{"id":3165,"date":"2021-12-08T16:21:37","date_gmt":"2021-12-08T16:21:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=3165"},"modified":"2021-12-10T19:01:19","modified_gmt":"2021-12-10T19:01:19","slug":"clase-digital-1-las-caracteristicas-del-derecho-procesal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-1-las-caracteristicas-del-derecho-procesal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 1. Las caracter\u00edsticas del derecho procesal del trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3166\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs.jpg\" style=\"object-position:67% 55%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"67% 55%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3166\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs.jpg\" style=\"object-position:67% 55%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"67% 55%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/veomkbduizs-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Las caracter\u00edsticas del derecho procesal del trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en analizar algunos de los conceptos b\u00e1sicos de esta materia adjetiva laboral, ya que al conocerlos m\u00e1s a fondo podr\u00e1s comprender con mayor facilidad los siguientes temas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para un mejor entendimiento, nos guiaremos con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, y de esta manera ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil comprender cada uno de estos conceptos y la forma en que se llevan a cabo en la pr\u00e1ctica. Debemos advertir que el derecho laboral como lo sol\u00edamos conocer ya no es el mismo, esto debido a la Reforma a la Ley Federal del Trabajo que fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 1 de mayo del a\u00f1o 2019, donde los Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral Locales y los Tribunales Laborales de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas iniciar\u00e1n actividades dentro del plazo de tres a\u00f1os a partir de la entrada en vigor de dicho decreto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en el Estado de Guanajuato, entrar\u00e1 en operaci\u00f3n de manera simult\u00e1nea en todo el territorio estatal, el 3 de noviembre de 2021. Establecido lo anterior, es importante estar atentos a todos estos cambios que est\u00e1n a punto de darse en esta materia de justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender lo que es el Derecho Procesal Laboral desde el punto de vista de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, sus principios y caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes, tema que es&nbsp; importante para tu desarrollo acad\u00e9mico. Esto porque la comprensi\u00f3n de los conceptos b\u00e1sicos del derecho procesal del trabajo te dar\u00e1 las herramientas necesarias para poder llevar a la pr\u00e1ctica estos conocimientos plasmados aqu\u00ed de forma te\u00f3rica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el estudio de las bases del derecho adjetivo del trabajo. Record\u00e1ndote la importancia de revisar las distintas reformas que se est\u00e1n dando y las que se pueden realizar, ya que especialmente la materia laboral est\u00e1 pasando por una transici\u00f3n muy importante y debemos estar atentos a cualquier cambio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta Unidad de Aprendizaje te guiaremos en cada tema de una forma de an\u00e1lisis comparado de c\u00f3mo se regulaban ciertas figuras antes de la Reforma y c\u00f3mo se regulan ahora, as\u00ed como la posibilidad de la desaparici\u00f3n de otras figuras porque ya no cumplen con la finalidad del proceso en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed como tambi\u00e9n comprender\u00e1s conceptos b\u00e1sicos como lo son: las notificaciones, nulidad, exhortos, t\u00e9rminos, personalidad, personer\u00eda y legitimaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo relativo a las audiencias y lo que conlleva como; medios de apremio, acumulaci\u00f3n, incidentes, caducidad, suspensi\u00f3n del procedimiento y resoluciones. Tambi\u00e9n analizaremos lo respectivo a la Jurisprudencia en materia del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar este recurso, atenderemos a lo que establece la Ley Federal del Trabajo a partir de su T\u00edtulo Catorce que se titula Derecho Procesal del Trabajo, donde en su art\u00edculo 685 se establecen los principios bajo los cu\u00e1les se rige el derecho procesal del trabajo son: \u201clos principios de inmediaci\u00f3n, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentraci\u00f3n, econom\u00eda y sencillez procesal. Asimismo, ser\u00e1 p\u00fablico, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 202).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para \u00c1ngel Guillermo Ruiz Moreno los principios procesales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los criterios fundamentales que se encuentran contenidos, ya sea en forma expl\u00edcita o de manera impl\u00edcita, en el ordenamiento jur\u00eddico vigente nacional, y los que determinan las caracter\u00edsticas primordiales del derecho procesal del pa\u00eds en cada una de sus distintas vertientes o materias. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ruiz, 2010: 3).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/derecho-social\/article\/viewFile\/9611\/11641\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/derecho-social\/article\/viewFile\/9611\/11641<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso son estos criterios importantes para el correcto desarrollo del derecho procesal laboral, los cuales a continuaci\u00f3n explicaremos uno a uno.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de inmediaci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sergio Javier Molina Mart\u00ednez el principio de inmediaci\u00f3n es el que \u201cconstituye la obligaci\u00f3n de los miembros de las Juntas de estar en contacto inmediato con las partes del juicio laboral, as\u00ed como intervenir en todo momento en el curso del proceso.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Molina, 2018: 13).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.revistajusticiasorales.com.mx\/download\/el-nuevo-sistema-procesal-laboral-mexicano-los-principios-que-ahora-deben-conformarlo\/?wpdmdl=2242&amp;refresh=616e3d9808a341634614680\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.revistajusticiasorales.com.mx\/download\/el-nuevo-sistema-procesal-laboral-mexicano-los-principios-que-ahora-deben-conformarlo\/?wpdmdl=2242&amp;refresh=616e3d9808a341634614680<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo que significa que todos los actos procesales se realizan en presencia del \u00f3rgano jurisdiccional, por lo que es un principio muy importante que nos ayudar\u00e1 a tener certeza de lo desahogado en cada una de las audiencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de inmediatez<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El autor antes mencionado Ruiz Moreno explica este principio \u201cen cuanto se interpone una demanda la autoridad debe empezar a actuar para concluir una instancia e iniciar la siguiente, hasta llegar a la emisi\u00f3n del laudo que resuelva el conflicto planteado.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ruiz, 2010: 18).