{"id":2020,"date":"2021-11-19T20:22:45","date_gmt":"2021-11-19T20:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=2020"},"modified":"2021-12-02T22:27:13","modified_gmt":"2021-12-02T22:27:13","slug":"clase-digital-9-los-conflictos-colectivos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-9-los-conflictos-colectivos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 9. Los conflictos colectivos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2022\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1.jpg\" style=\"object-position:50% 25%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 25%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2022\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1.jpg\" style=\"object-position:50% 25%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 25%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/bmjaxaz6ads-1-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Los conflictos colectivos de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. Del cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho. El tema de los conflictos colectivos de trabajo toma gran relevancia, ya que, es necesario que identifiquemos cuando nos encontramos frente a un conflicto de este tipo y saber asesorar a la perfecci\u00f3n a cualquiera de las partes que acuda ante nosotros y podamos actuar de la manera correcta y eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El d\u00eda de hoy, aprenderemos qu\u00e9 son los conflictos colectivos de trabajo, as\u00ed como los tipos de conflicto a los cuales nos encontraremos en nuestro desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conoceremos donde se encuentra su fundamentaci\u00f3n de la ley y los medios para solucionar los diferentes conflictos de trabajo que puedan llegar a existir en una relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hola a todas y todos \u00bfListos para comenzar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con lo que hemos podido conocer en los anteriores recursos, es que durante todas las \u00e9pocas de la humanidad han existido diferentes tipos de conflictos dentro de los centros de trabajo. En los \u00faltimos a\u00f1os, es evidente que se ha logrado tener un enorme avance&nbsp; en establecer el di\u00e1logo entre el patr\u00f3n y la parte trabajadora para que estos conflictos tengan las soluciones m\u00e1s f\u00e1ciles y justas para ambas partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfListos para comenzar?&nbsp; \u00a1Iniciemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Concepto<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero, tenemos que comprender lo que significa la palabra conflicto. La palabra conflicto deriva del lat\u00edn conflictus y significa combate, lucha o pelea. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(D\u00e1valos Morales. 1997: p\u00e1g 216)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo vemos desde el punto de vista jur\u00eddico, es utilizada como sin\u00f3nimo de controversia, colisi\u00f3n, litigio, etc.Para que exista un conflicto debe existir un enfrentamiento de intereses entre dos o m\u00e1s partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Davalos Morales, J. .1997 p\u00e1g 216)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e9ctor Santos define el conflicto laboral como: \u201clas diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, s\u00f3lo entre aqu\u00e9llos o s\u00f3lo entre \u00e9stos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificaci\u00f3n o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Santos Azuela, H\u00e9ctor, \u2018\u2018Conflictos de trabajo\u2019\u2019, Diccionario Jur\u00eddico Mexicano, 4a. ed., M\u00e9xico, Porr\u00faa-UNAM, 1991, p. 619)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, el conflicto colectivo de trabajo ser\u00e1 aquel que pone en riesgo el inter\u00e9s com\u00fan de toda o gran parte de los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n de los conflictos colectivos de trabajo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) En raz\u00f3n de los sujetos involucrados:Esta clasificaci\u00f3n hace una referencia a las diversas combinaciones que ocurren cuando sujetos involucrados en relaciones laborales conflictivas.<br>Con respecto a los temas en cuesti\u00f3n, los conflictos laborales pueden clasificarse gen\u00e9ricamente de la siguiente manera: entre trabajadores y patrones, entre trabajadores, y entre patrones <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Davalos Morales, J. 1997, p. 217)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Los de naturaleza econ\u00f3mica: Se refiere a la doctrina, jurisprudencia y derecho considerar que dada la naturaleza o contenido de los conflictos, pueden ser de car\u00e1cter jur\u00eddico o econ\u00f3mico.Surgen disputas legales debido a la aplicaci\u00f3n o interpretaci\u00f3n de normativas laborales, legales o contractuales. Ejemplos: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Davalos Morales, J. 1997. p. 218)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Expresi\u00f3n y efecto de los conflictos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una de las partes (puede ser el sindicato de trabajadores) del contrato colectivo le hace saber su inconformidad (de naturaleza jur\u00eddica o econ\u00f3mica) a la otra parte, para lleguen a un acuerdo para darle una posible soluci\u00f3n a esta situaci\u00f3n y, ante la negativa de esta \u00faltima, es cuando surge el conflicto colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Cardona Martinez G, n\/a)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principal objetivo de los conflictos laborales es lograr una posible soluci\u00f3n para equilibrar las relaciones trabajador-empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se busca siempre el mayor respeto para los del sector laboral y la posibilidad de modificar las condiciones laborales para mejorar el contenido del colectivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Soluci\u00f3n de los conflictos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La constituci\u00f3n pol\u00edtica en su art\u00edculo 123, fr XX menciona lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La resoluci\u00f3n de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estar\u00e1 a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n o de las entidades federativas, cuyos integrantes ser\u00e1n designados atendiendo a lo dispuesto en los art\u00edculos 94, 97, 116 fracci\u00f3n III, y 122 Apartado A, fracci\u00f3n IV de esta Constituci\u00f3n, seg\u00fan corresponda, y deber\u00e1n contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus sentencias y resoluciones deber\u00e1n observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonom\u00eda e independencia.