{"id":4765,"date":"2021-12-17T19:21:46","date_gmt":"2021-12-17T19:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=4765"},"modified":"2021-12-17T19:21:46","modified_gmt":"2021-12-17T19:21:46","slug":"clase-digital-4-planeacion-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-4-planeacion-de-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Clase digital 4. Planeaci\u00f3n de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4766\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1.jpg\" style=\"object-position:39% 72%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"39% 72%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4766\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1.jpg\" style=\"object-position:39% 72%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"39% 72%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/rh8o0fhfpfw-1-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Planeaci\u00f3n de los recursos humanos<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d. La importancia de conocerlo radica en que en la carrera de Contador p\u00fablico es necesario conocer el departamento de recursos humanos, puesto que uno de los factores claves para el \u00e9xito de las empresas m\u00e1s all\u00e1 de su administraci\u00f3n, es de su capital de trabajo, el correcto reclutamiento, dentro de toda empresa marca un parte agua para el \u00e9xito de la misma, el proceso de reclutamiento va m\u00e1s all\u00e1 de conseguir empleados, si no elementos que sepan integrar un equipo capaz de adaptarse al cambio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lograr conocer el proceso correcto de reclutamiento, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal de una empresa, para aprender a elegir elementos claves.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en la definici\u00f3n y aplicaci\u00f3n del reclutamiento y selecci\u00f3n de candidatos para el puesto en cualquier empresa, el cual nos hace referencia al proceso de b\u00fasqueda de candidatos adecuados para el nombramiento de los nuevos colaboradores, dicho proceso se realiz\u00f3 tomando \u00fanicamente como base la informaci\u00f3n que obten\u00eda de test o aplicaci\u00f3n de ex\u00e1menes en la actualidad se han implementado metodolog\u00edas o procedimientos que conlleva un mayor desaf\u00edo para los aspirantes ejercicios tales como \u201creaccionar ante a presi\u00f3n\u201d o quiz\u00e1s la capacidad de encontrar soluci\u00f3n a situaciones cotidianas, permitiendo estos poder visualizar un panorama m\u00e1s amplio sobre los aspirantes y tener una decisi\u00f3n m\u00e1s acertada para la formaci\u00f3n de equipos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.1 Reclutamiento del personal&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el proceso mediante el cual la entidad identifica y atrae a futuros empleados capacitados e id\u00f3neos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, este, a su vez constituye un eslab\u00f3n de una cadena de administraci\u00f3n de recursos humanos al que le siguen otros eslabones como la selecci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n. En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoci\u00f3n y selecci\u00f3n de colaboradores de acuerdo a los requerimientos de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed como existen diferentes tipos de reclutamientos, tambi\u00e9n existen los procesos que se conlleva el tener un reclutamiento, como en primer lugar, est\u00e1 la \u201cexistencia de la vacante\u201d, es decir, la raz\u00f3n del por qu\u00e9 hay lugar en cualquier puesto dentro de los departamentos de la empresa, las cuales existen muchas razones de este espacio, por ejemplo: la renuncia de un trabajador, crecimiento de ventas en la empresa, jubilaci\u00f3n, despido por faltas, riesgo de trabajo irrecuperable, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, cada una de esas situaciones deben ser notificadas con anterioridad, para poder contar con un reemplazo, al momento en que el personal actual deje de laborar en la entidad, dependiendo el puesto que se abandone, es el tiempo con el que se tiene que avisar, puede ser desde 30 a 15 d\u00edas, m\u00e1s cuando es alguien que renuncia, es despedido, o jubilado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de establecer la vacante, se les notifica a recursos humanos, para que \u00e9ste acepte la solicitud de abrir la vacante en el departamento se\u00f1alado, indicando las caracter\u00edsticas y el perfil de la persona a reclutar. De esta manera se har\u00e1 el an\u00e1lisis de qu\u00e9 tipo de reclutamiento se est\u00e1 implementando, es decir, interno o externo, y dar a conocer si es a una sola persona o a dos las que se buscan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion-1024x529.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4768\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"529\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion-1024x529.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4768\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion-1024x529.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion-300x155.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion-768x397.