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es as\u00ed como este principio consiste en que el \u00d3rgano jurisdiccional (antes Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje), est\u00e9n en un contacto personal con las partes, por ejemplo: recibir pruebas o escuchar los alegatos de las partes.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de continuidad<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya lo vimos anteriormente en tu materia de Derechos Humanos II del cuarto semestre, el art\u00edculo 20 Constitucional prev\u00e9 ciertos principios, y recordemos que en el caso de este principio de continuidad se busca que las audiencias se lleven a cabo de forma sucesiva y que no exista un lapso demasiado largo entre una audiencia y otra. De esta forma tambi\u00e9n este principio se liga con el de celeridad.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de celeridad<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este principio como su nombre lo se\u00f1ala, este principio se refiere a que todo el desarrollo del proceso se debe dar sin dilaciones indebidas, para evitar entorpecerlo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de veracidad<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Javier Ar\u00e9valo Vela se\u00f1ala sobre el principio de veracidad \u201cDe acuerdo con el principio de veracidad, el juez debe buscar a trav\u00e9s del proceso la verdad de los hechos entre lo que manifiestan los litigantes.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ar\u00e9valo, 2018: 8)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=6760598\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=6760598<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto debido a que cada una de las partes quiere demostrar su pretensi\u00f3n y por lo tanto busca convencer al juzgador del ta pretensi\u00f3n, y el \u00f3rgano jurisdiccional es el que debe valorar cada una de las pruebas desahogadas para verificar la concordancia entre las alegaciones de las partes y los documentos que se puedan presentar como prueba.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de concentraci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl principal objetivo de la concentraci\u00f3n es lograr que el proceso se desarrolle sin soluci\u00f3n de continuidad, de ser posible en una sola diligencia, que no solo re\u00fana la mayor cantidad de actos procesales, sino que los mismos sean tambi\u00e9n objeto de debate r\u00e1pido.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ar\u00e9valo, 2018: 7).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la naturaleza del derecho laboral, los juicios deben ser breves en lo que respecta a su tramitaci\u00f3n, por lo que este principio fundamentalmente se refiere a que los juicios se deben dar en el menor n\u00famero de audiencias. Este principio va de la mano con el principio de continuidad, ya que si las audiencias se desarrollan de forma continua, con el menor n\u00famero de interrupciones (continuidad), el juicio se desarrollar\u00e1 en un menor n\u00famero de audiencias (concentraci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de econom\u00eda<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a este principio se establece lo siguiente: \u201cEl ahorro en el gasto econ\u00f3mico, as\u00ed como la disminuci\u00f3n en el tiempo de duraci\u00f3n y el esfuerzo dedicado son fundamentales para que el proceso laboral se desarrolle normalmente.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ar\u00e9valo, 2018: 8).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Principio de sencillez procesal<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Javier Molina lo concibe como \u201cConstituye la ausencia de formalismos dentro del procedimiento para las partes.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Molina, 2018: 14).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este principio lo podemos encontrar establecido en el art\u00edculo 687 de la Ley Federal del Trabajo \u201cEn las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigir\u00e1 forma determinada; pero las partes deber\u00e1n precisar los puntos petitorios.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 203).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.1 Notificaciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos\u00e9 Ovalle Favela define la notificaci\u00f3n<em> <\/em>como el \u201cacto procesal por medio del cual el \u00f3rgano jurisdiccional hace del conocimiento de las partes, de los dem\u00e1s participantes o de los terceros, una resoluci\u00f3n judicial o alguna otra actuaci\u00f3n judicial.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 349).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las notificaciones est\u00e1n previstas en el Cap\u00edtulo VII de la Ley Federal del Trabajo, pero antes de consultar los art\u00edculos que contiene dicho cap\u00edtulo, atenderemos a lo que se\u00f1ala el Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Tabasco respecto a las notificaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El quehacer de las y los notificadores constituye una pieza clave para la materializaci\u00f3n de la garant\u00eda del debido proceso consagrada en los art\u00edculos 14 p\u00e1rrafo primero de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos y 8 de la Convenci\u00f3n Americana de Derechos Humanos, debido a que la finalidad del acto procesal de la notificaci\u00f3n es dar certeza a que comparezcan las partes a deducir sus derechos ante el \u00f3rgano jurisdiccional. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Tabasco, 2020: 9).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/tsj-tabasco.gob.mx\/docs\/8697\/lineamientos-bAsicos-para-las-y-los-notificadores-de-los-tribunales-laborales-pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tsj-tabasco.gob.mx\/docs\/8697\/lineamientos-bAsicos-para-las-y-los-notificadores-de-los-tribunales-laborales-pdf\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las notificaciones son importantes, esto debido a que son las formas en la que las partes conocen lo que est\u00e1 pasando en determinado proceso, o simplemente conocer que existe un proceso en el cual es parte, esto da certeza jur\u00eddica a las partes de la situaci\u00f3n jur\u00eddica en la que se encuentran y se da garant\u00eda del debido proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 739 Ter de la Ley Federal del Trabajo establece cu\u00e1les son los tipos de notificaciones ante los Centros de Conciliaci\u00f3n y en los juicios laborales, las cu\u00e1les se har\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En forma personal<\/li><li>Por oficio<\/li><li>Por bolet\u00edn o lista impresa y electr\u00f3nico<\/li><li>Por buz\u00f3n electr\u00f3nico<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 216).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">En forma personal<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley Federal del Trabajo se prev\u00e9 cada uno de los supuestos de las notificaciones cuando se deban de hacer de forma personal, la cual se practicar\u00e1 por el actuario en el domicilio previamente se\u00f1alado para notificar. Para practicarla el actuario se debe apegar a las normas establecidas en el art\u00edculo 743 de la Ley Federal del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>El actuario se cerciorar\u00e1 de que la persona a la que deba notificarse, viva o trabaje en el domicilio se\u00f1alado.