{"id":2030,"date":"2021-11-19T20:23:22","date_gmt":"2021-11-19T20:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=2030"},"modified":"2021-11-19T20:23:23","modified_gmt":"2021-11-19T20:23:23","slug":"clase-digital-10-modificacion-suspension-y-terminacion-de-las-relaciones-colectivas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-10-modificacion-suspension-y-terminacion-de-las-relaciones-colectivas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 10: Modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2031\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4.jpg\" style=\"object-position:22% 45%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"22% 45%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2031\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4.jpg\" style=\"object-position:22% 45%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"22% 45%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4-768x432.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/d2lo9btumd4-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA \u201cDerecho del Trabajo II\u201d. La importancia de conocerlo radica en la correcta modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas de trabajo, en su pr\u00e1ctica. Debido que hay diferentes formas de realizar estos actos en una relaci\u00f3n de trabajo, es por esto que debemos conocer el proceso correcto que se debe llevar a cabo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer c\u00f3mo deben ser las modificaciones en las relaciones de trabajo, el procedimiento conforme a lo estipulado en la regulaci\u00f3n, as\u00ed como la suspensi\u00f3n o la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n colectiva de trabajo seg\u00fan corresponda. Para poder conocer la forma correcta y legal de realizar dichas acciones para de esta forma lograr el mejoramiento de las relaciones colectivas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el tema de modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas de trabajo, reajuste de trabajadores, marco conceptual, causales, procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relaci\u00f3n laboral puede sufrir diversas vicisitudes, como la suspensi\u00f3n y la modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre otras. Considerando que la terminaci\u00f3n&nbsp; implica m\u00e1s que lo antes mencionado pues extingue y deja sin efecto la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n las explicaremos con mayor profundidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando hay una relaci\u00f3n de trabajo en algunos casos se presentan circunstancias donde se puede presentar ya sea una suspensi\u00f3n, rescisi\u00f3n o terminaci\u00f3n de trabajo seg\u00fan corresponda y seg\u00fan lo indique la Ley Federal del Trabajo, donde contempla en sus art\u00edculos diferentes causas que son justificadas para que dichas modificaciones se puedan efectuar de manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero abordaremos el tema de la suspensi\u00f3n, rescisi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Suspensi\u00f3n, rescisi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se establece en el art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):. \u201cSon causas de suspensi\u00f3n temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patr\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;La enfermedad contagiosa del trabajador;<\/li><li>La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;<\/li><li>La prisi\u00f3n preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr\u00f3 en defensa de la persona o de los intereses del patr\u00f3n, tendr\u00e1 \u00e9ste la obligaci\u00f3n de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqu\u00e9l;\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Comit\u00e9 Nacional Mixto de Protecci\u00f3n al Salario, 2018)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modificaci\u00f3n&nbsp;colectiva de las condiciones de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando hablamos de una relaci\u00f3n colectiva de trabajo podemos modificar, suspender o hasta terminar las relaciones de trabajo como se expone a continuaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el art\u00edculo 426. de nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT):&nbsp; \u201cLos sindicatos de trabajadores o los patrones podr\u00e1n solicitar de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cuando existan circunstancias econ\u00f3micas que la justifiquen; y<\/li><li>Cuando el aumento del costo de la vida origina un desequilibrio entre el capital y el trabajo.\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, \u00faltima reforma 2021, art\u00edculo 426)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud debe seguir los criterios del art\u00edculo 398 y 419 fracci\u00f3n I. Es importante tener en cuenta que cuando lo tramitamos, tambi\u00e9n este proceso debe atender a las disposiciones que se refieren a los conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica. Los cuales indican que se revisar\u00e1 de la misma manera que se revisa un contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada dos a\u00f1os se debe realizar la revisi\u00f3n de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos de trabajo, pero es anual cuando s\u00f3lo se actualizan los salarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que se recomienda es que ambas partes, tanto trabajador como patr\u00f3n lleguen a un convenio; \u201cno existe ning\u00fan impedimento legal para que las propias partes, al revisarlo y sin plantear el conflicto antes mencionado, modifiquen el contrato en cuesti\u00f3n aumentando o disminuyendo las prestaciones contenidas en \u00e9l.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed lo estipula la tesis emitida por el Segundo Tribunal Colegiado en materia de trabajo del Primer Circuito&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(P\u00e9rez Chavez, J., Raymundo Fol, O. 2015, p\u00e1g. 459-462)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Suspensi\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento \u00fanicamente se van a dar si se demuestra que hay una \u201cfuerza mayor o alg\u00fan caso fortuito, incapacidad f\u00edsica o mental o muerte, la falta de materia prima, exceso servicios, dando como resultado la afectaci\u00f3n a toda empresa o establecimiento o a parte de ellos\u201d.