{"id":3216,"date":"2021-12-08T16:54:50","date_gmt":"2021-12-08T16:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=3216"},"modified":"2021-12-08T16:54:51","modified_gmt":"2021-12-08T16:54:51","slug":"clase-digital-5-el-procedimiento-para-conflictos-colectivos-de-naturaleza-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-5-el-procedimiento-para-conflictos-colectivos-de-naturaleza-economica\/","title":{"rendered":"Clase digital 5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3217\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e.jpg\" style=\"object-position:77% 81%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"77% 81%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1050\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3217\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e.jpg\" style=\"object-position:77% 81%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"77% 81%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e-300x197.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e-1024x672.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e-768x504.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/hcb3lib8l8e-1536x1008.jpg 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en que estudiaremos lo relativo al procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica y el procedimiento paraprocesal o voluntario regulados en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comprender el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica, su contenido, efectos e importancia. As\u00ed como conocer lo que son los procedimientos paraprocesales o voluntarios y sus supuestos de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el estudio del procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica, en qu\u00e9 consiste, su objeto, conocer\u00e1s tambi\u00e9n su fase oral y su fase escrita en el tenor de la Ley Federal del Trabajo de 2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudiaremos tambi\u00e9n lo relativo al procedimiento para procesal o voluntario, de igual forma estudiaremos en qu\u00e9 consiste, su objeto y su forma de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar nos podemos preguntar \u00bfQu\u00e9 es un conflicto econ\u00f3mico?, por lo que nos remitiremos a lo que se\u00f1ala el autor Jos\u00e9 Manuel Lastra, quien define conflicto econ\u00f3mico como\u201daquellos que no pueden resolverse mediante la aplicaci\u00f3n de una norma jur\u00eddica, sino cuya soluci\u00f3n se apoya con exclusividad de consideraciones de car\u00e1cter social y econ\u00f3mico.\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Mercado, 2001 cit. en Morales, 2014: 4). <a href=\"https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/8\/3809\/13.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/8\/3809\/13.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto quiere decir, que es tan amplia la gama de circunstancias en las que se pueden encontrar los trabajadores que es necesario que se le de un tratamiento especial, un tratamiento que se ajuste perfectamente a su caso, por eso el autor se\u00f1ala que no se resuelve con la aplicaci\u00f3n de la norma, ya que s\u00ed existen normas que regulan el procedimiento pero se toman en cuenta todas estas circunstancias que pueden ser muy variadas, para poder resolver conforme lo amerite el conflicto del que se trate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la Ley Federal del Trabajo actual se establece este procedimiento en el cap\u00edtulo XIX, donde se explica el objeto y forma de tramitaci\u00f3n de este procedimiento que es de naturaleza econ\u00f3mica, y se establece que el objeto de este procedimiento es la modificaci\u00f3n o implantaci\u00f3n de nuevas condiciones de trabajo, o de ser el caso, la suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece tambi\u00e9n, que se debe procurar que las partes lleguen a un convenio y para esto \u201cpodr\u00e1n intentar la conciliaci\u00f3n en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resoluci\u00f3n que ponga fin al conflicto. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 205)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece tambi\u00e9n que el ejercicio del derecho de huelga suspender\u00e1 la tramitaci\u00f3n de este procedimiento, con excepci\u00f3n del supuesto del art\u00edculo 450 en su fracci\u00f3n VI, la cu\u00e1l establece que la huelga tenga por objeto apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores, como por ejemplo cuando se exige el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la tesis aislada de Tribunales Colegiados de Circuito con n\u00famero de registro 199018 se establece que relativo a la huelga cuando la empresa estableci\u00f3 ante la Junta que ya no pod\u00eda mantener la fuente de trabajo por problemas econ\u00f3micos, y si con esto se declar\u00f3 la inexistencia del movimiento obrero, se comete una violaci\u00f3n en perjuicio de los trabajadores, ya que \u201cel art\u00edculo 902 de la Ley Federal del Trabajo, que en forma categ\u00f3rica ordena que una vez ejercido el derecho de huelga se suspeder\u00e1n todos aquellos conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica que tenga pendientes la negociaci\u00f3n.\u201d <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Tribunales Colegiados de Circuito, 1997). <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/199018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/199018<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.1 Fase inquisitiva<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con fase inquisitiva nos referimos a la parte escrita de este procedimiento, con esta fase comienza el procedimiento de conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica, estableciendo el art\u00edculo 903 del ordenamiento antes citado que comenzar\u00e1 por una demanda por escrito, la cual contendr\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad;&nbsp;<br>II. Exposici\u00f3n de los hechos y causas que dieron origen al conflicto; y<br>III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se pide. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 266)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1n presentar demanda los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colectivos de trabajo, la mayor\u00eda de los trabajadores de una empresa o establecimiento, o por el patr\u00f3n o patronos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero no es suficiente presentar el escrito de demanda con los requisitos establecidos anteriormente y ser de los sujetos facultados para promoverlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invitamos a consultar el recurso  <a href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/presentacion-fase-arbitral-demanda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Presentaci\u00f3n. Fase ar<\/a>bitral \u2013 Demanda que preparamos para ti respecto a los documentos con los que establece la ley que se debe acompa\u00f1ar el escrito de demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal al tener por presentada la demanda , ordenar\u00e1 el emplazamiento de la parte demandada y le dar\u00e1 un plazo de quince d\u00edas para que presente su contestaci\u00f3n de la demanda.&nbsp; Con los mismos requisitos establecidos para presentar el escrito de demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deber\u00e1 incluir tambi\u00e9n la objeci\u00f3n de las pruebas de la contraparte, excepciones procesales y pruebas con las que \u00e9stas se acrediten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al tener por presentada la contestaci\u00f3n, el Tribunal dar\u00e1 vista a la parte actora para que manifieste a lo que su inter\u00e9s convenga en el t\u00e9rmino de 5 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.2 Fase arbitral<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A esta fase nos referimos con la conciliaci\u00f3n que mencionamos al principio de este recurso, la cual se debe procurar para resolver un conflicto colectivo de naturaleza laboral, la cual podr\u00e1 ser en cualquier momento excepto cuando se dicte resoluci\u00f3n, puesto que en una resoluci\u00f3n ya contar\u00edamos con los t\u00e9rminos en los que resolver\u00e1 un conflicto planteado por esta v\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.3 Sentencia (El laudo)<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordemos que con la Reforma del a\u00f1o de 2019 se eliminan los laudos, y al pasar el sistema de justicia laboral al Poder Judicial, las resoluciones que dictar\u00e1n los Tribunales laborales ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acuerdos<\/li><li>Autos incidentales o resoluciones interlocutorias&nbsp;<\/li><li>Sentencias<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de este procedimiento se establece que se dictar\u00e1 sentencia dentro de los treinta d\u00edas siguiente de cuando se declare cerrada la instrucci\u00f3n. La sentencia deber\u00e1 contener:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Un extracto de las exposiciones y peticiones de las partes;<br>II. Un extracto del dictamen de los peritos y de las observaciones que hubiesen hecho las partes;<br>III. Una enumeraci\u00f3n y apreciaci\u00f3n de las pruebas y de las diligencias practicadas por el Tribunal;<br>IV. Un extracto de los alegatos; y<br>V. Se\u00f1alar\u00e1 los motivos y fundamentos que puedan servir para la soluci\u00f3n del conflicto. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 268).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los requisitos mencionados que deben contener las sentencias tienen el objeto de dar a las partes certeza jur\u00eddica de c\u00f3mo resolvi\u00f3 el \u00f3rgano jurisdiccional el conflicto del que se trate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por eso se debe establecer de las peticiones de las partes, de qu\u00e9 forma se valoraron las pruebas ofrecidas, un extracto de los alegatos, deber\u00e1 fundamentar y tambi\u00e9n debe motivar el porqu\u00e9 el sentido de su resoluci\u00f3n fue de tal forma.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.4 Contenido<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de haber estudiado lo relativo a la fase escrita de este procedimiento, es momento de enfocarnos en la parte que involucra la oralidad, en este tenor nos ubicamos en el art\u00edculo 905 de la Ley Federal del Trabajo, donde se se\u00f1ala que despu\u00e9s de darse vista a la parte actora y que \u00e9sta manifieste lo que a su derecho convenga, el Tribunal citar\u00e1 a las partes a una audiencia dentro de los veinticinco d\u00edas siguientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el auto que se\u00f1ale los detalles de la audiencia, el Tribunal ordenar\u00e1 el desahogo de las pruebas en dicha audiencia, que antes fueron ofrecidas tanto por el actor como por el demandado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece una especial atenci\u00f3n a lo que respecta la prueba pericial ya que se se\u00f1ala que \u201cse rendir\u00e1 por medio de peritos oficiales, quienes deber\u00e1n aceptar el cargo dentro de los tres d\u00edas siguientes a la fecha de su designaci\u00f3n.\u201d (Ley Federal del Trabajo, 2021: 265).