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/world.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3168\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"890\" height=\"580\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/world.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3168\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/world.png 890w, 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data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/people3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3169\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"897\" height=\"638\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/people3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3169\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/people3.png 897w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/people3-300x213.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/people3-768x546.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 897px) 100vw, 897px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Si no se encuentra el interesado o su representante, se notificar\u00e1 a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en dicho domicilio, el actuario asentar\u00e1 el nombre de tal persona y se especificar\u00e1 cual es la relaci\u00f3n de esta persona con el interesado.<\/li><li>Si la persona, diferente al interesado, se niega a recibir la notificaci\u00f3n, \u00e9sta se fijar\u00e1 en la puerta adjuntando una copia de la resoluci\u00f3n, asentando raz\u00f3n de que la persona si habita o trabaja en dicho domicilio.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/note.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3170\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"718\" height=\"647\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/note.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3170\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/note.png 718w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/note-300x270.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso en el que el trabajador no conozca el nombre del patr\u00f3n o la raz\u00f3n social donde labora o donde labor\u00f3, deber\u00e1 precisar el domicilio de la empresa y la actividad a la que se dedica el patr\u00f3n, y para efectos de notificaci\u00f3n personal el actuario se constituir\u00e1 acompa\u00f1ado del trabajador y se cerciorar\u00e1 que se trate del local referido en autos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/green-door.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3171\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"687\" height=\"449\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/green-door.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3171\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/green-door.png 687w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/green-door-300x196.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 687px) 100vw, 687px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las formalidades que se\u00f1ala este mismo art\u00edculo respecto a las notificaciones son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El actuario asentar\u00e1 raz\u00f3n en autos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se\u00f1alando con claridad los elementos de convicci\u00f3n en que se apoye.<\/li><li>Asentando las caracter\u00edsticas exteriores de la casa, inmueble, local o espacio f\u00edsico en el que se realice la notificaci\u00f3n.<\/li><li>Los medios por los que se cerciore de ser el domicilio buscado.<\/li><li>De no encontrarse la persona buscada asentar\u00e1 el nombre y apellidos de quien recibe la c\u00e9dula de notificaci\u00f3n y la relaci\u00f3n que guarda con \u00e9sta o en su caso el puesto de trabajo que desempe\u00f1a.<\/li><li>El actuario podr\u00e1 anexar fotograf\u00edas o cualquier otro domicilio f\u00edsico o electr\u00f3nico para robustecer los elementos de convicci\u00f3n de la constancia o raz\u00f3n que al efecto levante. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 218).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las formalidades que debe cumplir el actuario tienen como objeto tener la certeza de que el domicilio en el que se est\u00e1 notificando es el se\u00f1alado en autos, as\u00ed como notificar debidamente al interesado o al representado en su caso. importante que recuerdes que el domicilio que el actuario debe buscar para notificar de forma personal es el que est\u00e1 se\u00f1alado en autos, mientras no se designe un nuevo domicilio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este punto, al tener establecidas las bases para que se notifique de forma personal podr\u00edamos preguntarnos \u00bfEn qu\u00e9 casos se notifica de forma personal?, pues el art\u00edculo 742 del mismo ordenamiento se\u00f1ala una lista que contiene trece supuestos en los cu\u00e1les se notificar\u00e1 de forma personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ejemplos se encuentran establecidos: el emplazamiento a juicio, la resoluci\u00f3n en que un Tribunal se declare incompetente, la sentencia laboral, cuando \u00e9sta no se dicte en la audiencia de juicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invitamos a consultar la <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a> para que conozcas los dem\u00e1s supuestos establecidos en el referido art\u00edculo 742, para lo cual te dejamos el enlace <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 739 se establece el supuesto en el que se trate de conflictos colectivos, la Autoridad Conciliatoria o el Tribunal notificar\u00e1 de forma personal a los sindicatos y a los patrones en los domicilios que se hayan se\u00f1alado en el contrato colectivo del trabajo, salvo que se hubiere designado otro distinto.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Por oficio en directo y oficio v\u00eda exhorto<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procesalista Jos\u00e9 Ovalle Favela respecto al oficio se\u00f1ala que \u201cel destinatario de la comunicaci\u00f3n procesal emitida por el \u00f3rgano jurisdiccional puede ser una autoridad no jurisdiccional.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 347).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior debido a que cuando la autoridad jurisdiccional resuelve alg\u00fan asunto, generalmente debe comunicar a una autoridad no jurisdiccional que tenga relevancia en el asunto tales resoluciones, para que las autoridades destino puedan realizar los actos necesarios para cumplir con lo que dispone la autoridad jurisdiccional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de comunicaciones procesales tiene dos modalidades, ya que puede ser oficio en directo u oficio v\u00eda exhorto, modalidades previstas en el art\u00edculo 744 bis de la Ley Federal del Trabajo que a la letra se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u200b\u200bSi el domicilio de la oficina principal de la autoridad se encuentra en el lugar del juicio, el funcionario designado har\u00e1 la entrega, recabando la constancia de recibo correspondiente.