{"id":3209,"date":"2021-12-08T16:51:14","date_gmt":"2021-12-08T16:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=3209"},"modified":"2021-12-08T16:51:14","modified_gmt":"2021-12-08T16:51:14","slug":"clase-digital-4-los-procedimientos-especiales-o-sumarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-4-los-procedimientos-especiales-o-sumarios\/","title":{"rendered":"Clase digital 4. Los procedimientos especiales o sumarios"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3211\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24.jpg\" style=\"object-position:41% 34%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"41% 34%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1200\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3211\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24.jpg\" style=\"object-position:41% 34%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"41% 34%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24-300x225.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24-768x576.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/ngrfkmtwv24-1536x1152.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Los procedimientos especiales o sumarios<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en que estamos en presencia de uno de los elementos constitutivos m\u00e1s importantes del Derecho adjetivo laboral. Una vez que tuvimos la oportunidad de revisar el procedimiento ordinario laboral, conocer los procedimientos especiales o sumarios nos dar\u00e1 la oportunidad de construir un panorama amplio de la materia procesal laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resulta de gran trascendencia que conozcamos los pasos por medio de los cuales se resolver\u00e1n los distintos tipos de conflictos que acaecen en el \u00e1mbito del trabajo en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender el desenvolvimiento de los procedimientos especiales o sumarios, los casos en que proceden, las etapas que los componen y de manera general, las diferencias y similitudes m\u00e1s notables entre estos y el procedimiento ordinario laboral. Lo anterior con el prop\u00f3sito de identificar las distintas formas que contempla la ley para la resoluci\u00f3n de litigios laborales, seg\u00fan las caracter\u00edsticas particulares de cada conflicto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el an\u00e1lisis del procedimiento especial o sumario, adentr\u00e1ndonos en los supuestos en los que proceden, las etapas que los componen, las reglas generales que les son aplicables, as\u00ed como el marco legal en que se sit\u00faan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veremos que dentro de estos llamados procedimientos especiales, podemos ubicar a los conflictos individuales de seguridad social, de los cuales, expondremos el objeto, legitimaci\u00f3n, competencia y requisitos para que este se lleve a cabo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo del presente recurso, podr\u00e1s encontrar material que hemos seleccionado cuidadosamente para t\u00ed, con el fin de que puedas obtener un aprendizaje integral del tema que a continuaci\u00f3n te presentamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.1 El procedimiento especial.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro del texto de la Ley Federal del Trabajo, podemos encontrar la regulaci\u00f3n de un procedimiento de distinta naturaleza al ya estudiado proceso ordinario. Se trata del llamado procedimiento especial, tambi\u00e9n conocido como sumario dadas sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, tenemos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los procedimientos especiales tienen por objeto se\u00f1alar formas breves o urgentes para solucionar determinados conflictos, bien por su menor cuant\u00eda, que generalmente significa una necesidad apremiante para el trabajador, o porque las causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas, siendo la expresi\u00f3n m\u00e1s evidente de la concentraci\u00f3n en el proceso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Tena e \u00cdtalo, 2003: 159)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Lo subrayado es propio<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese orden de ideas, podemos inferir que se trata de un procedimiento por medio del cual se dar\u00e1 tr\u00e1mite a aquellos asuntos que dadas sus caracter\u00edsticas no podr\u00edan ser sustanciados un procedimiento ordinario integrado por mayores requisitos y etapas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontramos su regulaci\u00f3n a partir del art\u00edculo 892 al 897 G de la ley en la materia<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Procedencia<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar