{"id":3184,"date":"2021-12-08T16:26:41","date_gmt":"2021-12-08T16:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=3184"},"modified":"2021-12-08T16:26:50","modified_gmt":"2021-12-08T16:26:50","slug":"clase-digital-2-la-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-2-la-competencia\/","title":{"rendered":"Clase digital 2. La competencia"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3185\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw.jpg\" style=\"object-position:67% 55%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"67% 55%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1068\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3185\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw.jpg\" style=\"object-position:67% 55%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"67% 55%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw-768x513.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/uqilkdhwifw-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">La competencia<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en analizar conceptos b\u00e1sicos del derecho procesal en materia laboral que son necesarios que entiendas porque la aplicaci\u00f3n de \u00e9stos es indispensable al momento de iniciar un proceso laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo anterior te reiteramos la importancia de leer detenidamente este recurso, ya que te servir\u00e1 de gu\u00eda para cumplir con los requisitos esenciales en un proceso en materia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer lo que es la competencia y sus requisitos, tema importante que comprendas para su posterior puesta en pr\u00e1ctica al saber cu\u00e1l es el l\u00edmite de la competencia y as\u00ed poder cumplir con este y otros&nbsp; requisitos esenciales en la materia del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el estudio de la competencia por materia y la competencia por territorio como requisitos para que el Tribunal pueda conocer de determinado asunto de forma v\u00e1lida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n veremos lo referente a los impedimentos que tiene el juzgador para conocer de alg\u00fan asunto, las excusas, causales y sustanciaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invitamos a revisar el material hipermediado que hemos preparado para ti,<a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/presentacion-la-competencia-competencia-por-materia-obligaciones-de-las-autoridades-locales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Presentaci\u00f3n. La competencia \u2013 Competencia por materia, obligaciones de las autoridades locales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advertimos que es importante darte un panorama general de la Reforma en el Sistema de Justicia Laboral, ya que al ser reciente y apenas entrar en vigor es importante conocerla, por lo que te invitamos a revisar el material ppt que hemos preparado para ti. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al conocer sus generalidades podr\u00e1s comprender de una forma m\u00e1s sencilla los cambios que se dieron en esta materia y todo lo que implica, esto debido a su entrada en vigor el d\u00eda 1 de noviembre de 2021.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.1 Competencia por materia<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar con este recurso y comprender lo relativo a la competencia, primero debemos mencionar lo que es la jurisdicci\u00f3n, por lo que nos remitiremos a la definici\u00f3n de Alcal\u00e1-Zamora y Couture establecen que es la jurisdicci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La funci\u00f3n p\u00fablica que ejercen \u00f3rganos del Estado independientes o aut\u00f3nomos, a trav\u00e9s del proceso, para conocer de los litigios o las controversias que les planteen las partes y emitir su decisi\u00f3n sobre ellos; as\u00ed como para, en su caso, ordenar la ejecuci\u00f3n de tal decisi\u00f3n o sentencia. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Alcal\u00e1-Zamora y Couture cit. en Ovalle, 2016: 162).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, la jurisdicci\u00f3n es la facultad que tienen los \u00d3rganos del Estado para conocer de las controversias que se les planteen y tambi\u00e9n despu\u00e9s de llevar a cabo un proceso, emitir la resoluci\u00f3n correspondiente en el sentido que decidan, esto de acuerdo a lo planteado y a las pruebas desahogadas, para despu\u00e9s ordenar que se ejecute tal sentencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que sabemos lo que es la jurisdicci\u00f3n, es momento de definir lo que es la competencia, la cual Ovalle Favela define como \u201cla suma de facultades que la ley da al juzgador para ejercer su jurisdicci\u00f3n en determinado tipo de litigios o conflictos. \u201c <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 176).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a la competencia, el art\u00edculo 698 de la Ley Federal del Trabajo a la letra se\u00f1ala: \u201cSer\u00e1 competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicci\u00f3n, que no sean de competencia Federal.