{"id":2047,"date":"2021-11-19T20:24:36","date_gmt":"2021-11-19T20:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=2047"},"modified":"2021-12-07T20:19:44","modified_gmt":"2021-12-07T20:19:44","slug":"clase-digital-12-las-autoridades-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-12-las-autoridades-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 12. Las autoridades del trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2040\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi.jpg\" style=\"object-position:22% 45%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"22% 45%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"977\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2040\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi.jpg\" style=\"object-position:22% 45%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"22% 45%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-300x183.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-1024x625.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-768x469.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/11\/evo4wmtrapi-1536x938.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Las autoridades del trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II del cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho. Las autoridades del trabajo, competencia y funciones. La importancia de conocerlo radica en su pr\u00e1ctica cuando es necesario acudir a autoridades laborales.. As\u00ed como los ordenamientos que rigen en esta relaci\u00f3n entre las autoridades laborales, los patronos y trabajadores\u00a0 Se pretende que los alumnos adquieran la capacidad de conocer la importancia de las autoridades laborales, como y cuando acudir a ellas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer cuales son las autoridades de trabajo correspondientes, seg\u00fan el tipo de trabajo que se labora para de esta manera poder saber a quien nos debemos dirigir en caso de alg\u00fan conflicto, evitando errores que retrasen el proceso de alg\u00fan cliente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el tema de modificaci\u00f3n, suspensi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas de trabajo, reajuste de trabajadores, marco conceptual, causales, procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades son las encargadas de aplicar las normas laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen desempe\u00f1o de sus labores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n las explicaremos con mayor profundidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comprender mejor el tema, es importante que conozcamos el significado del t\u00e9rmino \u201cautoridades laborales\u201d en esta \u00e1rea del Derecho: Es aquella que se encarga de resolver los conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las autoridades laborales?<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSon las personas que son sujetos de derecho p\u00fablico que se desenvuelven en esa esfera de competencia, es decir, obran en el \u00e1mbito en el que la ley les permite actuar. En este sentido, la Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que la aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo es competencia, en sus respectivas jurisdicciones, de las siguientes dependencias gubernamentales.\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Herrera E, 2018)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las autoridades de trabajo son principalmente dos: la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje; y la&nbsp; Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Ambas cuentan con un car\u00e1cter democr\u00e1tico y ese car\u00e1cter es otorgado por la integraci\u00f3n de las mismas: un n\u00famero espec\u00edfico de representantes nombrados por los trabajadores y un n\u00famero igual de representantes de los patrones. Estos son designados de acuerdo a la rama en la se especialicen ya sea, industrial o de actividad, conforme a la convocatoria expedida por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos representantes se complementan con los representantes que tiene el Gobierno de M\u00e9xico. Esto quiere decir que la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje tiene una formaci\u00f3n tripartita: trabajadores, patrones y gobierno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Mendez, R. 2009, p\u00e1g. 273<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Competencia constitucional de las autoridades del trabajo de acuerdo a la LFT<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo al art\u00edculo 527 la aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Ramas industriales y de servicios:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Textil;&nbsp;<\/li><li>El\u00e9ctrica;&nbsp;<\/li><li>Cinematogr\u00e1fica;&nbsp;<\/li><li>Hulera;&nbsp;<\/li><li>Azucarera;&nbsp;<\/li><li>Minera;<\/li><li>Metal\u00fargica y sider\u00fargica, abarcando la explotaci\u00f3n de los minerales b\u00e1sicos, el beneficio y la fundici\u00f3n de los mismos, as\u00ed como la obtenci\u00f3n de hierro met\u00e1lico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;&nbsp;<\/li><li>De hidrocarburos;&nbsp;<\/li><li>Petroqu\u00edmica;&nbsp;<\/li><li>Cementera;&nbsp;<\/li><li>Calera;&nbsp;<\/li><li>Automotriz, incluyendo autopartes mec\u00e1nicas o el\u00e9ctricas;&nbsp;<\/li><li>Qu\u00edmica, incluyendo la qu\u00edmica farmac\u00e9utica y medicamentos;&nbsp;<\/li><li>De celulosa y papel;&nbsp;<\/li><li>De aceites y grasas vegetales;&nbsp;<\/li><li>Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricaci\u00f3n de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;&nbsp;<\/li><li>Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;&nbsp;<\/li><li>Ferrocarrilera;&nbsp;<\/li><li>Maderera b\u00e1sica que comprende la producci\u00f3n de aserradero y la fabricaci\u00f3n de triplay o aglutinados de madera;&nbsp;<\/li><li>Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricaci\u00f3n de vidrio plano, liso o labrado o de envases de vidrio;&nbsp;<\/li><li>Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricaci\u00f3n de productos de tabaco; y&nbsp;<\/li><li>Servicios de banca y cr\u00e9dito.