a adentrarnos en la naturaleza y tramitaci\u00f3n de este tipo de procedimientos laborales, resulta indispensable que conozcamos en un primer t\u00e9rmino qu\u00e9 tipo de asuntos podr\u00e1n ventilarse en \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El legislador, con el prop\u00f3sito de se\u00f1alar cu\u00e1les ser\u00edan los supuestos de procedencia, en el art\u00edculo 892 de la Ley Federal del Trabajo incorpor\u00f3 un listado en el que \u00fanicamente se pueden apreciar los art\u00edculos y fracciones que hacen referencia a mencionadas hip\u00f3tesis, que a continuaci\u00f3n se plantean con su respectivo fundamento legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 sustanciado procedimiento especial respecto de los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornadas excesivas consideradas inhumanas, contempladas en el art\u00edculo 5 fracci\u00f3n III.<\/li><li>Aprobaci\u00f3n del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral del contrato individual de trabajo en la prestaci\u00f3n de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Rep\u00fablica contratados en el territorio nacional, del art\u00edculo 28, fracci\u00f3n III.<\/li><li>Habitaciones arrendadas a los trabajadores contemplado en el art\u00edculo 151.<\/li><li>Ejercicio de acciones derivadas de la obligaci\u00f3n de capacitaci\u00f3n o adiestramiento, tal como se\u00f1ala el art\u00edculo 153 X.<\/li><li>Determinaci\u00f3n de la antig\u00fcedad de los trabajadores, contenida en el art\u00edculo 158.<\/li><li>Pago de prima de antig\u00fcedad en el art\u00edculo 162.<\/li><li>Respecto a los trabajadores de los buques, el cumplimiento de la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de repatriar o trasladar al lugar convenido al trabajador, tal como dispone el art\u00edculo 204 fracci\u00f3n IX.<\/li><li>Respecto a los trabajadores de los buques, y en el supuesto de extrav\u00edo del buque, la indemnizaci\u00f3n a los trabajadores por rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, contenida en el art\u00edculo 209 fracci\u00f3n V.<\/li><li>Respecto a los trabajadores de los buques, y en el supuesto de extrav\u00edo del buque, pago de salarios en caso de que los trabajadores convienen en realizar trabajos para recuperar los restos del buque o de la carga, contenido en el art\u00edculo 210.<\/li><li>Trat\u00e1ndose de trabajadores de tripulaciones aeron\u00e1uticas, la obligaci\u00f3n especial del patr\u00f3n de pagar los gastos de traslado del trabajador y su familia cuando sean cambiados de residencia, de conformidad con el art\u00edculo 236 fracci\u00f3n II<\/li><li>Trat\u00e1ndose de trabajadores de tripulaciones aeron\u00e1uticas, la obligaci\u00f3n especial del patr\u00f3n de pagar salario y gastos en el supuesto de que los trabajadores tengan que ser repatriados o trasladados por destrucci\u00f3n de la nave, de conformidad con el art\u00edculo 236 fracci\u00f3n III.<\/li><li>Indemnizaciones por riesgo de trabajo, tal como se\u00f1ala el art\u00edculo 484.<\/li><li>Indemnizaci\u00f3n en caso de muerte o desaparici\u00f3n por actos delincuenciales, por riesgo de trabajo, contenida en el art\u00edculo 503.<\/li><li>Resoluci\u00f3n por oposici\u00f3n del trabajador por designaci\u00f3n de m\u00e9dico de la empresa del art\u00edculo 505.<\/li><li>&nbsp;Cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salario.<\/li><li>Designaci\u00f3n de beneficiarios en caso de fallecimiento o desaparici\u00f3n del trabajador.<\/li><li>Conflictos en materia de seguridad social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este listado ha sido modificado conforme se ha reformado la ley en comento, adicionando y derogando supuestos de procedencia hasta quedar de la forma que antecede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, siempre que se actualice alguna de las hip\u00f3tesis enunciadas, los involucrados deber\u00e1n presentar su asunto ante el Tribunal laboral por la v\u00eda del procedimiento especial.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.2 Reglas del procedimiento especial<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es la propia ley la que nos brinda a partir del art\u00edculo 893 las disposiciones que han de seguirse trat\u00e1ndose de este procedimiento especial, como se mostrar\u00e1n en lo subsecuente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer t\u00e9rmino, es menester se\u00f1alar que con la reforma de mayo de 2019, se prioriza el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, y con ello se brinda la posibilidad de que este tipos de procedimientos puedan sustanciarse en l\u00ednea cuando las circunstancias de las partes as\u00ed lo permitan y bajo la premisa de que no se causa desventaja con ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del trabajo, 2021).