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 205).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que el l\u00edmite de la competencia es la jurisdicci\u00f3n, por ejemplo: un Tribunal que se encuentre en el lugar donde se lleve a cabo alg\u00fan negocio de naturaleza laboral podr\u00e1 ser competente para conocer de dicho litigio. Se establece que se podr\u00e1n conocer por el Tribunal de conflictos dentro de su jurisdicci\u00f3n, estableciendo en la Entidad Federativa en la que se suscite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La aplicaci\u00f3n de las leyes del trabajo le corresponde a las autoridades de las Entidades federativas, pero en la Constituci\u00f3n se establece una excepci\u00f3n a esta facultad, estableciendo en su art\u00edculo 123 apartado A, fracci\u00f3n XXXI que ser\u00e1 de competencia exclusiva de las autoridades federales en ramas industriales y servicios, empresas y materiales en lo relativo a:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Ramas industriales y servicios<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Textil<\/li><li>El\u00e9ctrica<\/li><li>cinematogr\u00e1fica<\/li><li>Hulera<\/li><li>Azucarera<\/li><li>Minera<\/li><li>Metalurgia y sider\u00fargica, abarcando la explotaci\u00f3n de los minerales b\u00e1sicos, el beneficio y la fundici\u00f3n de estos, as\u00ed como la obtenci\u00f3n de hierro met\u00e1lico ya acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos.<\/li><li>De hidrocarburos<\/li><li>Petroqu\u00edmica<\/li><li>Cementera<\/li><li>Calera<\/li><li>Automotriz, incluyendo autoparte mec\u00e1nicas y el\u00e9ctricas<\/li><li>Qu\u00edmica, incluyendo la qu\u00edmica farmac\u00e9utica y medicamentos<\/li><li>De celulosa y papel<\/li><li>De aceites y grasas vegetales<\/li><li>Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricaci\u00f3n de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello<\/li><li>Elaboradora de bebidas que sean envasados o enlatadas o que se destinen a ello<\/li><li>Ferrocarrilera<\/li><li>Maderera b\u00e1sica, que comprende la producci\u00f3n de aserradero y la fabricaci\u00f3n de triplay o aglutinados de madera<\/li><li>Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricaci\u00f3n de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio<\/li><li>Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricaci\u00f3n de productos de tabaco<\/li><li>Servicio de banca y cr\u00e9dito<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Empresas<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal<\/li><li>Aquellas que act\u00faen en virtud de un contrato o concesi\u00f3n federal y las industrias que les sean conexas<\/li><li>Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicci\u00f3n federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona econ\u00f3mica exclusiva de la Naci\u00f3n<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) Materias<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, as\u00ed como todos los procesos administrativos relacionados<\/li><li>La aplicaci\u00f3n de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o m\u00e1s entidades federativas<\/li><li>Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en mas de una entidad federativa<\/li><li>Obligaciones patronales en materia educativa, en los t\u00e9rminos de ley<\/li><li>Obligaciones de los patrones en materia de capacitaci\u00f3n y adiestramiento de sus trabajadores, as\u00ed como de seguridad e higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades federales contaran con el auxilio de los estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicci\u00f3n local, en los t\u00e9rminos de la ley correspondiente<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, p\u00e1gs: 141, 142 y 143<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las anteriores im\u00e1genes se establecen las ramas en las que las autoridades federales laborales tendr\u00e1n competencia para conocer de los conflictos del trabajo suscitados en estos establecimientos. En el art\u00edculo 527 de la Ley Federal del Trabajo se prev\u00e9n estas mismas materias como competencia federal y en el art\u00edculo 529 de la LFT se\u00f1ala que por exclusi\u00f3n, los casos no previstos en los anteriores art\u00edculos ser\u00e1n competencia de la Entidad Federativa de que se trate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n en este mismo art\u00edculo se prev\u00e9n las obligaciones de las Entidades Federativas en el caso de actualizarse alg\u00fan supuesto en el que ser\u00e1 competente la Federaci\u00f3n para conocer de un conflicto en materia laboral, obligaciones que te explicamos a m\u00e1s detalle en el recurso ppt que elaboramos para ti, te invitamos a consultarlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.2 Competencia por territorio<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 700 de la Ley Federal del Trabajo establece lo relativo a la competencia por raz\u00f3n del territorio, se establece la facultad del actor, trat\u00e1ndose de conflictos individuales, de escoger entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El Tribunal del lugar de celebraci\u00f3n del contrato;<\/li><li>El Tribunal del domicilio de cualquiera de los demandados, y<\/li><li>El Tribunal del lugar de prestaci\u00f3n de los servicios; si \u00e9stos se prestaron en varios lugares, ser\u00e1 el Tribunal del \u00faltimo de ellos. