{"id":4233,"date":"2021-12-08T20:16:06","date_gmt":"2021-12-08T20:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=4233"},"modified":"2021-12-08T20:16:07","modified_gmt":"2021-12-08T20:16:07","slug":"clase-digital-6-como-interactuar-en-la-empresa-en-un-ambiente-multicultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-6-como-interactuar-en-la-empresa-en-un-ambiente-multicultural\/","title":{"rendered":"Clase digital 6. C\u00f3mo interactuar en la empresa en un ambiente multicultural"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4235\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs.jpg\" style=\"object-position:60% 66%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"60% 66%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1068\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4235\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs.jpg\" style=\"object-position:60% 66%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"60% 66%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs-768x513.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/q80lyxv_tbs-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">C\u00f3mo interactuar en la empresa en un ambiente multicultural<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Comunicaci\u00f3n Organizacional. Las diferencias culturales que hay entre colaboradores que componen una organizaci\u00f3n influye en la interacci\u00f3n que tendr\u00e1n para el desarrollo de actividades, por lo que es fundamental saber c\u00f3mo gestionar la multiculturalidad, logrando una cultura base en la organizaci\u00f3n que proporcione una gu\u00eda para el trabajo en conjunto de todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer el concepto de multiculturalidad para identificar c\u00f3mo funciona en el entorno organizacional con el objetivo de dise\u00f1ar cursos de acci\u00f3n para conseguir que las diferencias culturales no sean un obst\u00e1culo en la mejora competitiva. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bienvenido a este recurso did\u00e1ctico, el cual te proporcionar\u00e1 la definici\u00f3n de multiculturalidad, el significado de los equipos de trabajo y como la multiculturalidad influye en la organizaci\u00f3n de estos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfListo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La multiculturalidad existe dentro de las organizaciones debido al auge de la globalizaci\u00f3n, permitiendo el crecimiento de grandes empresas gracias a la disminuci\u00f3n de fronteras culturales, provocando una nueva din\u00e1mica en el ambiente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A causa de la globalizaci\u00f3n es m\u00e1s frecuente que se d\u00e9 la interacci\u00f3n de personas provenientes de diferentes culturas en una misma organizaci\u00f3n, lo que hace que la redefinici\u00f3n de signos, s\u00edmbolos y estilos de vida sea mucho m\u00e1s r\u00e1pida y pluralizada, e incluso en muchas ocasiones las diferencias vayan siendo menos marcadas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Casta\u00f1eda, LY, Murcia, EC., 2014, p.17)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La globalizaci\u00f3n es una de las fuerzas fundamentales que conforman nuestro mundo. Si prestamos atenci\u00f3n a la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n, ideas, capital, medio de comunicaci\u00f3n, costumbres culturales, o en realidad, si observamos a la gente, podemos ver que los l\u00edmites y fronteras que hist\u00f3ricamente han separado a un pa\u00eds o grupo de otro son cada vez m\u00e1s permeables. Debido a esto las empresas est\u00e1n centrando su atenci\u00f3n en los equipos multiculturales. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ortega, 2019, p. 37)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las notas de Alicia M. (s.f.) indica que en el uso actual multiculturalismo se entiende como espacio de convivencia entre distintos grupos culturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(p. 14)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Universidad UNADE (2020) describe la multiculturalidad como el instante en que varias culturas coexisten, se toleran y respetan. Asimismo, da un ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDurante la Guerra Civil Espa\u00f1ola muchas personas emigraron a Latinoam\u00e9rica. De esta forma, la cultura de los inmigrantes espa\u00f1oles se asentaba junto con la nativa latina. A esto lo llamamos multiculturalidad, porque ambas culturas conviv\u00edan de forma respetuosa\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Universidad UNADE, 2020)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casta\u00f1eda, LY, Murcia, EC. (2014). En su estudio explican como el fen\u00f3meno de la globalizaci\u00f3n ha provocado cambios en las organizaciones, se puede evidenciar que la