{"id":4914,"date":"2021-12-22T04:04:23","date_gmt":"2021-12-22T04:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=4914"},"modified":"2021-12-22T04:04:23","modified_gmt":"2021-12-22T04:04:23","slug":"clase-digital-7-sistemas-de-compensaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-7-sistemas-de-compensaciones\/","title":{"rendered":"Clase digital 7. Sistemas de compensaciones"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4916\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju.jpg\" style=\"object-position:29% 50%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"29% 50%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4916\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju.jpg\" style=\"object-position:29% 50%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"29% 50%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/uivmibb3ju-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sistemas de compensaciones<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d que se imparte en s\u00e9ptimo semestre de la Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en que la administraci\u00f3n de compensaciones laborales es un factor de gran valor en cuanto al desempe\u00f1o y motivaci\u00f3n del personal, que a su vez impacta en los resultados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer qu\u00e9 son los sistemas de compensaciones para entender los beneficios que le traen a la organizaci\u00f3n y personal, as\u00ed como los factores para su determinaci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en conocer sobre los sistemas de compensaciones en una organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los integrantes de una organizaci\u00f3n a cambio de su trabajo o aportaci\u00f3n buscan recibir a cambio de ello una compensaci\u00f3n que les haga sentir que su esfuerzo, tiempo y dedicaci\u00f3n es valorado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las compensaciones no s\u00f3lo se refieren a aquellas otorgadas en efectivo o similar, muchas otras incluyen el reconocimiento laboral o el acceso a alg\u00fan servicio extra, entre otros. Un buen sistema de compensaciones busca gestionar estas de forma justa y equitativa acorde a cada puesto, su determinaci\u00f3n se ve influenciada por diversos factores y sus beneficios, tanto para el personal como para la organizaci\u00f3n son amplios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Concepto de remuneraciones&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las compensaciones que el personal recibe a cambio de su desempe\u00f1o en un puesto de trabajo reciben el nombre de remuneraciones. Estas se originan de la relaci\u00f3n de trabajo existente y contractual entre el empleado y la organizaci\u00f3n, en donde el empleado se obliga a prestar un servicio personal subordinado y la organizaci\u00f3n a cumplir con una compensaci\u00f3n acordada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(L\u00f3pez y Otero, 2015: 5).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas compensaciones incluyen aquellas que se expresan en t\u00e9rminos monetarios y aquellas que no. Recibir compensaciones justas y competitivas es un factor muy importante en la satisfacci\u00f3n, desarrollo y desempe\u00f1o laboral, estas compensaciones act\u00faan como estrategias de motivaci\u00f3n que influyen en aspectos financieros de una organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo y beneficios de los sistemas de compensaci\u00f3n&nbsp;&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al ser una funci\u00f3n general su principal objetivo es la administraci\u00f3n de remuneraciones de forma justa y equitativa, teniendo en cuenta factores internos de la organizaci\u00f3n como presupuestos y externos como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y laboral del mercado, por lo que adem\u00e1s debe ser competitiva para lograr la atracci\u00f3n de talentos, la motivaci\u00f3n del personal y el deseo de permanecer en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Amador, 2016: 269).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, las compensaciones act\u00faan un papel fundamental en la atracci\u00f3n de personal hacia la organizaci\u00f3n, pues las personas buscan la estabilidad, el reconocimiento, un salario justo, competitivo, con prestaciones y beneficios sociales que les otorguen bienestar y satisfacci\u00f3n laboral y personal,&nbsp; lo que a su vez les genera motivaci\u00f3n y por tanto un mejor desempe\u00f1o laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los principales beneficios para la organizaci\u00f3n se pueden reflejar as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios-1024x403.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4917\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"403\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios-1024x403.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4917\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios-1024x403.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios-300x118.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios-768x302.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios-1536x604.png 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/beneficios.png 1543w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que los beneficios a los empleados pueden ser:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/motivacion-1024x638.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4918\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"638\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/motivacion-1024x638.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4918\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/motivacion-1024x638.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/motivacion-300x187.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/motivacion-768x479.