{"id":1993,"date":"2021-11-19T20:18:57","date_gmt":"2021-11-19T20:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=1993"},"modified":"2021-12-02T21:45:34","modified_gmt":"2021-12-02T21:45:34","slug":"clase-digital-6-contrato-colectivo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-6-contrato-colectivo-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 6. Contrato colectivo del trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1995\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k.jpg\" style=\"object-position:58% 95%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"58% 95%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1995\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k.jpg\" style=\"object-position:58% 95%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"58% 95%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/505eectw54k-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Contrato colectivo del trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II, abordando el tema\u00a0 \u201cContrato colectivo de trabajo\u00bb ,del cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho. La importancia de conocerlo radica en su pr\u00e1ctica en la relaci\u00f3n patr\u00f3n y la agrupaci\u00f3n de trabajadores. As\u00ed como los ordenamientos que rigen este convenio y los beneficios que reciben cada uno de los involucrados,\u00a0 tanto de la parte patronal como la parte trabajadora, al establecer esta relaci\u00f3n de trabajo. Se pretende que los alumnos adquieran la capacidad de conocer c\u00f3mo son los contratos colectivos de trabajo as\u00ed como los beneficios que se contraen formando parte de uno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconocer el funcionamiento y prop\u00f3sito del contrato colectivo de trabajo, as\u00ed como las normas legales que lo respaldan como lo es la Ley Federal del Trabajo y la doctrina que aborda dicho tema. Para comprenderemos la importancia y los beneficios que aporta en la vida econ\u00f3mica y social en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el Contrato Colectivo de Trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se conocer\u00e1 la naturaleza jur\u00eddica del contrato colectivo, las caracter\u00edsticas que deben tener las partes, la titularidad, su \u00e1mbito espacial y personal de validez. As\u00ed mismo abordaremos c\u00f3mo celebrar un contrato de esta naturaleza, el contenido que debe llevar, su duraci\u00f3n revisi\u00f3n y terminaci\u00f3n, as\u00ed como su dep\u00f3sito y publicidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato colectivo de trabajo juega un papel muy importante en la materia laboral, ya que fortalece y formaliza la relaci\u00f3n entre los trabajadores y el empresario mediante un convenio. Todos los derechos plasmados en este convenio se convierten en obligaciones para ambas partes. De este modo, cuando hablamos de contrato colectivo de trabajo estamos refiri\u00e9ndonos a una de las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n que existen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Or\u00edgenes de contrato colectivo del trabajo<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato colectivo de trabajo tiene su origen en su uso dentro de la revoluci\u00f3n industrial, es as\u00ed que comenzaron los trabajadores que est\u00e1n vinculados a su empleador a trav\u00e9s de un contrato de empleo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Azcuaga G\u00f3nzalez L, 2003, p.3)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como bien lo podemos observar a lo largo de la historia, el hombre forma parte de una sociedad, es por esto que no se puede advertir como un ente aut\u00f3nomo y tiene la necesidad natural de agruparse con los dem\u00e1s seres humanos para poder realizar un fin com\u00fan&nbsp; o simplemente sobrevivir.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Azcuaga G\u00f3nzalez L, 2003, p.3)<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Generalidades y caracter\u00edsticas<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato colectivo de trabajo \u201ces el que se establece entre el empleador y el grupo con personalidad que representa a los trabajadores de un sindicato, sector o empresa. Sus cl\u00e1usulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Davalos Morales J. 2018) &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 386 lo define como \u201cel convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos\u201d.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 1970. art\u00edculo 386)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los trabajadores de un \u00e1rea concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un mismo sector bajo un mismo contrato. Asimismo, puede ser de \u00e1mbito nacional, auton\u00f3mico, provincial o local. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Azcuaga G\u00f3nzalez L, 2003)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los aspectos que recaudan este tipo de documentos est\u00e1 el salario y otras retribuciones o complementos. La ley establece que el patr\u00f3n que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de celebrar con \u00e9ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patr\u00f3n se niega a firmar el contrato, podr\u00e1n los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el art\u00edculo 450.