{"id":3282,"date":"2018-04-11T14:39:11","date_gmt":"2018-04-11T14:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/?p=3282"},"modified":"2018-09-14T10:26:16","modified_gmt":"2018-09-14T15:26:16","slug":"unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Unidad did\u00e1ctica 4: Diagn\u00f3stico de salud de la empresa"},"content":{"rendered":"<h2>Introducci\u00f3n<\/h2>\n<figure id=\"attachment_8596\" aria-describedby=\"caption-attachment-8596\" style=\"width: 261px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8596\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/triangulo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Tri%C3%A1ngulo.jpg?fit=271%2C293&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"271,293\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920270&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Tri\u00e1ngulo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Tri%C3%A1ngulo.jpg?fit=271%2C293&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-8596 size-full\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Tri\u00e1ngulo.jpg\" alt=\"\" width=\"271\" height=\"293\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8596\" class=\"wp-caption-text\"><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8596\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/triangulo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Tri%C3%A1ngulo.jpg?fit=271%2C293&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"271,293\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920270&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Tri\u00e1ngulo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Tri%C3%A1ngulo.jpg?fit=271%2C293&amp;ssl=1\" class=\"wp-image-8596 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Tri%C3%A1ngulo.jpg?resize=271%2C293&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"271\" height=\"293\" \/><\/noscript> Diagrama 1. Mapa de riesgo<\/figcaption><\/figure>\n<p>Esta unidad 4 sobre diagnostico de salud de la empresa es muy amplia, pero muy interesante. Revisaremos muy rapidamente como el ambito del clima ocupacional es determinante para la salud ocupacional, en tema del Medio ambiente laboral.<\/p>\n<p>Posteriormente en el tema de Mapa de Riesgos y su Importancia, identificaremos dos metodos de realizaci\u00f3n de mapas por Sistema Sanitario Italiano y por Organizaci\u00f3n Internacional de Normalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y el Estado de Salud del Trabajador es una pieza del diagnostico de salud, conoceremos los procedimientos de rutina que se realizan en las empresas.<\/p>\n<p><strong>Competencias de unidad de aprendizaje<\/strong><\/p>\n<p>Realiza intervenciones de enfermer\u00eda para la promoci\u00f3n de la salud y prevenci\u00f3n de enfermedades de las personas en su \u00e1mbito laboral, en el marco de los programas prioritarios de salud y de las normas oficiales mexicanas.<\/p>\n<p><strong>Las competencias <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Describe los principales Leyes, Normas y reglamentos que rigen la salud laboral.<\/li>\n<li>Describe las condiciones existentes para un mejor desarrollo de actividades de los trabajadores.<\/li>\n<li>Identifica las funciones y responsabilidades del personal de enfermer\u00eda con respecto a la salud del trabajador en el marco del ambiente laboral, de manera interdisciplinario.<\/li>\n<li>Interpreta los s\u00edndromes cl\u00ednicos derivados de lesiones por causa externa que se originan en ambientes de trabajo as\u00ed como las enfermedades derivadas de la exposici\u00f3n continuada a agresores, mediante un diagn\u00f3stico de salud.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Desarrollo del tema<\/h2>\n<h3>4. Diagn\u00f3stico de Salud de la Empresa<\/h3>\n<h3>4.1 <strong>Medio Ambiente Laboral<\/strong><\/h3>\n<p><strong><em>\u201cUn gran lugar para trabajar es aquel en el que uno conf\u00eda en las personas para las que labora, est\u00e1 orgulloso de lo que hace y disfruta la compa\u00f1\u00eda de la gente con la que trabaja\u201d<\/em><\/strong>, afirma Robert Levering, cofundador de Great Place to Work, empresa global especializada en investigaci\u00f3n, asesor\u00eda y capacitaci\u00f3n en cultura organizacional.<\/p>\n<p>Hay muy buenas razones para que las empresas consideren ir m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento de la normativa y convertirse en empresas responsables porque mejora su imagen y aumenta su productividad y competitividad ,ademas que una empresa satisface ciertas necesidades de una sociedad.<\/p>\n<p>La sociedad disminuye los costes relacionados con la asistencia salud y sit\u00faa la suficiente poblaci\u00f3n activa para mantener el estado del prosperidad con el trabajador. Y el trabajador se mantiene sano, aumenta su rendimiento y conserva su capacidad para trabajar.