{"id":2377,"date":"2018-03-12T19:17:46","date_gmt":"2018-03-12T19:17:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/?p=2377"},"modified":"2019-08-19T16:39:52","modified_gmt":"2019-08-19T21:39:52","slug":"unidad-didactica-3b-integracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/","title":{"rendered":"Unidad did\u00e1ctica 3B: Integraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h2>INTRODUCCI\u00d3N<\/h2>\n<p>Es indudable que la forma como una empresa maneja sus insumos le otorga ventaja competitiva, su administraci\u00f3n requiere de un proceso continuo de adecuaci\u00f3n (calidad, servicio al cliente, productividad, tecnolog\u00eda, proveedores, comunicaci\u00f3n, por mencionar algunos).\u00a0 \u00bfEn qu\u00e9 consiste? sencillo, en optimizar los recursos humanos, t\u00e9cnicos y financieros para el cumplimiento del plan. Algunos te\u00f3ricos le consideran como una funci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, sin embargo es importante separarla debido a que incluye enfoques por cada puesto; permite otorgar la importancia debida, que no solo va de la selecci\u00f3n sino que se asume hasta la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el desarrollo de cada integrante; forma parte de la\u00a0 corresponsabilidad entre el gerente y el departamento de recursos humanos. En suma no s\u00f3lo estructura como puede interpretarse desde el punto de vista de la etapa anterior.<\/p>\n<h2>COMPETENCIA<\/h2>\n<p>Describir la funci\u00f3n de la administraci\u00f3n de recursos, la determinaci\u00f3n de necesidades y las herramientas que se utilizan para reclutar y seleccionar dentro del marco normativo Institucional.<\/p>\n<h2>CONTENIDO<\/h2>\n<h2>3.3 Integraci\u00f3n<\/h2>\n<h3>3.3.1 Generalidades<\/h3>\n<p>La fase que nos ata\u00f1e implica el reclutamiento de personal, la b\u00fasqueda del material y equipo necesario\u00a0 e id\u00f3neo para proporcionar un servicio en nuestro caso la atenci\u00f3n de enfermer\u00eda.\u00a0 Pasa por la selecci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y llega a la capacitaci\u00f3n para lograr objetivos y metas institucionales.<\/p>\n<p>Si nos ubicamos en el sistema de salud y puntualizamos en la teor\u00eda de sistemas se habla de tres elementos: Los insumos (entrada), el proceso (actividades para obtener el producto) y el producto (salida, que es el resultado obtenido).Por lo cual se requiere de pol\u00edticas, filosof\u00eda y pr\u00e1cticas utilizadas para el proceso clave o sustantivo y el de soporte o apoyo. En la disciplina de enfermer\u00eda el producto que se obtiene es la atenci\u00f3n que es medida en funci\u00f3n de la eficiencia y efectividad. Para esto se debe identificar los insumos materiales y los humanos necesarios para llevarlo a cabo con calidad, evitando al m\u00e1ximo los obst\u00e1culos como la burocracia, la previsi\u00f3n\u00a0 y la falta de comunicaci\u00f3n que pueden en su momento bloquear o dificultar el proceso en s\u00ed, impactando tanto en el servicio que se proporciona como en la percepci\u00f3n del cliente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2491\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-001\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?fit=3816%2C2071&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"3816,2071\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;2.8&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 40D&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1477600545&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;17&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;250&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.004&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-001.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?fit=300%2C163&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?fit=1024%2C556&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2491\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"326\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2491\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-001\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?fit=3816%2C2071&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"3816,2071\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;2.8&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 40D&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1477600545&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;17&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;250&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.004&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-001.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?fit=300%2C163&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?fit=1024%2C556&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2491\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?resize=600%2C326&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?w=3816&amp;ssl=1 3816w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?resize=300%2C163&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?resize=768%2C417&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?resize=1024%2C556&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?w=2400&amp;ssl=1 2400w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-001.jpeg?w=3600&amp;ssl=1 3600w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/noscript><\/p>\n<p>Imagen 1. En el sistemas de salud existen tres elementos claves los insumos, proceso y el producto de salida.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0De acuerdo con <strong>Agust\u00edn Reyes Ponce<\/strong>\u00a0 <em>\u201ces integrar,\u00a0 obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organizaci\u00f3n y la planeaci\u00f3n se\u00f1alan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organizaci\u00f3n social\u201d.<\/em><\/li>\n<li><strong>Para Munch y Galindo<\/strong>, es la <em>\u201cfunci\u00f3n a trav\u00e9s de la cual el administrador elige y se allega de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos\u201d. <\/em><\/li>\n<li><strong> Fern\u00e1ndez Arenas A.