{"id":2002,"date":"2021-11-19T20:20:28","date_gmt":"2021-11-19T20:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=2002"},"modified":"2021-12-02T21:51:30","modified_gmt":"2021-12-02T21:51:30","slug":"clase-digital-7-contrato-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-7-contrato-ley\/","title":{"rendered":"Clase digital 7. Contrato ley"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2003\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo.jpg\" style=\"object-position:79% 33%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"79% 33%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1068\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2003\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo.jpg\" style=\"object-position:79% 33%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"79% 33%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo-768x513.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/ie9iq-ys8bo-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Contrato ley<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. Las autoridades del trabajo, competencia y funciones. La importancia de conocerlo radica en su pr\u00e1ctica cuando es necesario establecer una relaci\u00f3n de trabajo entre el patr\u00f3n y sus trabajadores.. As\u00ed como los ordenamientos que rigen en esta relaci\u00f3n entre ambas partes, siendo estas, los patronos y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer la importancia de este tipo de contrato as\u00ed como su uso,&nbsp; estructura, su naturaleza jur\u00eddica, las partes, celebraci\u00f3n, procedimiento, titularidad, efectos, administraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n, contenido legal y doctrinario, duraci\u00f3n, revisi\u00f3n y terminaci\u00f3n. Para de esta forma poder identificar y\/o llevar a cabo la ejecuci\u00f3n de un contrato Ley.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el tema del contrato ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este recurso, nos dispondremos a explicar todos los detalles correspondientes a lo que es un contrato ley, sus caracter\u00edsticas y lo que habla la Ley Federal del Trabajo sobre este tipo de convenio; tema importante para el conocimiento de cualquier patr\u00f3n o trabajador que desee tener todos sus papeles y funcionamiento de la empresa en regla y de acuerdo a lo establecido por las leyes mexicanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n las explicaremos con mayor profundidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Marco conceptual y naturaleza jur\u00eddica&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tomando en cuenta lo estipulado en el art\u00edculo 404 de la Ley Federal del Trabajo, a la cual nos referiremos como LFT para facilitar su expresi\u00f3n, el contrato de ley se define como un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Ley Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 404 (LFT. Art. 404. p.88)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley del trabajo que fue promulgada en 1931 puede ser considerada una de las primeras leyes para regular los salarios y las condiciones laborales comunes en las industrias, estableciendo en su art\u00edculo 58 que: Cuando el convenio colectivo ha sido concluido por terceros de empleadores y trabajadores sindicalizados de una determinada industria y en una determinada regi\u00f3n, ser\u00e1 obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la misma industria en la regi\u00f3n indicado, si as\u00ed se establece un decreto emitido al efecto por el Ejecutivo Federal .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Barajas Montes de Oca&nbsp; (2020)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando realizamos un Contrato Ley, por lo general las partes acuerdan las condiciones en las que se va a basar la relaci\u00f3n de trabajo. Para facilitar este acuerdo, se re\u00fanen varios patrones y los sindicatos de trabajadores o en su caso, los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Constituci\u00f3n y la doctrina,&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley federal del trabajo nos explica de manera muy f\u00e1cil el contenido que debe tener un contrato ley, espec\u00edficamente, expondr\u00e9 el art\u00edculo 412 donde nos dice que el contrato-ley debe contener:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convenci\u00f3n;<\/li><li>&nbsp;La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresi\u00f3n de regir en todo el territorio nacional;<\/li><li>Su duraci\u00f3n, que no podr\u00e1 exceder de dos a\u00f1os;<\/li><li>Las condiciones de trabajo se\u00f1aladas en el art\u00edculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;<\/li><li>Las reglas conforme a las cuales se formular\u00e1n los planes y programas para la implantaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y<\/li><li>&nbsp;Las dem\u00e1s estipulaciones que convengan las partes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 412\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante tener en cuenta que la duraci\u00f3n del contrato-ley no podr\u00e1 exceder de dos a\u00f1os.