<\/p>\n<p>Por tanto, el trabajo puede tener un impacto significativo sobre la salud, la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores, as\u00ed como sobre la productividad y la efectividad de la organizaci\u00f3n, se identifican <strong>cuatro dimensiones clave<\/strong> sobre caracter\u00edstica del trabajo son:<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8597\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-2-caracteristicas-clave\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?fit=1027%2C213&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1027,213\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920349&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 2. Caracter\u00edsticas clave\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?fit=1024%2C212&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8597\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter\u00edsticas-clave.jpg\" alt=\"\" width=\"1027\" height=\"213\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8597\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-2-caracteristicas-clave\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?fit=1027%2C213&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1027,213\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920349&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 2. Caracter\u00edsticas clave\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?fit=1024%2C212&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8597\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?resize=1027%2C213&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"1027\" height=\"213\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?w=1027&amp;ssl=1 1027w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?resize=300%2C62&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?resize=768%2C159&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-2.-Caracter%C3%ADsticas-clave.jpg?resize=1024%2C212&amp;ssl=1 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1027px) 100vw, 1027px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Diagrama 2. Cuatro dimensiones clave sobre caracter\u00edsticas del trabajo<\/p>\n<p>Para crear un medio ambiente de trabajo es imprescindible iniciar algunos cambios en el enfoque del procedimiento de la salud en las empresas para alcanzar, trabajadores m\u00e1s sanos, motivados y satisfechos de su trabajo y con un sentimiento de pertenencia a la empresa. Y la empresa crea entornos seguros y saludables, ademas de convierte en un referente para el sector y en la sociedad. Estos cambios ser\u00edan, principalmente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconocer la salud<\/strong> como un valor positivo para la empresa.<\/li>\n<li>Relacionar la salud con <strong>la motivaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, el aumento de la productividad y la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Gestionar la salud desde un enfoque integral<\/strong>, buscando la sinergia y combinaci\u00f3n de estrategias.<\/li>\n<li><strong>Cuidar de todos los trabajadores<\/strong>, independientemente de su estado de salud y no tan s\u00f3lo a los trabajadores con problemas de salud o en situaci\u00f3n de riesgo.<\/li>\n<li>Considerar la salud como una <strong>inversi\u00f3n de futuro <\/strong>y no como un gasto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambien el hablar del ambiente de laboral es reconocer que el <strong>trabajo de las personas<\/strong> est\u00e1 influido por <strong>tres grupos de condiciones<\/strong>:<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8598\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-3-grupos-de-condiciones-en-el-trabajo-de-las-personas\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-3.-Grupos-de-condiciones-en-el-trabajo-de-las-personas.jpg?fit=512%2C408&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"512,408\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920432&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 3. 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Grupos de condiciones en el trabajo de las personas\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-3.-Grupos-de-condiciones-en-el-trabajo-de-las-personas.jpg?fit=512%2C408&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8598\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-3.-Grupos-de-condiciones-en-el-trabajo-de-las-personas.jpg?resize=512%2C408&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"408\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-3.-Grupos-de-condiciones-en-el-trabajo-de-las-personas.jpg?w=512&amp;ssl=1 512w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-3.