<\/strong> Menciona que <em>\u201centendemos por integraci\u00f3n, el seleccionar al personal competente para los puestos de la organizaci\u00f3n; es reunir todos los elementos materiales, econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de \u00e9stos cuatro elementos el m\u00e1s variable, cambiante y dif\u00edcil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapi\u00e9 en; la selecci\u00f3n del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, as\u00ed como la auto motivaci\u00f3n para el logro de metas cada vez m\u00e1s altas\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h3>3.3.2 Administraci\u00f3n de recursos humanos<\/h3>\n<ul>\n<li>De acuerdo con <strong>Koontz Harold<\/strong>, integraci\u00f3n se define como <em>\u201cla tarea de cubrir los puestos de una estructura organizacional por medio de la identificaci\u00f3n de los requerimientos de la fuerza de trabajo, el inventario del personal disponible, el reclutamiento, selecci\u00f3n, colocaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal necesario\u201d.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8458\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/unidad-didactica-3b-integracion-2\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?fit=1340%2C803&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1340,803\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Unidad dida\u0301ctica 3B- Integracio\u0301n\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?fit=300%2C180&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?fit=1024%2C614&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-8458\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida\u0301ctica-3B-Integracio\u0301n.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"360\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8458\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/unidad-didactica-3b-integracion-2\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?fit=1340%2C803&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1340,803\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Unidad dida\u0301ctica 3B- Integracio\u0301n\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?fit=300%2C180&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?fit=1024%2C614&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-8458\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?resize=600%2C360&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?w=1340&amp;ssl=1 1340w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?resize=300%2C180&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?resize=768%2C460&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Unidad-dida%CC%81ctica-3B-Integracio%CC%81n.png?resize=1024%2C614&amp;ssl=1 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Diagrama 1. En en an\u00e1lisis de necesidades se requiere un enfoque de sistema abierto.<\/p>\n<p>La llamada funci\u00f3n administrativa\u00a0 (dotaci\u00f3n de personal, staffing) se concibe como el acto de cubrir y mantener de esta forma los puestos de la estructura existentes en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La estructura organizacional determina las necesidades, es as\u00ed como se recurre tanto al inventario intelectual interno como a fuentes externas. Encontrar la fuerza de trabajo eficiente, el poder en primera instancia atraerla requiere de: planeaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo, evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o, administraci\u00f3n de recursos financieros (sueldos y salarios), programas con beneficios, proyectar rotaciones reemplazos y terminaci\u00f3n (jubilaciones,renuncias, crecimiento). Aunado a la parte normativa (legislaci\u00f3n), tendencias sociales e internacionales y cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Los principios de la integraci\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>calidad<\/strong> del servicio que depende de la selecci\u00f3n\u00a0 apropiada de recursos (humanos y materiales)<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n<\/strong>: para la satisfacci\u00f3n de necesidades y tomar decisiones por lo cual debe ser oportuna y veraz.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n: <\/strong>Bajo la frase se debe seleccionar a la persona adecuada para el puesto, no adecuar el puesto a la persona.<\/li>\n<li><strong>Conocimiento<\/strong>: Todo individuo es capaz de desempe\u00f1ar cualquier funci\u00f3n, siempre y cuando cuente con los recursos o se le capacite para ello.<\/li>\n<li>De los <strong>recursos materiales<\/strong>: El adecuado manejo, y el oportuno mantenimiento permiten su \u00f3ptimo aprovechamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Determinar recursos necesarios: <\/strong><\/p>\n<p>Una empresa cualquiera que sea su giro mantiene un inventario de recursos, en algunas le llaman organigrama de reemplazo o inventario de capital intelectual, esto es, cuentan con una gr\u00e1fico de los puestos y posibilidades de promoci\u00f3n o en su defecto un listado. La demanda y oferta\u00a0 de mano de obra calificada puede volverse escasa\u00a0 (relaci\u00f3n directa con el sector educativo con planes cambiantes). Adem\u00e1s contamos con Leyes que imponen la igualdad de oportunidades, sanciones y multas por ejemplo ante el acoso sexual o contrataciones con criterios ajenos al puesto o con beneficios al proveedor.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2511\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-002\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?fit=1920%2C1440&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1920,1440\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-002.