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 206).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede escoger entre cualquiera de \u00e9stos lugares donde se encuentra alg\u00fan Tribunal porque el lugar puede ser donde se celebr\u00f3 el contrato, lugar donde se encuentra el domicilio de los demandados o el Tribunal del lugar de prestaci\u00f3n de servicios, por lo tanto cualquiera de los anteriores lugares donde se encuentre el Tribunal ser\u00e1 competente para conocer de los conflictos en cualquiera de estos domicilios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trat\u00e1ndose de conflictos colectivos, se puede tratar de jurisdicci\u00f3n federal y de jurisdicci\u00f3n local, en el primer supuesto conocer\u00e1 Tribunal Federal y en el segundo, conocer\u00e1 Tribunal Local.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que se reform\u00f3 la Ley Federal del Trabajo, y a partir del 1 de noviembre de 2021 entr\u00f3 en vigor la reforma laboral, en lugar de Juntas de Conciliaci\u00f3n entrar\u00e1n en labores los Tribunales laborales, tanto federales como estatales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que reforma y adiciona diversas disposiciones en relaci\u00f3n con la implementaci\u00f3n de la Segunda Etapa de la reforma en materia de Justicia Laboral, se establece lo relativo al n\u00famero y l\u00edmites territoriales de los Circuitos Judiciales en que se divide la Rep\u00fablica Mexicana; y al n\u00famero, a la jurisdicci\u00f3n territorial y especializaci\u00f3n por Materia de los Tribunales de Circuito y de los Juzgados de Distrito, que en el caso del Estado de Guanajuato qued\u00f3 de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">XVII. Primer Tribunal Laboral Federal de asuntos individuales en el Estado de Guanajuato, con sede en Guanajuato;<br>XVIII. Segundo Tribunal Laboral Federal de asuntos individuales en el Estado de Guanajuato, con sede en Guanajuato;<br>XIX: Tercer Tribunal Laboral Federal de asuntos individuales en el Estado de Guanajuato, con sede en Guanajuato; (Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5633960&amp;fecha=28\/10\/2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5633960&amp;fecha=28\/10\/2021<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que en el caso de nuestro Estado en materia federal, le corresponder\u00e1 a cualquiera de estos Tribunales conocer de los conflictos laborales que est\u00e9n dentro de los supuestos del art\u00edculo 123 apartado A, fracci\u00f3n XXXI de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos o en el art\u00edculo 527 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de jurisdicci\u00f3n local, conocer\u00e1 de los conflictos laborales el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Guanajuato, el cual est\u00e1 regulado por la Ley Org\u00e1nica del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Guanajuato, el cual tendr\u00e1 su sede en la ciudad de Le\u00f3n, Guanajuato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estableciendo su objeto en su art\u00edculo segundo \u201c\u200b\u200bEl Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Guanajuato tiene por objeto ofrecer la funci\u00f3n conciliatoria laboral, para sustanciar el procedimiento de conciliaci\u00f3n que deber\u00e1n agotar trabajadores y patrones en asuntos del orden local.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LOCCLEG, 2020: 1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mismo art\u00edculo 700 de la Ley Federal del Trabajo se establece que en el caso de que se trate de&nbsp; conflictos que se puedan suscitar entre patrones y trabajadores entre s\u00ed o cuando el demandado sea un sindicato, conocer\u00e1 el Tribunal Federal o local m\u00e1s cercano al lugar donde se ubica la empresa o establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de Guanajuato, los Tribunales Federales se ubicar\u00e1n en la ciudad de Guanajuato, tal como lo establece el Acuerdo General citado anteriormente, como a continuaci\u00f3n puedes observar:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Primer Tribunal Laboral&nbsp;Federal de asuntos&nbsp;individuales en el Estado de&nbsp;Guanajuato, con sede en&nbsp;Guanajuato<\/td><td>Todos los municipios del Estado de Guanajuato<\/td><td>Calle Emiliano Zapata 2, Lote 6,&nbsp;Manzana 18, Colonia Servidor&nbsp;Agrario, C.P. 36250, Guanajuato,&nbsp;Gto.