trabajador falt\u00f3 dos d\u00edas durante el mes y tiene una incapacidad permanente a partir del 29 de junio \u00bfCu\u00e1l es el monto a pagar para el mes de junio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la soluci\u00f3n de este ejercicio iremos siguiendo los datos que nos da en la tabla anterior que revisamos acerca de las cuotas a cubrir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empezaremos sacando la cuota fija aplicando el porcentaje de 20.4% que le corresponde al patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Enfermedades y maternidad<\/th><th>Enfermedades y maternidad<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota&nbsp;<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Patr\u00f3n<\/td><td>Cuota fija<\/td><td>UMA * porcentaje * d\u00edas laborados<\/td><td>89.62 * 0.204 * (30-2)<\/td><td>$511.90<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya que obtuvimos la cuota fija nos dice que vamos a aplicar el excedente de 3 UMAS, respecto a porcentajes al patr\u00f3n le corresponde el 1.11% y al trabajador 0.4%, vamos a ver c\u00f3mo se calcula:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Enfermedades y maternidad<\/th><th>Enfermedades y maternidad<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota&nbsp;<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Patr\u00f3n<\/td><td> Excedente <\/td><td>(SBC \u2013 (UMA * 3)) * porcentaje * d\u00edas laborados. <\/td><td>(320.36 \u2013 (89.62 * 3)) * 0.0111 * 28<\/td><td>$16.01<\/td><\/tr><tr><td>Trabajador<\/td><td> Excedente <\/td><td>(SBC \u2013 (UMA * 3)) * porcentaje * d\u00edas laborados.<\/td><td>(320.36 \u2013 (89.62 * 3)) * 0.004 * 28<\/td><td> $5.76 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a ahora a determinar la cuota para prestaciones en dinero siguiendo lo que nos dice la tabla de las cuotas al patr\u00f3n le corresponde un porcentaje del 0.70% y al trabajador 0.25%, veamos c\u00f3mo se determina:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Enfermedades y maternidad<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota para prestaci\u00f3n en dinero<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Patr\u00f3n<\/strong><\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados.<\/td><td>320.36 * 0.007 * 28<\/td><td>$62.79<\/td><\/tr><tr><td><strong>Trabajador<\/strong><\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados.<\/td><td>320.36 * 0.0025 * 28<\/td><td>$22.42<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar con los c\u00e1lculos de cada cuota que nos pide la Ley, vamos a realizar lo correspondiente a los gastos m\u00e9dicos pensionados ya que en este supuesto el trabajador tiene una incapacidad permanente es decir que no podr\u00e1 seguir laborando por alguna lesi\u00f3n que lo imposibilite de realizar su actividad de trabajo, entonces nos dice que el porcentaje que le corresponde al patr\u00f3n es de 1.05% y al trabajador 0.375%, vamos a realizar su determinaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Gastos m\u00e9dicos pensionados<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Patr\u00f3n<\/strong><\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados.<\/td><td>320.36 * 0.0105 * 28<\/td><td>$94.19<\/td><\/tr><tr><td><strong>Trabajador<\/strong><\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados.<\/td><td>320.36 * 0.00375 * 28<\/td><td>$33.64<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya que tenemos todos los c\u00e1lculos relacionados con el seguro de enfermedades y maternidad, vamos a hacer una tabla en donde podamos analizar en s\u00ed cuanto va a pagar el patr\u00f3n, cu\u00e1nto le descontar\u00e1 al trabajador y cu\u00e1l es el total por cuotas obrero-patronales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Enfermedades y maternidad<\/th><th>Tipo<\/th><th>Cuota<\/th><th>Cuota que le corresponde a cada sujeto<\/th><th>Cuota obrero patronal del mes de junio por concepto del seguro de enfermedades y maternidad<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Patr\u00f3n<\/td><td>Cuota fija<\/td><td>$511.90<\/td><td>$684.89<\/td><td>$746.71<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Excedente 3 UMAS<\/td><td>$16.01<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Prestaci\u00f3n en dinero<\/td><td>$62.79<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Gastos m\u00e9dicos pensionados<\/td><td>$94.19<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Trabajador<\/td><td>Excedente 3 UMAS<\/td><td>$5.76<\/td><td>$61.82<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Prestaci\u00f3n en dinero<\/td><td>$22.42<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Gastos m\u00e9dicos pensionados<\/td><td>$33.64<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente podemos concluir ya con todos los c\u00e1lculos realizados que el patr\u00f3n deber\u00e1 entregar su cuota de $684.89 y deber\u00e1 descontar de la n\u00f3mina del trabajador $61.82 para enterar la cuota obrero-patronal al Instituto Mexicano del Seguro Social de $746.71 \u00fanicamente por el seguro de enfermedades y maternidad correspondiente a el trabajador de este supuesto, recordemos que en el caso de este seguro se pagar\u00e1 mensualmente a m\u00e1s tardar el d\u00eda diecisiete del mes inmediato siguiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El ejemplo es tomado como base de M\u00e9ndez, S., (2015), actualizados y modificados al a\u00f1o 2021.