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?fit=300%2C225&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?fit=1024%2C768&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2511\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2511\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-002\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?fit=1920%2C1440&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1920,1440\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-002.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?fit=300%2C225&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?fit=1024%2C768&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2511\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?resize=600%2C450&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?resize=300%2C225&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?resize=768%2C576&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-002..jpg?resize=1024%2C768&amp;ssl=1 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/noscript><\/p>\n<p>Imagen 2. Determinar recursos dentro de una empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclutamiento<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando se lleva a cabo la planeaci\u00f3n de los recursos se requiere proyectar. De ah\u00ed la importancia de conocer lo actual y las futuras necesidades.<\/p>\n<p>Significa: Reunir, recabar, ordenar y obtener informaci\u00f3n necesaria sobre recursos \u00fatiles a la organizaci\u00f3n. Definen las caracter\u00edsticas deseadas. Es una funci\u00f3n del departamento de personal y del departamento de compras e inventarios (materiales.equipo). En Enfermer\u00eda siempre existe una coordinaci\u00f3n efectiva con ambos para lograr resultados positivos.<\/p>\n<p>En cuanto a personal, el <strong>reclutamiento o promoci\u00f3n\u00a0 interna<\/strong> se realiza mediante anuncios de plazas con sus caracter\u00edsticas lo que ofrece para los involucrados generalmente un ascenso, para lo cual los interesados deben cumplir con los requisitos estipulados. Estos se ven expuestos a la revisi\u00f3n del\u00a0 proceso de evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o. El experto de recursos se centra en el an\u00e1lisis objetivo de \u00e9ste, los documentos que avalan el cumplimiento para ejercer el puesto y la capacitaci\u00f3n que requerir\u00e1.<\/p>\n<p>Hay empresas que para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o utilizan diferentes herramientas, por ejemplo:\u00a0 la llamada de 360 grados, las categor\u00edas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, listas de cotejo, kardex, entrevistas, etc. Estas abarcan las diferentes competencias.<\/p>\n<p>Cuando el <strong>reclutamiento es externo <\/strong>su finalidad es contratar personas ajenas a la empresa, la difusi\u00f3n puede ser a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n: internet, anuncios en peri\u00f3dico, carteles, agencias, ferias, escuelas, por mencionar algunas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selecci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En este paso se logra elegir, decidir y aceptar el recurso que m\u00e1s conviene para alcanzar los objetivos planeados. Debe tomarse en cuenta el perfil del puesto y su descripci\u00f3n. Es aqu\u00ed donde se ha determinado si el candidato re\u00fane los requisitos, habilidades, capacidades, conocimientos, necesarios para el puesto. Las herramientas m\u00e1s comunes son: el formulario de solicitud, la entrevista, la prueba de trabajo y el centro de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2512\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-003\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?fit=3217%2C2519&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"3217,2519\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;4&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 7D&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;47&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;1250&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.008&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-003.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?fit=300%2C235&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?fit=1024%2C802&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2512\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"470\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2512\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-003\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?fit=3217%2C2519&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"3217,2519\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;4&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 7D&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;47&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;1250&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.008&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-003.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?fit=300%2C235&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?fit=1024%2C802&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2512\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?resize=600%2C470&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"470\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?w=3217&amp;ssl=1 3217w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?resize=300%2C235&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?resize=768%2C601&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?resize=1024%2C802&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-003..jpeg?w=2400&amp;ssl=1 2400w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/noscript><\/p>\n<p>Imagen 3. Es conveniente seleccionar al personal mejor capacitado.<\/p>\n<p>Lo conceptuamos como la secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que re\u00fana los\u00a0 requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto (perfil del puesto).<\/p>\n<p>Toda empresa cuenta con un mecanismo o proceso que le permite dotarse de gente capacitada y que re\u00fana lo m\u00e1s cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, mediante el proceso se podr\u00e1 asegurar el contar con personal adecuado para lograr el \u00e9xito. Puntualicemos lo que generalmente sucede:<\/p>\n<ul>\n<li>Puesto vacante.