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien, se trata de disposiciones relativamente nuevas, poco exploradas y que hasta ahora no han podido materializarse, no resulta dif\u00edcil concebir que con el avance de la tecnolog\u00eda y con el importante desarrollo que se ha dado en materia de impartici\u00f3n de justicia de manera virtual en el contexto de la pandemia derivada del SARS-CoV2, en el futuro sea posible la implementaci\u00f3n de juicios en l\u00ednea. Por lo pronto, estemos atentos a los cambios en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Demanda \u2192 se entiende que para dar comienzo a este procedimiento, la parte interesada tendr\u00e1 que acudir al \u00f3rgano jurisdiccional con el objeto de exponer sus pretensiones en un escrito de demanda, en el que haga una exposici\u00f3n de los hechos y anexe las pruebas que tenga para acreditarlos, lo anterior siguiendo las reglas aplicables al procedimiento ordinario que ya vimos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Acuerdo de admisi\u00f3n \u2192 una vez presentada la demanda por la parte actora ante la Oficial\u00eda de partes o la Unidad Receptora del Tribunal, y turnada al Tribunal laboral que corresponda, este acordar\u00e1 su admisi\u00f3n en atenci\u00f3n con el cumplimiento de los requisitos que deben colmarse para la presentaci\u00f3n del escrito inicial. Acto seguido, ordenar\u00e1 emplazar al demandado haci\u00e9ndole llegar una copia de la demanda y sus anexos para que en el t\u00e9rmino de diez d\u00edas, d\u00e9 contestaci\u00f3n a esta (Ley Federal del trabajo, 2021). Como podr\u00e1s constatar, se trata de cinco d\u00edas menos que el t\u00e9rmino otorgado al demandado en el procedimiento ordinario.<br>Al igual que en aquel procedimiento, en este se le apercibe a la parte demandada de que en caso de que fuera omisa a dar contestaci\u00f3n en el tiempo que se le confiere, se tendr\u00e1n por admitidas las peticiones de la parte actora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) Contestaci\u00f3n de la demanda \u2192 al igual que el escrito de demanda, la contestaci\u00f3n a de someterse a las reglas del procedimiento ordinario, siendo que de manera general, se debe dar contestaci\u00f3n a todos y cada uno de los hechos planteados en el escrito inicial de demanda, invocando el derecho aplicable, oponiendo excepciones y defensas, ofreciendo pruebas y con la posibilidad de objetar las pruebas rendidas por la parte actora<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) R\u00e9plica \u2192 Una vez presentada en tiempo la contestaci\u00f3n de la demanda, el Tribunal correr\u00e1 traslado del escrito y sus anexos a la parte actora para que en el t\u00e9rmino de tres d\u00edas formule una r\u00e9plica, haciendo manifestaciones de los hechos, objetando las pruebas ofrecidas por la contraparte y en su caso, ofreciendo nuevo material probatorio para sostener sus manifestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) Contrarr\u00e9plica \u2192 de forma id\u00e9ntica, se le correr\u00e1 traslado a la parte demandada de la r\u00e9plica formulada por la parte actora para que haga lo conducente en el mismo t\u00e9rmino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f) Auto de depuraci\u00f3n \u2192 Una vez que se han desahogado tanto la r\u00e9plica como la contrarr\u00e9plica, dentro de los quince d\u00edas siguientes, el Tribunal laboral sin posibilidad de delegar esta funci\u00f3n dictar\u00e1 auto de depuraci\u00f3n que har\u00e1 las veces de la audiencia preliminar en el procedimiento ordinario, tratando los mismos puntos (identificaci\u00f3n de las partes, estudio de excepciones, y admisi\u00f3n de pruebas) <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nueva cuenta se faculta al Tribunal laboral de hacer empleo de los medios electr\u00f3nicos para establecer comunicaci\u00f3n con las partes y solicitar aclaraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">&nbsp; (Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">g) Audiencia preliminar \u2192 en el procedimiento especial esta audiencia es contingente, ya que s\u00f3lo se programar\u00e1 en el supuesto de que el asunto sometido a conocimiento del Tribunal, y dado el contenido allegado por las partes, posea mayor grado de complejidad ameritando una reuni\u00f3n con los intervinientes. Dicha audiencia deber\u00e1 agendarse dentro de los siguientes diez d\u00edas en que se hayan desahogado las r\u00e9plicas, siguiendo las disposiciones normativas de la audiencia preliminar dentro del proceso ordinario laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">h) Alegatos \u2192 ya que se ha agotado lo anterior, el Tribunal le conceder\u00e1 a las partes la posibilidad de formular alegatos dentro del plazo de cinco d\u00edas siempre y cuando la litis se encuentre en los siguientes estados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El conflicto versa \u00fanicamente sobre el derecho que le asiste a las partes.