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prueba pericial se presentar\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/articulo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3219\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"754\" height=\"263\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/articulo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3219\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/articulo.png 754w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/articulo-300x105.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 754px) 100vw, 754px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Gr\u00e1fico de nuestra autor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los peritos que sean designados por el Tribunal deber\u00e1n satisfacer los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Ser mexicanos y estar en pleno ejercicio de sus derechos;<br>II. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la t\u00e9cnica, ciencia o arte sobre el que verse el peritaje, salvo los casos en que no se requiera autorizaci\u00f3n, pero deber\u00e1n tener los conocimientos de la materia de que se trate; y<br>III. No haber sido condenados por delito intencional. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 266).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el art\u00edculo 910 de la Ley Federal del Trabajo se establecen todos los requisitos que deber\u00e1 contener el dictamen pericial, que van desde los hechos y causas que le dieron origen al conflicto hasta la forma en la que a su parecer, se podr\u00eda resolver el conflicto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dictamen de los peritos se agregar\u00e1 al expediente y se entregar\u00e1 copia a cada una de las partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las partes formular\u00e1n objeciones al dictamen pericial, el Tribunal citar\u00e1 a una audiencia incidental dentro de los tres d\u00edas siguientes a que reciba dichas objeciones, en esta audiencia deber\u00e1 asistir el perito que realiz\u00f3 dicho dictamen para contestar las preguntas que le formulen las partes, y tambi\u00e9n se podr\u00e1n ofrecer pruebas con relaci\u00f3n al peritaje, con el objeto de comprobar la falsedad o inconsistencias contenidas en el dictamen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.5 Efectos e importancia<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo le otorga las m\u00e1s amplias facultades al Tribunal para practicar las diligencias que considere convenientes, con el fin de completar, aclarar o precisar lo que se analiz\u00f3 por el perito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed como la facultad de solicitar nuevos informes a las autoridades, instituciones y de las particulares que se ocupen de problemas econ\u00f3micos, como las organizaciones sindicales, las c\u00e1maras de comercio y los institutos de investigaciones sociales y econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal podr\u00e1 modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento como lo considere pertinente, como por ejemplo, podr\u00e1 aumentar o disminuir los salarios o la jornada de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5.6 El procedimiento paraprocesal o voluntario<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el cap\u00edtulo tercero de la Ley Federal del Trabajo se establece lo relativo a los procedimientos paraprocesales o voluntarios, tramit\u00e1ndose los asuntos que por mandato de Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada requieran la intervenci\u00f3n del Tribunal, sin que est\u00e9 promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podr\u00e1n concurrir ante autoridad competente el trabajador, sindicato o patr\u00f3n interesado y solicitar\u00e1 de forma oral u escrita la intervenci\u00f3n del Tribunal, se\u00f1alando la persona cuya declaraci\u00f3n se requiere, la cosa que se pretende se exhiba, o la diligencia que se pide se lleve a cabo.&nbsp; Dentro de las veinticuatro horas el tribunal se debe pronunciar y se\u00f1alar\u00e1 d\u00eda y hora para llevar a cabo la diligencia, y de ser necesario ordenar\u00e1 la citaci\u00f3n de las personas cuya declaraci\u00f3n se pretende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los procedimientos paraprocesales o voluntarios se enumeran tambi\u00e9n en este cap\u00edtulo tercero, los cuales mencionaremos uno a uno:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primero, se establece que cuando se tenga que otorgar dep\u00f3sito o fianza, porque as\u00ed lo disponga la ley, el Tribunal o por acuerdo de las partes podr\u00e1 el interesado concurrir ante el Tribunal, el cual lo recibir\u00e1 y comunicar\u00e1 a la parte interesada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ejemplo podemos citar cuando se debe cumplir con un exhorto, en el caso de que se oponga un tercero que no hubiera sido o\u00eddo anteriormente por el Tribunal exhortante, se suspender\u00e1 la cumplementaci\u00f3n del exhorto, previa fianza que otorgue para que se garantice el monto de a cantidad por la que se despach\u00f3 la ejecuci\u00f3n y da\u00f1os y perjuicios que puedan causarse.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/engrane.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3220\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"743\" height=\"369\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/engrane.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3220\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/engrane.png 743w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/engrane-300x149.