{"id":3255,"date":"2021-12-08T17:03:56","date_gmt":"2021-12-08T17:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/?p=3255"},"modified":"2021-12-10T21:02:04","modified_gmt":"2021-12-10T21:02:04","slug":"clase-digital-7-providencias-cautelares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-7-providencias-cautelares\/","title":{"rendered":"Clase digital 7. Providencias cautelares"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim-40 has-black-background-color has-background-dim\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3256\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog.jpg\" style=\"object-position:74% 30%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"74% 30%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3256\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog.jpg\" style=\"object-position:74% 30%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"74% 30%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/wp-content\/uploads\/sites\/67\/2021\/12\/jtlyforrrog-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Providencias cautelares<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Fundamentaci\u00f3n del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en que estamos en presencia de uno de los puntos medulares en materia procesal, dado que se trata de las medidas que contempla la legislaci\u00f3n en la materia para asegurar el resultado del proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo cierto es que el legislador previ\u00f3 una serie de disposiciones encaminadas a garantizar la finalidad del proceso, ello en consideraci\u00f3n de las consecuencias que podr\u00edan generarse con el transcurso del tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conocer las providencias cautelares contempladas en la Ley Federal del Trabajo, sus alcances y pormenores, ayudar\u00e1 a que el futuro profesionista del Derecho se haga de herramientas que permitan definir estrategias de litigio que aseguren el correcto desenvolvimiento del proceso y procurar el mayor beneficio a la parte procesal cuyos intereses se est\u00e9n defendiendo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Objetivo did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar las distintas providencias cautelares contempladas en la ley, mismas que tienen lugar dentro de los procesos de naturaleza laboral, atendiendo a su sustanciamiento, alcances y particularidades, con el prop\u00f3sito de comprender su finalidad e importancia dentro del derecho laboral adjetivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Contenido did\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Bienvenidas y bienvenidos a este recurso did\u00e1ctico. En \u00e9l, nos adentraremos en el estudio de las distintas providencia cautelares que se encuentran comprendidas en la Ley Federal del Trabajo a manera de listado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comenzaremos explicando la base doctrinal de este tipo de providencias, atendiendo al objetivo que guarda dentro del proceso laboral, sentando as\u00ed un marco conceptual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente entraremos en la exposici\u00f3n concisa de cada una de las medidas cautelares observando en todo momento su fundamento legal. A grandes rasgos revisaremos los alcances, procedencia y sustanciaci\u00f3n de las providencias antes referidas,atendiendo principalmente a la Ley en comento y a la doctrina que ha abonado en el tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo del presente recurso podr\u00e1s encontrar material que hemos seleccionado especialmente para t\u00ed con el prop\u00f3sito de complementar tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica, esperamos te resulte \u00fatil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del tema<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7.1 Marco conceptual.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar a abordar el tema que nos ocupa, es menester ocuparnos de refrescar primeramente a qu\u00e9 nos referimos cuando utilizamos el t\u00e9rmino de \u2018providencia cautelar\u2019 que la Ley del Trabajo emplea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordemos que en Derecho Adjetivo o Procesal, las llamadas providencias cautelares tambi\u00e9n reciben el nombre de medidas precautorias y estas cobran vigencia en procedimientos de distintas naturalezas, tales como en materia civil, mercantil y en laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Contreras, 2002: 37).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con el procesalista Calamandrei, las providencias cautelares pueden definirse como la \u201canticipaci\u00f3n provisoria de ciertos efectos de la providencia definitiva, encaminada a prevenir el da\u00f1o que podr\u00eda derivar del retardo de la misma\u201d (Calamandrei citado en Ovalle, 2012: 33). En ese entendido, podemos decir que las providencias cautelares son medidas que las partes toman para adelantar los efectos que se buscan en el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con citado autor, estas providencias encuentran su origen principalmente en dos razones, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Necesidad de una medida que pueda ser dictada sin demora para que el proceso alcance su objetivo de manera eficaz.