{"id":5652,"date":"2023-05-26T19:13:49","date_gmt":"2023-05-26T19:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/?p=5652"},"modified":"2023-06-28T15:37:56","modified_gmt":"2023-06-28T15:37:56","slug":"clase-digital-1-marco-conceptual-del-comportamiento-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-1-marco-conceptual-del-comportamiento-organizacional\/","title":{"rendered":"Clase digital 1. Marco Conceptual del Comportamiento Organizacional"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-black-background-color has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6654\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-22-a-las-15.55.30.png\" style=\"object-position:46% 69%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"46% 69%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1495\" height=\"816\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6654\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-22-a-las-15.55.30.png\" style=\"object-position:46% 69%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"46% 69%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-22-a-las-15.55.30.png 1495w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-22-a-las-15.55.30-300x164.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-22-a-las-15.55.30-1024x559.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-22-a-las-15.55.30-768x419.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1495px) 100vw, 1495px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Marco Conceptual del Comportamiento Organizacional<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\" id=\"1-fundamentacion-del-tema\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cComportamiento Organizacional\u201d. La importancia de conocerlo radica en que el alumno comprenda lo que realmente es el comportamiento organizacional, y su objeto de estudio. De igual manera, debe conocer las ciencias de las que se apoya para comprender la conducta del individuo que forma parte de una organizaci\u00f3n. Esto, porque alg\u00fan d\u00eda el estudiante formar\u00e1 parte de una organizaci\u00f3n, ya sea alguna corporaci\u00f3n, empresa o despacho, etc., y debe conocer los puntos mencionados anteriormente para ayudar a su empresa a crecer, pero al mismo tiempo est\u00e9 en una empresa que le aporte beneficios que le ayuden a mejorar al estudiante que en dicho momento ser\u00e1 un profesional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-objetivo-didactico\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el desarrollo de este recurso se definir\u00e1 qu\u00e9 es el comportamiento organizacional y qu\u00e9 otras ciencias aportan al estudio de este, con la finalidad de que comprendas la importancia del tema en el entorno actual, y qu\u00e9 es lo que el comportamiento organizacional aporta a las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-contenido-didactico\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola respetable estudiante!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es un gusto saludarte y darte la bienvenida a esta primera clase de la Unidad de Aprendizaje de Comportamiento Organizacional. Espero que te mantengas con mucho \u00e1nimo y disfrutes este curso preparado para ti.<br>En esta clase nos adentraremos en el estudio general del comportamiento organizacional pero antes de hacerlo debemos definir lo que es una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una organizaci\u00f3n es aquel sistema donde existe un intercambio entre las siguientes variables: informaci\u00f3n, dinero y materia. Adem\u00e1s, dentro de este sistema se desarrollan relaciones gracias al flujo que existe entre la entrada de las materias primas y las salidas de los productos finales, ya que entre estos dos puntos se puede dar una retroalimentaci\u00f3n para mejorar el sistema en cuesti\u00f3n. Y el prop\u00f3sito de que se vaya mejorando y perfeccionando, es de que los procedimientos que se llevan a cabo se adapten a la empresa, y como consecuencia, esta \u00faltima podr\u00e1 relacionarse perfectamente en el entorno en el que pertenece (Vel\u00e1squez, 2007, p.).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho en otras palabras, una organizaci\u00f3n es el espacio donde conviven un grupo de personas que interact\u00faan entre s\u00ed en los distintos procesos que se realizan dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que conoces qu\u00e9 es una organizaci\u00f3n, es momento de comenzar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Definici\u00f3n y objetos de estudio<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero iniciaremos definiendo qu\u00e9 es el comportamiento organizacional, y cu\u00e1les son sus objetos de estudio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El comportamiento organizacional (con frecuencia se abrevia como CO) es un campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el prop\u00f3sito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones (Robbins y Judge, 2009, p. 44).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-base-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.35.21.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6845\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"636\" height=\"660\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.35.21.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6845\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.35.21.png 636w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.35.21-289x300.png 289w\" sizes=\"auto, (max-width: 636px) 100vw, 636px\" \/><\/noscript><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que estos dos autores nos dicen es que el comportamiento organizacional nos sirve como una herramienta para indagar y comprender la manera en la que el ser humano se desenvuelve en su ambiente laboral, as\u00ed como la manera en la que se comporta, por ejemplo, con sus iguales y de igual manera, con sus superiores. Tambi\u00e9n ayuda a comprender los distintos tipos de estructuras que se pueden aplicar en las diferentes organizaciones, con la finalidad de determinar cu\u00e1l es la que le conviene m\u00e1s, ya que, de esta manera, las actividades desarrolladas por una empresa u organizaci\u00f3n podr\u00e1n ser m\u00e1s eficientes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con base a esta definici\u00f3n, y Chiavenato (2009) \u201cel objeto de estudio de este campo es el individuo y la manera en la que este act\u00faa dentro de una organizaci\u00f3n.\u201d (p.26)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Caracter\u00edsticas del comportamiento organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El comportamiento organizacional se caracteriza por los siguientes aspectos<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El CO es una disciplina cient\u00edfica aplicada.