{"id":5090,"date":"2022-01-13T15:44:02","date_gmt":"2022-01-13T15:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=5090"},"modified":"2022-01-13T15:44:02","modified_gmt":"2022-01-13T15:44:02","slug":"clase-digital-2-sistema-integral-de-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-2-sistema-integral-de-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Clase digital 2. Sistema integral de gesti\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-5092\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk.jpg\" style=\"object-position:76% 31%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"76% 31%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-5092\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk.jpg\" style=\"object-position:76% 31%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"76% 31%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/vcpthbqhnkk-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Sistema integral de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d. La importancia de conocer el Sistema integral de gesti\u00f3n de recursos humanos recae en desarrollar conciencia dentro de los estudiantes sobre la importancia de la correcta administraci\u00f3n y documentaci\u00f3n de los trabajadores dentro de las empresas, actualmente y con m\u00e1s normalidad la informaci\u00f3n del personal se almacena en medios digitales, raz\u00f3n por la cual se debe de desarrollar una metodolog\u00eda correcta y segura para esta informaci\u00f3n, la cual tiene car\u00e1cter confidencial. Por otro lado, el tema de \u201cFormaci\u00f3n del personal\u201d implementa m\u00e1s de una mentalidad m\u00e1s visionaria y el considerar al equipo de trabajo como elementos para lograr una misi\u00f3n, un objetivo, aprovechando as\u00ed, las diversas capacidades y habilidades, fomentando el crecimiento constante<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lograr comprender la importancia de la formaci\u00f3n del personal dentro del \u00e1mbito laboral, para entender que la salud de la empresa comienza por lo interno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en la importancia a la formaci\u00f3n en la empresa, tanto desde el \u00e1mbito acad\u00e9mico, como desde las instituciones y la pr\u00e1ctica empresarial. Para comprender el porqu\u00e9 de esta situaci\u00f3n es necesario conocer, en primer lugar, qu\u00e9 se entiende por formaci\u00f3n en la empresa y examinar los beneficios que pueden suponerle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.1 &nbsp;Formaci\u00f3n del personal<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n es un proceso sistem\u00e1tico en el que se modifica el comportamiento, los conocimientos y la motivaci\u00f3n de los empleados actuales con el fin de mejorar la relaci\u00f3n entre las caracter\u00edsticas del empleado y los requisitos del empleo. Las compa\u00f1\u00edas consideran la formaci\u00f3n como una parte de su inversi\u00f3n estrat\u00e9gica al igual que las plantas y el equipo, y la ubican como un componente vital en la construcci\u00f3n de la competitividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La planificaci\u00f3n del empleo puede identificar las insuficiencias de habilidades, las cuales pueden compensarse ya sea por medio de la provisi\u00f3n de personal o reforzando las habilidades de la fuerza laboral actual. Con la provisi\u00f3n de personal se puede hacer hincapi\u00e9 en la formaci\u00f3n de personas contratadas y promovidas, mientras que con la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o se identifica las brechas entre los comportamientos deseados y los existentes o en los resultados, y a menudo dichas brechas se convierten en los objetivos de la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Escolme. 2012:1)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se debe de comprender que, dentro de una compa\u00f1\u00eda, se viven muchas realidades en cuesti\u00f3n del estancamiento profesional, de la desmotivaci\u00f3n y el conformismo, esto es uno de los principales problemas que las empresas enfrentan, por no tener la capacidad y la visi\u00f3n de crecimiento tanto interno como externo, es decir, se enfocan tanto solo en la parte de ventas e ingresos, que descuidan el punto de partida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa necesita tener mayor cuidado, mayor observaci\u00f3n acerca de sus trabajadores, el patr\u00f3n que logra ver las mejores habilidades de cada uno, es alguien que pueden lograr hacer mucho si es que desarrolla buenas estrategias con esas personas, es decir hace que exploten sus habilidades, pero \u00bfc\u00f3mo lo hacen?, sencillo comienzan a