{"id":2038,"date":"2021-11-19T20:24:01","date_gmt":"2021-11-19T20:24:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=2038"},"modified":"2021-12-07T19:36:26","modified_gmt":"2021-12-07T19:36:26","slug":"clase-digital-11-la-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-11-la-huelga\/","title":{"rendered":"Clase digital 11. La huelga"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2040\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi.jpg\" style=\"object-position:22% 45%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"22% 45%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"977\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2040\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi.jpg\" style=\"object-position:22% 45%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"22% 45%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-300x183.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-1024x625.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-768x469.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-1536x938.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">La huelga<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tema de la huelga es uno de los que cobra mayor relevancia dentro de la UDA del Derecho Colectivo del Trabajo, es muy importante conocer el significado correcto de esta instituci\u00f3n y la mec\u00e1nica del procedimiento para que la huelga pueda ser calificada como legal y conseguir el objetivo por el cual se inici\u00f3 la huelga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tenemos que dominar a plenitud este tema para que podamos asesorar correctamente a los trabajadores y\/o patrones cuando se presente esta situaci\u00f3n y que as\u00ed, ambos obtengan la soluci\u00f3n m\u00e1s justa posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer los elementos de la huelga, asi como su &nbsp;fundamento jur\u00eddico constitucional y legal, la titularidad, los diferentes tipos que existen y la finalidad que tiene cada uno de ellos. Asi como la suspensi\u00f3n de labores y sus causas de terminaci\u00f3n. Para poder identificar una deuda, y poder llevar a cabo una huelga de forma legal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Buen d\u00eda! Sean bienvenidas y bienvenidos a este recurso. Hoy aprenderemos m\u00e1s acerca de la huelga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero, conoceremos el concepto de la huelga para que comprendamos de mejor manera la finalidad de esta. Despu\u00e9s, veremos donde se encuentra fundamentada esta figura dentro del marco jur\u00eddico mexicano. Tambi\u00e9n conoceremos sus objetivos y el correcto procedimiento de la huelga. Y, por \u00faltimo, sabremos como es que termina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dominando estos temas seremos capaces de brindar la asesor\u00eda correcta a los involucrados en esta situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">introducci\u00f3n&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica de la huelga aparece por primera vez en 1917, en la fracci\u00f3n XVII del art\u00edculo 123 constitucional, como un derecho para los obreros. La huelga es presentada como la suspensi\u00f3n del trabajo realizada por todos o la mayor parte de los trabajadores de una empresa, con el prop\u00f3sito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patr\u00f3n a fin de obtener que acceda a una petici\u00f3n que le han formulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Guerrero,1967,pag 337)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Antecedentes en M\u00e9xico&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de la revoluci\u00f3n mexicana, existieron c\u00f3digos penales que prohib\u00edan este tipo de movimientos entre los trabajadores e incluso eran sancionables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las huelgas que sirvieron como preceptos m\u00e1s importantes en el territorio mexicano fueron en la \u00e9poca prerrevolucionaria y estas son conocidas como las huelgas de Cananea y R\u00edo Blanco, ocurridas en 1906 y 1907. Ambas se suscitaron por conflictos obrero-patronal y m\u00e1s adelante tomaron tintes pol\u00edticos. Lamentablemente, en las dos ocasiones hubo saldo de muertos y heridos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s del triunfo en la revoluci\u00f3n, y con la creaci\u00f3n de la constituci\u00f3n de 1917 se origin\u00f3 el art\u00edculo 123 donde, por primera vez, se reconoc\u00eda a la huelga como un derecho de los trabajadores mexicanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fundamento jur\u00eddico constitucional y legal<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La huelga, encuentra su fundamento jur\u00eddico en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, dentro de su art\u00edculo 123 en su fracci\u00f3n XVII, la cual, establece lo siguiente: \u201cLas leyes reconocer\u00e1n como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, art 123, fr XVII)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El correcto procedimiento de la huelga, as\u00ed como su reglamentaci\u00f3n y los mecanismos para poder darle una soluci\u00f3n, lo encontramos contenido en la Ley Federal del Trabajo (de ahora en adelante LFT) en su octavo t\u00edtulo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT en su art\u00edculo 440 la define como: \u201cHuelga es la suspensi\u00f3n temporal del trabajo llevada a cabo por una coalici\u00f3n de trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo (\u00daltima Reforma DOF 23-04-2021, Art440)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El maestro Mario de la Cueva la describe como: \u201cHuelga es la cesaci\u00f3n concertada del trabajo, llevada acabo por los trabajadores, a fin de obligar al empleador, por este medio de presi\u00f3n, a aceptar sus puntos de vista sobre la cuesti\u00f3n objeto de la controversia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(De la Cueva, 1986, p\u00e1g. 588)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Titularidad&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico, se ha entendido que la huelga es un derecho de los trabajadores, espec\u00edficamente, de las coaliciones que estos forman y la figura m\u00e1s com\u00fan de coalici\u00f3n en el pa\u00eds es la del sindicato.