-Grupos-de-condiciones-en-el-trabajo-de-las-personas.jpg?resize=300%2C239&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Diagrama 3. Grupos de condiciones en el trabajo de las personas<\/p>\n<p>Existe tambien otros <strong>factores organizativos y estructurales<\/strong> presentes en el trabajo y se clasifican en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estrategia y compromiso empresarial<\/strong>: El \u00e9xito de las intervenciones en promoci\u00f3n de la salud depende, en gran medida, de que sean percibidas como <em>una responsabilidad y necesidad empresarial<\/em>, y que se integren en los sistemas de gesti\u00f3n. La existencia de una declaraci\u00f3n de intenciones por escrito es tan importante como el apoyo de la direcci\u00f3n en el desarrollo de las actividades<em>. Son esenciales tambi\u00e9n la voluntad de proveer los recursos necesarios para su ejecuci\u00f3n y el seguimiento sistem\u00e1tico de los resultados y objetivos cumplidos.<\/em><\/li>\n<li><strong>Recursos humanos y organizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: Uno de los requisitos m\u00e1s importantes de la gesti\u00f3n de recursos humanos para la promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores es tener en cuenta las <em>habilidades, aptitudes y experiencias de \u00e9stos a la hora de planificar y organizar las tareas y procedimientos de trabajo,<\/em> as\u00ed como su participaci\u00f3n activa en el dise\u00f1o y toma de decisiones en lo relativo a la salud en el trabajo y a su organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de las intervenciones:<\/strong> Las intervenciones son efectivas si se basan en un modelo claro, revisado y mejorado peri\u00f3dicamente y comunicado a todo el personal. Dicha planificaci\u00f3n debe basarse en la evaluaci\u00f3n de necesidades (tanto observadas como percibidas) de la empresa y en el establecimiento de las prioridades.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad social:<\/strong> La responsabilidad social incluye una adecuada gesti\u00f3n de los recursos naturales as\u00ed como el papel que juega la empresa en el apoyo a iniciativas de promoci\u00f3n de la salud, tanto a nivel local como regional, nacional e incluso internacional.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo de las intervenciones<\/strong>: La promoci\u00f3n de la salud de los trabajadores debe incluir medidas para el dise\u00f1o de puestos de trabajo saludables que favorezcan a su vez comportamientos saludables. El car\u00e1cter sistem\u00e1tico y de integraci\u00f3n en otras medidas es de vital importancia para su efectividad.<\/li>\n<li><strong>Resultados de las intervenciones:<\/strong> Los efectos de la promoci\u00f3n de la salud en la empresa se distribuyen en efectos sociales y de salud, cuya aparici\u00f3n es a largo plazo y est\u00e1n sometidos a numerosas y complejas interacciones con factores tanto internos como externos; efectos sobre los determinantes de salud que aparecen a medio plazo, y efectos a corto plazo sobre <em>factores personales, sociales y estructurales que han de cambiar para que se produzcan los efectos a medio plazo<\/em>. Varios son los indicadores que se pueden utilizar para medir la efectividad de las intervenciones e incluyen la satisfacci\u00f3n de los clientes en lo relativo a los productos o servicios, o la de los trabajadores con sus condiciones de trabajo, las tasas de absentismo o de siniestralidad, el grado de participaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n del personal, la productividad o la rotaci\u00f3n de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo de M\u00e9xico, se denomina <strong>Diagn\u00f3stico de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong>. <em>La identificaci\u00f3n de las Condiciones Inseguras o Condiciones Peligrosas\u00a0 de los agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos o de los Factores de Riesgo Ergon\u00f3mico o Factores de Riesgo Psicosocial capaces de modificar las condiciones del ambiente laboral de los peligros circundantes al Centro de Trabajo, as\u00ed como de los requerimientos normativos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que resulten aplicables.<\/em><\/p>\n<p>Por todo anteriormente mencionado es de suma importancia de un Diagn\u00f3stico de Salud de la Empresa, donde se incluya un mapa de riesgo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8599\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/zonificacion-y-mapeo-de-la-planta-mabe-zona-celaya-ano-2015\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Zonificaci%C3%B3n-y-mapeo-de-la-planta-Mabe-Zona-Celaya-a%C3%B1o-2015.png?fit=1394%2C954&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1394,954\" data-comments-opened=\"0\" 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Zonificaci\u00f3n y mapeo de la planta Mabe zona Celaya, a\u00f1o 2015<\/p>\n<h3>4.2 Mapa de Riesgos y su Importancia (Evaluaci\u00f3n de riesgo)<\/h3>\n<p>Concepto de mapa de riesgo engloba cualquier instrumento informativo que, mediante informaciones descriptivas e indicadores adecuados, permita el an\u00e1lisis periodico de los riesgos de origen laboral en una determinada zona. La definici\u00f3n mas simple es <em>un instrumento informativo din\u00e1mico que permita conocer los factores de riesgo y los probables o comprobados da\u00f1os en un ambiente de trabajo<\/em>.