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">2. Ejemplo de la determinaci\u00f3n del seguro de cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos un empleado con un salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) de 180.42 pesos diarios, dicho empleado est\u00e1 incapacitado permanentemente a partir del 19 de junio. Recordemos que este seguro se paga bimestralmente por lo que se quiere saber \u00bfCu\u00e1l es el monto a pagar para el bimestre mayo-junio?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinaremos primero lo correspondiente a la parte del seguro del retiro, en este caso seg\u00fan la tabla de cuotas obrero-patronales le corresponde al patr\u00f3n un porcentaje del 2% como se ve a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Retiro<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Patr\u00f3n<\/strong><\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados en el bimestre<\/td><td>180.42 * 0.02 * (61-12)<\/td><td>$176.82<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora vamos a determinar lo correspondiente al seguro de cesant\u00eda en edad avanzada y vejez. Al patr\u00f3n le corresponde un porcentaje de 3.150% y al empleado 1.125%, vamos a determinarlo de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Cesant\u00eda y vejez<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Patr\u00f3n<\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados en el bimestre<\/td><td>180.42 * 0.03150 * (61-12)<\/td><td>$278.49<\/td><\/tr><tr><td>Trabajador<\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados en el bimestre<\/td><td>180.42 * 0.01125 * (61-12)<\/td><td>$99.46<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para observar mejor lo realizado revisemos los siguiente que nos resume lo que pagar\u00e1 el patr\u00f3n y lo que le descontar\u00e1 el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/th><th>Tipo<\/th><th>Cuota<\/th><th>Cuota que le corresponde a cada sujeto<\/th><th>Cuota a pagar al IMSS<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Patr\u00f3n<\/td><td>Prestaci\u00f3n en especie retiro<\/td><td>$176.82<\/td><td>$455.31<\/td><td>$554.77<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Prestaci\u00f3n en especie cesant\u00eda y vejez<\/td><td>$278.49<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Trabajador<\/td><td>Prestaci\u00f3n en especie cesant\u00eda y vejez<\/td><td>$99.46<\/td><td>$99.46<\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como conclusi\u00f3n de este ejemplo recordemos los puntos este ramo de seguro retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez el plazo para su pago es bimestral a m\u00e1s tardar el d\u00eda diecisiete del bimestre inmediato siguiente. El patr\u00f3n deber\u00e1 aportar $455.31, descontarle a su trabajador de su n\u00f3mina $99.46 por este seguro y en total enterara al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) $554.77.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">3. Otro concepto que es de suma importancia conocer es acerca de la aportaci\u00f3n al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT), la cual la ley nos menciona que el patr\u00f3n deber\u00e1:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que act\u00faen por cuenta y orden del Instituto para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley el al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores. Art\u00edculo 29. 2014).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bueno de acuerdo con el art\u00edculo vamos a entenderlo mejor mediante un ejercicio. Suponiendo que tenemos un trabajador con un salario base de cotizaci\u00f3n de 180.46 pesos diarios. Debemos saber que esta cuota se paga bimestralmente por lo que suponiendo que estamos en el mes de agosto. \u00bfCu\u00e1l es el monto a pagar por el bimestre de julio-agosto?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>INFONAVIT<\/th><th>Procedimiento<\/th><th>C\u00e1lculo<\/th><th>Cuota a pagar<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Patr\u00f3n<\/td><td>SBC * porcentaje * d\u00edas laborados del bimestre<\/td><td>180.46 * 0.05 * 62<\/td><td>$559.43<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para concluir, el monto a pagar en el bimestre julio-agosto ser\u00e1 de 559.43.