&nbsp; Entonces, podemos entender que la titularidad de la huelga es de fuerza colectiva atribuida al conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o pertenecientes a un sindicato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de huelga<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 123 de la CPEUM contempla dos tipos de huelga que son la huelga l\u00edcita y la il\u00edcita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Licita: Este tipo de huelga es la que tiene como objetivo lograr el equilibrio entre los distintos factores de la producci\u00f3n, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. La fracci\u00f3n XVIII del art\u00edculo 123 constitucional menciona lo siguiente: \u201cLas huelgas ser\u00e1n l\u00edcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producci\u00f3n, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios p\u00fablicos ser\u00e1 obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez d\u00edas de anticipaci\u00f3n, a los tribunales laborales, de la fecha se\u00f1alada para la suspensi\u00f3n del trabajo. Las huelgas ser\u00e1n consideradas como il\u00edcitas \u00fanicamente cuando la mayor\u00eda de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aqu\u00e9llos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Cuando se trate de obtener la celebraci\u00f3n de un contrato colectivo de trabajo se deber\u00e1 acreditar que se cuenta con la representaci\u00f3n de los trabajadores\u201d.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, art 123, fr XVIII)<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Il\u00edcita: La explicaci\u00f3n m\u00e1s sencilla es cuando la mayor\u00eda de los huelguistas realizan actos de violencia contra las personas o las propiedades del patr\u00f3n. En estos casos, cuando la huelga se declara como il\u00edcita, se dan por terminados los contratos de trabajo y el patr\u00f3n queda en libertad de celebrar nuevos contratos. El art\u00edculo 445 de la LFT nos dice lo siguiente: Art\u00edculo 445.- La huelga es il\u00edcita: I. Cuando la mayor\u00eda de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo (\u00daltima Reforma DOF 23-04-2021, Art445)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Objetivos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya lo hemos mencionado, uno de los objetivos de la huelga es paralizar las labores y en esa forma presionar al patr\u00f3n a fin de obtener que acceda a una petici\u00f3n que le han formulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero la ley hace un listado concreto de los objetivos y son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cArt\u00edculo 450.- La huelga deber\u00e1 tener por objeto:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producci\u00f3n, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;<br>II. Obtener del patr\u00f3n o patrones la celebraci\u00f3n del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisi\u00f3n al terminar el per\u00edodo de su vigencia<br>III. Obtener de los patrones la celebraci\u00f3n del contrato-ley y exigir su revisi\u00f3n al terminar el per\u00edodo de su vigencia,&nbsp;<br>IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;<br>V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participaci\u00f3n de utilidades;<br>VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores;&nbsp;<br>VII. Exigir la revisi\u00f3n de los salarios contractuales a que se refieren los art\u00edculos 399 bis y 419 bis\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo (\u00daltima Reforma DOF 23-04-2021, Art450)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Suspensi\u00f3n de labores&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para poder suspender las labores del centro de trabajo y que la huelga sea declarada como licita y existente se requiere que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que se\u00f1ala el art\u00edculo 450 de la LFT;<br>II. Que la suspensi\u00f3n se realice por la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinaci\u00f3n de la mayor\u00eda a que se refiere esta fracci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 promoverse como causa para solicitar la declaraci\u00f3n de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 930 de la LFT, y en ning\u00fan caso como cuesti\u00f3n previa a la suspensi\u00f3n de los trabajos, y<br>III. Que se cumplan previamente los requisitos se\u00f1alados en el art\u00edculo 920 de la LFT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo (\u00daltima Reforma DOF 23-04-2021, Art451)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Causas de terminaci\u00f3n&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley nos se\u00f1ala que la huelga termina cuando: Art\u00edculo 469.- La huelga terminar\u00e1:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;&nbsp;<br>II. Si el patr\u00f3n se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;&nbsp;<br>III. Por laudo arbitral de la persona o comisi\u00f3n que libremente elijan las partes; y <br>IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones someten el conflicto a su decisi\u00f3n, en t\u00e9rminos de lo previsto en el art\u00edculo 937 de esta Ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres aprender m\u00e1s acerca del procedimiento de la huelga, te invitamos a leer la ley del trabajo a partir del art\u00edculo 920 (Ley Federal del Trabajo en la \u00faltima reforma <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/leyes-mx.com\/ley_federal_del_trabajo\/920.htm&amp;sa=D&amp;source=editors&amp;ust=1623182878408000&amp;usg=AOvVaw25TXx0xKGW2OCD59eS-kOO)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La huelga en derecho constitucional que se le otorga a los trabajadores<\/li><li>La huelga no debe conllevar actos violentos, si no, pierde su licitud&nbsp;<\/li><li>Es importante conocer los objetivos de la huelga para que pueda ser declarada como existente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del trabajo (\u00daltima Reforma DOF 23-04-2021)<\/li><li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/li><li>Mario De la Cueva. (1966). El nuevo derecho mexicano del trabajo. M\u00e9xico: Porr\u00faa.<\/li><li>Euquerio Guerrero. (1967). Manual de derecho del trabajo. M\u00e9xico: Porr\u00faa.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El tema de la huelga es uno de los que cobra mayor relevancia dentro de la UDA del Derecho Colectivo del Trabajo, es muy importante conocer el significado correcto de esta instituci\u00f3n y la mec\u00e1nica del procedimiento para que la huelga pueda ser calificada como legal y conseguir el objetivo por &#8230; <a title=\"Clase digital 11. La huelga\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-11-la-huelga\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 11. 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