<\/p>\n<p>Concretamente es el control de los factores de nocividad, peligrosidad y deterioro de los ambientes de vida y trabajo, la comunicaci\u00f3n de los datos evaluados y su difusi\u00f3n, la indicaci\u00f3n de las medidas para la eliminaci\u00f3n de los factores de riesgo y para el saneamiento de los ambientes de vida y de trabajo.<br \/>\nSu elemento esencial que diferencia esta metodolog\u00eda de otros sistemas de informaci\u00f3n din\u00e1micos es la participaci\u00f3n de los trabajadores, es indispensable para una aproximaci\u00f3n global a la salud laboral. Ciertamente, el mapa de riesgos no es solamente un instrumento de intervenci\u00f3n t\u00e9cnica. Sino un instrumento de gesti\u00f3n y participaci\u00f3n en la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Tipos de Mapas de Riesgo<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8600\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-5-tipos-de-riesgo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-5-tipos-de-riesgo.jpg?fit=495%2C195&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"495,195\" data-comments-opened=\"0\" 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height=\"195\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8600\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-5-tipos-de-riesgo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-5-tipos-de-riesgo.jpg?fit=495%2C195&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"495,195\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920624&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 5 tipos de riesgo\" 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sistem\u00e1tico y actualizable sobre los riesgos a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores, son eficaces para:<\/p>\n<p>La programaci\u00f3n de las actividades de prevenci\u00f3n posibilitando definir prioridades de intervenci\u00f3n en las \u00e1reas a mayor riesgo, seg\u00fan los siguientes criterios<\/p>\n<ul>\n<li>Extensi\u00f3n de los factores de riesgo.<\/li>\n<li>Gravedad del riesgo.<\/li>\n<li>Eliminabilidad del riesgo.<\/li>\n<li>Costo social de los da\u00f1os<\/li>\n<li>Costo y tiempos de realizaci\u00f3n de la intervenci\u00f3n sobre las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Programar los recursos necesarios para las actividades de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De acuerdo con la unidad b\u00e1sica del sistema sanitario italiano, <strong>\u201cUnita Socio-Sanitaria Locale (USSLY),<\/strong> un mapa de riesgos debe efectuarse en cuatro tiempos.<\/p>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8602\" 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En base al mismo se fijar\u00e1n Ias prioridades de intervenci\u00f3n y se programara la misma.<\/p>\n<p>Aplicaci\u00f3n sobre el terreno pr\u00e1ctico de los planes de intervenci\u00f3n programados.<\/p>\n<p>Verificaci\u00f3n de los resultados de la intervenci\u00f3n respecto a los objetivos programados.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional de Normalizaci\u00f3n (ISO) su norma internacional para la gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el trabajo, la <strong>ISO 45001<\/strong>.en un mapa de riesgo basicamente lo dividide en las fases:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer de manera profunda los <strong>factores de riesgo<\/strong> existentes, para a partir de ellos programar de manera estrat\u00e9gica, una serie de intervenciones de car\u00e1cter preventivo, tratando de evitar que se act\u00fae de manera improvisada.<\/li>\n<li>Realizar un<strong> an\u00e1lisis<\/strong> exhaustivo de todos aquellos conocimientos adquiridos en el paso anterior, ya que en base a estos se establecer\u00e1n todas las prioridades de intervenci\u00f3n, programando asimismo la ejecuci\u00f3n de este an\u00e1lisis.<\/li>\n<li>Aplicar de manera practica todos aquellos <strong>planes de intervenci\u00f3n<\/strong> que fueron programados.<\/li>\n<li>Verificar los <strong>resultados de la intervenci\u00f3n<\/strong> que se ejecut\u00f3 en la etapa anterior, respecto a los objetivos que fueron previamente programados como metas concretas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta manera se puede concluir que la <strong>funci\u00f3n de un Mapa de Riesgos<\/strong>, b\u00e1sicamente consiste en proporcionar las herramientas necesarias, para realizar la localizaci\u00f3n, control, seguimiento y representaci\u00f3n en forma gr\u00e1fica, de todos aquellos agentes que por sus caracter\u00edsticas representan una gran probabilidad de originar riesgos que pueden producir accidentes o enfermedades profesionales en un centro laboral.<\/p>\n<p>Para esto se debe buscar proporcionar el modo de brindar ambientes y condiciones de trabajo idoneas, de modo siempre se debe buscar sobre otras cosas, la preservaci\u00f3n de la salud de los trabajadores, velando por un desenvolvimiento optimo en el trabajo.<\/p>\n<p><strong>Para la elaboraci\u00f3n de un Mapa de Riesgos se conocen en principio 4 fundamentos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El nivel de peligrosidad o nocividad de un trabajo no se paga sino que se lo elimina.