multiculturalidad y el fen\u00f3meno migratorio de las personas ha hecho que d\u00eda a d\u00eda en una organizaci\u00f3n, interact\u00faen personas de diferentes regiones, culturas, creencias e incluso pa\u00edses, haciendo que cada vez sea mas compleja la interacci\u00f3n, entre quienes conforman las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(p. 7)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comenzar con la definici\u00f3n de multiculturalidad&nbsp; ayudar\u00e1 a comprender porque es posible interactuar en un ambiente laboral en el que conviven diferentes empleados, con distintas formas de actuar y pensar. Frecuentemente las decisiones que se toman o la forma de realizar una actividad laboral depende de la cultura, es preciso se\u00f1alar que la multiculturalidad puede generar mayor productividad para una organizaci\u00f3n siempre y cuando exista un liderazgo que gestione logrando la uni\u00f3n de lo mejor de cada cultura, para crear un ambiente organizacional en el que se incluya a todo el equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los equipos multiculturales son equipos formados por personas de distintas culturas. Teniendo en cuenta que cada cultura tiene una forma de comunicarse, unas costumbres, una forma de hacer las cosas distinta a la nuestra, para cualquier profesional de la nueva econom\u00eda, ser\u00e1 necesario saber comunicarse, trabajar en equipo, liderar o mantener relaciones comerciales con equipos multiculturales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ortega, 2019, p.37)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las diferencias culturales pueden ser un beneficio para el entorno organizacional cuando se logra la uni\u00f3n de elementos en com\u00fan que pueden compartir los empleados para la mejora competitiva al crear un camino de creencias y valores que faciliten la realizaci\u00f3n de actividades destinadas al logro de objetivos, para esto es necesario que conozcas la definici\u00f3n por algunos autores sobre trabajo en equipo, as\u00ed como los equipos de trabajo y algunas caracter\u00edsticas que componen este t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ortega (2019) describe a un equipo de trabajo como el conjunto de personas con destrezas complementarias que se comprometen en un objetivo com\u00fan, realizando acciones espec\u00edficas y asumiendo mutua responsabilidad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(p. 12)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Figura-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4241\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"832\" height=\"200\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Figura-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4241\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Figura-1.png 832w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Figura-1-300x72.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Figura-1-768x185.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/noscript><figcaption>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Figura 1.&nbsp;<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casta\u00f1eda (2014) en su estudio habla acerca de las caracter\u00edsticas que debe tener un equipo de trabajo a la hora de organizar, es definir metas en com\u00fan, para as\u00ed involucrar a los miembros de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la integraci\u00f3n de equipos de trabajo, creando un lazo de responsabilidades conjuntas hacia los resultados. Esto resulta ser una actividad desafiante pues se pretende enlazar actividades que involucran seres humanos y al mismo tiempo sus responsabilidades. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(p. 27)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aneas et al (s.f.) en su proyecto Capital Humano en Organizaciones Multiculturales, explica que todos los grupos de trabajo se caracterizan por tener una meta, esta meta debe ser planteada por la direcci\u00f3n de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(p. 63)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El giro de la empresa as\u00ed como las intenciones de sus l\u00edderes y colaboradores van a tener un impacto sobre las metas y objetivos el cual puede varias dependiendo de la cultura introyectada por cada empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La meta del grupo de trabajo<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Otras culturas no valoran tanto estos aspectos y la planificaci\u00f3n, el proceso, la relaci\u00f3n creativa y social de trabajo es tan o mas importante que los propios resultados<\/td><td>Hay culturas cuyos equipos fundamentan sus metas en el logro, el \u00e9xito de sus objetivos. La valoraci\u00f3n de estos y sus integrantes, aspectos como las relaciones y la integraci\u00f3n en los equipos, etc. esta supeditadas al logro de dicha meta<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Figura 2.