<\/li>\n<li>Requisici\u00f3n<\/li>\n<li>Contar con la informaci\u00f3n completa y actualizada\u00a0 del an\u00e1lisis del puesto.Distinguir las habilidades requeridas.<\/li>\n<li>Inventario de Recursos Humanos: expedientes de los empleados<\/li>\n<li>Reclutamiento.: Medio o t\u00e9cnica utilizado para obtener a candidatos que est\u00e9n acordes con el perfil que la empresa desea, puede ser interno (se busca y consigue dentro de la misma instituci\u00f3n o externo (b\u00fasqueda de candidatos ajenos a la organizaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Solicitud de empleo:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Entrevista<\/strong>, buscando encontrar aquellos que est\u00e9n lo m\u00e1s cercanamente posible a reunir los requisitos indispensables para el puesto<\/li>\n<li><strong>Entrevista no estructurada<\/strong>: Realizar preguntas de acuerdo a lo que vaya surgiendo en el transcurso del tiempo,<\/li>\n<li><strong>Entrevista estructurada<\/strong>. cuenta con preguntas . No permite libertad para cuestionar<\/li>\n<li><strong>Entrevista mixta<\/strong>. Combinaci\u00f3n de las anteriores. Permitiendo libertad al entrevistado y entrevistador (da mayores resultados).<\/li>\n<li><strong>Entrevista inicial<\/strong>, preliminar y final<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Informe de la entrevista, su funci\u00f3n emitir informaci\u00f3n contiene: apariencia personal, condiciones f\u00edsicas, deseo que presenta ,etc. una autoevaluaci\u00f3n del entrevistador,<\/li>\n<li>Pruebas de idoneidad o psicol\u00f3gicas:\u00a0 medir las habilidades y capacidades. Tipos de test: Personalidad (sus rasgos y c\u00f3mo se relaciona;\u00a0 extroversi\u00f3n, sensibilidad e independencia),\u00a0 habilidades y aptitudes o eficiencia (descubrir intereses y potencial, destrezas y habilidad, reacciones psicomotrices, aptitudes sensoriales, creatividad, aptitudes particulares) pruebas de inteligencia (capacidades intelectuales: razonamiento en soporte verbal y no verbal, memoria, motricidad, agilidad mental, habilidad en problemas complejos). Pruebas de trabajo: Se solicitan cierto n\u00famero de horas para observar c\u00f3mo se desarrolla en las actividades del puesto.<\/li>\n<li>Examen m\u00e9dico, para conocer el estado de salud del candidato<\/li>\n<li>Estudio socioecon\u00f3mico:\u00a0 capacidad crediticia y posibles antecedentes penales.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n: ocupar el puesto vacante.<\/li>\n<li>Control del proceso de selecci\u00f3n, se deben realizar evaluaciones peri\u00f3dicas\u00a0 El objetivo radica en constatar si el proceso de selecci\u00f3n tuvo el \u00e9xito deseado por la empresa y si cumpli\u00f3 con su objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10113\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/image8\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?fit=1200%2C800&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1200,800\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"image8\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?fit=300%2C200&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-10113\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10113\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/image8\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?fit=1200%2C800&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1200,800\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"image8\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?fit=300%2C200&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-10113\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?resize=600%2C400&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/image8.png?resize=272%2C182&amp;ssl=1 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/noscript><\/p>\n<p>Imagen 4. La entrevista busca obtener informaci\u00f3n real y objetiva.<\/p>\n<p>Como puedes darte cuenta es toda una serie de pasos en donde existe la participaci\u00f3n de recursos de la empresa que de no realizarse correctamente se manifiesta en\u00a0 costo, tiempo y esfuerzo in\u00fatil. Las diferentes pruebas y enfoques indican que no existe tal cual una forma perfecta de seleccionar y que el ambiente empresarial puede cambiar o modificar actitudes y desempe\u00f1o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Implica el establecimiento de una relaci\u00f3n de trabajo entre el trabajador y el que contrata. Ley Federal del trabajo, Artic. 20<\/p>\n<p><em>\u201cSe entiende por relaci\u00f3n de trabajo cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen a la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario\u201d.<\/em><\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10248\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/contrato\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?fit=870%2C579&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"870,579\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1550673153&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Contrato\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?fit=300%2C200&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?fit=870%2C579&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-10248 size-full aligncenter\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg\" alt=\"\" width=\"870\" height=\"579\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10248\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/contrato\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?fit=870%2C579&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"870,579\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1550673153&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Contrato\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?fit=300%2C200&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?fit=870%2C579&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-10248 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?resize=870%2C579&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"870\" height=\"579\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?w=870&amp;ssl=1 870w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?resize=768%2C511&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contrato.jpg?resize=272%2C182&amp;ssl=1 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 870px) 100vw, 870px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Imagen 5. El contrato debe contener toda la informaci\u00f3n de lo que se desarrollara y la duraci\u00f3n de manera clara y especifica.