trabajar con base a ello, el patr\u00f3n los manda a cursos, a capacitaciones, hace que les genere grandes ganas de crecimiento, le da las herramientas necesarias para poder lograr el objetivo. Si el patr\u00f3n ve que las instalaciones no son adecuadas para lo que las personas necesitan para trabajar, busca uno nuevo que se adapte a ellos, si ve que las mujeres est\u00e1n distra\u00eddas porque piensan en los ni\u00f1os peque\u00f1os, el patr\u00f3n implementa un lugar de cuidado en la empresa para los ni\u00f1os y las mujeres est\u00e9n m\u00e1s tranquilas, si los trabajadores necesitan tener una zona de tranquilidad y alimentaci\u00f3n, se les asigna comedor, etc. Estas son las peque\u00f1as cosas, que los patrones deben cuidar y poner como estrategia para que los trabajadores se sientan motivados a responder de la misma forma con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n del personal no solo parte del punto del trabajador, si no, tambi\u00e9n del apoyo que les brinde la empresa para que trabajan, pues es muy importante que los de recursos humanos, tenga en su planeaci\u00f3n diferentes talleres de distintos temas que a los trabajadores puedan llegar a interesarles, en entorno a lo laboral, e inclusive aquellas empresas que brindan la oportunidad de seguir estudiando la prepa o la universidad, mediante programas educativos que est\u00e1n en convenio con las compa\u00f1\u00edas, es otra forma de ayudar a la formaci\u00f3n del personal, porque les da mayores conocimientos y aprendizajes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces con base a todo lo anteriormente dicho, podemos concluir con que la formaci\u00f3n es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es una acci\u00f3n intencionada, realizada por la empresa de forma sistem\u00e1tica y planificada.&nbsp;<\/li><li>Trata de transmitir a los empleados ciertos conocimientos, habilidades y actitudes.&nbsp;<\/li><li>Conlleva un proceso de aprendizaje por parte de los empleados.<\/li><li>Tiene como objetivo principal el que los empleados realicen mejor su trabajo, esto es, aumentar su rendimiento.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, podemos entender como finalidad \u00faltima de la formaci\u00f3n, la mejora de la eficacia y eficiencia empresarial y, en consecuencia, de los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Yolanda. 2005:3)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los objetivos de la formaci\u00f3n son puntos estrat\u00e9gicos y sencillos de comprender, como se muestra a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/Rentabilizar.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5093\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"877\" height=\"556\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/Rentabilizar.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5093\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/Rentabilizar.png 877w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/Rentabilizar-300x190.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2022\/01\/Rentabilizar-768x487.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 877px) 100vw, 877px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: Elaboraci\u00f3n Propia<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estimaci\u00f3n de las necesidades consiste en examinar las metas en los niveles de la organizaci\u00f3n, el trabajo, la tarea, el conocimiento-habilidad-capacidad (CHC), as\u00ed como la persona-individuo. Este proceso identifica las brechas que se convierten en los objetivos de la instrucci\u00f3n. En las etapas de formaci\u00f3n y desarrollo, los objetivos se usan para seleccionar y dise\u00f1ar el programa de instrucci\u00f3n, y para impartir la formaci\u00f3n. Por \u00faltimo, la fase de evaluaci\u00f3n abarca la aplicaci\u00f3n de criterios que reflejen los objetivos y los modelos de evaluaci\u00f3n con el fin de determinar si la formaci\u00f3n cumpli\u00f3 con los objetivos originales. Los resultados de esta evaluaci\u00f3n constituyen la base para una nueva estimaci\u00f3n de las necesidades, y as\u00ed continua el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como entidad se crea la necesidad de realizar estudios en sus departamentos, es decir, realizar ex\u00e1menes de conocimiento y habilidades, para poder identificar las carencias que las personas y que la misma empresa padecen, poder tener algo fijo, para generar mayores soluciones a esto, con ese punto de conocimiento pueden realizarse varias cosas para poder crear una analog\u00eda de crecimiento y desarrollo. Tener en claro las necesidades de cada puesto en la empresa y buscar al candidato perfecto