<\/li><li>El proceso ordinario en principio debe concluir su secuela para que la providencia definitiva sea alcanzada, y esto puede implicar un retardo en la producci\u00f3n de efectos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Calamandrei citado en Ovalle, 2012: 33)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De manera muy general, Contreras Nieto indica que la finalidad de las providencias cautelares es \u201c[&#8230;] que quien se sienta legitimado procesalmente, pueda solicitar al juzgador, a manera de prevenci\u00f3n, que la persona contra quien va a enderezar una acci\u00f3n, haga o deje de hacer determinada cosa.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Contreras, 2002: 37).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Fix-Zamudio propone como elementos comunes a todas las providencias cautelares las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) provisionalidad o provisoriedad \u2192 las medidas solicitadas por alguna de las partes y decretadas por el juzgador, tendr\u00e1n vigencia \u00fanicamente durante el transcurso del proceso, lo que quiere decir que una vez que este concluya, la medida desaparecer\u00e1.<br>b) instrumentalidad o accesoriedad \u2192 subsisten en la medida en que existe un proceso principal. Su raz\u00f3n de ser se encuentra sujeta a la de un proceso principal.<br>c) sumariedad o celeridad \u2192 deben dictarse de forma r\u00e1pida y sin dilaciones, dado que por su finalidad, se busca prevenir resultados indeseados.<br>d) flexibilidad \u2192 la medida est\u00e1 sujeta a las condiciones y circunstancias del proceso, por lo que puede ser modificada en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Fix-Zamudio citado en Ovalle, 2012: 33)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez dicho lo anterior, tenemos que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las providencias cautelares, se dictan de manera anticipada con el objeto de prevenir alguna situaci\u00f3n que impida el correcto desenlace del proceso.<\/li><li>Pueden consistir en un hacer o dejar de hacer.<\/li><li>&nbsp;La provisionalidad , instrumentalidad o accesoriedad, sumariedad o celeridad y la flexibilidad son elementos comunes que guardan todas las medidas precautorias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Fix-Zamudio citado en Ovalle, 2012: 33)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sentada esta base doctrinal, veamos ahora lo que dispone la ley en la materia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7.2 Providencias cautelares contempladas en la Ley Federal del Trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se ha ido anticipando, el legislador laboral previ\u00f3 en la ley un apartado exclusivo respecto de las providencias cautelares que pueden solicitarse dentro de los procesos laborales; dichas disposiciones han sufrido modificaciones y adiciones a lo largo de los a\u00f1os para quedar como actualmente las conocemos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, el art\u00edculo 857 de la Ley Federal del Trabajo prev\u00e9 un cat\u00e1logo de medidas precautorias que ser\u00e1n admitidas dentro de mencionado proceso. Procederemos a hacer un breve an\u00e1lisis de cada una de estas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">I. Prohibici\u00f3n de salir de determinada demarcaci\u00f3n territorial.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fracci\u00f3n primera del art\u00edculo nombrado en supra l\u00edneas, contempla la posibilidad de que la autoridad decrete la prohibici\u00f3n de que aquella persona contra la cual se est\u00e9 siguiendo un proceso laboral, ya sea que \u00e9ste se vaya a iniciar o que ya se haya ejercido acci\u00f3n laboral, salga del territorio mexicano o de delimitada poblaci\u00f3n, sustray\u00e9ndose as\u00ed de la justicia, siempre y cuando exista el temor de que dicha persona pueda ausentarse u ocultarse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del Trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De lo anterior podemos rescatar los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se promueve para prevenir que el demandado evada un proceso laboral.<\/li><li>Prev\u00e9 el supuesto de que el demandado abandone el pa\u00eds para ubicarse en el extranjero, o que se traslade de una entidad federativa a otra, o de manera general de una poblaci\u00f3n a otra.<\/li><li>Puede ser promovida antes o durante el proceso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta medida tambi\u00e9n recibe el nombre de \u2018arraigo\u2019 de acuerdo con la legislaci\u00f3n en estudio. y consiste en \u201c[&#8230;] prevenir al demandado que no se ausente del lugar de su residencia, sin dejar representante leg\u00edtimo, suficientemente instruido y expensado\u201d (Ley Federal del Trabajo, 2021). Lo anterior transcrito implica que se le ordene al demandado abstenerse de abandonar su domicilio, y en caso de que lo haga de manera justificada, nombre a persona de su confianza que lo represente en su ausencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aterrizar lo que hemos estado diciendo, supongamos que en un caso en particular un patr\u00f3n prev\u00e9 que va a ser demandado por un trabajador respecto de prestaciones cuya suma asciende a una gran cantidad de dinero; con el objetivo de .evitar ser emplazado a un proceso laboral y que por el transcurso del tiempo opere la figura de la prescripci\u00f3n de las acciones del trabajador, y atendiendo a una mala pr\u00e1ctica, el patr\u00f3n podr\u00eda ausentarse del pa\u00eds, y cambiar su domicilio de residencia. En este supuesto, se presentar\u00edan una serie de obst\u00e1culos para entablar un proceso en contra del patr\u00f3n. Para evitar