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2021\/12\/motivacion.png 1364w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Tipos de compensaciones&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Las compensaciones se pueden clasificar en:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Salario y prestaciones&nbsp;<\/li><li>Incentivos&nbsp;<\/li><li>Beneficios&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invito a que consultes la presentaci\u00f3n Tipos de compensaciones donde podr\u00e1s conocer qu\u00e9 incluye cada uno de ellos:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-accent-background-color has-background\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-tipos-de-compensaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tipos de compensaciones<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Factores que influyen en la determinaci\u00f3n de las compensaciones&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El determinar las compensaciones que recibir\u00e1 el personal puede ser un proceso complicado, pues debe considerar distintos factores internos y externos, por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El puesto<\/li><li>Las capacidades de la persona, sus habilidades y preparaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica, as\u00ed como experiencia anterior.&nbsp;<\/li><li>Las tareas, obligaciones, funciones de su puesto<\/li><li>Responsabilidades y condiciones de trabajo,<\/li><li>La competitividad del mercado laboral,&nbsp;<\/li><li>Disposiciones fiscales, como el salario m\u00ednimo general determinado cada a\u00f1o.&nbsp;<\/li><li>Negociaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Amador, 2016: 269).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La negociaci\u00f3n se refiere a aquella que llega a existir entre la organizaci\u00f3n y el candidato al puesto o en su caso, el empleado, bas\u00e1ndose en la antig\u00fcedad de la persona dentro de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los factores internos como el presupuesto financiero anual y las planeaciones estrat\u00e9gicas tambi\u00e9n influyen considerablemente sobre el nivel y tipo de compensaciones que la organizaci\u00f3n se puede permitir otorgar, pues ante cualquier evento extraordinario, las obligaciones con los empleados es el primer compromiso que se debe asegurar cumplir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos estos factores intervienen en qu\u00e9 tipo de compensaciones otorgar y en qu\u00e9 cantidad, pues c\u00f3mo se mencion\u00f3, lo que se busca en la atracci\u00f3n y permanencia del personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Pol\u00edticas de compensaciones&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es indispensable que las organizaciones establezcan pol\u00edticas sobre el proceso de determinaci\u00f3n y consideraciones sobre las compensaciones que ofrecen, las cuales deben estar a la par con los objetivos y planes estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n (Torres, 2019: 6), con el fin de que realmente contribuyan al alcance de resultados y disminuyan situaciones de inconformidad e insatisfacci\u00f3n con el personal, e inclusive cuestiones legales, que generan mayores costos a la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre otras cosas, estas pol\u00edticas deben contener:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Aumento y promociones<\/th><th>Estudios de equidad salarial<\/th><th>Procedimientos y consideraciones<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pol\u00edticas sobre c\u00f3mo proceder cuando se har\u00e1 un aumento de compensaciones, qu\u00e9 se puede aumentar, que no, etc\u00e9tera.<\/td><td>Es decir, garantizar que se respeta la equidad y justicia para puestos y funciones iguales sin importar el sexo de la persona en el puesto.<\/td><td>Descripciones sobre el c\u00f3mo proceder en la asignaci\u00f3n o dudas al respecto de alguna compensaci\u00f3n ya sea legal o interna.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: elaboraci\u00f3n propia con referencia en Torres, 2019: 6<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, los sistemas de compensaciones tienen como objetivo generar ventajas competitivas en el mercado laboral, tanto que permitan la atracci\u00f3n de talentos y la permanencia de sus integrantes, su satisfacci\u00f3n y bienestar personal, as\u00ed como el cumplimiento de ciertas disposiciones legales. Las compensaciones son un factor importante en la motivaci\u00f3n del personal y en los resultados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las compensaciones son todas aquellas remuneraciones en efectivo o no que la organizaci\u00f3n le otorga al empleado como resultado de su trabajo y desempe\u00f1o laboral&nbsp;<\/li><li>Las compensaciones incluyen el salario, prestaciones laborales, incentivos y beneficios.&nbsp;<\/li><li>La importancia de los sistemas de compensaciones es que buscan que las remuneraciones otorgadas sean justas y equitativas, que consideren factores de asignaci\u00f3n como el puesto, las tareas, obligaciones, funciones, responsabilidades, condiciones de trabajo, mercado laboral, habilidades y competencias del personal, disposiciones legales, presupuestarios y planeaciones estrat\u00e9gicas.&nbsp;<\/li><li>Los sistemas de compensaciones deben tambi\u00e9n de definir pol\u00edticas que refieren los procesos y procedimientos sobre la asignaci\u00f3n de compensaciones que garantice la equidad y cumplimiento legal.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Amador S. A. (2016). Administraci\u00f3n de recursos humanos. Su proceso organizacional. Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n. Recuperado de <a href=\"http:\/\/eprints.uanl.mx\/13425\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/eprints.uanl.mx\/13425\/<\/a>&nbsp;<\/li><li>L\u00f3pez S. M. T. y Otero G. M. (2015). Gesti\u00f3n de Recursos Humanos : Subsistema de Compensaciones. Universidad Nacional Aut\u00f3noma de Nicaragua, Managua. Recuperado de <a href=\"https:\/\/repositorio.unan.edu.ni\/3915\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/repositorio.unan.edu.ni\/3915\/<\/a>&nbsp;<\/li><li>Torres F. D. (2019). Estrategia de compensaciones como herramienta de satisfacci\u00f3n laboral. Revista GEON (Gesti\u00f3n, Organizaciones Y Negocios), 6(2), 4-9. Recuperado de <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.22579\/23463910.181\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi.org\/10.22579\/23463910.181<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d que se imparte en s\u00e9ptimo semestre de la Licenciatura en Contador P\u00fablico. La importancia de conocerlo radica en que la administraci\u00f3n de compensaciones laborales es un factor de gran valor en cuanto al desempe\u00f1o y motivaci\u00f3n del personal, que a su vez &#8230; <a title=\"Clase digital 7. Sistemas de compensaciones\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-7-sistemas-de-compensaciones\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 7. 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