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deber\u00e1n asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la funci\u00f3n conciliatoria estar\u00e1 a cargo de los Centros de Conciliaci\u00f3n, especializados e imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Dichos centros tendr\u00e1n personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios. Contar\u00e1n con plena autonom\u00eda t\u00e9cnica, operativa, presupuestaria, de decisi\u00f3n y de gesti\u00f3n. Se regir\u00e1n por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integraci\u00f3n y funcionamiento se determinar\u00e1 en las leyes locales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (2013)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley determinar\u00e1 el procedimiento que debe ser observado por el \u00f3rgano de conciliaci\u00f3n. En todos los casos, la fase de conciliaci\u00f3n consistir\u00e1 en una \u00fanica audiencia obligatoria, de la cual la fecha y hora debidamente fijadas lo antes posible. Las audiencias de conciliaci\u00f3n posteriores solo se llevar\u00e1n a cabo con el acuerdo de las partes en conflicto. La ley establecer\u00e1 las reglas para que los acuerdos laborales adquieran la autoridad de la cosa juzgada, as\u00ed como su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El organismo descentralizado contar\u00e1 con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios, plena autonom\u00eda t\u00e9cnica, operativa, presupuestaria, de decisi\u00f3n y de gesti\u00f3n. Se regir\u00e1 por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integraci\u00f3n y funcionamiento se determinar\u00e1 en la ley de la materia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para la designaci\u00f3n del titular del organismo descentralizado a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, el Ejecutivo Federal someter\u00e1 una terna a consideraci\u00f3n de la C\u00e1mara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas propuestas, realizar\u00e1 la designaci\u00f3n correspondiente. La designaci\u00f3n se har\u00e1 por el voto de las dos terceras partes de los integrantes de la C\u00e1mara de Senadores presentes, dentro del improrrogable plazo de treinta d\u00edas. Si la C\u00e1mara de Senadores no resolviere dentro de dicho plazo, ocupar\u00e1 el cargo aqu\u00e9l que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nombramiento deber\u00e1 recaer en una persona que tenga capacidad y experiencia en las materias de la competencia del organismo descentralizado; que no haya ocupado un cargo en alg\u00fan partido pol\u00edtico, ni haya sido candidato a ocupar un cargo p\u00fablico de elecci\u00f3n popular en los tres a\u00f1os anteriores a la designaci\u00f3n; y que goce de buena reputaci\u00f3n y no haya sido condenado por delito doloso. Asimismo, deber\u00e1 cumplir los requisitos que establezca la ley. Desempe\u00f1ar\u00e1 su encargo por per\u00edodos de seis a\u00f1os y podr\u00e1 ser reelecto por una sola ocasi\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(CONSTITUCI\u00d3N POL\u00cdTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre es preferible que los conflictos laborales se resuelvan sin intervenci\u00f3n jurisdiccional, ya sea que las partes lleguen a un acuerdo o que un tercero en calidad de \u00e1rbitro pueda ayudar para llegar a una conciliaci\u00f3n entre los involucrados.&nbsp; <strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que lo anterior no pudiera ser posible, la LFT nos indica en sus art\u00edculos 900-919 el procedimiento a seguir para darle soluci\u00f3n a los conflictos colectivos de car\u00e1cter econ\u00f3mico.&nbsp; En esta ocasi\u00f3n solo revisaremos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art 901:&nbsp; [&#8230;]&nbsp; \u201clos Tribunales deber\u00e1n procurar, ante todo, que las partes lleguen a un convenio. A este fin, podr\u00e1n intentar la conciliaci\u00f3n en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resoluci\u00f3n que ponga fin al conflicto\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Art 903:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica podr\u00e1n ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, por la mayor\u00eda de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inter\u00e9s profesional, o por el patr\u00f3n o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deber\u00e1 contener:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;<br>II. Exposici\u00f3n de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y<br>III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los Tribunales deber\u00e1n procurar, ante todo, que las partes lleguen a un convenio. A este fin, podr\u00e1n intentar la conciliaci\u00f3n en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resoluci\u00f3n que ponga fin al conflicto. Los conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica podr\u00e1n ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inter\u00e9s profesional, o por el patr\u00f3n o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deber\u00e1 contener:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;<br>II. Exposici\u00f3n de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y<br>III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">\u201cLey Federal del Trabajo (LFT)&nbsp; (1970) Art\u00edculos 904, 905 y 906\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esto concluimos el tema de conflictos de trabajo \u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El conflicto colectivo comienza cuando surgen diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones.<\/li><li>Hay distintas naturalezas de los conflictos colectivos.&nbsp;<\/li><li>Siempre es preferible que los conflictos laborales se resuelvan sin intervenci\u00f3n judicial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>(Davalos Morales, J. 1997. \u201cCONFLICTOS DE TRABAJO\u201d&nbsp; https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/1\/139\/15.pdf)&nbsp;<\/li><li>Cardona Martinez G, (NA) \u201cLos conflictos colectivos de trabajo\u201d file:\/\/\/C:\/Users\/Usuario\/Downloads\/Dialnet-LosConflictosColectivosDeTrabajo-5617397.pdf<\/li><li>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (2013) \u201cSISTEMAS DE RESOLUCI\u00d3N DE CONFLICTOS LABORALES\u201d&nbsp; https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;ed_dialogue\/&#8212;dialogue\/documents\/publication\/wcms_337941.pdf)<\/li><li>Ley Federal Del trabajo&nbsp;<\/li><li>Jos\u00e9 D\u00e1valos Morales . (1997). Conflictos de Trabajo. M\u00e9xico: Instituto de Investigaciones Jur\u00eddicas .<\/li><li>Marco Antonio Morales Medell\u00edn . (2014). Conflictos Colectivos de Naturaleza Econ\u00f3mica . M\u00e9xico: Instituto Nacional de investigaciones jur\u00eddicas<\/li><li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema Este tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II. Del cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho. El tema de los conflictos colectivos de trabajo toma gran relevancia, ya que, es necesario que identifiquemos cuando nos encontramos frente a un conflicto de este tipo y saber asesorar a la perfecci\u00f3n &#8230; <a title=\"Clase digital 9. Los conflictos colectivos de trabajo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-9-los-conflictos-colectivos-de-trabajo\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 9. 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