<\/li>\n<li>El control de la salud de los trabajadores depende de cada uno, y no deber\u00edan delegar a nadie el control de la misma.<\/li>\n<li>Se considera trabajadores m\u00e1s competentes aquellos que se encuentran interesados en decidir acerca de las condiciones ambientales dentro de las cuales desarrollan su trabajo.<\/li>\n<li>Se considera indispensable que los trabajadores posean todo el conocimiento necesario sobre el ambiente laboral donde trabajan, lo cual debe ser un estimulo para mejorar en su desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8603\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-7-senalitica-de-riesgo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?fit=358%2C374&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"358,374\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920730&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 7. Se\u00f1alitica de riesgo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?fit=358%2C374&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8603\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se\u00f1alitica-de-riesgo.jpg\" alt=\"\" width=\"358\" height=\"374\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8603\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-7-senalitica-de-riesgo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?fit=358%2C374&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"358,374\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920730&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 7. Se\u00f1alitica de riesgo\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?fit=358%2C374&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8603\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?resize=358%2C374&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"358\" height=\"374\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?w=358&amp;ssl=1 358w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-7.-Se%C3%B1alitica-de-riesgo.jpg?resize=287%2C300&amp;ssl=1 287w\" sizes=\"auto, (max-width: 358px) 100vw, 358px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Por tanto para describir claramente a un <strong>Mapa de Riesgos<\/strong>, se puede decir que se trata de una representaci\u00f3n gr\u00e1fica donde se emplea una gran variedad de s\u00edmbolos que tienen un significado general o que son adoptados para un caso particular, donde se <strong>indica el nivel de exposici\u00f3n<\/strong> ya sea bajo, mediano o alto, lo cual debe ir acorde a la informaci\u00f3n recopilada en archivos f\u00edsicos o digitales, as\u00ed como en base a los resultados de las mediciones que se hicieron a los factores de riesgo que existen dentro el ambiente laboral, lo cual har\u00e1 mas viable el control y seguimiento de los mismos, a trav\u00e9s de una eficiente implementaci\u00f3n de los programas de prevenci\u00f3n adoptados.<\/p>\n<p>Asimismo se debe indicar que el uso de cierta simbolog\u00eda, permite representar a los agentes que pueden generar riesgos, entre los cuales se puede se\u00f1alar al ruido, el calor,la iluminaci\u00f3n, las radiaciones ionizantes y no ionizantes, los peligros de electrocuci\u00f3n, sustancias qu\u00edmicas y ambientes de vibraci\u00f3n extrema.<\/p>\n<p>Dentro de esta simbolog\u00eda \u00a0de acuerdo a las NOM-026-STPS-2008, Colores y se\u00f1ales de seguridad e higiene, e identificaci\u00f3n de riesgos por fluidos conducidos en tuber\u00edas y la NOM-017-STPS-2008, Equipo de protecci\u00f3n personal-Selecci\u00f3n, uso y manejo en los centros de trabajo y demas aplicables.<\/p>\n<p><strong>Pasos para elaboraci\u00f3n de mapa de riesgo <\/strong><\/p>\n<p>Un Mapa de Riesgo, debe de cumplir con los siguientes pasos:<\/p>\n<p><strong>La formaci\u00f3n del Equipo de Trabajo<\/strong>, el mismo que ser\u00e1 integrado por especialistas en \u00e1reas preventivas, como Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina Ocupacional,\u00a0 Psicolog\u00eda Industrial y Asuntos Ambientales. Asimismo se pedir\u00e1 el apoyo de personal experto en el aspecto operativo de las instalaciones del ambiente laboral.<\/p>\n<p><strong>La determinaci\u00f3n del \u00c1mbito<\/strong>, donde se tendr\u00e1 que definir el espacio geogr\u00e1fico que ser\u00e1 considerado en el estudio y en los temas a tratarse.<\/p>\n<p><strong>La Recopilaci\u00f3n de la Informaci\u00f3n<\/strong>, donde se tendr\u00e1 que obtener la documentaci\u00f3n hist\u00f3rica y operacional del \u00e1mbito geogr\u00e1fico que se defini\u00f3 previamente, as\u00ed como datos generales de todo el personal que labora en las instalaciones que ser\u00e1n objeto del an\u00e1lisis y que ser\u00e1n consideradas en los planes de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La identificaci\u00f3n de los Riesgos<\/strong>, donde se tendr\u00e1 que localizar e identificar a todos aquellos agentes generadores de riesgos, para lo cual se cuenta con ciertos m\u00e9todos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Observaci\u00f3n de Riesgos Obvios, que consiste en localizar e identificar los riesgos evidentes, los cuales podr\u00edan tener el potencial de causar una lesi\u00f3n o provocar enfermedades a los trabajadores o da\u00f1os materiales. Para esto se debe realizar un recorrido exhaustivo por las \u00e1reas que ser\u00e1n evaluadas, y en caso existan mapas de riesgos elaborados, se considerar\u00e1 las recomendaciones de Higiene Industrial sobre estos riesgos.