{"id":4893,"date":"2021-12-22T03:58:02","date_gmt":"2021-12-22T03:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=4893"},"modified":"2021-12-22T03:58:02","modified_gmt":"2021-12-22T03:58:02","slug":"clase-digital-1-evolucion-del-concepto-del-recurso-humano-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-1-evolucion-del-concepto-del-recurso-humano-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Clase digital 1. Evoluci\u00f3n del concepto del recurso humano en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4895\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0.jpg\" style=\"object-position:76% 31%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"76% 31%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4895\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0.jpg\" style=\"object-position:76% 31%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"76% 31%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0-768x432.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/awdgqexsxa0-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Evoluci\u00f3n del concepto del recurso humano en las organizaciones<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d que se imparte en s\u00e9ptimo semestre de la Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en que el concepto del recurso humano dentro de una organizaci\u00f3n ha sido conceptualizado de distintas maneras a lo largo de las \u00e9pocas y movimientos hist\u00f3ricos. El recurso humano ha adquirido una visi\u00f3n diferente, con mayor valor e importancia, por ello es necesario conocer su evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer la evoluci\u00f3n del concepto del recurso humano en las organizaciones para entender los objetivos y la importancia del manejo de recursos humanos en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en conocer c\u00f3mo se origin\u00f3 y evolucion\u00f3 el concepto de recursos humanos en las organizaciones. Como sabemos, los recursos humanos son tan importantes que constituyen un departamento o \u00e1rea de gesti\u00f3n indispensable dentro de una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones requieren para su funcionamiento y operaci\u00f3n distinto tipos de recursos, ya sean tangibles o intangibles, como recursos financieros, legales, operacionales y sobre todo, del recurso humano, es decir, de un grupo de personas que se encarguen de las distintas actividades que la organizaci\u00f3n necesita para mantenerse como un negocio en marcha.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante que recordemos, que una organizaci\u00f3n se puede definir como un grupo de personas que funcionan e interaccionan entre s\u00ed con determinado orden, por tanto, el recurso humano, es el elemento que hace en s\u00ed a una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el concepto de recurso humanos ha sido modificado y descrito a lo largo de los a\u00f1os por distintos exponentes de la administraci\u00f3n, por lo que en este recurso veremos su evoluci\u00f3n, sus funciones, su importancia y los objetivos de una gesti\u00f3n de recursos humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Origen y evoluci\u00f3n del concepto del recurso humano<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los recursos m\u00e1s importantes que conforma a una organizaci\u00f3n es el Recurso Humano. Con las primeras semblanzas de lo que hoy conocemos como administraci\u00f3n, el concepto del recurso humano fue modific\u00e1ndose y adquiriendo un valor diferente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones requieren de recursos t\u00e9cnicos, financieros, materiales y humanos para realizar sus funciones y el fin para el que fue creada. Sin embargo, al recurso humano no siempre se le consider\u00f3 c\u00f3mo parte importante de una organizaci\u00f3n, incluso, se le considera menos que humano compar\u00e1ndolo como una m\u00e1quina que s\u00f3lo realizaba el trabajo para el que fue contratado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la administraci\u00f3n de los recursos humanos ha adquirido mayor relevancia, convirti\u00e9ndose en un factor fundamental de las pol\u00edticas de administraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n, cuyo impacto va m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n y resultados internos, sino que se ve reflejado en el \u00e1mbito social, pues las personas dejaron de verse s\u00f3lo como un recurso, consider\u00e1ndolo como talento humano, con el potencial para influir en la competitividad de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Armijos, Berm\u00fadez y Mora, 2019: 164).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El origen tanto de la administraci\u00f3n como del t\u00e9rmino de recursos humanos procede de la Revoluci\u00f3n Industrial en el siglo XVII. Durante este periodo la denominada clase obrera sufri\u00f3 de una explotaci\u00f3n laboral al trabajar jornadas de hasta 16 horas con un m\u00ednimo pago y en condiciones realmente deplorables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Cort\u00e9s, Garc\u00eda, Torres y Valencia, 2016: 22).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el crecimiento de las organizaciones la insatisfacci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n creci\u00f3 y las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas por la inestabilidad del periodo as\u00ed como la falta de planeaci\u00f3n ocasionaron que distintos exponentes de la ahora administraci\u00f3n comenzar\u00e1n sus estudios y propuestas sobre el c\u00f3mo administrar una organizaci\u00f3n y por ende, al personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el diagrama siguiente podemos denotar tres etapas en las que se puede dividir la evoluci\u00f3n del concepto de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Era-1024x139.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4896\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"139\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Era-1024x139.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4896\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Era-1024x139.