<\/td><\/tr><tr><td>Segundo Tribunal Laboral&nbsp;Federal de asuntos&nbsp;individuales en el Estado de&nbsp;Guanajuato, con sede en&nbsp;Guanajuato<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td>Tercer Tribunal Laboral&nbsp;Federal de asuntos&nbsp;individuales en el Estado de&nbsp;Guanajuato, con sede en&nbsp;Guanajuato<\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Captura tomada de Acuerdo <a href=\"http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5633960&amp;fecha=28\/10\/2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5633960&amp;fecha=28\/10\/2021<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro supuesto establecido en el art\u00edculo 700 de la LFT es el relativo,&nbsp; la cancelaci\u00f3n del registro de un sindicato, y ser\u00e1 competente para conocer el Tribunal Federal en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.3 Sustanciaci\u00f3n de la competencia<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 701 de la Ley Federal del Trabajo establece que de oficio el Tribunal deber\u00e1 declararse incompetente cuando as\u00ed lo considere, podr\u00e1 declararse incompetente en cualquier etapa del proceso hasta antes de la audiencia de juicio. Remitir\u00e1 el expediente al tribunal que considere competente, y se prev\u00e9 que en el caso de que este \u00faltimo tribunal tambi\u00e9n se declare incompetente para conocer del asunto, remitir\u00e1 el expediente a la autoridad que debe decidir la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece que las cuestiones de competencia s\u00f3lo pueden promoverse por declinatoria. Para recordar lo que es la declinatoria citaremos al procesalista Jos\u00e9 Ovalle Favela:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cLa declinatoria<em> <\/em>es una v\u00eda de impugnaci\u00f3n directa, ya que se promueve ante el juzgador que est\u00e1 conociendo del litigio, pidi\u00e9ndole que se abstenga del conocimiento del mismo y remita el expediente al juzgador que se estima competente.\u201c <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 185).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La declinatoria podr\u00e1 oponerse hasta la audiencia preliminar, el Tribunal oir\u00e1 a las partes y recibir\u00e1 las pruebas que estime convenientes y que versen sobre la incompetencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el tribunal es incompetente todo lo actuado ante este ser\u00e1 nulo., salvo el acto de admisi\u00f3n de la demanda o cuando ya se ha realizado el emplazamiento al patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las competencias se decidir\u00e1n de la siguiente forma, consulta el siguiente gr\u00e1fico:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/competencia.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3187\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"846\" height=\"489\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/competencia.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3187\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/competencia.png 846w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/competencia-300x173.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/competencia-768x444.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 846px) 100vw, 846px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Gr\u00e1fico de nuestra autor\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.4 Los impedimentos&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre los impedimentos, en el cap\u00edtulo IV titulado De los Impedimentos y Excusas se establece en su art\u00edculo 707 Bis las casos en los que los jueces y secretarios instructores deben excusarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos\u00e9 Ovalle Favela se\u00f1ala que los impedimentos son \u201ctodos aquellos v\u00ednculos y circunstancias que pueden llegar a afectar la imparcialidad del juzgador, como el parentesco, la amistad, los v\u00ednculos profesionales y societarios con las partes, etc., y que describen detalladamente las leyes procesales.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ovalle, 2016: 189).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que todas estas circunstancias que le impiden al juez y secretarios involucrarse en alg\u00fan asunto son suficientes para que se excusen, es decir, para que dejen de conocer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las razones se establecen en este art\u00edculo 707 Bis de la Ley Federal del Trabajo y son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. En asuntos en los que tenga inter\u00e9s directo o indirecto<br>II. En asuntos que interesen a su c\u00f3nyuge, concubino o concubina, o a sus parientes consangu\u00edneos en l\u00ednea recta sin limitaci\u00f3n de grados, a los colaterales dentro del cuarto grado, y a los afines dentro del segundo<br>III. Si entre el funcionario, su c\u00f3nyuge, concubino o concubina, o sus hijos y alguno de los interesados, haya relaci\u00f3n de intimidad nacida de alg\u00fan acto civil o religioso<br>IV. Si fuera pariente por consanguinidad o afinidad, del abogado o procurador de alguna de las partes, en los mismos grados a que refiere en la fracci\u00f3n II de este articulo<br>V. Cuando el, su c\u00f3nyuge o alguno de sus hijos sea heredero, legatario, donante, donatario, socio, acreedor, deudor, fiador, fiado, arrendador, arrendatario, principal, dependiente o comensal habitual de alguna de las partes, o administrador actual de los bienes<br>VI. Si ha hecho promesas o amenazas, o ha manifestado de otro modo su odio o afecto por alguna de las partes<br>VII. Si asiste o ha asistido a convites que especialmente para el diere o costeara alguna de las partes, despu\u00e9s de comenzado el