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion-1536x794.png 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/planeacion.png 1762w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analicemos un poco, si un supervisor renuncia y lo notifica 15 d\u00edas antes de marcharse, la responsabilidad de los de recursos humanos es dar aviso de que existe una nueva vacante, dentro del departamento de producci\u00f3n, se les notifica de primera instancia a los trabajadores de esa \u00e1rea, para quien conozca todo lo que el supervisor realizaba en cuesti\u00f3n de procesos, tiempos, organizaci\u00f3n, entre otras cosas, pueda aplicar el examen tanto psicol\u00f3gico como de conocimiento, esto para tener un mejor control de los reclutados y basarse en los resultados que se obtengan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, podemos decir que los de recursos humanos aplicaron el reclutamiento interno en esta situaci\u00f3n, porque el puesto libre fue otorgado a uno de los trabajadores de la misma \u00e1rea, que se le brind\u00f3 la oportunidad de crecimiento. Cuando hablamos de reclutamiento interno, hacemos referencia a la selecci\u00f3n de un colaborador de la compa\u00f1\u00eda para cubrir el puesto. Existen ciertos mecanismos los cuales pueden ser: la transferencia simple, la transferencia con promoci\u00f3n y el ascenso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, cuando hablamos de reclutamiento externo, nos referimos a terceras personas que no est\u00e1n actualmente involucradas con la entidad, las cuales est\u00e1s pueden ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Candidatos espont\u00e1neos:&nbsp;son aquellas personas que dejan su curr\u00edculo en la empresa sin que se les haya solicitado, esperando ser tomados en cuenta en un proceso de selecci\u00f3n posterior.<\/li><li>Recomendaciones de los empleados de la empresa:&nbsp;los colaboradores pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan. Esto es ventajoso porque los empleados suelen recomendar a sus colegas y el recomendado puede tener un buen desempe\u00f1o correspondiendo la confianza de quien lo recomend\u00f3.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que estas sugerencias, existen otras formas de reclutar personas externas, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Anuncios en peri\u00f3dicos:&nbsp;estos anuncios sirven para buscar candidatos para posiciones muy especializadas, dif\u00edciles de llenar. Tambi\u00e9n sirven para reunir una base de datos de posibles candidatos para diferentes posiciones.<\/li><li>Agencias de empleos:&nbsp;act\u00faan como \u00abpuentes\u00bb entre las vacantes y los candidatos. Las hay tradicionales y online. Estas \u00faltimas pueden reunir una cantidad importante de curr\u00edculos en poco tiempo y en forma electr\u00f3nica, facilitando su almacenamiento.<\/li><li>Empresas identificadoras de nivel ejecutivo o cazadoras de talentos (head hunter):&nbsp;son organizaciones dedicadas a la b\u00fasqueda de candidatos a posiciones de direcci\u00f3n o ejecutivas, por encargo de la empresa contratante.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Universidad ESAN. 2016)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es necesario ver la presentaci\u00f3n \u00abProceso de reclutamiento\u201d para un mejor entendimiento de las fases de este concepto. Accede dando clic en el siguiente bot\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-accent-background-color has-background\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-proceso-de-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proceso de reclutamiento<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.2 Selecci\u00f3n del personal&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNada es tan importante como contratar y formar a las personas. Al fin y al cabo, apuestas por la gente, no por estrategias\u201d,&nbsp;dijo el CEO y empresario Lawrence Bossidy<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En algunas ocasiones, no se presta suficiente atenci\u00f3n a este&nbsp;proceso de selecci\u00f3n&nbsp;y se ejecuta de forma improvisada, sin ninguna estrategia que respalde esas decisiones y sin tener en cuenta que las consecuencias de escoger un buen equipo de profesionales afectan directamente en el futuro de la entidad. Para lograr que este sea eficiente, hay que tener en cuenta que no todas las empresas son iguales. Cada una tendr\u00e1 unos objetivos concretos a los que deber\u00e1n adaptarse los criterios de selecci\u00f3n, y facilitar as\u00ed la tarea de encontrar colaboradores capaces de impulsar el \u00e9xito en cada mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La selecci\u00f3n de personal consiste en el proceso mediante el cual la entidad elige entre diferentes candidatos aquel m\u00e1s adecuado para ocupar una plaza. Parte de la necesidad de contratar a nuevos empleados, es porque una plaza ha quedado vacante o se ha creado una nueva, e incluye desde el reclutamiento del talento hasta la selecci\u00f3n final de los profesionales m\u00e1s capacitados y que m\u00e1s valor puedan aportar a la empresa, esta selecci\u00f3n comienza en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se toma la decisi\u00f3n de contratar a uno de los solicitantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pocas palabras, se refiere a encontrar la pieza correcta, que permita a la organizaci\u00f3n alcanzar el \u00e9xito empresarial con el menor esfuerzo y en el menor tiempo posible es lo que se busca en esta fase de la planeaci\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro de esto uno de los puntos m\u00e1s importantes es la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo, ya que no solo es necesaria para la selecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n para valorar al equipo, organizar la distribuci\u00f3n de tareas, evaluar los excesos de personal o la necesidad de reducirlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(ESERP. 