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, vamos a ver el tratamiento de registro contable del pago de sueldos y salarios e impuestos por pagar el asiento de diario ser\u00e1 el siguiente como ejemplifica a continuaci\u00f3n Lara, E (2011), p\u00e1g. 12.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Sueldos y salarios por pagar<\/td><td><\/td><td><\/td><td>$2,643.85<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Impuestos por pagar<\/td><td><\/td><td><\/td><td>1,150.21<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>IMSS (cuota patronal)<\/td><td><\/td><td>$386.86<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>IMSS (cuota retenida al trabajador)<\/td><td><\/td><td>39.15<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)<\/td><td><\/td><td>402.60<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>Cesant\u00eda y vejez (cuota patronal)<\/td><td>$202.20<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>Cesant\u00eda y vejez (cuota retenida al trabajador)<\/td><td>72.00<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>2% seguro del retiro (cuota patronal)<\/td><td>128.40<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td>INFONAVIT<\/td><td><\/td><td>321.60<\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>5 % aportaci\u00f3n patronal<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td><\/td><td>Bancos<\/td><td>$3,794.06<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como podemos ver en el ejemplo que nos proporciona el autor, son datos con fin de saber c\u00f3mo se registrar\u00eda en el libro de diario los sueldos y salarios m\u00e1s los impuestos por pagar que el patr\u00f3n tendr\u00eda que desembolsar o pagar debidamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Con la determinaci\u00f3n podemos analizar en s\u00ed cuanto va a pagar el patr\u00f3n y cuanto se le descuenta al trabajador de su n\u00f3mina.&nbsp;<\/li><li>Para los seguros mensuales se pagar\u00e1n mensualmente a m\u00e1s tardar el d\u00eda diecisiete del mes inmediato siguiente.<\/li><li>El seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez se pagan bimestralmente as\u00ed como la cuota del INFONAVIT.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rivera, R., (2021). Cuotas obrero-patronales 2021. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/elpreciounitario.com\/cuotas-obrero-patronales\/cuotas-obrero-patronales-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/elpreciounitario.com\/cuotas-obrero-patronales\/cuotas-obrero-patronales-2021\/<\/a>&nbsp;<\/li><li>M\u00e9ndez, S. (2015). C\u00e1lculo de cuotas del IMSS e INFONAVIT. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/www.boletin.upiita.ipn.mx\/index.php\/ciencia\/601-cyt-numero-46\/1108-calculo-de-cuotas-del-imss-e-infonavit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">http:\/\/www.boletin.upiita.ipn.mx\/index.php\/ciencia\/601-cyt-numero-46\/1108-calculo-de-cuotas-del-imss-e-infonavit<\/a>&nbsp;<\/li><li>C\u00e1mara de Diputados del H. Congreso de la Uni\u00f3n. (2014). Ley Del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/portalmx.infonavit.org.mx\/wps\/wcm\/connect\/6be98ace-a396-4633-a2c6-e4af729458f3\/LEY%2BINFONAVIT%2B19MAR2014.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=m8CNrai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/portalmx.infonavit.org.mx\/wps\/wcm\/connect\/6be98ace-a396-4633-a2c6-e4af729458f3\/LEY%2BINFONAVIT%2B19MAR2014.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=m8CNrai<\/a>&nbsp;<\/li><li>Lara, E (2011). Contabilidad Lara Flores ed 22. Parte 7. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.uv.mx\/personal\/cbustamante\/files\/2011\/06\/Contabilidad_Lara-Flores_ed22_Parte7.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.uv.mx\/personal\/cbustamante\/files\/2011\/06\/Contabilidad_Lara-Flores_ed22_Parte7.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA Contribuciones de la Seguridad Social, perteneciente al tercer semestre de Licenciatura en Contador P\u00fablico. En lo correspondiente al tema que nos ata\u00f1e es importante conocerlo ya que como contadores, trabajadores, empresarios, etc., necesitamos saber primero c\u00f3mo se calculan aunque ahora ya existen sistemas que &#8230; <a title=\"Clase digital 5. Ejercicio integrador de aportaciones de seguridad social al IMSS-INFONAVIT y registro contable\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-5-ejercicio-integrador-de-aportaciones-de-seguridad-social-al-imss-infonavit-y-registro-contable\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 5. 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