procedimiento, o si se tiene mucha familiaridad con alguno de ellos, o vive con \u00e9l, en su compa\u00f1\u00eda, o en una misma casa<br>VIII. Cuando despu\u00e9s de comenzado el procedimiento, haya admitido el, su c\u00f3nyuge o alguno de sus hijos, d\u00e1divas o servicios de alguna de las partes<br>IX. Si ha sido abogado o procurador, perito o testigo en el negocio de que se trate<br>X. Si ha conocido el negocio como integrante del tribunal, arbitro o asesor, resolviendo alg\u00fan punto que afecte a la sustancia de la cuesti\u00f3n, en la misma instancia o en otra<br>XI. Cuando el, su c\u00f3nyuge o alguno de los parientes consangu\u00edneos en l\u00ednea recta, sin limitaci\u00f3n de grados, de los colaterales dentro del segundo, o de los afines en el primero, siga contra alguna de las partes, o no ha pasado un a\u00f1o de haber seguido un juicio civil, o una causa criminal, como acusador, querellante o denunciante, o se haya constituido parte civil en causa criminal seguida contra cualquiera de ellas<br>XII. Cuando algunas de las partes o de sus abogados es o ha sido denunciante, querellante o acusador del funcionario de que se trate, de su c\u00f3nyuge, o de alguno de sus expresados parientes o se ha constituido parte civil en causa criminal seguida contra cualquiera de ellos, siempre que el Ministerio Publico haya ejercitado la acci\u00f3n penal<br>XIII. Cuando el funcionario de que se trate, su c\u00f3nyuge o alguno de los expresados parientes sea contrario a cualquiera de las partes en negocio administrativo que afecte a sus intereses<br>XIV. Si el, su c\u00f3nyuge o alguno de los parientes sigue alg\u00fan proceso civil o criminal en que sea integrante el Tribunal, agente del Ministerio Publico, arbitro o arbitrador, alguna de las partes<br>XV. Si es tutor o curador de alguno de los interesados, o no han pasado tres a\u00f1os de haberlo sido<br>XVI. Cuando haya externado su opini\u00f3n p\u00fablicamente antes del fallo<br>XVII. Exista cualquier otro impedimento legal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como lo se\u00f1alan las fracciones anteriores, cualquier situaci\u00f3n que involucre a estos funcionarios con alguna de las partes en el proceso es motivo de impedimento como lo son: amistad, parentesco, tutor, si ya ha sido su abogado, entre muchas otras situaciones.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/FAmilia-parentesco.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3481\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"652\" height=\"234\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/FAmilia-parentesco.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3481\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/FAmilia-parentesco.png 652w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/FAmilia-parentesco-300x108.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.5 Las denuncias<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 711 de la Ley Federal del Trabajo se establece que el procedimiento no se suspender\u00e1 mientras se tramite la denuncia de impedimento, esta se resolver\u00e1 sin citar a la parte contraria y en forma de incidente. Si esta se declara procedente ser\u00e1 nulo todo lo que se hubiese actuado, esto a partir de la fecha en que se interpuso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, cuando el juez y secretario instructor al encontrarse impedidos para conocer de alg\u00fan asunto de los previstos en el art\u00edculo anterior no se abstiene de conocer, las partes pueden recusarlo. La recusaci\u00f3n siempre se fundar\u00e1 en causa legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recusaci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 admitirse hasta antes de la calificaci\u00f3n sobre la admisibilidad de las pruebas o antes del cierre de instrucci\u00f3n cuando: <strong>    <br><\/strong>I. Cambie el personal del Tribunal, y<br>II. Ocurra un hecho superveniente que funde la causa. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(LFT, 2021: 209).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que sea interpuesta la recusaci\u00f3n, la parte que recus\u00f3 no podr\u00e1 alzarla en ning\u00fan momento y tampoco podr\u00e1 cambiar la causa que motiv\u00f3 la recusaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.6 Las excusas causales<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las excusas Ovalle las define como un \u201cmedio para que el juez afectado por un impedimento se abstenga de conocer.\u201d (Ovalle, 2016: 191).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la recusaci\u00f3n son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la Ley Federal del trabajo, los cuales son se\u00f1alados en el art\u00edculo 776 de la Ley Federal del Trabajo.:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Confesional<br>II. Documental<br>III. Testimonial<br>IV. Pericial<br>V. Inspecci\u00f3n<br>VI. Presuncional<br>VII. Instrumental de actuaciones; y<br>VIII. Fotograf\u00edas, cintas cinematogr\u00e1ficas, registros dactilosc\u00f3picos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, tales como sistemas inform\u00e1ticos, medios electr\u00f3nicos \u00f3pticos, fax, correo electr\u00f3nico, documento digital, firma electr\u00f3nica o contrase\u00f1a y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 227).