<\/p>\n<p>Un contrato debe contener: El nombre; nacionalidad; sexo; estado civil; domicilio; nacionalidad; tiempo, jornada y duraci\u00f3n; servicio que se presta y lugar en donde se desarrollar\u00e1; forma y monto del salario, d\u00eda y lugar de pago;<\/p>\n<p>Puede incluir tambi\u00e9n si ser\u00e1 capacitado o adiestrado y otras condiciones de trabajo (formas de registro de asistencia y permanencia, uso de vestidores, lockers, estacionamiento, etc.)<\/p>\n<p>Generalmente es firmado por el trabajador, el patr\u00f3n y la parte sindical.<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10115\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/contratos\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?fit=1537%2C637&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1537,637\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Contratos\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?fit=300%2C124&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?fit=1024%2C424&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-10115 aligncenter\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"332\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10115\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/contratos\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?fit=1537%2C637&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1537,637\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Contratos\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?fit=300%2C124&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?fit=1024%2C424&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-10115 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?resize=800%2C332&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?w=1537&amp;ssl=1 1537w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?resize=300%2C124&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?resize=768%2C318&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Contratos-.png?resize=1024%2C424&amp;ssl=1 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Diagrama 2. El contrato o el nombramiento implican el establecimiento de una relaci\u00f3n de trabajo entre el trabajador y el que contrata.<\/p>\n<p>Para su revisi\u00f3n se integra una comisi\u00f3n (asesor jur\u00eddico, representante sindical, Jefe de departamento o de servicio, supervisor, representante de direcci\u00f3n y un miembro perito en el puesto), ellos tienen la tarea de revisar: contenido del cargo, m\u00e9todos y procesos de trabajo, responsabilidad y autoridad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Terminaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta parte puede ser con motivo de jubilaci\u00f3n, renuncia, reducci\u00f3n de personal o un mal desempe\u00f1o.<\/p>\n<h3>3.3.3 An\u00e1lisis, evaluaci\u00f3n de puestos y competencias<\/h3>\n<p>En esta parte es menester entender a cabalidad la naturaleza y prop\u00f3sito del puesto que se requiere ocupar. No existe una regla perfecta para su dise\u00f1o, pero s\u00ed se pueden evitar errores innecesarios.<\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda opera adecuadamente cuando las personas contratadas en un puesto son capaces de desempe\u00f1ar los roles para los que fueron empleados. Se requiere que la estructura sea conforme a lo que hace referencia el contenido, las funciones y las relaciones, se enriquece con tareas de trabajo naturales (relacionadas con la categor\u00eda), las relaciones, los resultados, la retroalimentaci\u00f3n oportuna y la responsabilidad ante su trabajo. Debe existir correspondencia entre las aptitudes y los requisitos plasmados en el puesto.<\/p>\n<p>Dentro de las funciones del departamento de recursos humanos es la gesti\u00f3n del talento humano dentro de lo cual se encuentra el an\u00e1lisis y descripci\u00f3n de los cargos, para poder cumplir con la funci\u00f3n del proceso de reclutamiento, selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del personal de nuevo ingreso para todos los niveles de la estructura organizacional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>An\u00e1lisis de cargos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El cargo contiene la descripci\u00f3n del trabajo (actividades, deberes y responsabilidades) que deben desempe\u00f1arse de acuerdo con la posici\u00f3n formal en el organigrama.\u00a0 Se considera que es una de las principales \u00e1reas de aplicaci\u00f3n cuando se habla de un sistema de competencias. De acuerdo con Balderas (2015)\u00a0<em>\u201cpuesto es la descripci\u00f3n del trabajo que ha de efectuarse y de las aptitudes necesarias para hacerlo bien\u201d<\/em>.