<\/li><li>Si la autoridad se niega a recibir el oficio, el actuario har\u00e1 del conocimiento del encargado de la oficina correspondiente que no obstante esta circunstancia, se tendr\u00e1 por hecha la notificaci\u00f3n. Si a pesar de esto subsiste la negativa, asentar\u00e1 la raz\u00f3n en autos y se tendr\u00e1 por hecha. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 219).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este primer supuesto se\u00f1alado es el que se refiere al oficio en directo, puesto que la autoridad se encuentra en el mismo lugar donde se est\u00e1 llevando a cabo el juicio, y nos refiere tambi\u00e9n supuestos en los que la autoridad receptora de dicha comunicaci\u00f3n no la quiera recibir, lo cual tendr\u00e1 como consecuencia que se de por notificada y conste en autos la resistencia a dicha notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exclusi\u00f3n, el oficio v\u00eda exhorto se lleva a cabo de igual forma cuando se le debe comunicar alguna resoluci\u00f3n a otra autoridad, pero \u00e9sta se encontrar\u00e1 fuera del lugar de juicio, tal como lo se\u00f1ala el segundo supuesto del este mismo art\u00edculo 744 bis de la Ley Federal del Trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si el domicilio de la autoridad se encuentra fuera del lugar del juicio, se enviar\u00e1 el oficio por exhorto a trav\u00e9s de la plataforma electr\u00f3nica para que la autoridad exhortada realice la notificaci\u00f3n al d\u00eda siguiente de su recepci\u00f3n.<\/li><li>Cuando el domicilio se encuentre fuera de la circunscripci\u00f3n territorial del \u00f3rgano jurisdiccional que conozca del juicio, pero en zona conurbada, podr\u00e1 ordenarse que la notificaci\u00f3n se haga por medio del actuario. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 220).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 754 se establece el supuesto en el que se tengan que practicar diligencias en el extranjero, el cual solo se autorizar\u00e1 cuando se demuestre que es indispensable para probar hechos fundamentales de la demanda o de su contestaci\u00f3n, tomando en cuenta lo dispuesto en tratados internacionales.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Por bolet\u00edn o lista impresa y electr\u00f3nico<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este medio de notificaci\u00f3n se encuentra previsto en el art\u00edculo 745 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra se\u00f1ala: \u201cEl Tribunal Federal y los Tribunales Locales, deber\u00e1n acordar la publicaci\u00f3n de un bolet\u00edn impreso y electr\u00f3nico que contenga la lista de las notificaciones que no sean personales.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 220).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este bolet\u00edn es una lista que es publicada fuera de los Tribunales en un lugar visible, para notificar por lista, las notificaciones que no deban ser de forma personal. Tambi\u00e9n se publicar\u00e1 en el portal de Internet del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n y de los Poderes Judiciales de las Entidades Federativas, \u00b7\u201dLa fijaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de esta lista se realizar\u00e1 a primera hora h\u00e1bil del d\u00eda siguiente al de la fecha de la resoluci\u00f3n que la ordena y contendr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El n\u00famero del juicio de que se trate;<\/li><li>El nombre de las partes;<\/li><li>La s\u00edntesis de la resoluci\u00f3n que se notifica.\u201d <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 220).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas listas de notificaciones deben ser autorizadas y selladas por el Secretario.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Por buz\u00f3n electr\u00f3nico<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cuarto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 739 de la Ley Federal del Trabajo se establece que la Autoridad Conciliadora o el Tribunal contar\u00e1 con una plataforma de car\u00e1cter digital, con el objeto de llevar a cabo en \u00e9sta notificaciones por v\u00eda electr\u00f3nica. Para esto se asignar\u00e1 un buz\u00f3n electr\u00f3nico a las partes. En el quinto p\u00e1rrafo de este mismo art\u00edculo se establece que todas las notificaciones podr\u00e1n ser por buz\u00f3n electr\u00f3nico, excepto al tratarse de \u201cemplazamiento a juicio y de la primera notificaci\u00f3n para la audiencia de conciliaci\u00f3n prejudicial, las notificaciones deber\u00e1n ser personales.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 216).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las partes deben aceptar de manera voluntaria que las notificaciones se lleven a cabo por buz\u00f3n electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCu\u00e1ndo surten efectos las notificaciones?, para responder a esta pregunta preparamos el siguiente gr\u00e1fico, para un mejor entendimiento y una forma m\u00e1s f\u00e1cil de recordar. Puedes encontrar estos efectos en el art\u00edculo 747 de la ley antes mencionada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/notificaciones.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3172\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"559\" height=\"332\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/notificaciones.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3172\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/notificaciones.png 559w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/notificaciones-300x178.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 559px) 100vw, 559px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Gr\u00e1fico de nuestra autor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.2 Nulidad<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procesalista Jos\u00e9 Ovalle Favela se\u00f1ala en su libro Teor\u00eda General del Proceso al respecto de Eduardo Couture sobre la nulidad, que la \u201cnulidad absoluta no puede ser convalidada, pero s\u00ed necesita ser invalidada.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Couture cit. en Ovalle, 2016: 354).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay diversos supuestos en los que se puede dar la nulidad de alg\u00fan acto, y en el caso de la materia laboral, tenemos por ejemplo la nulidad al tratarse de Tribunal incompetente, como lo dispone el art\u00edculo 706:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ser\u00e1 nulo todo lo actuado ante el Tribunal incompetente, salvo el acto de admisi\u00f3n de la demanda y lo dispuesto en los art\u00edculos 704 y 928 fracci\u00f3n V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el per\u00edodo de conciliaci\u00f3n.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 207).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las excepciones a la nulidad son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acto de admisi\u00f3n de la demanda<\/li><li>Cuando el Tribunal que se considere incompetente, remita los autos al Tribunal que considere competente, y si \u00e9ste se estima incompetente, lo va a remitir a una autoridad que decidir\u00e1 la cuesti\u00f3n de competencia.<\/li><li>Cuando hecho el emplazamiento al patr\u00f3n, el Tribunal advierte que no es competente lo har\u00e1 constar en la declaratoria correspondiente.