que cumpla con las caracter\u00edsticas que llenen las expectativas de la vacante, es una forma de comenzar a ver por ambas partes empleo-empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La eficiencia de la organizaci\u00f3n se relaciona con la eficiencia objetiva en el modelo de diagn\u00f3stico. Las ganancias, los costos laborales, la calidad del producto y otras medidas podr\u00edan significar brechas que la formaci\u00f3n puede estrechar. En efecto, una raz\u00f3n importante para aumentar la formaci\u00f3n en muchas organizaciones es que la fuerza de trabajo existente debe adquirir habilidades para tomar decisiones, resolver problemas, trabajar en equipo y mostrar otros comportamientos en apoyo a la \u00abcalidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Escolme. 2012:3)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n en el lugar de trabajo&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor parte de la formaci\u00f3n se imparte en el lugar de trabajo, sobre todo en el caso de empleados a nivel no directivo. De hecho, es probable que la formaci\u00f3n en el lugar de trabajo se utilice m\u00e1s que la formaci\u00f3n que la formaci\u00f3n fuera de \u00e9ste; a menudo es informal y raras veces aparece en las estimaciones formales de las actividades de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ubica al alumno en una situaci\u00f3n laboral real, en donde un trabajador experimentado o un supervisor demuestran el trabajo y los trucos del oficio. Con la formaci\u00f3n en el lugar de trabajo se evitan las principales dificultades de la formaci\u00f3n fuera de \u00e9ste: falta de relevancia y refuerzo en la situaci\u00f3n real de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en la situaci\u00f3n de trabajo la formaci\u00f3n suele requerir escasos recursos de formaci\u00f3n y se da de manera m\u00e1s natural, tambi\u00e9n tiene sus riesgos. Los trabajadores novatos pueden da\u00f1ar la maquinaria, producir con calidad deficiente, molestarse con los clientes y desperdiciar material. Se puede tomar precauciones rigurosas para no poner en peligro la seguridad de los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Instrucci\u00f3n asistida por computadora<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de instrucci\u00f3n se utiliza un computador para presentar el material, evaluar las respuestas del aprendiz, proporcionar la retroalimentaci\u00f3n apropiada y tomar decisiones acerca de qu\u00e9 se presentar\u00e1 m\u00e1s adelante, a menudo con base en el patr\u00f3n de respuestas del aprendiz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta formaci\u00f3n es importante para los puestos de trabajo en donde los empleados trabajar\u00e1n directamente con los computadores. Sin embargo, los avances tecnol\u00f3gicos hacen posible presentar el material de casi cualquier tema. La formaci\u00f3n con base en el computador comparte muchas de las ventajas de la instrucci\u00f3n programada, a la vez que aumenta la posibilidad de adoptar la formaci\u00f3n al aprendiz, utilizar el audio y video de entretenimiento para ilustrar los puntos del aprendizaje y proporcionar un atractivo ambiente de formaci\u00f3n.Para culminar este tema, es necesario revisar el tema 2.2 \u201cDiferencias entre un sistema integral y el modelo cl\u00e1sico de la administraci\u00f3n\u201d, que se encuentra en un archivo power point.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La formaci\u00f3n personal es un punto medio entre las caracter\u00edsticas del empleo y las capacidades del trabajador<\/li><li>Se requieren de capacitaciones, talleres, escuela, entre otras cosas, para brindar mejores conocimientos a los empleados.<\/li><li>Es importante siempre tener un lugar y horario espec\u00edfico para las actividades a realizar.<\/li><li>Estudiar a los trabajadores siempre ayuda para poder enfocarse en sus mejores habilidades y capacidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Yolanda. 2005. La formaci\u00f3n y desarrollo del personal. Recuperado de: <a href=\"http:\/\/blank\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">file:\/\/\/C:\/Users\/Michell\/Downloads\/tema-12-la-formacion-y-desarrollo-del-personal.pdf<\/a><\/li><li>Escolme. 2012. Proceso de formaci\u00f3n y desarrollo del talento humano. Edu. Recuperado de: <a href=\"https:\/\/www.escolme.edu.co\/almacenamiento\/oei\/tecnicos\/talento_humano\/contenido_u3_2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.escolme.edu.co\/almacenamiento\/oei\/tecnicos\/talento_humano\/contenido_u3_2.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cRecursos Humanos\u201d. 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