&nbsp;<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, \u00faltima reforma 2021, art\u00edculo 527)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">II. Empresas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\u201cLas administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;&nbsp;<\/li><li>Aquellas operen por medio de un contrato, o concesi\u00f3n federal y las industrias que les sean conexas.&nbsp;<\/li><li>Las que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicci\u00f3n federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econ\u00f3mica exclusiva de la Naci\u00f3n..<\/li><li>En la aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo referentes a la capacitaci\u00f3n y adiestramiento de los trabajadores y las relativas a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federaci\u00f3n ser\u00e1n auxiliadas por las locales,\u201d<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, \u00faltima reforma 2021, art\u00edculo 527)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una comprensi\u00f3n m\u00e1s detallada de la competencia respectiva a las empresas, te invito a leer el art\u00edculo 527 de la Ley Federal del Trabajo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n se muestra un cuadro donde nos facilitar\u00e1 la comprensi\u00f3n del funcionamiento de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Funcionamiento de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Funciona en:<\/td><td>Pleno<\/td><td>Juntas especiales<\/td><td> Juntas especiales <\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>Derecho del D.F.<\/td><td>Fuera del D.F.<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>21<\/td><td>45<\/td><\/tr><tr><td><\/td><td><\/td><td>Competencia por rama industrial<\/td><td>Competencia por territorio<\/td><\/tr><tr><td>Integraci\u00f3n<\/td><td>Se integra con el presidente de la junta y la totalidad de representantes de los trabajadores y los patrones.<\/td><td>I. Con el presidente de la junta cuando se trate de conflictos colectivos o, con el presidente de la junta especial en los dem\u00e1s casos,<br>II. Con los respectivos representantes de trabajadores y patrones.<\/td><td> I. Con el presidente de la junta cuando se trate de conflictos colectivos o, con el presidente de la junta especial en los dem\u00e1s casos,<br>II. Con los respectivos representantes de trabajadores y patrones. <\/td><\/tr><tr><td>Facultades y obligaciones<\/td><td><\/td><td>I. Conocer y resolver conflictos de trabajo que se susciten en la rama industrial.<br>II. Conflictos que tengan por objeto el cobro por prestaciones inferiores a 3 meses de trabajo.<br>III. Investigar y resolver sobre la designaci\u00f3n de beneficiarios en caso de muerte del trabajador.<br>IV. Recurso de revisi\u00f3n.<br>V. Recibir en deposito contratos colectivos y reglamento interior de trabajo.<\/td><td> I. Conocer y resolver conflictos de trabajo que se susciten en la rama industrial.<br>II. Conflictos que tengan por objeto el cobro por prestaciones inferiores a 3 meses de trabajo.<br>III. Investigar y resolver sobre la designaci\u00f3n de beneficiarios en caso de muerte del trabajador.<br>IV. Recurso de revisi\u00f3n.<br>V. Recibir en deposito contratos colectivos y reglamento interior de trabajo. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Fuente: Mendez R. 2009 p\u00e1g. 275<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma concluimos el tema de Las autoridades del trabajo, competencia y funciones, esperamos que haya sido de gran utilidad \u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las autoridad laboral es aquella que se encuentra en los casos que no sean previstos por la Ley Federal del Trabajo, la aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas.<\/li><li>Las autoridades laborales se encargan de resolver los conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.<\/li><li>La aplicaci\u00f3n de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales, cuando se trate de: ramas industriales y de servicios y empresas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mendez, R. (2009) DERECHO LABORAL Un enfoque pr\u00e1ctico. https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/derecho_laboral_ricardo_mendez.pdf<\/li><li>Justia M\u00e9xico \u201cLey Federal del Trabajo\u201d (2021) https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-once\/capitulo-v\/<\/li><li>Herrera E (2018) \u201cAutoridades Laborales\u201d https:\/\/mexico.leyderecho.org\/autoridades-laborales\/<\/li><li>C\u00e1mara de diputados (1970) Ley Federal del Trabajo LFThttp:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_230421.pdf<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la UDA Derecho del Trabajo II del cuarto semestre de la Licenciatura en Derecho. Las autoridades del trabajo, competencia y funciones. La importancia de conocerlo radica en su pr\u00e1ctica cuando es necesario acudir a autoridades laborales.. 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