<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10116\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/descripcion-del-cargo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?fit=1600%2C1102&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1600,1102\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Descripci\u00f3n del cargo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?fit=300%2C207&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?fit=1024%2C705&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-10116 aligncenter\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci\u00f3n-del-cargo.png\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"551\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10116\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/descripcion-del-cargo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?fit=1600%2C1102&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1600,1102\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Descripci\u00f3n del cargo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?fit=300%2C207&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?fit=1024%2C705&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-10116 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?resize=800%2C551&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"551\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?w=1600&amp;ssl=1 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?resize=300%2C207&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?resize=768%2C529&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Descripci%C3%B3n-del-cargo.png?resize=1024%2C705&amp;ssl=1 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Diagrama 3. Descripci\u00f3n del cargo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"10117\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/unnamed-4\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/unnamed-4.png?fit=512%2C276&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"512,276\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"unnamed (4)\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" 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cargo, m\u00e9todos y procesos de trabajo, responsabilidad y autoridad.<br \/>\nBuscando lo pr\u00e1ctico se le posiciona desde una perspectiva lo m\u00e1s precisa posible, por eso deben respetarse sus etapas de descripci\u00f3n del cargo y factores de especificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"6689\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/1-6\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/1-1.png?fit=2561%2C1316&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"2561,1316\" data-comments-opened=\"0\" 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Por lo que hace \u00e9nfasis en la tarea y la tecnolog\u00eda. El concepto del hombre es visualizado en econ\u00f3mico, el gerente imparte \u00f3rdenes e imposiciones (obediencia), las recompensas son salariales y materiales. La persona en un ap\u00e9ndice de la m\u00e1quina por lo que pasa a segundo t\u00e9rmino. La eficiencia es en tiempos y movimientos, se considera un proceso est\u00e1tico. Su ventaja la reducci\u00f3n de costos, estandarizaci\u00f3n de actividades y apoyo tecnol\u00f3gico. Las desventajas\u00a0 tienen relaci\u00f3n con lo anterior que llega a desmotivar, el trabajo es individualizado.<\/li>\n<li><strong>Human\u00edstico<\/strong>: Efectivamente seguro pensaste en el modelo de relaciones humanas. Su \u00e9nfasis es en la persona y grupo social, por ende su concepto se sit\u00faa en el hombre social, preocup\u00e1ndose por el contexto de los cargos. El gerente es l\u00edder, existe interacci\u00f3n y din\u00e1mica de grupo. Las recompensas son sociales y simb\u00f3licas. Hay mayor eficiencia gracias a la satisfacci\u00f3n de las personas, busca la participaci\u00f3n de todos en la toma de decisiones, hay comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Situacional o contingente<\/strong>: considera personas , tareas y estructura como variables, por lo que se adecua de forma particular a cada caso. Es el m\u00e1s amplio y complejo, pero a la vez existe dinamismo de actividades, requiere revisi\u00f3n constante por los cambios que se presentan. Cuenta con 5 dimensiones:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li><em>Variedad<\/em>: N\u00famero y diversidad de habilidades exigidas por el cargo.<\/li>\n<li><em>Autonom\u00eda<\/em>: Grado de independencia y criterio personal que retiene el empleado para planear y ejecutar el trabajo.(libertad de m\u00e9todos).<\/li>\n<li><em>Influencia y significado de la tarea<\/em>: Volumen del impacto reconocible que el cargo produce en otras personas.<\/li>\n<li><em>Identidad con la tarea<\/em>: Rango en el que la persona requiere completar una unidad integral del trabajo.<\/li>\n<li><em>Retroalimentaci\u00f3n<\/em>: Informaci\u00f3n que recibe el empleado para evaluar la eficiencia de su esfuerzo en la producci\u00f3n de resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Enriquecimiento de cargos<\/strong>: Es una adaptaci\u00f3n continua del modelo situacional. Hace referencia a la reorganizaci\u00f3n y a la ampliaci\u00f3n de las tareas desempe\u00f1adas por una persona de manera que aumente su satisfacci\u00f3n en el trabajo. Por lo que es flexible al incluir aspectos verticales, horizontales, anteriores o posteriores al cargo, siempre y cuando la responsabilidad sea mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Valuaci\u00f3n de puestos<\/strong><\/p>\n<p>Este aspecto permite determinar el valor del cargo, por lo que se establecen diferencias de salario en base al trabaja que se desempe\u00f1e. Esto es en base a par\u00e1metros estipulados. Lo que permite equidad salarial; percepci\u00f3n acorde a funciones, grado de conocimientos y complejidad del puesto. Tambi\u00e9n este aspecto permite separar adecuadamente funciones, grado de importancia. Todo lo anterior por lo tanto desemboca en el manejo racional de recursos financieros de la empresa, por lo que la delimitaci\u00f3n y el valor es conforme a su posibilidad econ\u00f3mica. Tambi\u00e9n es conformado\u00a0 por un comit\u00e9 para su revisi\u00f3n. Los m\u00e9todos m\u00e1s comunes son: por grados; por series; por comparaci\u00f3n, por puntos.\u00a0 Esto es se asignan puntajes a las actividades y la sumatoria otorga el resultado del valor del puesto.<\/p>\n<p>Los aspectos que se consideran son:<\/p>\n<ul>\n<li>En funciones y actividades el grado de complejidad.<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n y experiencia para desempe\u00f1arlo<\/li>\n<li>Habilidades y destrezas que son requeridas.<\/li>\n<li>Esfuerzo necesario para desarrollar el trabajo.