<\/li><li>Cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al negocio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nulidad se tramitar\u00e1 por v\u00eda de incidente, en el art\u00edculo 763 bis se establece que en el caso de promoverse incidente de nulidad, se har\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes en que se tenga conocimiento del acto irregular hasta antes que se dicte sentencia. el juez se\u00f1alar\u00e1 d\u00eda y hora para la audiencia incidental, donde se podr\u00e1n desahogar pruebas para que se resuelva el incidente y se contin\u00fae con el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.3 T\u00e9rminos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cap\u00edtulo sexto del anteriormente citado ordenamiento se establece lo relativo a los t\u00e9rminos procesales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed se establece que los t\u00e9rminos comenzar\u00e1n a correr al d\u00eda siguiente en que surta efecto la notificaci\u00f3n, que no se computar\u00e1n los d\u00edas en los que el Tribunal deje de actuar de acuerdo al calendario de labores aprobado por el Pleno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes consultar el <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial-gto.gob.mx\/pdfs\/calendario2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">calendario aprobado del a\u00f1o 2021<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se prev\u00e9 la posibilidad de que en determinados d\u00edas no se puedan llevar a cabo actuaciones, pero solo por caso fortuito o de fuerza mayor, y como requisito formal se deber\u00e1 publicar en el bolet\u00edn laboral o en su caso en los estrados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada uno de los t\u00e9rminos en los que se practicar\u00e1n los actos procesales o el ejercicio de un derecho se especifican en esta Ley, y los que \u201cno tengan fijado un t\u00e9rmino, \u00e9ste ser\u00e1 el de tres d\u00edas h\u00e1biles.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 215).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para computar los t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los meses se regular\u00e1n por el de treinta d\u00edas naturales<\/li><li>Los d\u00edas h\u00e1biles se considerar\u00e1n de veinticuatro horas naturales<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como un ejemplo de t\u00e9rmino procesal, el art\u00edculo 932 se\u00f1ala el supuesto en el que el Tribunal laboral declara la inexistencia legal del estado de huelga y se\u00f1ala un t\u00e9rmino de veinticuatro horas para que los trabajadores regresen a su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.4 Personalidad, personer\u00eda y legitimaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invitamos a revisar el material que preparamos para ti sobre este tema, el cual es muy importante para tu formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.5 Las audiencias y las resoluciones<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El profesor Jos\u00e9 D\u00e1valos Morales respecto a este tema hace la siguiente precisi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las actuaciones del tribunal laboral se llevan a cabo en audiencias p\u00fablicas. Porque lo decide el tribunal o porque as\u00ed lo pide alguna o ambas partes, se ordena que la audiencia sea a puerta cerrada cuando se pueda transgredir el derecho a la intimidad, cuando se trate del cuidado que se debe tener con los menores de edad o cuando se presenten acusaciones referentes a pleitos matrimoniales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (D\u00e1valos, 2020). <a href=\"https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/15110\/16084\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/15110\/16084<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las audiencias que se celebren se requerir\u00e1 la presencia f\u00edsica de las partes o de sus representantes o apoderados. La audiencia o diligencia que se inicie en d\u00eda y hora h\u00e1bil podr\u00e1 continuarse hasta su terminaci\u00f3n, sin suspenderse y sin necesidad de habilitaci\u00f3n expresa. \u201cEn caso de que se suspenda deber\u00e1 continuarse el siguiente d\u00eda h\u00e1bil; el Tribunal har\u00e1 constar en autos la raz\u00f3n de la suspensi\u00f3n.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 212).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las audiencias ser\u00e1n presididas por el Juez, las partes y terceros que intervengan en la audiencia deber\u00e1n rendir protesta de conducirse con verdad, la intervenci\u00f3n de \u00e9stos ser\u00e1n de forma oral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las funciones del Juez en la audiencia son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ordenar la pr\u00e1ctica de las pruebas<\/li><li>Dirigir el debate<\/li><li>Exigir el cumplimiento de las formalidades que corresponden<\/li><li>Moderar la discusi\u00f3n<\/li><li>Determinar\u00e1 el inicio y la conclusi\u00f3n de cada una de las etapas de la audiencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 212).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al terminar una audiencia, se levantar\u00e1 un acta que contendr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/audiencia.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3173\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"453\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/audiencia.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3173\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/audiencia.png 850w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/audiencia-300x160.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/audiencia-768x409.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Gr\u00e1fico de nuestra autor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.6 Correcciones disciplinarias<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 728 de la Ley Federal del Trabajo establece que los Jueces, as\u00ed como los titulares y los conciliadores de los Centros de Conciliaci\u00f3n podr\u00e1n imponer correcciones disciplinarias \u201cpara mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideraci\u00f3n debidos.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 214).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este ordenamiento prev\u00e9 tres tipos de correcciones disciplinarias, las cuales son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Amonestaci\u00f3n;<br>II. Multa, que no podr\u00e1 exceder de 100 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n en el momento en que se cometa la falta. Trat\u00e1ndose de trabajadores, la multa no podr\u00e1 exceder del importe de su jornal o salario en un d\u00eda. Para los efectos de este art\u00edculo, no se considera trabajadores a los apoderados, y<br>III. Expulsi\u00f3n del local del Tribunal; la persona que se resista a cumplir la orden, ser\u00e1 desalojada del local con el auxilio de la fuerza p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (LFT, 2021: 214).