el perjuicio que ello podr\u00eda representar y una vez que existe el temor de referida sustracci\u00f3n, el trabajador podr\u00eda solicitar a la autoridad laboral el dictado de esta providencia cautelar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente diremos que la ley prev\u00e9 una sanci\u00f3n para el caso de que el demandado incumpla la orden impuesta por la autoridad laboral, y que a\u00fan cuando haya sida impuesta esta providencia cautelar, el demandado o quien ser\u00e1 demandado se sustraiga del domicilio en donde resida, se har\u00e1 efectivo el apercibimiento y el sujeto ser\u00e1 responsable de la comisi\u00f3n de delito de desobediencia a un mandato de autoridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordemos que trat\u00e1ndose del Estado de Guanajuato, el C\u00f3digo Penal para la entidad dispone en su art\u00edculo 257 que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;\u201cA quien agotadas las medidas legales de apremio, se rehusare a cumplir un mandato de autoridad, se le aplicar\u00e1 de uno a cinco a\u00f1os de prisi\u00f3n y de diez a cincuenta d\u00edas multa.\u201d <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(C\u00f3digo Penal para el Estado de Guanajuato, 2020)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este caso, corresponde a la autoridad laboral dar vista al Ministerio P\u00fablico para el subsecuente tr\u00e1mite en materia penal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del Trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">II. Embargo precautorio<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fracci\u00f3n segunda del art\u00edculo en comento, contempla una de las medidas precautorias m\u00e1s comunes a todos los procesos: el embargo de bienes para asegurar el resultado de estos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto de referida fracci\u00f3n se limita a establecer que \u201c[&#8230;] cuando sea necesario asegurar los bienes de una persona, empresa o establecimiento.\u201d (Ley Federal del Trabajo, 2021). Empero, podemos encontrar una serie de reglas aplicables a esta providencia cautelar contenidas en el art\u00edculo 861 de la multi nombrada ley, lineamientos que tendremos la oportunidad de revisar m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debemos entender por la expresi\u00f3n \u2018embargo\u2019 a la \u201cintimaci\u00f3n judicial hecha a un deudor para que se abstenga de realizar cualquier acto susceptible de producir la disminuci\u00f3n de la garant\u00eda de un cr\u00e9dito debidamente especificado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(De Pina y De Pina Vara, 2005: 262).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a esta medida, Contreras Nieto sostiene que el embargo precautorio<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>[&#8230;] es decretado cuando existe peligro de que el demandado disponga de los bienes, o por cualquier causa pudiere quedar en estado de insolvencia. Esta medida tiene la caracter\u00edstica de que su efecto puede cesar en cualquier momento, siempre y cuando el demandado garantice el cumplimiento de la prestaci\u00f3n reclamada. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Contreras, 2002: 40).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se debe confundir al embargo precautorio y a su finalidad con el embargo producto de la condena a pago en un laudo. Este \u00faltimo lo veremos detenidamente en el recurso textual siguiente. Por ahora no se pierda de vista que el embargo precautorio, tal como su nombre lo indica, tiene el objetivo de asegurar de manera anticipada el resultado del proceso al existir circunstancias que permitan incidir en que el demandado dispondr\u00e1 de sus bienes o de que al momento de ser condenado, no tendr\u00e1 la capacidad financiera para hacer frente de sus obligaciones dado que es sujeto de otros cr\u00e9ditos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto se recomienda consultar el siguiente criterio jurisprudencial: <a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/178003\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CR\u00c9DITOS LABORALES. TIENE PREFERENCIA EL EMBARGO PRECAUTORIO TRABADO EN PRIMER LUGAR, AL MARGEN DEL LAUDO QUE RECONOZCA PRIMERO OTRO CR\u00c9DITO LABORAL<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">III. Abstenci\u00f3n de dar de baja de la instituci\u00f3n de Seguro Social.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la fracci\u00f3n tercera se contempla la providencia cautelar consistente en la imposici\u00f3n al patr\u00f3n de no dar de baja de la instituci\u00f3n de Seguro Social a la trabajadora afiliada que se encuentre en estado de embarazo, y que por motivo de esta situaci\u00f3n haya sido despedida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"> (Ley Federal del Trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El legislador de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019, en su exposici\u00f3n de motivos manifest\u00f3 que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Esta previsi\u00f3n atiende lo establecido en el Protocolo de Palermo, en cuyos casos el Tribunal tomar\u00e1 las providencias necesarias para evitar que se cancele el goce de derechos fundamentales, tales como la seguridad social, en tanto se resuelve el juicio laboral, o bien decretar\u00e1 las medidas de aseguramiento para las personas que as\u00ed lo ameriten\u201d. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(citado en S\u00e1nchez, 2019)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior se relaciona con la prohibici\u00f3n al patr\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 133 de la ley laboral en su fracci\u00f3n XIV que a la letra reza: \u201cExigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo\u201d&nbsp; (Ley Federal del Trabajo, 2021). Recordemos que la condici\u00f3n de las mujeres embarazadas no debe ser un motivo que deba perjudicarlas, aunado a que no constituye ninguna causal de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veremos m\u00e1s adelante cu\u00e1les son los requisitos para su procedencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a esta medida, se resalta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Su objetivo es evitar la afectaci\u00f3n de la trabajadora despedida en cuanto a sus derechos fundamentales de acceso a la salud y atenci\u00f3n m\u00e9dica que en principio debe brindarle la instituci\u00f3n del Seguro Social.<\/li><li>Parte del hecho de que la trabajadora fue cesada de su relaci\u00f3n laboral con motivo de su estado de embarazo.<\/li><li>Con esta providencia se busca evitar la afectaci\u00f3n hasta en tanto no se resuelva la situaci\u00f3n de la trabajadora en un proceso laboral. Se pretende que durante el juicio, la trabajadora siga teniendo acceso a los beneficios producto de la afiliaci\u00f3n activa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a este tema, te compartimos algunas tesis que podr\u00edan ser de tu inter\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2022751\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Providencias cautelares solicitadas en un juicio laboral con motivo del embarazo. Con el alumbramiento no cesan los efectos de su negativa, por lo que no se actualiza la causa de improcedencia prevista en el art\u00edculo 61, fracci\u00f3n xxii, de la ley de amparo.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2006384\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trabajadoras embarazadas y en situaci\u00f3n de maternidad. Conforme al marco constitucional e internacional de protecci\u00f3n a los derechos humanos, al gozar de una tutela especial, entre otros beneficios, cuentan con estabilidad reforzada en el empleo.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">IV. Providencias encaminadas a evitar la cancelaci\u00f3n del goce de derechos fundamentales.<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00faltima fracci\u00f3n del art\u00edculo 857 hace referencia a supuestos muy particulares. Nos habla del caso en que se reclame en el proceso laboral alguna cuesti\u00f3n de discriminaci\u00f3n en el empleo, ya sea por alguno de estas manifestaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/li><li>Discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>Discriminaci\u00f3n por identidad de g\u00e9nero<\/li><li>O en los casos de trabajo infantil<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recordemos que de entrada el art\u00edculo primero \u00faltimo p\u00e1rrafo de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos se\u00f1ala a la letra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Queda prohibida toda discriminaci\u00f3n motivada por origen \u00e9tnico o nacional, el g\u00e9nero, la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, las condiciones de salud, la religi\u00f3n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero \u00bfqu\u00e9 debemos entender por discriminaci\u00f3n? El art\u00edculo primero de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n en su fracci\u00f3n III dispone que es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>[&#8230;] toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n, restricci\u00f3n o preferencia que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, con intenci\u00f3n o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades [&#8230;] <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n, 2021)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El derecho humano a la no discriminaci\u00f3n constituye pues un eje rector en todo nuestro ordenamiento legal, sin que en materia laboral sea la excepci\u00f3n. De este modo, el legislador faculta al tribunal del trabajo para tomar las medidas que considere necesarias tendientes a evitar la suspensi\u00f3n o afectaci\u00f3n del goce de derechos fundamentales del trabajador o trabajadora que est\u00e1n siendo objeto de discriminaci\u00f3n en la fuente de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">(Ley Federal del Trabajo, 2021).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nueva cuenta, esta disposici\u00f3n legal alude a que una de las maneras en que pueden verse afectados dichos derechos fundamentales es en el aspecto de la seguridad social&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00faltima fracci\u00f3n del art\u00edculo en comento no es clara al se\u00f1alar cu\u00e1les ser\u00e1n esas medidas, sino que lo deja al arbitrio de la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ilustrar lo que hemos sentado previamente, te recomendamos consultar el siguiente criterio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/sjf2.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2023105\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Derecho humano a la maternidad en el \u00e1mbito laboral. Al derivar de \u00e9ste el derecho fundamental al ejercicio y goce del estado de lactancia, el despido de las trabajadoras de confianza al servicio del estado en este periodo implica una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero y violencia laboral que las coloca en estado de vulnerabilidad.