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Era-300x41.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Era-768x104.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Era.png 1491w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia con referencia en Armijos et al., 2019: 164<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Era de la industrializaci\u00f3n cl\u00e1sica (1900 \u2013 1950)&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que incluye a los cambios y procesos a consecuencia de la Revoluci\u00f3n Industrial, durante este periodo a los trabajadores, llamados clase obrera se les ve\u00eda como una m\u00e1quina, o s\u00f3lo como un factor productivo, en donde las remuneraciones eran m\u00ednimas y el descontento y exigencia mayor. El primer acercamiento a la administraci\u00f3n de recursos humanos en esta etapa se denomin\u00f3 \u201cRelaciones Industriales\u201d. Adem\u00e1s de que en este periodo surgieron las primeras teor\u00edas y corrientes de la Administraci\u00f3n (Armijos et al., 2019: 164). Dentro de los principales exponentes de las teor\u00edas administrativas est\u00e1n Henry Fayol, Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt, Elton Mayo,&nbsp; Mary Follet, entre otros, cuyas aportaciones transformaron la administraci\u00f3n y sentaron las bases de la administraci\u00f3n de recursos humanos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Era de la industrializaci\u00f3n neocl\u00e1sica (1950 \u2013 1990)&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta etapa sucede luego del fin de la Segunda Guerra Mundial, en donde el t\u00e9rmino de Relaciones Industriales de la etapa anterior se transforma a \u201cAdministraci\u00f3n de Recursos Humanos\u201d, concibiendo al personal no c\u00f3mo un factor s\u00f3lo productivo, sino como un recurso humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Armijos et al., 2019: 164).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Era de la informaci\u00f3n&nbsp; o conocimiento (1990 \u2013 a la fecha)&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La etapa del conocimiento o de la informaci\u00f3n que abarca hasta nuestros d\u00edas, constituye un periodo de grandes cambios. Y los principales factores que la motivaron fue la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n que inund\u00f3 de conocimiento a la sociedad, as\u00ed como la globalizaci\u00f3n, como factor de repunte sobre la concepci\u00f3n del personal en las organizaciones, que evolucion\u00f3 de Administraci\u00f3n de Recursos Humanos al t\u00e9rmino de \u201cGesti\u00f3n y Desarrollo de los Recursos Humanos\u201d y hoy en d\u00eda \u201c Gesti\u00f3n del Capital Humano\u201d o \u201cGesti\u00f3n del Talento Humano\u201d (Armijos et al., 2019: 164).&nbsp; Lo que permite ver el valor que ahora se le otorga al personal de una organizaci\u00f3n, llam\u00e1ndolo Talento Humano, por lo que deja de ser un trabajador para convertirse en un \u201ccolaborador\u201d, t\u00e9rmino que ahora muchas organizaciones utilizan y le otorga un sentimiento distinto al empleado.&nbsp; En el PPT 1.1 Modelos de gesti\u00f3n de Recursos Humanos, podr\u00e1s conocer los distintos enfoques que puede seguir la gesti\u00f3n de recursos humanos en la actualidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de transformaci\u00f3n de la administraci\u00f3n de recursos humanos hacia la gesti\u00f3n del capital o talento humano es un enfoque mucho m\u00e1s amplio, en donde se considera y se busca potencializar las habilidades y conocimientos de las personas que integran una organizaci\u00f3n (Armijos et al., 2019: 164), pues de esto depende en gran parte los resultados, tanto econ\u00f3micos como la imagen y el beneficio que le puede generar a la sociedad y as\u00ed crear una cadena de valor que se puede traducir en mejores niveles de rentabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Funciones de la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un inicio, administrar los recursos humanos en una organizaci\u00f3n inclu\u00eda b\u00e1sicamente procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n e inducci\u00f3n de personal, sin embargo, en la actualidad las funciones y objetivos de esta administraci\u00f3n, llamada ahora gesti\u00f3n son m\u00e1s amplios, pues incluye funciones de planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, formaci\u00f3n del personal, ingenier\u00eda administrativa del personal, relaciones laborales, sistemas de compensaci\u00f3n, seguridad e higiene y sistemas de informaci\u00f3n, es decir, es un Sistema Integral de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos de los objetivos de la gesti\u00f3n de recursos humanos son (Armijos et al., 2019: 166):<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Funciones-1024x518.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4897\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"518\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Funciones-1024x518.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4897\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Funciones-1024x518.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Funciones-300x152.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Funciones-768x389.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/Funciones.png 1433w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funciones integrales de un sistema de gesti\u00f3n se basa en que el desarrollo, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de los empleados se traduzca en mejores beneficios para la organizaci\u00f3n, tanto internos como externos, refiri\u00e9ndonos a mayor rentabilidad, mejor posici\u00f3n en el mercado, mayor aceptaci\u00f3n de la sociedad, mejor imagen y la creaci\u00f3n de un valor hacia la sociedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Objetivos e importancia de los Recursos Humanos&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principal objetivo de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos es contribuir al objetivo general y espec\u00edfico de la organizaci\u00f3n al contar con el personal \u00f3ptimo y adecuado, que satisfaga las necesidades de la organizaci\u00f3n actuales y futuras, generando beneficios tanto para la organizaci\u00f3n como para el personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Amador, 2016. 