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Procedimiento y celebraci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los que soliciten el contrato deben justificar que verdaderamente se satisface el requisito de mayor\u00eda (dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o m\u00e1s zonas econ\u00f3micas, que abarque una o m\u00e1s de dichas Entidades o en todo el territorio nacional) y deben tener una constancia de representatividad, la cual se obtiene en el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, a trav\u00e9s del procedimiento que se explica en el art\u00edculo 390 bis de la LFT o tambi\u00e9n se puede obtener con el padr\u00f3n de socios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fernandez Arras, F. n\/a p.315<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de verificar que el requisito est\u00e9 en orden, se puede convocar una convenci\u00f3n a los sindicatos de trabajadores y patrones que puedan ser afectados por este contrato ley, si as\u00ed se estima necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el art\u00edculo 410&nbsp; de nuestra Ley la convocatoria se publicar\u00e1 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n o en el peri\u00f3dico oficial de la Entidad Federativa y en los peri\u00f3dicos o por los medios que se juzguen adecuados y se\u00f1alar\u00e1 el lugar donde haya de celebrarse la convenci\u00f3n y la fecha y hora de la reuni\u00f3n inaugural. La fecha de la reuni\u00f3n ser\u00e1 se\u00f1alada dentro de un plazo no menor de treinta d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 410\u201d<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Efectos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl contrato-ley producir\u00e1 efectos a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, o en el peri\u00f3dico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convenci\u00f3n se\u00f1ale una fecha distinta\u201d (LFT Art 416). El contrato colectivo ordinario produce efectos como tal a partir de la fecha de su dep\u00f3sito ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje que corresponda, o bien a partir de su dep\u00f3sito ante la Junta de Conciliaci\u00f3n si se solicit\u00f3 su remisi\u00f3n a la de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje para su registro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ha sostenido que un contrato de ley \u00fanicamente se deposita ante una Junta de Conciliaci\u00f3n produce efectos entre las partes que lo celebraron, pero no en relaci\u00f3n a terceras personas; de tal suerte que otro sindicato puede, en momento dado, solicitar la firma de otro contrato colectivo a la empresa que lo tiene celebrado y no registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fernandez Arras, F. n\/a p.319<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender el tema de revisi\u00f3n de contrato de ley, te invito a revisar este recurso did\u00e1ctico&#8212;-&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Terminaci\u00f3n del contrato ley<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 421 el contrato-ley terminar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayor\u00eda a que se refiere el art\u00edculo 406;y<\/li><li>Si al concluir el procedimiento de revisi\u00f3n, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqu\u00e9llos ejerciten el derecho de huelga.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 421\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El Contrato Ley se define como un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, pertenecientes a una misma industria. En este documento, se establecen las condiciones y caracter\u00edsticas espec\u00edficas que debe cumplir un trabajador o empleado, al prestar cierto servicio dentro de cualquier rama de la industria.<\/li><li>Si la industria tiene una naturaleza de jurisdicci\u00f3n local, la solicitud para el Contrato Ley, puede dirigirse a dos personas: al Gobernador del Estado o Territorio, o al Jefe del Departamento del Distrito Federal.<\/li><li>&nbsp;Si la industria que solicita el Contrato Ley tiene un car\u00e1cter de jurisdicci\u00f3n federal, la petici\u00f3n debe ser enviada a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/li><li>Si la solicitud del Contrato Ley ha sido aprobada, se publicar\u00e1 en el peri\u00f3dico oficial que trabaje en la federaci\u00f3n o entidad federativa<\/li><li>Si alguno de los encargados no puede asistir a la convenci\u00f3n, puede designar a un representante que presida la ceremonia.<\/li><li>Si ninguna de las partes solicit\u00f3 la revisi\u00f3n o no se ejercit\u00f3 el derecho de huelga, el contrato-ley se prorrogar\u00e1 por un per\u00edodo igual al que se hubiese fijado para su duraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fernandez Arras, F. n\/a \u201cLA EXTINCI\u00d3N COMO DESTINO DEL CONTRATO LEY EN M\u00c9XICO https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/3\/1090\/17.pdf<\/li><li>Barajas Montes de Oca, S.&nbsp; \u201cContrato-ley\u201d (2021) Recuperado en: https:\/\/mexico.leyderecho.org\/contrato-ley\/<\/li><li>Ley Federal del Trabajo https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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