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Aneas et al, s.f., p. 63)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl ejercicio de la direcci\u00f3n, y el rol de persona subordinada est\u00e1 afectada por la cultura a la que pertenecen estas personas. Anteriormente se ha comentado la dimensi\u00f3n de alta jerarqu\u00eda\u201d. (Aneas et al, s.f., p. 64) En la siguiente imagen se explican a detalle las ideas del autor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direcci\u00f3n en culturas de alta distancia jer\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Rol de direcci\u00f3n<\/td><td>Uso de s\u00edmbolo de estatus<br>Autoridad<br>Decisiones descendientes<br>Autoridad por posici\u00f3n<br>Estilo de direcci\u00f3n basado en decisiones personales<\/td><\/tr><tr><td>Rol de subordinado<\/td><td>Aceptaci\u00f3n de autoridad<br>Poca participaci\u00f3n en la toma de decisiones<br>Obediencia<br>No se cuestionan las ordenes<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Figura 3.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Aneas et al, s.f., p. 64)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aneas et al (s.f.) menciona que el valor a la integraci\u00f3n y a la armon\u00eda del clima de trabajo puede variar sustancialmente de una cultura a otra. Muchos aspectos pueden determinar estas diferencias, las cuales se muestran en la siguiente figura: (p. 64)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Clima y armon\u00eda del grupo de trabajo<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Valor al grupo<br>\u00c9nfasis en el colectivo<br>Competitividad<br>Comunicaci\u00f3n conciliadora, indirecta<br>Valor de la imagen personal como estatus<\/td><td>Valor al individuo<br>\u00c9nfasis en el individuo<br>Colaboraci\u00f3n<br>Libre expresi\u00f3n de opiniones<br>Valor del logro personal como estatus<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Clima orientado a la armon\u00eda y la represi\u00f3n del conflicto<\/td><td>Clima orientado a la libertad individual y tolerancia al conflicto<\/td><\/tr><tr><td>Cultura com\u00fan<\/td><td>Diversidad<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Figura 4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Aneas et al, s.f., p. 64)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que se entiende como la escala de valores intr\u00ednsecos dentro de diferentes culturas va a marcar la prioridad que tendr\u00e1 el individuo o el grupo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl tema del ritmo de trabajo y la gesti\u00f3n de la planificaci\u00f3n puede variar mucho de una cultura a otra. Este ajuste puede propiciar graves obst\u00e1culos tanto en el logro del trabajo como en el clima del grupo.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Aneas et al, s.f., p. 65)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la siguiente figura Aneas et al (s.f.) menciona que las caracter\u00edsticas y los resultados de un trabajo intensivo que se presentan ser\u00e1 diferentes a los que se&nbsp; obtendr\u00e1n de un trabajo extensivo, dependiendo de la cultura en la que se desarrolle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ritmo y planificaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Se simula la tarea y la relaci\u00f3n<br>Horarios intensivos<br>Se hacen muchas cosas a la vez<br>Se atiende al presente, las urgencias al momento<\/td><td>El tiempo de trabajo s\u00f3lo es para la tarea<br>Horarios extensivos<br>Se hace una cosa, cuando se ha finalizado la anterior<br>Se planifica a medio y largo plazo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Los planes son para no cumplirlos<br>No se dedica tiempo a la planificaci\u00f3n<\/td><td>Los planes son para cumplirlos<br>Se dedica tiempo a la planificaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>Urgencia en el presente<\/td><td>Control del futuro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Figura 5.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">&nbsp;(Aneas et al, s.f., p. 65)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es indiscutible, que organizaci\u00f3n y trabajo en equipo, son conceptos inseparables, pero lo que si se debe profundizar es en el c\u00f3mo mejorar la eficiencia de estos equipos. Los equipos proponen cambios, proyectos e innovaciones y las llevan a cabo, las ejecutan; igualmente, resuelven problemas y conflictos, toman decisiones y los \u00e9xitos o fracasos de la organizaci\u00f3n, dependen mucho de los esfuerzos de sus participantes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Casta\u00f1eda, 2014, p. 35)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ortega (2019) explica que las diferencias culturales son especialmente importantes para los equipos por dos razones