{"id":2013,"date":"2021-11-19T20:22:08","date_gmt":"2021-11-19T20:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=2013"},"modified":"2021-12-02T22:05:38","modified_gmt":"2021-12-02T22:05:38","slug":"clase-digital-8-reglamento-interior-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-8-reglamento-interior-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 8. Reglamento interior de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2014\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44.jpg\" style=\"object-position:79% 33%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"79% 33%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2014\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44.jpg\" style=\"object-position:79% 33%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"79% 33%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/7lhghjcnd44-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Reglamento interior de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. Resulta importante conocerlo, ya que regula el entorno laboral y debemos subordinarnos a sus especificaciones para de esta forma poder salvaguardar el objetivo por el cual fue creado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconocer los elementos que conforman un reglamento interno de trabajo para de esta forma poder reconocer el contenido&nbsp; correcto&nbsp; y&nbsp; saberlo poner en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el tema del reglamento interno de Trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el presente recurso analizaremos el marco conceptual, la naturaleza jur\u00eddica, su debida formulaci\u00f3n de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed como sus requisitos, su contenido,&nbsp; importancia que tiene su registro y&nbsp; publicidad. Con la finalidad de poner en pr\u00e1ctica nuestros conocimientos y sepamos identificar un reglamento interior de trabajo y la debida ejecuci\u00f3n que debe de tener en el lugar donde se emplea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Marco conceptual y naturaleza jur\u00eddica<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo en su \u00faltima reforma en el a\u00f1o 2019, indica en su art\u00edculo 422 que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No son materia del reglamento las normas de orden t\u00e9cnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecuci\u00f3n de los trabajos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) lo podemos entender como un documento que re\u00fane todas las normas que deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados. Esto quiere decir que es un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Ulloa Millares, D. (2016) p. 91<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RIT aparece dentro de la Ley Federal del Trabajo en el cap\u00edtulo V, de los art\u00edculos 422 al 425. Donde nos explica que cada Reglamento es \u00fanico de acuerdo a la empresa o el \u00e1mbito en el que esta se desempe\u00f1e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posici\u00f3n en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heter\u00f3nomas, ni tampoco al convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Ulloa Ulloa Millares, D. (2016) p. 90<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contenido y requisitos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es fundamental que el Reglamento se encuentre depositado en la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje -Art\u00edculo 424 bis-, esto para la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y de los patrones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas que se establezcan en dicho reglamento deben de ser de com\u00fan acuerdo, debido a que es esencial para poder laborar dentro de una organizaci\u00f3n el seguir los preceptos establecidos. Y es recomendable que sean firmadas por cada empleado, para poder evitar posibles diferencias dentro del establecimiento. Para que se tenga veracidad de que los t\u00e9rminos fueron aceptados por los que trabajan para la empresa. As\u00ed, en caso de ser requerido, se podr\u00e1n implementar las sanciones correspondientes, previamente aceptadas por el colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Grijalva C\u00e1rdenas J. (2015)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el Reglamento es redactado en funci\u00f3n con las actividades de la empresa, este debe contener obligatoriamente una serie de 11 normas que est\u00e1n establecidas en el art\u00edculo 423 de la LFT. Estas son&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Horario de entrada y salida del personal, horario de comida y per\u00edodos de descanso durante la jornada laboral.&nbsp;<\/li><li>Lugar y horario de inicio y t\u00e9rmino de la jornada laboral&nbsp;<\/li><li>Fechas y horarios fijos de limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y \u00fatiles de trabajo, etc.&nbsp;<\/li><li>Fecha y lugar de pago al personal.&nbsp;<\/li><li>Normas de mantenimiento de sillas o que se cuenten con asientos suficientes para los trabajadores.&nbsp;<\/li><li>Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones de primeros auxilios.&nbsp;<\/li><li>Disposiciones de labores insalubres y peligrosas que no deben desempe\u00f1ar los menores.&nbsp;<\/li><li>Reglas de protecci\u00f3n hacia las trabajadoras embarazadas.&nbsp;<\/li><li>Obligaciones de los trabajadores de someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos, previos o peri\u00f3dicos, y a medidas higi\u00e9nicas que dicten las autoridades correspondientes de cada organizaci\u00f3n. Por ejemplo, en los atletas de alto rendimiento la aplicaci\u00f3n de un antidoping cada cierto periodo de tiempo.&nbsp;<\/li><li>Permisos y licencias obligatorias por parte del personal.&nbsp;<\/li><li>Disposiciones disciplinarias y su aplicaci\u00f3n. Estas consideran que la suspensi\u00f3n laboral como medida disciplinaria, no podr\u00e1 ser superior a ocho d\u00edas. Adem\u00e1s, se debe incluir que el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de que se le aplique la sanci\u00f3n.