<\/li>\n<li>Encuestas, que consiste b\u00e1sicamente en recopilar la informaci\u00f3n de los trabajadores, mediante el empleo de encuestas, donde se pedir\u00e1 opiniones individuales sobre los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo y tambi\u00e9n sobre\u00a0 las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Lista de Verificaci\u00f3n, que consiste en elaborar una lista de comprobaci\u00f3n de aquellos probables riesgos que pueden existir en un \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>Indice de Peligrosidad, que consiste en desarrollar una lista de comprobaci\u00f3n, donde se deber\u00e1 jerarquizar los riesgos identificados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Elaboraci\u00f3n del Mapa de Riesgos<\/strong><\/p>\n<p>Una vez que ya se recabo toda la informaci\u00f3n requerida, y ademas se recopil\u00f3 todos aquellos datos necesarios a trav\u00e9s de una adecuada identificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los factores que son generadores de todos aquellos riesgos identificados, se debe realizar un <strong>an\u00e1lisis estricto<\/strong> para poder as\u00ed sacar las <strong>conclusione<\/strong>s pertinentes y proponer las <strong>mejoras<\/strong> que se consideren necesarias, lo que estara representado mediante tablas y tambi\u00e9n de manera gr\u00e1fica mediante el uso del llam\u00e1ndole un mapa de riesgos, para lo cual se utilizara toda la simbolog\u00eda ya expuesta.<\/p>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8604\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/diagrama-8-elaboracion-de-mapa-de-riesgo\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Diagrama-8.-Elaboraci%C3%B3n-de-mapa-de-riesgo.jpg?fit=1003%2C380&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"1003,380\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920779&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Diagrama 8. 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Fases de un mapa de riesgo<\/p>\n<p>Finalmente se puede decir que un Mapa de Riesgos <em>brinda todas las herramientas necesarias, para realizar de manera efectiva ciertas actividades como identificar, localizar, controlar, hacer seguimiento y sobre todo representar gr\u00e1ficamente a todos aquellos agentes que generan los riesgos al personal, y que tienen el potencial de provocar accidentes o enfermedades profesionales<\/em>.<\/p>\n<h3>4.3 Estado de Salud del Trabajador<\/h3>\n<p><strong>La vigilancia de la salud de los trabajadores debe ser<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Garantiza por la empresa, la restrincion y el alcance de esta a los riesgos inherentes al trabajo.<\/li>\n<li>Espec\u00edfica en funci\u00f3n del o de los riesgos identificados en la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<li>Voluntaria para el trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8606\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/vigilancia\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?fit=407%2C297&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"407,297\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920837&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Vigilancia\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?fit=407%2C297&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8606\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg\" alt=\"\" width=\"407\" height=\"297\" \/><noscript><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8606\" data-permalink=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/vigilancia\/#main\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?fit=407%2C297&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"407,297\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;soporte16&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;1536920837&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Vigilancia\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?fit=407%2C297&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8606\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?resize=407%2C297&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"407\" height=\"297\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?w=407&amp;ssl=1 407w, https:\/\/i0.wp.com\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-content\/uploads\/sites\/43\/2018\/04\/Vigilancia.jpg?resize=300%2C219&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 407px) 100vw, 407px\" \/><\/noscript><\/h1>\n<p>Imagen 1. Vigilancia de la salud de los trabajadores<\/p>\n<p>Confidencial, dado que el acceso a la informaci\u00f3n m\u00e9dica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador se restringir\u00e1 al propio trabajador, a los servicios m\u00e9dicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tica, con el fin de asegurar una pr\u00e1ctica profesional coherente con los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminaci\u00f3n laboral por motivos de salud.