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7.3 Sustanciaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este apartado revisaremos las reglas que de manera general enuncia la Ley Federal del Trabajo respecto a la procedencia y sustanciaci\u00f3n de las providencias cautelares. Para ello te invitamos a consultar el siguiente material.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el momento eso ha sido todo, esperamos que la exposici\u00f3n haya sido de ayuda para la comprensi\u00f3n del tema. Nos despedimos no sin enviarte un afectuoso saludo. \u00a1Nos vemos en el \u00faltimo recurso!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resumen e ideas relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que de lo anterior recuerdes que:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las providencias cautelares se definen como la \u201canticipaci\u00f3n provisoria de ciertos efectos de la providencia definitiva, encaminada a prevenir el da\u00f1o que podr\u00eda derivar del retardo de la misma\u201d (Calamandrei citado en Ovalle, 2012: 33).&nbsp;<\/li><li>La doctrina procesalista ha identificado que las providencias cautelares que tienen lugar en los distintos tipos de procesos comparten los siguientes elementos en com\u00fan: provisionalidad , instrumentalidad o accesoriedad, sumariedad o celeridad y flexibilidad.<\/li><li>De este modo, la Ley Federal del Trabajo contempla en su art\u00edculo 857 una serie de medidas precautorias que han de tener lugar dentro de los procesos laborales, a saber: la prohibici\u00f3n de salir de determinada demarcaci\u00f3n territorial, el embargo precautorio (ambas como providencias determinadas), la abstenci\u00f3n de dar de baja de la instituci\u00f3n de Seguro Social. y providencias encaminadas a evitar la cancelaci\u00f3n del goce de derechos fundamentales.<\/li><li>A estas providencias cautelares les son aplicables disposiciones generales, sin embargo, para algunas de estas se contemplan requisitos de procedencia y sustanciaci\u00f3n espec\u00edficos dada su naturaleza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de consulta<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>C\u00f3digo Penal para el Estado de Guanajuato. Art\u00edculo 257 (2020) Publicado en Peri\u00f3dico Oficial del Gobierno del Estado de Guanajuato. 2001, noviembre 11. URL: <a href=\"https:\/\/congresogto.s3.amazonaws.com\/uploads\/reforma\/pdf\/3167\/ULTIMA_VERSION_20201222.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/congresogto.s3.amazonaws.com\/uploads\/reforma\/pdf\/3167\/ULTIMA_VERSION_20201222.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos. Art\u00edculo 1. (2021) Publicada en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. 1917 febrero 5. URL: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/1_280521.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/1_280521.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Contreras N., M. A. (2002) 10 temas de derechos humanos. M\u00e9xico: Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de M\u00e9xico. 160 pp. URL: <a href=\"https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/10\/4813\/14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/10\/4813\/14.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>De Pina, R. y De Pina V., R. (2005) Diccionario de Derecho. M\u00e9xico: Porr\u00faa. 518 pp.<\/li><li>Ley Federal del Trabajo. Art\u00edculo 857, 859, 860, 861. (2021) Publicada en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. 1970, abril 1. URL: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_310721.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n. Art\u00edculo 1. (2021) Publicada en Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. 2003, junio 1. URL: <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/262_200521.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/262_200521.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>Ovalle F. J. (2012) Derecho Procesal Civil. M\u00e9xico: Oxford University Press. 469 pp. URL: <a href=\"https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/derecho_procesal_civil__-_ovalle_favela.pdf_%C2%B7_versi%C3%B3n_1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.sijufor.org\/uploads\/1\/2\/0\/5\/120589378\/derecho_procesal_civil__-_ovalle_favela.pdf_%C2%B7_versi%C3%B3n_1.pdf<\/a>&nbsp;<\/li><li>S\u00e1nchez A. (2019, septiembre 18) No bajas al IMSS en casos especiales de Juicio Laboral. Recuperado de <a href=\"https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/no-bajas-al-imss-en-casos-especiales-de-juicio-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.sanchezarellano.com\/blog\/circular-informativa\/no-bajas-al-imss-en-casos-especiales-de-juicio-laboral\/<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fundamentaci\u00f3n del tema El presente tema corresponde a la Unidad De Aprendizaje de Derecho Procesal Laboral, perteneciente al quinto semestre de la Licenciatura en Derecho de acuerdo al plan de estudios vigente. La importancia de conocerlo radica en que estamos en presencia de uno de los puntos medulares en materia procesal, dado que se &#8230; <a title=\"Clase digital 7. Providencias cautelares\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/derecho\/clase-digital-7-providencias-cautelares\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 7. 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