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n podemos entender al contrato colectivo como un \u201cConvenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones, seg\u00fan las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Montoya Perez, Diccionario Jur\u00eddico, 2019)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Celebraci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Presentaci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este contrato debe presentarse a la autoridad laboral dentro de los 15 d\u00edas posteriores a la firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, se transmite al \u00f3rgano de arbitraje publicado en el Bolet\u00edn Oficial de la provincia o comunidad aut\u00f3noma correspondiente, entrando en vigor en la fecha por las partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Stoffel Moreno MP, Malpu Grac\u00eda V, Soto Guzman C (n\/a)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Requisitos formales<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sus requisitos formales. son b\u00e1sicamente tres y est\u00e1n preceptuados en los art\u00edculos 390 y 393 de la Ley Federal del Trabajo (LFT): los cuales indican que el contrato colectivo de trabajo deber\u00e1 celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad y por triplicado, entreg\u00e1ndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar\u00e1 el otro tanto en la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliaci\u00f3n, la que despu\u00e9s de anotar la fecha y hora de presentaci\u00f3n del documento lo remitir\u00e1 a la Junta Federal o Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, adem\u00e1s el contrato surtir\u00e1 efectos desde la fecha y hora de presentaci\u00f3n del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. (Azcuaga G\u00f3nzalez L, (2003)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contenido legal y doctrinario<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo, igualmente hace alusi\u00f3n al contenido que debe tener el contrato colectivo del trabajo, de acuerdo al art\u00edculo 391 indica que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cLos nombres y domicilios de los contratantes;<\/li><li>Las empresas y establecimientos que abarque;<\/li><li>Su duraci\u00f3n o la expresi\u00f3n de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;<\/li><li>Las jornadas de trabajo;<\/li><li>Los d\u00edas de los salarios;<\/li><li>Las cl\u00e1usulas relativas a la capacitaci\u00f3n o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;<\/li><li>Disposiciones sobre la capacitaci\u00f3n o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;<\/li><li>Las bases sobre la integraci\u00f3n y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,<\/li><li>Las dem\u00e1s estipulaciones que convengan las partes.\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 391)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Titularidad<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sujetos que forman parte del contrato son aquellos que::<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corresponden a la calidad de una parte, el patr\u00f3n, que puede ser una persona f\u00edsica o bien una persona moral representada por quienes la ley menciona su facultad, y por la otra, los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Azcuaga G\u00f3nzalez L, 2003)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Azcuaga G\u00f3nzalez L, 2003)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este convenio debe firmarse siempre con el trabajador en el momento en el que se lleva a cabo la contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer control es que el sindicato firmante debe contar con una \u201cconstancia de representatividad\u201d. Seg\u00fan establece la LFF (390 Bis),) es necesario que el sindicato cuente con el respaldo de por lo menos el 30% de los trabajadores bajo el contrato colectivo de trabajo. Puede competir m\u00e1s de un sindicato, con tal que cumpla la condici\u00f3n de contar con el respaldo de 30% de los trabajadores. El sindicato con el derecho de negociar el contrato colectivo ser\u00e1 el que obtenga m\u00e1s votos en elecciones celebradas de manera libre y secreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo control consiste en que una vez que el sindicato cuente con la constancia de representatividad, es necesario que los trabajadores den su visto bueno al contrato. Para ello se debe cumplir con lo establecido por el art\u00edculo 390 Ter que, a grandes rasgos, es lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Una vez llegado a un acuerdo entre el sindicato y el patr\u00f3n, el sindicato debe dar aviso al Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/li><li>Si el contrato no cuenta con el apoyo mayoritario de los trabajadores, podr\u00e1 ejercerse el derecho a huelga.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n, \u00e1mbito espacial y personal de validez<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Su vigencia es de un a\u00f1o o la que acuerden las partes.<\/li><li>Est\u00e1 de pleno derecho por encima de cualquier contrato individual, que queda autom\u00e1ticamente supeditado al contrato colectivo.