&nbsp;<\/li><li>Cualesquiera que la empresa determine convenientes para lograr mayor seguridad y regularidad laboral seg\u00fan la naturaleza de sus actividades. Aqu\u00ed es cuando entra el agregado de las normas que cada compa\u00f1\u00eda quiere a\u00f1adir, dependiendo de su negocio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art 423\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La compa\u00f1\u00eda puede a\u00f1adir distintas normas para organizar al personal de acuerdo con las necesidades que tenga la empresa, como mencionamos previamente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un RIT, tiene la ventaja de prevenir riesgos y poder otorgar un ambiente seguro para los trabajadores. Las normas siempre deben de buscar: evitar riesgos y posibles conflictos legales y laborales que puedan surgir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Rico Machuca, J. C., Castro Borja, Y., Camargo Mercado, O. A., &amp; Burgos Garc\u00eda, M. (2021).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed a\u00fan hay dudas sobre qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona. Te damos una gu\u00eda de un Reglamento Interno del Trabajo, mostramos un ejemplo real, hecho por la Universidad An\u00e1huac del Norte.&nbsp; El cual est\u00e1 adaptado a un ambiente laboral educativo. Tambi\u00e9n tenemos este otro ejemplo, hecho por la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n de Guanajuato, en el cual se muestra una muestra general de lo que es un Reglamento Interno del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5570275&amp;fecha=23\/08\/2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reglamento interior de Trabajo&nbsp; Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.anahuac.mx\/queretaro\/descargables\/reglamento_interno.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reglamento Interior de Trabajo de la Anahuac Quer\u00e9taro <\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque ambas buscan claridad en cuanto lineamientos que fomenten la productividad de sus colaboradores y un entorno de trabajo seguro, hay medidas y detalles que son \u00fanicos debido a cada industria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formulaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la formaci\u00f3n del reglamento se observar\u00e1n las normas siguientes, estipulados en el art\u00edculos 424:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se formular\u00e1 por una comisi\u00f3n mixta de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n;<\/li><li>Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho d\u00edas siguientes a su firma, lo deposita ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje;<\/li><li>No producir\u00e1n ning\u00fan efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y<\/li><li>Los trabajadores o el patr\u00f3n, en cualquier tiempo, podr\u00e1n solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y dem\u00e1s normas de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje har\u00e1n p\u00fablica, para consulta de cualquier persona , la informaci\u00f3n sobre la normativa laboral que les sea sometida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, ellos deben emitir copias de dichos documentos, a lo dispuesto en la ley federal sobre transparencia del acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica del gobierno y las leyes que rigen el acceso a informaci\u00f3n gubernamental Estados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Millares, D. U. (2016).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Efectos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reglamento surtir\u00e1 efectos a partir de la fecha de su dep\u00f3sito. Deber\u00e1 imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar\u00e1 en los lugares m\u00e1s visibles del establecimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970)\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.<\/li><li>La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relaci\u00f3n laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patr\u00f3n y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa<\/li><li>El contenido del reglamento interno est\u00e1 en lo dispuesto en el art\u00edculo 423 de la Ley Federal del Trabajo.<\/li><li>El reglamento surtir\u00e1 efectos a partir de la fecha de su dep\u00f3sito. Deber\u00e1 imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar\u00e1 en los lugares m\u00e1s visibles del establecimiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rico Machuca, J. C., Castro Borja, Y., Camargo Mercado, O. A., &amp; Burgos Garc\u00eda, M. (2021). El reglamento interno de trabajo como un instrumento protector de los derechos de los trabajadores y del empleador al ejecutar los procesos disciplinarios sancionatorios. http:\/\/bonga.unisimon.edu.co\/bitstream\/handle\/20.500.12442\/7186\/Reglamento_Interno_Trabajo_Instrumento_Derecho_Trabajadores_Resumen.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y<\/li><li>Grijalva C\u00e1rdenas J. (2015) El Reglamento Interno de trabajo y la Productividad en la Empresa Cyberland Shoes. http:\/\/repositorio.uta.edu.ec\/bitstream\/123456789\/17847\/1\/T3129i.pdf<\/li><li>Irene (2021) Reglamento Interno de Trabajo \u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve? https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/<\/li><li>Marquez M. (2017) \u201cReglamento interno de trabajo\u201d https:\/\/contadorcontado.com\/2017\/10\/11\/reglamento-interno-de-trabajo\/)<\/li><li>Ley Federal del Trabajo, https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf)<\/li><li>Ulloa Millares, D. (2016). El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visi\u00f3n jurisprudencial. IUS ET VERITAS, 24(53), 90-100. https:\/\/doi.org\/10.18800\/iusteveritas.201701.005<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. 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