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que estas correcciones ser\u00e1n impuestas de forma proporcional a la actitud o la falta de respeto de alguna de las partes en una audiencia, porque es esencial que se mantenga el orden frente al juez en audiencia. Cualquiera de estas correcciones disciplinarias que se impongan deber\u00e1n estar fundadas y motivadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los hechos que motiven una correcci\u00f3n disciplinaria puedan constituir un delito, se dar\u00e1 aviso al Ministerio P\u00fablico para los efectos conducentes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.7 Medios de apremio<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que las partes concurran a las audiencias el Juez puede emplear los medios de apremio establecidos en la ley; multa, presentaci\u00f3n de la persona con auxilio de la fuerza p\u00fablica y arresto. Cada uno de estos medios de apremio los analizaremos a fondo en el siguiente recurso <a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/presentacion-medios-de-apremio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Presentaci\u00f3n. Medios de apremio<\/a> que preparamos para ti, por lo que te invitamos a revisarlo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.8 Acumulaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a este tema Jos\u00e9 Ovalle Favela se\u00f1ala:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar que sobre los litigios conexos se dicten sentencias distintas, por separado, y que estas lleguen a ser contrarias o contradictorias, procede la acumulaci\u00f3n de los procesos en los que se tramiten tales litigios, con la finalidad de que, aun cuando se sigan sustanciando \u201cpor cuerda separada\u201d, se resuelvan en una sola sentencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 183).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La acumulaci\u00f3n tiene como objeto no tener sentencias en diferentes sentidos, en materia laboral se establecen cuatro supuestos, los cuales se encuentran en el art\u00edculo 766 de la Ley Federal del Trabajo en los casos en que en el proceso laboral que se encuentren en tr\u00e1mite ante los Tribunales:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el mismo demandado, en los que se reclamen las mismas prestaciones;<br>II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean distintas, pero derivadas de una misma relaci\u00f3n de trabajo;<br>III. Cuando se trate de juicios promovidos por diversos actores contra el mismo demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relaci\u00f3n de trabajo; y<br>IV. En todos aquellos casos, que por su propia naturaleza las prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan originar resoluciones contradictorias. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 225).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso del primer supuesto no surtir\u00e1 efecto alguno en el juicio o juicios acumulados y s\u00f3lo surtir\u00e1n efecto las actuaciones del juicio m\u00e1s antiguo, y en el caso de los dem\u00e1s supuestos, los conflictos se resolver\u00e1n por el mismo Tribunal en una sola resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que proceda la acumulaci\u00f3n, los juicios m\u00e1s recientes se acumular\u00e1n al m\u00e1s antiguo y conocer\u00e1 de la acumulaci\u00f3n el Tribunal que haya prevenido, es decir, que haya conocido primero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las materias en las que no proceder\u00e1 la acumulaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Capacitaci\u00f3n y adiestramiento de los trabajadores<\/li><li>Seguridad e higiene en los centros de trabajo <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 225).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.9 Incidentes&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procesalista Jos\u00e9 Ovalle Favela se\u00f1ala: \u201cLos incidentes, que son procedimientos que se siguen dentro de un mismo proceso para resolver una cuesti\u00f3n accesoria al litigio principal.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 356).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que los incidentes se tramitar\u00e1n dentro del expediente principal, salvo los casos previstos en la Ley. Para que te des una idea de como se admite un incidente de incompetencia en un proceso administrativo, te dejamos el siguiente <a href=\"http:\/\/transparencia.tcagto.gob.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/1460-3a-Sala-18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">siguiente informaci\u00f3n.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley Federal del Trabajo se prev\u00e9n los siguientes incidentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nulidad<\/li><li>Competencia<\/li><li>Personalidad<\/li><li>Acumulaci\u00f3n; y<\/li><li>Excusas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se promueva alg\u00fan incidente se deben se\u00f1alar los motivos de este y de ser necesario, acompa\u00f1ar las pruebas necesarias, porque si no se cumplen con estos requisitos, el tribunal desechar\u00e1 el incidente de plano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este mismo cap\u00edtulo tambi\u00e9n se establece la oportunidad para interponer cada uno de estos incidentes las cuales ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Incidentes<\/th><th>Oportunidad para interponerlos<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>De personalidad<\/td><td>En etapa de demanda y excepciones o en el momento que se acredita nuevamente personalidad o 3 d\u00edas h\u00e1biles siguientes<\/td><\/tr><tr><td>De competencia<\/td><td>Al contestar la demanda o de oficio hasta antes del desahogo de pruebas<\/td><\/tr><tr><td>De acumulaci\u00f3n<\/td><td>En demanda y excepciones<\/td><\/tr><tr><td>De excusas<\/td><td>En cualquier momento en que se sepa de inmediato<\/td><\/tr><tr><td>De nulidad<\/td><td>Dentro de los tres d\u00edas siguientes a que se tiene conocimiento de notificaci\u00f3n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Tabla de nuestra autor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ejemplo de la promoci\u00f3n de incidentes, en el procedimiento de huelga (art\u00edculo 828 de la LFT)no ser\u00e1n denunciable ning\u00fan tipo de incidente excepto el incidente de falta de personalidad, el cu\u00e1l podr\u00e1 promoverse por el patr\u00f3n en el escrito de contestaci\u00f3n de emplazamiento, y por los trabajadores, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la que tengan conocimiento de la primera promoci\u00f3n del patr\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este ejemplo de forma expresa en el procedimiento de huelga, se limita la promoci\u00f3n de incidentes salvo el de personalidad,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante resaltar que estos incidentes, en su promoci\u00f3n y tr\u00e1mite no suspenden el procedimiento laboral, ya que \u00e9stos est\u00e1n relacionados con el negocio principal. Para reforzar lo anteriormente establecido, te dejamos el link de una Jurisprudencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, que precisamente detalla todas estas consideraciones respecto a los incidentes de previo y especial pronunciamiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2021790\">https:\/\/sjf2<\/a><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2021790\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2021790<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.10 Caducidad<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos\u00e9 Ovalle Favela respecto a la caducidad se\u00f1ala que \u201cla inactividad procesal de ambas partes durante un periodo prolongado tiene como consecuencia la caducidad de la instancia.