&nbsp; Tambi\u00e9n se dar\u00e1 cuando haya \u201cfalta de ministraci\u00f3n&nbsp; por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqu\u00e9llas sean indispensables; y la suspensi\u00f3n de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria\u201d. As\u00ed lo establece puntualmente el art\u00edculo 427 de nuestra LFT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, \u00faltima reforma 2021, art\u00edculo 427)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa LFT no establece un tiempo m\u00e1ximo de la suspensi\u00f3n, sin embargo, faculta al sindicato y a los trabajadores para que cada seis meses soliciten a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JCA), que compruebe que las circunstancias que motivaron la suspensi\u00f3n subsisten. Si la JCA determina que las circunstancias ya no existen, se dar\u00e1 un plazo no mayor de 30 d\u00edas para la reanudaci\u00f3n de los trabajos\u201d (Mendez, R. 2009, p\u00e1g. 262)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el patr\u00f3n decide que no se reanuden las labores, los trabajadores tienen derecho a la indemnizaci\u00f3n. Es responsabilidad de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje sancionar o autorizar la suspensi\u00f3n, es importante que fije una indemnizaci\u00f3n que deba pagarse a los trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUna vez terminadas las causas de suspensi\u00f3n, el patr\u00f3n tiene que avisar oportunamente al sindicato y llamar a los trabajadores por los medios que la Junta considere id\u00f3neos para la reanudaci\u00f3n de las labores. El patr\u00f3n est\u00e1 obligado a reponer a los trabajadores en los puestos que ocupaban antes de la suspensi\u00f3n, siempre que se presenten dentro del plazo que el patr\u00f3n haya fijado y que no puede ser menor de treinta d\u00edas despu\u00e9s del \u00faltimo llamado\u201d. (Mendez, R. 2009, p\u00e1g. 263) Si el patr\u00f3n no cumple dichas obligaciones, los trabajadores pueden interponer las acciones correspondientes por despido injustificado, y solicitar la reinstalaci\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n a la cual tiene derecho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Terminaci\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducci\u00f3n definitiva de sus trabajos deber\u00e1 estar sujeto a las diferentes causales de terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo. Siendo estas las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cLa fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patr\u00f3n, o su incapacidad f\u00edsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminaci\u00f3n de los trabajos;<\/li><li>La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotaci\u00f3n;<\/li><li>El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;<\/li><li>Los casos de las relaciones de trabajo para la explotaci\u00f3n de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauraci\u00f3n de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversi\u00f3n de capital determinado.<\/li><li>El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducci\u00f3n definitiva de sus trabajos\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, \u00faltima reforma 2021, art\u00edculo 427)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se trate de la implantaci\u00f3n de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como consecuencia la reducci\u00f3n de personal, a falta de convenio, el patr\u00f3n deber\u00e1 obtener la autorizaci\u00f3n de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores reajustados, son aquellos que han sufrido alg\u00fan cambio o modificaci\u00f3n en cuanto a sus actividades laborales, estos tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n de cuatro meses de salario, m\u00e1s veinte d\u00edas por cada a\u00f1o de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El sindicato y los trabajadores podr\u00e1n solicitar cada seis meses de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensi\u00f3n.&nbsp;<\/li><li>De acuerdo con el art\u00edculo 426. de nuestra Ley Federal del Trabajo (LFT):&nbsp; Los sindicatos de trabajadores o los patrones podr\u00e1n solicitar de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley:<\/li><li>Los trabajadores reajustados tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n de cuatro meses de salario, m\u00e1s veinte d\u00edas por cada a\u00f1o de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antig\u00fcedad.<\/li><li>La suspensi\u00f3n temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento se dar\u00e1n siempre y cuando se demuestre que existe fuerza mayor o caso fortuito, incapacidad f\u00edsica o mental o muerte, la falta de materia prima, exceso servicios, dando como resultado la afectaci\u00f3n a toda empresa o establecimiento o a parte de ellos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>P\u00e9rez Chavez, J., Raymundo Fol, O. (2015) \u201cCausas que originan la modificaci\u00f3n colectiva de las condiciones de trabajo\u201d p\u00e1g. 457-458 https:\/\/app.vlex.com\/#vid\/560624702<\/li><li>C\u00e1mara de diputados (1970) Ley Federal del Trabajo LFThttp:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_230421.pdf<\/li><li>P\u00e9rez Chavez, J., Raymundo Fol, O. (2015) \u201cLey Federal del Trabajo. An\u00e1lisis y comentarios\u201d p\u00e1g. 459-462 https:\/\/app.vlex.com\/#vid\/560624714<\/li><li>Comit\u00e9 Nacional Mixto de Protecci\u00f3n al Salario (2018) \u201cSuspensi\u00f3n, recisi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo\u201d https:\/\/www.gob.mx\/conampros\/articulos\/suspension-recision-y-terminacion-de-las-relaciones-de-trabajo?idiom=esion.html<\/li><li>Mendez, R. (2009) DERECHO LABORAL Un enfoque pr\u00e1ctico. https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/derecho_laboral_ricardo_mendez.pdf<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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