<\/li><li>S\u00f3lo se admiti\u00f3 una prueba y esta es documental.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I) Audiencia de juicio \u2192 Se deber\u00e1 atender a los t\u00e9rminos expuestos en el procedimiento ordinario (Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que vimos las normas generales aplicables a este procedimiento especial, es menester ocuparnos ahora de algunas consideraciones particulares de algunos de los asuntos que se tramitan en esta v\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.3 Disposiciones particulares.<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n en caso de muerte o desaparici\u00f3n por actos delincuenciales, por riesgo de trabajo.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 503, en el contexto de los riesgos de trabajo, plantea el procedimiento que ha de seguirse en caso de que un trabajador pierda la vida o desaparezca por cuestiones de delincuencia. En este supuesto, como es evidente, a sus beneficiarios les asiste el derecho de reclamar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esta hip\u00f3tesis, se impone al juzgador que conozca del asunto, una serie de deberes especiales a la hora de admitir la demanda, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ordenar la averiguaci\u00f3n dentro de las setenta y dos horas siguientes de las personas que depend\u00edan econ\u00f3micamente del trabajador.<\/li><li>Solicitar al patr\u00f3n los nombres y domicilios de los beneficiarios registrados del trabajador.<\/li><li>Fijar un aviso en la fuente de trabajo del finado o desaparecido, en el que se convoque a los beneficiarios a comparecer ante el Tribunal dentro de un t\u00e9rmino de treinta d\u00edas naturales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esto se faculta al juzgador, de dictar cualquier medida dirigida a lograr la identificaci\u00f3n de los beneficiarios del trabajador que sufri\u00f3 el riesgo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es una de las hip\u00f3tesis en las que podr\u00eda presentarse la necesidad de se\u00f1alar fecha y hora para el desahogo de una audiencia preliminar en el supuesto de que hubiere conflicto entre las personas que se consideren con derecho a cobrar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este procedimiento resulta de gran inter\u00e9s toda vez que se trata de disposiciones para despu\u00e9s de la muerte que no se ven dentro de un proceso sucesorio civil, sino que tienen una naturaleza distinta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que conozcas m\u00e1s al respecto, te compartimos el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"DECLARACI\u00d3N DE BENEFICIARIOS | NUEVO PROCESO LABORAL\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/i7EV2Ts1qGQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.4 Procedimiento especial colectivo<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Procedencia.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de todas las hip\u00f3tesis que manejamos hasta ahora, la legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n prev\u00e9 la tramitaci\u00f3n del procedimiento especial para los siguientes casos relacionados con conflictos colectivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Titularidad del contrato colectivo de trabajo contemplada en el art\u00edculo 389.<\/li><li>Administraci\u00f3n del contrato-ley a favor de un sindicato, de acuerdo con el art\u00edculo 418.<\/li><li>Subsanamiento del reglamento de trabajo contemplado en el art\u00edculo 424 fracci\u00f3n IV.<\/li><li>Suspensi\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor o el caso fortuito, falta de materia prima, o falta de ministraci\u00f3n Estatal, como se\u00f1ala el art\u00edculo 427 en sus fracciones I, II y VI.<\/li><li>Terminaci\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo por causas de fuerza mayor o el caso fortuito, agotamiento de la materia, y por concurso o la quiebra de la fuente de trabajo, de acuerdo con el art\u00edculo 434 fracciones I, III y V.<\/li><li>Autorizaci\u00f3n de reducci\u00f3n del personal por implantaci\u00f3n de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, del art\u00edculo 439.<\/li><li>Violaciones a derechos fundamentales en materia colectiva que atenten contra la libertad de asociaci\u00f3n, libertad sindical, derecho de negociaci\u00f3n colectiva.<\/li><li>Impugnaci\u00f3n de procedimientos de elecci\u00f3n de directivas sindicales.