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 743px) 100vw, 743px\" \/><\/noscript><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otorgada la fianza, se devolver\u00e1 el exhorto al Tribunal exhortante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regresando al art\u00edculo 984, se establece que la cancelaci\u00f3n de la fianza o la devoluci\u00f3n del dep\u00f3sito, tambi\u00e9n se podr\u00e1 tramitar ante el Tribunal, el que acordar\u00e1, citar\u00e1 al beneficiario y previa comprobaci\u00f3n de que cumpli\u00f3 las obligaciones que garantiza la fianza o el dep\u00f3sito, se podr\u00e1 autorizar la cancelaci\u00f3n o devoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 985 se\u00f1ala el supuesto en el que la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, sin objeci\u00f3n de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable del causante, y el causante haya impugnado tal resoluci\u00f3n, podr\u00e1 solicitar al Tribunal, la suspensi\u00f3n del reparto adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual adjuntar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. La garant\u00eda que otorgue en favor de los trabajadores que ser\u00e1 por:<br>a) La cantidad adicional a repartir a los trabajadores.<br>b) Los intereses legales computados por un a\u00f1o.<br>II. Copia de la resoluci\u00f3n dictada por la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico; y<br>III. El nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores sindicalizados, no sindicalizados y de confianza. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021: 287).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal correr\u00e1 traslado a los representantes de los trabajadores&nbsp; para que dentro de tres d\u00edas manifiesten lo que a su derecho convenga, pero si la solicitud del patr\u00f3n no re\u00fane todos los requisitos establecidos anteriormente, el Tribunal la desechar\u00e1 de plano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se llegue a un convenio o liquidaci\u00f3n de un trabajador fuera de juicio por patrones y trabajadores, podr\u00e1n ir&nbsp; a los Centros de Conciliaci\u00f3n para solicitar su aprobaci\u00f3n y ratificaci\u00f3n. En los convenios que se d\u00e9 por terminada la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 desglosarse la cantidad que se le entregue al trabajador, estableciendo el salario, prestaciones devengadas y de partici\u00f3n y utilidades. Los Centros aprobar\u00e1n estos convenios cuando no se afecten derechos de trabajadores y se elevar\u00e1n a la categor\u00eda de sentencia ejecutoriada, teniendo efectos definitivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 988 establece el supuesto de que los trabajadores mayores de quince a\u00f1os pero menores de dieciocho, que no hayan terminado su educaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria, podr\u00e1n acudir ante el Tribunal competente para solicitar autorizaci\u00f3n para trabajar y acompa\u00f1ar\u00e1n los documentos que consideren pertinentes para establecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro supuesto es que los trabajadores pueden solicitarle al Tribunal, que el patr\u00f3n les expida constancia que contenga el n\u00famero de d\u00edas y el salario percibido. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 solicitar por los trabajadores al Tribunal que deban recibir alguna cantidad de dinero en virtud de un convenio o liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se establece que el patr\u00f3n podr\u00e1 depositar ante el Tribunal la indemnizaci\u00f3n en virtud de los supuestos que refiere el art\u00edculo 49 de esta misma ley, as\u00ed como el pago de prima de antig\u00fcedades que est\u00e1 prevista en el art\u00edculo 162, y todas las dem\u00e1s prestaciones que la ley se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto es todo por esta ocasi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El objeto del procedimiento colectivo de naturaleza econ\u00f3mica es la modificaci\u00f3n o implantaci\u00f3n de nuevas condiciones de trabajo, o de ser el caso, la suspensi\u00f3n o terminaci\u00f3n de las relaciones colectivas del trabajo.<\/li><li>Este procedimiento cuenta con una fase escrita y una fase oral.<\/li><li>La Ley Federal del Trabajo le otorga las m\u00e1s amplias facultades al Tribunal para practicar las diligencias que considere convenientes, con el fin de completar, aclarar o precisar lo que se analiz\u00f3 por el perito.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ley Federal del Trabajo (2021). Publicada en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, 1 de abril de 1970. M\u00e9xico. <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Morales, M. (2014). Conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica, Instituto de Investigaciones Jur\u00eddicas de la UNAM. M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/8\/3809\/13.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/8\/3809\/13.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Tribunales Colegiados de Circuito (1997). HUELGA. UNA VEZ EJERCIDO ESTE DERECHO, NO PUEDEN TRAMITARSE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECON\u00d3MICA, SIN EL CONSENTIMIENTO DE LOS TRABAJADORES. Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n. M\u00e9xico. <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/199018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/199018<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en que estudiaremos lo relativo al procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica y el procedimiento paraprocesal &#8230; <a title=\"Clase digital 5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-5-el-procedimiento-para-conflictos-colectivos-de-naturaleza-economica\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 5. 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