principales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, las diferencias culturales ofrecen el mayor potencial para obstaculizar la interacci\u00f3n efectiva dentro de los equipos. La cultura hace referencia a las suposiciones y normas de una sociedad o de un grupo definido sobre c\u00f3mo las personas interact\u00faan entre s\u00ed y c\u00f3mo enfocan lo que hacen. Cada sociedad desarrolla un conjunto diferente de creencias, valores y normas bajo las cuales opera, y diferentes profesiones, funciones, e incluso los g\u00e9neros dentro de una sociedad u organizaci\u00f3n puede tener diferentes culturas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(p. 38)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para concluir las diferencias culturales dentro de una organizaci\u00f3n son un factor importante en la actualidad para la mejora competitiva, ya que esto puede crear nuevas formas de trabajo, provocando innovaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n, para que la multiculturalidad sea funcional en el entorno organizacional es necesario que exista una comunicaci\u00f3n asertiva entre los participantes. Te invitamos a revisar el recurso did\u00e1ctico <a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-como-interactuar-en-la-empresa-en-un-ambiente-multicultural\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Presentaci\u00f3n. Como interactuar en la empresa en un ambiente multicultural.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Debido a la globalizaci\u00f3n es necesario que las organizaciones aprendan a desempe\u00f1ar sus actividades bajo un ambiente multicultural.&nbsp;<\/li><li>Las diferencias culturales m\u00e1s que representar un obst\u00e1culo son una nueva forma de innovar la organizaci\u00f3n en los equipos de trabajo.&nbsp;<\/li><li>Los equipos multiculturales proporcionan mayor valor competitivo al equipo de trabajo por el conjunto de diferentes puntos de vista que al unirse crean nuevas formas de desarrollar las actividades enfocadas al logro de objetivos.&nbsp;<\/li><li>La comunicaci\u00f3n puede mejorar si se crea un espacio en el que cada colaborador pueda participar y comentar sus diferentes puntos de vista.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Assumpta, et al. (s.f.) Proyecto Capital Humano en Organizaciones Multiculturales. <a href=\"http:\/\/diposit.ub.edu\/dspace\/bitstream\/2445\/8823\/1\/apuntes%20trabaj%20equip%20multic%20ok.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/diposit.ub.edu\/dspace\/bitstream\/2445\/8823\/1\/apuntes%20trabaj%20equip%20multic%20ok.pdf<\/a><\/li><li>Barabas, AM. (s.f.) Notas Sobre Multiculturalismo e Interculturalidad. <a href=\"https:\/\/www.bfa.fcnym.unlp.edu.ar\/catalogo\/doc_num.php?explnum_id=2481\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.bfa.fcnym.unlp.edu.ar\/catalogo\/doc_num.php?explnum_id=2481<\/a><\/li><li>Casta\u00f1eda, LY, Murcia, EC. (2014). Estudio Comparativo de las Caracter\u00edsticas del Trabajo en Equipo en Organizaciones, Analizadas Desde la Optica de la Multiculturalidad en Estados Unidos y Colombia. <a href=\"https:\/\/expeditiorepositorio.utadeo.edu.co\/bitstream\/handle\/20.500.12010\/3356\/Estudio-Comparativo-de-las-Caracteristicas-del-Trabajo-en-Equipo-en-Organizaciones%2C-Analizadas%20TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/expeditiorepositorio.utadeo.edu.co\/bitstream\/handle\/20.500.12010\/3356\/Estudio-Comparativo-de-las-Caracteristicas-del-Trabajo-en-Equipo-en-Organizaciones%2C-Analizadas%20TRABAJO%20DE%20GRADO.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a><\/li><li>Ortega, AM. (2019) Equipos de Trabajo en Entornos Multiculturales y Multidisciplinares. <a href=\"https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/222807564.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/core.ac.uk\/download\/pdf\/222807564.pdf<\/a><\/li><li>Universidad Americana de Europa, (2020, Diciembre, 24). Multiculturalidad e interculturalidad en los recursos humanos. <a href=\"https:\/\/unade.edu.mx\/multiculturalidad-e-interculturalidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/unade.edu.mx\/multiculturalidad-e-interculturalidad\/<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Comunicaci\u00f3n Organizacional. Las diferencias culturales que hay entre colaboradores que componen una organizaci\u00f3n influye en la interacci\u00f3n que tendr\u00e1n para el desarrollo de actividades, por lo que es fundamental saber c\u00f3mo gestionar la multiculturalidad, logrando una cultura base en la organizaci\u00f3n &#8230; <a title=\"Clase digital 6. C\u00f3mo interactuar en la empresa en un ambiente multicultural\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-6-como-interactuar-en-la-empresa-en-un-ambiente-multicultural\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 6. 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