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 337).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia laboral, en la ley que estamos revisando se establece lo relativo a la caducidad en su cap\u00edtulo XI, donde se establece que el Tribunal tiene la obligaci\u00f3n de cuidar que los juicios que en \u00e9l se tramiten no queden inactivos, porque de lo contrario los servidores p\u00fablicos se har\u00e1n acreedores a las sanciones que establezca la Ley de responsabilidades administrativas para el Estado de Guanajuato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 773 de la Ley Federal de Trabajo se\u00f1ala que \u201cEl Tribunal, a petici\u00f3n de parte, tendr\u00e1 por desistida de la acci\u00f3n intentada a toda persona que no haga promoci\u00f3n alguna en el t\u00e9rmino de cuatro meses.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 226).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior siempre que la promoci\u00f3n sea necesaria para que pueda continuar el procedimiento, si es necesaria promoci\u00f3n del trabajador y \u00e9ste no la efectu\u00f3 en 45 d\u00edas naturales se le debe requerir por parte del Tribunal y de no hacerlo, operar\u00e1 la caducidad.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/schedule.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3174\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"721\" height=\"639\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/schedule.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3174\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/schedule.png 721w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/schedule-300x266.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que este tema se abord\u00f3 con mayor profundidad en la UDA de Teor\u00eda General del Proceso, te invitamos a revisarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comprender con mayor facilidad en qu\u00e9 consiste esta figura, te dejamos el siguiente video: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"CADUCIDAD | CADUCIDAD DE LA INSTANCA\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0BY30DKHFxk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.11 Suspensi\u00f3n del procedimiento<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mismo cap\u00edtulo de la caducidad se regulan los supuestos en los que el procedimiento debe suspenderse por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Muerte del trabajador<\/li><li>Convenio que ponga fin al juicio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de la muerte del trabajador, mientras comparecen a juicio sus beneficiarios el Tribunal har\u00e1 solicitud al Procurador de la Defensa del Trabajo, los beneficiarios tendr\u00e1n derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse y continuar los juicios sin necesidad de juicio sucesorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el supuesto del convenio que ponga fin al juicio en el art\u00edculo 774 bis se establece que podr\u00e1 ser en cualquier estado del procedimiento por medio de la conciliaci\u00f3n o que el demandado se allane, en el primer supuesto se terminar\u00e1 el juicio y en el segundo, se continuar\u00e1 el procedimiento por lo pendiente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1.12 Jurisprudencia<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jurisprudencia es la interpretaci\u00f3n de la ley. El 1 de mayo de 2021 se dio una reforma estructural al Poder Judicial federal, la cual cambi\u00f3 las formas de integrar jurisprudencia las cuales eran: reiteraci\u00f3n, contradicci\u00f3n y sustituci\u00f3n y pasan a ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sistema de precedentes&nbsp;<\/li><li>Contradicci\u00f3n de tesis<\/li><li>Control de Constitucionalidad<\/li><li>Acci\u00f3n de inconstitucionalidad<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En fundamento de lo anterior se establece en el Acuerdo General 1\/2021 de ocho de abril de dos mil veintiuno, del Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n, en el cu\u00e1l se determinaba el inicio de la und\u00e9cima \u00e9poca del Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. En s\u00e9ptimo semestre tendr\u00e1s una materia en la cu\u00e1l ver\u00e1s a fondo cada una de estas formas de integrar jurisprudencia, por el momento es importante que identifiques el objeto de la jurisprudencia como interpretaci\u00f3n de la propia ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En materia laboral estas interpretaciones de la Ley nos pueden aclarar lo que en la ley no pueda ser muy claro o tambi\u00e9n establecer lo procedente cuando alg\u00fan supuesto no se tome en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esto debes ingresar a la p\u00e1gina del <a href=\"https:\/\/sjf.scjn.gob.mx\/SJFHome\/Index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario-1024x524.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3175\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"524\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario-1024x524.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3175\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario-1024x524.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario-300x153.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario-768x393.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario.png 1228w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Captura de la p\u00e1gina del Semanario<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la p\u00e1gina del Semanario podr\u00e1s encontrar diversas opciones de b\u00fasqueda, podr\u00e1s consultar los precedentes semanales, las Controversias, Acciones y Declaratoria General de Inconstitucionalidad, tambi\u00e9n como la Gaceta del Senado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para consultar las tesis que van desde la quinta a la onceava \u00e9poca, debes darle click en \u201cSistematizaci\u00f3n de tesis publicadas en el Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n de 1917 a la fecha\u201d, en la cual te lanzar\u00e1 la siguiente interfaz:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario2-1024x488.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3176\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"488\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario2-1024x488.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3176\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario2-1024x488.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario2-300x143.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario2-768x366.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario2.png 1342w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed podr\u00e1s consultar todas las \u00e9pocas vigentes y b\u00fasqueda por palabras o frases, en caso de ser frases debes colocarla entre comillas, as\u00ed como b\u00fasqueda espec\u00edfica de jurisprudencias y tesis aisladas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ejemplo buscamos \u201csuspensi\u00f3n laboral\u201d, para saber en qu\u00e9 supuestos procede o no esta suspensi\u00f3n, y noa arroj\u00f3 varias opciones pero tomaremos la siguiente Jurisprudencia:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario3-1024x597.