<\/li><li>En el caso de que no se establezca un convenio nuevo, sigue vigente en casos como venta, traspaso o fusi\u00f3n de la empresa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Davalos Morales J. 2018&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/327455\/Contrato_Colectivo_de_Trabajo_2018-_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u2192 La Procuradur\u00eda Federal del Consumidor emite un documento donde se hace un modelo de un contrato colectivo de trabajo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed mismo la Ley hace referencia a la revisi\u00f3n del contrato donde la regulan en el art\u00edculo 398 con las normas siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si se celebr\u00f3 por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patr\u00f3n, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar su revisi\u00f3n;<\/li><li>Si se celebr\u00f3 por varios sindicatos de trabajadores, la revisi\u00f3n se har\u00e1 siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y<\/li><li>Si se celebr\u00f3 por varios patrones, la revisi\u00f3n se har\u00e1 siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 386\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante tener en cuenta que la solicitud de revisi\u00f3n deber\u00e1 hacerse, por lo menos, sesenta d\u00edas antes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si \u00e9ste no es mayor de dos a\u00f1os;<\/li><li>Del transcurso de dos a\u00f1os, si el contrato por tiempo determinado tiene una duraci\u00f3n mayor; y<\/li><li>Del transcurso de dos a\u00f1os, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Adriana M. n\/a)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Terminaci\u00f3n del contrato colectivo del trabajo, dep\u00f3sito y publicidad<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato colectivo de trabajo termina de las siguientes maneras, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 401 de la LFT:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 401)<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Por mutuo consentimiento;<\/li><li>Por terminaci\u00f3n de la obra; y<\/li><li>En los casos del cap\u00edtulo VIII de la Ley Federal del Trabajo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este \u00faltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los casos de disoluci\u00f3n del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminaci\u00f3n de \u00e9ste, las condiciones de trabajo continuar\u00e1n vigentes en la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y de esta forma concluimos el tema de contrato colectivo de trabajo, \u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La Ley Federal del Trabajo define al contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos.<\/li><li>Los sujetos que forman parte del contrato son una parte, el patr\u00f3n, que puede ser una persona f\u00edsica o bien una persona moral representada por quienes conforme a la ley tengan esta facultad, y por la otra, los trabajadores.&nbsp;<\/li><li>Este contrato debe ser presentado ante la autoridad laboral competente en el lapso de 15 d\u00edas a partir de la firma, para su registro.<\/li><li>Sus especificaciones est\u00e1n comprendidas en el cap\u00edtulo III de la LFT<\/li><li>Un contrato colectivo del trabajo termina por mutuo consentimiento; por terminaci\u00f3n de la obra; y en los casos del cap\u00edtulo VIII de la Ley Federal del Trabajo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este \u00faltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Davalos Morales J. 2018 Contrato colectivo de Trabajo https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/12135\/13818<\/li><li>Stoffel Moreno MP, Malpu Grac\u00eda V, Soto Guzman C (n\/a) \u201cProyecto del contrato colectivo del trabajo\u201d https:\/\/www.academia.edu\/30023431\/PRESENTACI%C3%93N_Y_TRAMITACI%C3%93N_DEL_PROYECTO_DEL_CONTRATO_COLECTIVO<\/li><li>Azcuaga G\u00f3nzalez L, (2003) \u00abEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONTENIDO M\u00cdNIMO Y CONVENCIONAL, EN ESPECIAL LA INCORPORACI\u00d3N DE LAS CL\u00c1USULAS DE MEDIACI\u00d3N Y ARBITRAJE COMO ALTERNATIVA PARA LA SOLUCI\u00d3N DE LOS CONFLICTOS LABORALES\u00bb. p. 3 http:\/\/eprints.uanl.mx\/5284\/1\/1020148829.PDF<\/li><li>Biblioteca Jur\u00eddica Virtual del Intituto de Investigaciones Jur\u00eddicas de la UNAM (n\/a) \u201cContrato colectivo de trabajo\u201d https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/9\/4287\/4.pdf<\/li><li>Congreso de la Uni\u00f3n, reforma 2021, \u201cLey Federal del Trabajo, art 386 http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_230421.pdf)<\/li><li>\u201cProcuradur\u00eda Federal del Consumidor, \u201cContratos Colectivos del Trabajo\u201d (2018) https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/327455\/Contrato_Colectivo_de_Trabajo_2018-_2020.pdf<\/li><li>Adriana, M. \u201cContrato Colectivo de trabajo \u00bfqu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene\u201d (2019) https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ontrato-colectivo-trabaj<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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