<\/li><li>Sanciones sindicales que limiten el derecho a votar y ser votado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Procedimiento.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Demanda y contestaci\u00f3n \u2192 Seguir\u00e1n las reglas generales del procedimiento ordinario.<br>b) Acuerdo de admisi\u00f3n \u2192 Se concede igualmente un plazo de diez d\u00edas para dar contestaci\u00f3n a la demanda con los respectivos apercibimientos.<br>c) R\u00e9plica y contrarr\u00e9plica \u2192 De manera id\u00e9ntica, las partes pueden formular manifestaciones, objeciones y ofrecer pruebas en el t\u00e9rmino de tres d\u00edas respectivamente.<br>d) Audiencia de juicio \u2192 En este procedimiento no se desahogar\u00e1 audiencia preliminar, sino que directamente se citar\u00e1 a las partes dentro del plazo de cinco d\u00edas siguientes despu\u00e9s de agotadas sus r\u00e9plicas. Dentro del auto en que se se\u00f1ala verificativo para la audiencia, se har\u00e1 la depuraci\u00f3n del procedimiento (resolviendo excepciones, admitiendo pruebas, ordenando la preparaci\u00f3n de estas, y todo lo que ya hemos mencionado anteriormente).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta audiencia se compondr\u00e1 por una fase de desahogo de pruebas admitidas y preparadas y por la formulaci\u00f3n de alegatos. Una vez concluidas estas fases, se suspender\u00e1 la audiencia a efecto de que dentro de los tres d\u00edas siguientes el Tribunal dicte su resoluci\u00f3n en donde realizar\u00e1 un an\u00e1lisis de los elementos allegados por las partes, y que compartir\u00e1 de manera oral citando a las partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">&nbsp;(Ley Federal del trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4.5 Conflictos individuales de Seguridad Social.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dentro del procedimiento especial podemos situar a aquel suscitado con motivo de una controversia relativa a la seguridad social. Sin embargo, dada la importancia de los mismos dentro de la justicia laboral, el legislador le brinda su propio reflector creando una serie de disposiciones espec\u00edficas que lo diferencian del resto de los asuntos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te exhortamos a consultar el siguiente material did\u00e1ctico en donde revisaremos las reglas que le son propias a los conflictos individuales de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con esto damos por concluida la exposici\u00f3n de este tema. Esperamos que te haya ayudado a digerir el contenido de la Ley Federal del Trabajo que en ocasiones tiende a ser complejo. <a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/presentacion-los-procedimientos-especiales-o-sumarios-conflictos-individuales-de-seguridad-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Presentaci\u00f3n. Los procedimientos especiales o sumarios \u2013 Conflictos individuales de seguridad social.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos vemos en el siguiente recurso \u00a1ya falta menos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El procedimiento especial es aquel por medio del cual se dar\u00e1 tr\u00e1mite a aquellos asuntos que dadas sus caracter\u00edsticas no podr\u00edan ser sustanciados un procedimiento ordinario integrado por mayores requisitos y etapas.&nbsp;<\/li><li>De manera general, los procedimientos especiales siguen las reglas de los procedimientos ordinarios en puntos muy espec\u00edficos. La mayor diferencia entre estos son los plazos en que se desenvuelven.&nbsp;<\/li><li>Dentro de los procedimientos especiales podemos ubicar a determinados conflictos colectivos y conflictos individuales de Seguridad Social.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo. Art\u00edculos 5, 28, 151, 153 X, 158, 162, 204, 209, 210, 236, 389, 418, 424, 427, 434, 439, 484, 503, 505,. (2021) Publicada en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. 1970, abril 1. URL: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Tena S., R. e \u00cdtalo M., H. (2003) Derecho Procesal del Trabajo. M\u00e9xico: Editorial Trillas. 263 pp. URL: <a href=\"https:\/\/s8c19fa3d40824af4.jimcontent.com\/download\/version\/1409238034\/module\/10178490860\/name\/DERECHO_PROCESAL_DEL_TRABAJO_-_RAFAEL_TENA_SUCK_Y_HUGO_%C3%8DTALO_MORALES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/s8c19fa3d40824af4.jimcontent.com\/download\/version\/1409238034\/module\/10178490860\/name\/DERECHO_PROCESAL_DEL_TRABAJO_-_RAFAEL_TENA_SUCK_Y_HUGO_%C3%8DTALO_MORALES.pdf<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en que estamos en presencia de uno de los elementos constitutivos m\u00e1s importantes del Derecho adjetivo laboral. &#8230; <a title=\"Clase digital 4. 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