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3177\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"597\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario3-1024x597.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3177\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/seminario3-1024x597.png 1024w, 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SU PROMOCI\u00d3N Y TR\u00c1MITE NO SUSPENDEN EL PROCEDIMIENTO LABORAL<\/a> y al leerla podemos advertir que los incidentes de previo y especial pronunciamiento (tema que ya vimos en este recurso), su promoci\u00f3n y tr\u00e1mite no suspender\u00e1n el procedimiento laboral. Tal como se advierte en esta Jurisprudencia en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/Tesis-1024x511.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3178\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"511\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/Tesis-1024x511.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3178\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/Tesis-1024x511.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/Tesis-300x150.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/Tesis-768x383.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/Tesis.png 1259w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mucho \u00e9xito en esta Unidad de Aprendizaje que comienzas, \u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los principios bajo los cu\u00e1les se rige el derecho procesal del trabajo son: inmediaci\u00f3n, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentraci\u00f3n, econom\u00eda y sencillez procesal.<\/li><li>La notificaci\u00f3n es el acto procesal por medio del cual el \u00f3rgano jurisdiccional hace del conocimiento de las partes, de los dem\u00e1s participantes o de los terceros, una resoluci\u00f3n judicial o alguna otra actuaci\u00f3n judicial.<\/li><li>La nulidad se tramitar\u00e1 por v\u00eda de incidente y se tramitar\u00e1 en v\u00eda de incidente.<\/li><li>Los t\u00e9rminos comenzar\u00e1n a correr al d\u00eda siguiente en que surta efecto la notificaci\u00f3n y no se computar\u00e1n los d\u00edas en los que el Tribunal deje de actuar de acuerdo al calendario de labores aprobado por el Pleno.<\/li><li>Las audiencias ser\u00e1n presididas por el Juez, las partes y terceros que intervengan en la audiencia deber\u00e1n rendir protesta de conducirse con verdad, la intervenci\u00f3n de \u00e9stos ser\u00e1n de forma oral.<\/li><li>Los Jueces, as\u00ed como los titulares y los conciliadores de los Centros de Conciliaci\u00f3n podr\u00e1n imponer correcciones disciplinarias para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias, y exigir que se les guarde el respeto y la consideraci\u00f3n debidos.&nbsp;<\/li><li>Para que las partes concurran a las audiencias el Juez puede emplear los medios de apremio establecidos en la ley; multa, presentaci\u00f3n de la persona con auxilio de la fuerza p\u00fablica y arresto.<\/li><li>Para evitar que sobre los litigios conexos se dicten sentencias distintas, por separado, y que estas lleguen a ser contrarias o contradictorias, procede la acumulaci\u00f3n de los procesos en los que se tramiten tales litigios.<\/li><li>Los incidentes, que son procedimientos que se siguen dentro de un mismo proceso para resolver una cuesti\u00f3n accesoria al litigio principal.<\/li><li>La inactividad procesal de ambas partes durante un periodo prolongado tiene como consecuencia la caducidad de la instancia.<\/li><li>La suspensi\u00f3n del procedimiento en materia laboral se actualiza en los casos de muerte del trabajador o en caso de algun convenio que ponga fin al juicio.<\/li><li>La jurisprudencia es la interpretaci\u00f3n de la ley. Las formas de integrar jurisprudencia actualmente son: sistema de precedentes, contradicci\u00f3n de tesis, control de constitucionalidad y la acci\u00f3n de inconstitucionalidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ar\u00e9valo, J. (2018). Los principios del proceso laboral. Lex: Revista de la Facultad de Derecho y Ciencia Pol\u00edtica de la Universidad Alas Peruanas,&nbsp; ISSN-e 2313-1861, ISSN 1991-1734, <a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/ejemplar\/507183\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vol. 16, N\u00ba. 22, 2018<\/a>, p\u00e1gs. 253-270. <a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=6760598\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=6760598<\/a>&nbsp;<\/li><li>Consejo de la Judicatura del Poder Judicial del Estado de Tabasco (2020). Lineamientos b\u00e1sicos para las y los notificadores de los Tribunales Laborales. M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/tsj-tabasco.gob.mx\/docs\/8697\/lineamientos-bAsicos-para-las-y-los-notificadores-de-los-tribunales-laborales-pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/tsj-tabasco.gob.mx\/docs\/8697\/lineamientos-bAsicos-para-las-y-los-notificadores-de-los-tribunales-laborales-pdf\/<\/a>&nbsp;<\/li><li>D\u00e1valos, J. (2020). Audiencias laborales. Facultad de Derecho de la UNAM. M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/15110\/16084\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/15110\/16084<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ley Federal del Trabajo (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 1 de abril de 1970. M\u00e9xico. <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Molina, S.J. (2018). El nuevo sistema procesal laboral mexicano. Los principios que ahora deben conformarlo. Revista Mexicana de Justicias Orales, A\u00f1o 1, N\u00fam. 2, julio-diciembre 2018. M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/www.revistajusticiasorales.com.mx\/download\/el-nuevo-sistema-procesal-laboral-mexicano-los-principios-que-ahora-deben-conformarlo\/?wpdmdl=2242&amp;refresh=616e3d9808a341634614680\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.revistajusticiasorales.com.mx\/download\/el-nuevo-sistema-procesal-laboral-mexicano-los-principios-que-ahora-deben-conformarlo\/?wpdmdl=2242&amp;refresh=616e3d9808a341634614680<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ovalle F., J. (2016). Teor\u00eda General del Proceso. M\u00e9xico: Oxford University Press, 433 pp. URL:<a href=\"https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/teoria_general_del_proceso_-_jose_ovalle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/teoria_general_del_proceso_-_jose_ovalle.pdf<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Ruiz, A. G. (2010). PRINCIPIOS PROCESALES NECESARIOS EN LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA EN ASUNTOS LABORALES Y POR PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN M\u00c9XICO <a href=\"https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/derecho-social\/article\/viewFile\/9611\/11641\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/derecho-social\/article\/viewFile\/9611\/11641<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en analizar algunos de los conceptos b\u00e1sicos de esta materia adjetiva laboral, ya que al conocerlos m\u00e1s &#8230; <a title=\"Clase digital 1. Las caracter\u00edsticas del derecho procesal del trabajo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-1-las-caracteristicas-del-derecho-procesal-del-trabajo\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 1. 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