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQui\u00e9nes participan en el proceso de selecci\u00f3n de personal en una empresa?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recursos humanos<\/li><li>Departamento afectado<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La funci\u00f3n principal del departamento de Recursos Humanos es garantizar el cumplimento eficiente de los diferentes objetivos empresariales, encontrando los talentos m\u00e1s adecuados para cubrir los puestos disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, el personal de selecci\u00f3n tiene como objetivo evaluar las aptitudes de cada candidato para cada puesto de trabajo y compararlo con los dem\u00e1s aspirantes, para que el candidato que salga elegido sea el que mejor pueda responder a las necesidades de la empresa en cada momento.&nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(ESERP. 2021)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.3 Contrataci\u00f3n del personal<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este paso inicia cuando alguna de las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n tiene la necesidad de cubrir un puesto vacante en su \u00e1rea de trabajo. Sin embargo, se lleva a cabo cuando se finaliza el proceso de reclutamiento, es decir, una vez que los candidatos han sido seleccionados y est\u00e9n en el per\u00edodo de prueba, se comienza a hacer el contrato a firmar, existe una cuesti\u00f3n para que la firma se lleve a cabo, la cual es que durante el per\u00edodo de capacitaci\u00f3n el trabajador haya sido aceptado por tener los elementos suficientes para ser parte del equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no existe ning\u00fan inconveniente, al t\u00e9rmino de los 15 o 30 d\u00edas de capacitaci\u00f3n, se hace oficial el contrato, en el cu\u00e1l se determina la jornada, los d\u00edas de descanso, la forma de pago, las prestaciones, etc. Y se da de alta en el sistema de n\u00f3minas, al igual que se le asignan de manera m\u00e1s concreta sus funciones.Es un proceso sencillo de llevar, pero complicado al elegir correctamente a las personas que formar\u00e1n parte de la empresa. Para completar estos temas, es importante revisar el archivo titulado \u201cRelaciones laborales: Condiciones generales de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El reclutamiento inicia cuando se presenta un puesto vacante y termina cuando se hace la contrataci\u00f3n del candidato seleccionado<\/li><li>Primordialmente se lleva a cabo la elaboraci\u00f3n del perfil del candidato a elegir y despu\u00e9s, se realiza la evaluaci\u00f3n psicol\u00f3gica y t\u00e9cnica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Universidad ESAN. 2016. El reclutamiento de los recursos humanos. Conexi\u00f3n ESAN. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.esan.edu.pe\/apuntes-empresariales\/2016\/09\/el-reclutamiento-de-los-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.esan.edu.pe\/apuntes-empresariales\/2016\/09\/el-reclutamiento-de-los-recursos-humanos\/<\/a><\/li><li>ESERP. 2021. El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/es.eserp.com\/articulos\/proceso-seleccion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/es.eserp.com\/articulos\/proceso-seleccion-personal\/<\/a><\/li><li>CEUPE Magazine. 2021. La selecci\u00f3n del personal en empresas. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.ceupe.com\/blog\/seleccion-del-personal-empresas-1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ceupe.com\/blog\/seleccion-del-personal-empresas-1.html<\/a><\/li><li>Alejandro Lens. 2021. Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de una empresa \u00bfEs lo mismo? Factorial. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-seleccion-personal\/#que\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-seleccion-personal\/#que<\/a><\/li><li>SEP. 2016. Manual E.5.1 Contratar Personal. Conocer. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/conocer.gob.mx\/contenido\/seccionesExtras\/transparencia\/pdfs\/71.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/conocer.gob.mx\/contenido\/seccionesExtras\/transparencia\/pdfs\/71.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d. La importancia de conocerlo radica en que en la carrera de Contador p\u00fablico es necesario conocer el departamento de recursos humanos, puesto que uno de los factores claves para el \u00e9xito de las empresas m\u00e1s all\u00e1 de su administraci\u00f3n, es de su &#8230; <a title=\"Clase digital 4. 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