<\/li>\n<li>Posibles riesgos de trabajo y su consecuencia.<\/li>\n<li>Condici\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Nivel de autoridad inherente al puesto<\/li>\n<li>Se consideran los puestos similares.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3.3.4 Herramientas<\/h3>\n<p><strong>Inducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Es una necesidad sentida de la organizaci\u00f3n para alcanzar la eficiencia (\u00f3ptimo rendimiento del personal y el equipo). Permite introducir al empleado en sus funciones, tareas y personas, adem\u00e1s de\u00a0 socializar la cultura organizacional buscando conductas apropiadas para lo que fue contratado, con informaci\u00f3n sobre normas y valores de trabajo. Se otorga cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>Se cuenta con personal de nuevo ingreso o exista la necesidad de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cuando hay movilizaci\u00f3n: cambio de servicio, turno, ascenso o cambio de puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Facilita otorgar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n<\/strong>: la bienvenida, presentaci\u00f3n y considera informaci\u00f3n, asesor\u00eda y ubicaci\u00f3n f\u00edsica.<\/li>\n<li><strong>Adiestramiento<\/strong>: De suma importancia pues posibilita el evitar dificultades\u00a0 en realizaci\u00f3n de t\u00e9cnicas y procedimientos, ya sea por desconocimiento o por manejo de equipo nuevo. Permite evitar desperdicios, descomposturas, ausentismo, malas relaciones interpersonales o servicio de\u00a0 mala calidad.<\/li>\n<li><strong>Educaci\u00f3n continua<\/strong>:\u00a0 Facilita sensibilizar ante los cambios, producir o implantar innovaciones, apoyar la creatividad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es relevante que cualquier capacitaci\u00f3n se realice en todos los turnos y servicios para lograr resultados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2524\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-010\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?fit=1920%2C1280&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1920,1280\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;5&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 5D Mark III&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;34&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;1000&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.01&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-010.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?fit=300%2C200&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2524\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"2524\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/admonse-uni3b-010\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?fit=1920%2C1280&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1920,1280\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;5&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;Canon EOS 5D Mark III&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;34&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;1000&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0.01&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Admonse-UNI3B-010.\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?fit=300%2C200&amp;ssl=1\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?fit=1024%2C683&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter wp-image-2524\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?resize=600%2C400&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?w=1920&amp;ssl=1 1920w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/03\/Admonse-UNI3B-010..jpg?resize=1024%2C683&amp;ssl=1 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/noscript><\/p>\n<p>Imagen 6. La inducci\u00f3n al\u00a0 \u00e1rea y puesto facilita el desempe\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Competencias<\/strong><\/p>\n<p>La crisis que se desencaden\u00f3 a inicios de los a\u00f1os &#8217;60 y mediados de los \u00b470, implic\u00f3 la profunda revisi\u00f3n de los principios de organizaci\u00f3n del trabajo. Esto deriv\u00f3 en\u00a0 atender las nuevas tendencias y requerimientos relativos a la definici\u00f3n de profesionalidad de los trabajadores,considerando los diferentes contextos: Jurisdiccional, institucional, organizativo y personal. Veamos algunos conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li>Etimol\u00f3gicamente viene del\u00a0 griego <em>agon<\/em> y<em> agonistes<\/em> \u201caquel que se ha preparado para ganar\u201d.<\/li>\n<li><em>\u201cConjunto de comportamientos socioafectivos y habilidades cognoscitivas, psicol\u00f3gicas, sensoriales, motoras que permiten llevar a cabo adecuadamente un desempe\u00f1o, una funci\u00f3n, una actividad o una tarea\u201d.<\/em> UNESCO (1999).<\/li>\n<li><em>\u201cConjunto de conocimientos habilidades y destrezas\u00a0 tanto espec\u00edficas como transversales que debe reunir un titulado para satisfacer plenamente los requerimientos sociales\u201d.<\/em> ANUIES.<\/li>\n<li><em>\u201cRepresenta la capacidad de utilizar varios recursos cognitivos para hacer frente a situaciones\u201d. <\/em>Perrenoud (2007).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces decimos que todo proceso de \u201cconocer\u201d se traduce en un saber: Saber,\u00a0\u00a0 pensar, desempe\u00f1ar, interpretar y actuar en diferentes escenarios desde s\u00ed y para los dem\u00e1s.<\/p>\n<table border=\"1\" align=\"center\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p align=\"center\"><strong>Competencia curricular<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p align=\"center\"><strong>Competencia Profesional<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p align=\"center\"><strong>Competencia laboral<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2022\u201cConjunto estabilizados de saberes y saber-hacer, de conductas tipo, de procedimientos est\u00e1ndares, de tipos de razonamiento, que se pueden poner en pr\u00e1ctica sin nuevo aprendizaje\u201d (Montmollin, 1984:122).