<\/strong> Esto quiere decir que con base al conocimiento que se tiene de las ciencias que estudian el comportamiento del ser humano y como este se desenvuelve en un escenario determinado, se establecen ciertas pr\u00e1cticas para mejorar el rendimiento que estos tienen en una organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El CO se enfoca en las contingencias. <\/strong>Esta disciplina tambi\u00e9n estudia las diversas estructuras de organizaci\u00f3n que se pueden implementar dentro de una empresa, con la finalidad de seleccionar la m\u00e1s adecuada para la empresa en cuesti\u00f3n, y sacar el m\u00e1ximo provecho de ellas. Ayuda a identificar las situaciones que pueden llegar a ocurrir dentro de la organizaci\u00f3n, y establece las posibles rutas de acci\u00f3n que se pueden aplicar, sin embargo, estas se pueden ir modificando porque dentro de estas rutas existen variables que no son fijas,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El CO utiliza m\u00e9todos cient\u00edficos.<\/strong> Como es una ciencia, esta hace uso de experimentos acerca de las diferentes din\u00e1micas que se pueden llegar a dar en una empresa, y a partir de los resultados obtenidos es que formula hip\u00f3tesis sobre el comportamiento del ser humano.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones.<\/strong> Las organizaciones, al igual que los integrantes de esta, act\u00faa como sujeto. Por lo tanto, es primordial que ambas partes se comprendan, ya que de ese modo ambos se beneficiaran.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento<\/strong>. Como se mencion\u00f3 en su primera caracter\u00edstica, el CO se ayuda de otras ciencias para poder entender la manera en la que act\u00faan los individuos en una organizaci\u00f3n. (Chiavenato, 2009, p. 28)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Disciplinas en las que se apoya<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la siguiente figura se mostrar\u00e1n las ciencias de las que se apoya el CO, para poder comprender a los integrantes de una organizaci\u00f3n, y que es lo que cada una de ellas aporta. <strong>Diagrama<\/strong> 1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.32.53.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6843\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1250\" height=\"549\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.32.53.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6843\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.32.53.png 1250w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.32.53-300x132.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.32.53-1024x450.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Captura-de-Pantalla-2023-06-28-a-las-9.32.53-768x337.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1250px) 100vw, 1250px\" \/><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diagrama 1.<\/strong> Ciencias de las que se apoya el comportamiento organizacional. (Robbins y Judge, 2011, p. 48)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-base-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-thumbnail is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Para-saber-mas-4-150x150.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6823\" width=\"125\" height=\"125\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Para-saber-mas-4-150x150.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6823\" width=\"125\" height=\"125\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Para-saber-mas-4-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Para-saber-mas-4-300x300.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/wp-content\/uploads\/sites\/68\/2023\/06\/Para-saber-mas-4.png 512w\" sizes=\"auto, (max-width: 125px) 100vw, 125px\" \/><\/noscript><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">En el recurso que lleva por t\u00edtulo \u00ab<a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/presentacion-marco-conceptual-las-personas-como-centro-de-la-vida-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Marco Conceptual. La persona como centro de la vida profesional<\/a>\u00bb se indagar\u00e1 m\u00e1s acerca de este tema.<\/h5>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"resumen-e-ideas-relevantes\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El comportamiento organizacional se puede abreviar como CO.<\/li>\n\n\n\n<li>El CO lo que busca es comprender de igual manera las necesidades de la organizaci\u00f3n, y las necesidades de las personas que forman parte de esta.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El CO se encuentra relacionado con los siguientes campos de estudio, la teor\u00eda de las organizaciones (TO), el desarrollo organizacional (DO) y recursos humanos (RH) (Chiavenato, 2009, 29).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Espero que esta primera clase haya sido de tu agrado y te haya motivado a seguir aprendiendo m\u00e1s acerca del tema. No olvides realizar la tarea y enviarla en tiempo y forma, hasta luego. Te invito a continuar con el mismo entusiasmo en nuestra siguiente clase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes-de-consulta\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Robbins, S. y Judge, T. (2009). <em>Comportamiento Organizacional. <\/em>Recuperado de https:\/\/frrq.cvg.utn.edu.ar\/pluginfile.php\/15550\/mod_resource\/content\/0\/ROBBINS%20comportamiento-organizacional-13a-ed-_nodrm.pdf<\/li>\n\n\n\n<li>Chiavenato, I. (2009). <em>Comportamiento organizacional. La din\u00e1mica del \u00e9xito en las organizaciones. <\/em>Recuperado de<em> <\/em>https:\/\/biblioteca.udgvirtual.udg.mx\/jspui\/handle\/123456789\/2873<\/li>\n\n\n\n<li>Vel\u00e1squez, A. (2007). La organizaci\u00f3n, el sistema y su din\u00e1mica: una versi\u00f3n desde Niklas Luhmann. <em>Revista Escuela de Administraci\u00f3n de Negocios. <\/em>(61). Recuperado de https:\/\/www.redalyc.org\/articulo.oa?id=20611495014<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA \u201cComportamiento Organizacional\u201d. La importancia de conocerlo radica en que el alumno comprenda lo que realmente es el comportamiento organizacional, y su objeto de estudio. De igual manera, debe conocer las ciencias de las que se apoya para comprender la conducta del individuo que forma &#8230; <a title=\"Clase digital 1. Marco Conceptual del Comportamiento Organizacional\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/contador\/clase-digital-1-marco-conceptual-del-comportamiento-organizacional\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 1. 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