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo que se admitir\u00e1 cualquiera de estos medios de prueba incluida la confesional del funcionario.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2.7 Sustanciaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La recusaci\u00f3n se va a interponer ante el tribunal que est\u00e9 conociendo del asunto expresando con claridad la causa en la que se funde, es decir, cualquiera de las enumeradas en el art\u00edculo 707 Bis, el tribunal remitir\u00e1 las actuaciones correspondientes al superior jer\u00e1rquico del Tribunal local o Tribunal federal seg\u00fan el asunto que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este mismo ordenamiento se establece lo que sucede en el caso que no se declare procedente el escrito de recusaci\u00f3n por impedimento, se le interpone una sanci\u00f3n consistente en una multa a favor del Fondo de Apoyo a la Administraci\u00f3n de Justicia del Poder Judicial que corresponda, en nuestro caso del Estado de Guanajuato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta multa no ser\u00e1 inferior a 100 ni mayor a 500 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dejamos el siguiente ejemplo de un escrito de impedimento por el actor, para que una Magistrada deje de conocer del asunto, el cual consiste en un juicio para dirimir conflictos laborales, el cual es un ejemplo m\u00e1s claro de la forma en la que se realiza un escrito de impedimento y su forma de sustanciaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.te.gob.mx\/Informacion_juridiccional\/sesion_publica\/ejecutoria\/sentencias\/SUP-IMP-0001-2019.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.te.gob.mx\/Informacion_juridiccional\/sesion_publica\/ejecutoria\/sentencias\/SUP-IMP-0001-2019.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esperamos que este recurso te haya ayudado a reforzar estos temas ya vistos en anteriores materias, te deseamos mucho \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hasta pronto!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La jurisdicci\u00f3n es la facultad que tienen los \u00d3rganos del Estado para conocer de las controversias que se les planteen y tambi\u00e9n despu\u00e9s de llevar a cabo un proceso, emitir la resoluci\u00f3n correspondiente.<\/li><li>La competencia es la suma de facultades que la ley da al juzgador para ejercer su jurisdicci\u00f3n en determinado tipo de litigios o conflictos, en este caso nos referimos a conflictos de materia laboral.<\/li><li>La Ley Federal del Trabajo establece que de oficio el Tribunal deber\u00e1 declararse incompetente cuando as\u00ed lo considere, podr\u00e1 declararse incompetente en cualquier etapa del proceso hasta antes de la audiencia de juicio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura Federal, que reforma y adiciona diversas disposiciones en relaci\u00f3n con la implementaci\u00f3n de la Segunda Etapa de la reforma en materia de Justicia Laboral (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 28 de octubre de 2021. M\u00e9xico. <a href=\"http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5633960&amp;fecha=28\/10\/2021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5633960&amp;fecha=28\/10\/2021<\/a>&nbsp;<\/li><li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 5 de febrero de 1917. M\u00e9xico. <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/cpeum.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/cpeum.htm<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ley Federal del Trabajo (2021). Publicado en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 1 de abril de 1970. M\u00e9xico. <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ley Org\u00e1nica del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Guanajuato (2020). Publicada en Peri\u00f3dico Oficial del Estado, 22 de diciembre de 2020. M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial-gto.gob.mx\/pdfs\/Ley%20Org%C3%83%C2%A1nica%20del%20Centro%20de%20Conciliacion%20Laboral%20del%20Estado%20de%20Guanajuato%2022-12-20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.poderjudicial-gto.gob.mx\/pdfs\/Ley%20Org%C3%83%C2%A1nica%20del%20Centro%20de%20Conciliacion%20Laboral%20del%20Estado%20de%20Guanajuato%2022-12-20.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ovalle F., J. (2016). Teor\u00eda General del Proceso. M\u00e9xico: Oxford University Press, 433 pp. URL:<a href=\"https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/teoria_general_del_proceso_-_jose_ovalle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/teoria_general_del_proceso_-_jose_ovalle.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en analizar conceptos b\u00e1sicos del derecho procesal en materia laboral que son necesarios que entiendas porque la &#8230; <a title=\"Clase digital 2. La competencia\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-2-la-competencia\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 2. 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