<\/p>\n<p>\u2022 \u201cPosesi\u00f3n y el desarrollo de destrezas, conocimientos, actitudes adecuadas y experiencia suficientes para actuar con \u00e9xito en los papeles de la vida\u201d (FEU, 1984).<\/td>\n<td>\u2022\u201c..es la capacidad de realizar las actividades correspondientes a una profesi\u00f3n conforme a los niveles esperados en el empleo. El concepto incluye tambi\u00e9n la capacidad de transferir las destrezas a nuevas situaciones dentro del \u00e1rea profesional y, m\u00e1s all\u00e1, a profesiones afines. Esta flexibilidad suele implicar un nivel de destrezas y conocimientos mayor de lo habitual incluso entre los trabajadores con experiencia\u201d (MSC, 1985).<\/td>\n<td>\u2022Conjunto formado por la intersecci\u00f3n de los conocimientos, la comprensi\u00f3n y las habilidades. que pueden ser definidas como un conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempe\u00f1os satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo a los est\u00e1ndares hist\u00f3ricos y tecnol\u00f3gicos vigentes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>De acuerdo con la UNESCO, cuenta con los principios de aprender a: se, aprender, pensar, conocer, hacer y convivir. Por lo que se expresan en t\u00e9rminos de: conocimientos, habilidades, actitudes y resultados demostrables. Las competencias se van adquiriendo a lo largo de la vida y generalmente implican un aprendizaje significativo. Y es as\u00ed c\u00f3mo se adquieren competencias: B\u00e1sicas (Comportamientos que debe demostrar el trabajador y que est\u00e1 asociado a conocimientos de \u00edndole formativa: capacidad de lectura, expresi\u00f3n, comunicaci\u00f3n verbal y escrita, capacidad de escucha); Gen\u00e9ricas (Describen comportamientos asociados con desempe\u00f1os comunes a diversas ocupaciones y ramas de actividad productiva: Trabajo en equipo, planeaci\u00f3n, programaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y entrenamiento); Espec\u00edficas (Identifican comportamientos asociados a conocimientos de \u00edndole t\u00e9cnica, vinculados a un lenguaje y a una funci\u00f3n productiva determinada. Relacionados con\u00a0 ejercicio concreto y no f\u00e1cilmente transferible).<\/p>\n<h2>CONCLUSI\u00d3N<\/h2>\n<p>La integraci\u00f3n tiene como objetivo encontrar aquella persona que re\u00fana los requisitos para el perfil del puesto. Esto significa que se encarga de la estructura organizacional.<\/p>\n<p>Un proceso de selecci\u00f3n debe ser v\u00e1lido y confiable, no son actividades aisladas, exige el acatar leyes y normas sustentadas de la propia empresa. El error en su implementaci\u00f3n genera costos no recuperables.<\/p>\n<p>En Enfermer\u00eda existe diversidad en la fuerza de trabajo, esto es personas con distintas cualidades, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes, adem\u00e1s de su contexto personal.<br \/>\nEl desempe\u00f1o de un rol es complejo est\u00e1 sujeto a discrepancias y disonancias<\/p>\n<p>Tanto la descripci\u00f3n y el an\u00e1lisis de cargo son res\u00famenes escritos que proporcionan informaci\u00f3n acerca de los conocimientos y habilidades requeridos para desempe\u00f1ar adecuadamente un cargo, pues tambi\u00e9n muestra las especificaciones del mismo.<\/p>\n<p>La competencia profesional integra la capacidad para desarrollar funciones y situaciones de trabajo en el nivel requerido por el empleo e incluye la anticipaci\u00f3n a planes, la evaluaci\u00f3n de las consecuencias del trabajo y la posibilidad de participar activamente en la mejora de su actividad. Los saberes en s\u00ed, no constituyen la competencia, sino que aumentan o disminuyen posibilidad de ser competente, por ende, no reside en los recursos (conocimientos. capacidades, .etc.) que pueden poseer, sino en la propia movilizaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n<h2>BIBLIOGRAF\u00cdA CONSULTADA<\/h2>\n<ol>\n<li>L. Daft, Richard (2004). Administraci\u00f3n. Sexta edici\u00f3n. M\u00e9xico: Thomson<\/li>\n<li>Balderas Pedrero, Mar\u00eda de la luz (2015). Administraci\u00f3n de los servicios de enfermer\u00eda. 7ma edici\u00f3n, Mc Graw Hill.<\/li>\n<li>Koontz H. Weihrich H.\u00a0 (2013). Elementos de administraci\u00f3n. Un enfoque internacional y de innovaci\u00f3n. 8va edici\u00f3n. M\u00e9xico; McGrawHill.<\/li>\n<li>Chiavenato Idalberto(2011). Administraci\u00f3n de recursos humanos. 9na. Edici\u00f3n. Colombia; McGrawHill.<\/li>\n<li>Argud\u00edn Yolanda (2009).Educaci\u00f3n basada en competencias, nociones y antecedentes. M\u00e9xico: Trillas.<\/li>\n<li>Tejada Fern\u00e1ndez Jos\u00e9, (1999). Documento publicado en dos art\u00edculos de la Revista Herramientas, Acerca de las competencias profesionales (I), n\u00fam. 56 (pp. 20-30) y Acerca de las competencias profesionales (II) 57 (8-14).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INTRODUCCI\u00d3N Es indudable que la forma como una empresa maneja sus insumos le otorga ventaja competitiva, su administraci\u00f3n requiere de un proceso continuo de adecuaci\u00f3n (calidad, servicio al cliente, productividad, tecnolog\u00eda, proveedores, comunicaci\u00f3n, por mencionar algunos).\u00a0 \u00bfEn qu\u00e9 consiste? sencillo, en optimizar los recursos humanos, t\u00e9cnicos y financieros para el cumplimiento del plan. Algunos te\u00f3ricos &#8230; <a title=\"Unidad did\u00e1ctica 3B: Integraci\u00f3n\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-3b-integracion\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Unidad did\u00e1ctica 3B: Integraci\u00f3n\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":111,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administracion-de-los-servicios-de-enfermeria"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9Pe0m-Cl","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2377"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10346,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2377\/revisions\/10346"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}