31).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma, la gesti\u00f3n de recursos humanos tiene como finalidad cumplir con distintos objetivos en el \u00e1mbito personal, empresarial y social, de la organizaci\u00f3n y todo aquel que interact\u00faa con ella, desde clientes, proveedores y por supuesto, los empleados (Armijos et al., 2019: 165).&nbsp; La importancia de una buena gesti\u00f3n se traduce a que con empleados motivados y satisfechos una organizaci\u00f3n tendr\u00e1 una mejor organizaci\u00f3n interna, los trabajadores contribuir\u00e1n al \u00e9xito de esta, y el reflejo que d\u00e9 a la sociedad, as\u00ed como el valor que les cree ser\u00e1 mejor y mayor, adem\u00e1s de que toda buena administraci\u00f3n de un negocio debe tener una buena gesti\u00f3n de recursos humanos pues es pieza clave en el funcionamiento de una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los objetivos de la gesti\u00f3n de recursos humanos son (Armijos et al., 2019: 167):&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos-1024x382.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4898\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"382\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos-1024x382.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4898\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos-1024x382.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos-300x112.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos-768x287.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos-1536x573.png 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/objetivos.png 1578w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, los objetivos e importancia de la gesti\u00f3n de recursos humanos est\u00e1n basados en la persecuci\u00f3n de los objetivos generales de la organizaci\u00f3n, en mantener y mejorar su organizaci\u00f3n, sus beneficios econ\u00f3micos y sociales y al mismo tiempo contribuir en la realizaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de las necesidades y objetivos personales de cada empleado, ya que la organizaci\u00f3n es el reflejo del trabajo de sus integrantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El concepto de Recursos Humanos tiene su origen en la Revoluci\u00f3n Industrial, cuya evoluci\u00f3n se divide en la era de la industrializaci\u00f3n cl\u00e1sica, era de la industrializaci\u00f3n neocl\u00e1sica y era del conocimiento o informaci\u00f3n. En la primera era surge el t\u00e9rmino de Relaciones Industriales, en donde diversos exponentes de la administraci\u00f3n crearon las corrientes de la Administraci\u00f3n que hoy conocemos. En la era neocl\u00e1sica el t\u00e9rmino de Relaciones industriales cambia a Administraci\u00f3n de Recursos Humanos y durante la \u00e9poca del conocimiento que incluye de 1990 a la fecha, el concepto evoluciona a Gesti\u00f3n y Desarrollo de Recursos Humanos para conocerse actualmente como Gesti\u00f3n del Capital Humano o Gesti\u00f3n del Talento Humano.&nbsp;<\/li><li>Dentro de las funciones de la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos est\u00e1 la atracci\u00f3n de talentos, la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, administraci\u00f3n de remuneraciones, manejo y resoluci\u00f3n de conflictos, comunicaci\u00f3n efectiva y eficaz, capacitaci\u00f3n y desarrollo laboral, seguridad e higiene, beneficios sociales y mantener un sistema de informaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/li><li>Los principales objetivos e importancia de la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos son reunir personas con habilidades y motivaci\u00f3n que logren contribuir al alcance de los objetivos de la organizaci\u00f3n, lograr y mantener las mejores condiciones y ambiente de trabajo que permita la satisfacci\u00f3n de los empleados y el logro de sus objetivos personales, contribuir al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, lograr una eficacia y eficiencia del personal disponible y responder de forma \u00e9tica a los retos y desaf\u00edos sociales y el cumplimiento de las obligaciones legales de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Amador S. A. (2016). Administraci\u00f3n de recursos humanos. Su proceso organizacional. Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n. Recuperado de <a href=\"http:\/\/eprints.uanl.mx\/13425\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/eprints.uanl.mx\/13425\/<\/a>&nbsp;<\/li><li>Armijos M. F. B., Berm\u00fadez B. A. I., y Mora S. N. V. (2019). Gesti\u00f3n de administraci\u00f3n de los recursos humanos. Universidad Y Sociedad, 11(4), 163-170. Recuperado de <a href=\"https:\/\/rus.ucf.edu.cu\/index.php\/rus\/article\/view\/1295\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/rus.ucf.edu.cu\/index.php\/rus\/article\/view\/1295<\/a>&nbsp;<\/li><li>Cort\u00e9s H. J. J., Garc\u00eda G. F., Torres A. A. F. y Valencia C. F. (2016). Origen y caracter\u00edsticas de la clase obrera en la Revoluci\u00f3n Industrial: la deshumanizaci\u00f3n de la fuerza productiva. Graf\u00edas Disciplinares de la UCP, Pereira (Colombia) No. 34, Julio-Septiembre de 2016, 18-23. Recuperado de <a href=\"https:\/\/revistas.ucp.edu.co\/index.php\/grafias\/article\/view\/1245\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/revistas.ucp.edu.co\/index.php\/grafias\/article\/view\/1245<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d que se imparte en s\u00e9ptimo semestre de la Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en que el concepto del recurso humano dentro de una organizaci\u00f3n ha sido conceptualizado de distintas maneras a lo largo de las \u00e9pocas y movimientos &#8230; <a title=\"Clase digital 1. Evoluci\u00f3n del concepto del recurso humano en las organizaciones\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-1-evolucion-del-concepto-del-recurso-humano-en-las-organizaciones\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 1. 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