<\/li>\n<li>Prolongada en el tiempo, cuando sea pertinente, m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, de manera que el Sistema Nacional de Salud se ocupa de los reconocimientos post\u2013ocupacionales.<\/li>\n<li>Sistem\u00e1tica, porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser din\u00e1micas y actualizadas permanentemente, captando datos y analiz\u00e1ndolos, m\u00e1s all\u00e1 de la puntualidad que puede sugerir la caracter\u00edstica \u201cperi\u00f3dica\u201d.<\/li>\n<li>Documentada con la constataci\u00f3n de la pr\u00e1ctica de los controles del estado de salud de los trabajadores, as\u00ed como las conclusiones obtenidas de estos controles, en las que el empresario tiene la obligaci\u00f3n en determinadas exposiciones (agentes cancer\u00edgenos, biol\u00f3gicos, qu\u00edmicos) de mantener un registro de los historiales m\u00e9dicos individuales y de conservarlo un plazo m\u00ednimo d 10 a\u00f1os despu\u00e9s de finalizada la exposici\u00f3n, salvo normativa espec\u00edfica m\u00e1s restrictiva.<\/li>\n<li>Informativa hacia a los trabajadores, tanto de los objetivos como de los m\u00e9todos de la vigilancia de la salud, que deben ser explicados de forma suficiente y comprensible a aquellos, as\u00ed como sus resultados.<\/li>\n<li>Gratuita, puesto que el costo de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo y, por tanto, el derivado de la vigilancia de la salud, no deber\u00e1 recaer sobre el trabajador. Una consecuencia de lo anterior es la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos dentro de la jornada laboral o el descuento del tiempo invertido en esta.<\/li>\n<li>Participada, respetando los principios relativos a la consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores o de sus representantes establecidos por la OIT.Con los recursos materiales adecuados a las funciones que se realizan.<\/li>\n<li>Realizada por personal de salud con competencia t\u00e9cnica, formaci\u00f3n y capacidad acreditada.<\/li>\n<li>Planificada, porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a objetivos claramente definidos y justificados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Lineamientos generales<\/strong><\/p>\n<p>El medico necesita de varios factores para poder diagnosticar el estado de salud del paciente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Historia cl\u00ednica<\/strong>: se realiza con el fin de que el m\u00e9dico pueda establecer una serie de datos importantes en la salud del paciente, tales como: peso, sexo, edad, estilo de vida, profesi\u00f3n, actividad f\u00edsica, h\u00e1bitos alimenticios, antecedentes familiares, hereditarios, desarrollo f\u00edsico, ps\u00edquico, etc. El paciente debe ser sincero y no cambiar o modificar los datos.<\/li>\n<li><strong>Inspecci\u00f3n:<\/strong> consiste en la observaci\u00f3n directa del paciente para obtener informaci\u00f3n como: estado de \u00e1nimo, habla, actitud, postura, estado de nutrici\u00f3n, manera de moverse y respirar, color de la piel, etc.<\/li>\n<li><strong>Palpaci\u00f3n<\/strong>: es una exploraci\u00f3n manual, donde el m\u00e9dico acude a su sentido del tacto para identificar cierta inflamaci\u00f3n o protuberancias de \u00f3rganos como el h\u00edgado, bazo, recto, gl\u00e1ndula mamaria, para sentir el pulso, etc.<\/li>\n<li><strong>Percusi\u00f3n:<\/strong> El golpeteo manual sobre ciertas zonas del cuerpo le permite al m\u00e9dico realizar un diagn\u00f3stico. Si se percute la piel que se encuentra sobre un \u00f3rgano hueco, lleno de aire (pulm\u00f3n, estomago, colon, etc.), el sonido emitido ser resonante. El sonido en un \u00f3rgano denso, origina sonidos mates.<\/li>\n<li><strong>Auscultaci\u00f3n<\/strong>: se realiza con un estetoscopio para escuchar el sonido que genera la sangre al pasar por vasos o v\u00e1lvulas del coraz\u00f3n, para escuchar el aire en los pulmones, para escuchar los sonidos fetales, etc.<\/li>\n<li><strong>Exploraci\u00f3n del sistema nervioso<\/strong>: es con el fin de verificar el estado de los reflejos nerviosos (tendinosos, musculares y cut\u00e1neos), las reacciones de la pupila, el equilibrio, etc. El m\u00e9dico puede utilizar un martillo con extremos de goma, para los reflejos. Para determinar la sensibilidad al tacto, al dolor o temperatura, se puede utilizar cualquier objeto que logre su objetivo, como: un algod\u00f3n, alfiler, hielo, lija, etc. Para reacciones del ojo, puede utilizar un lamparita.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipos de examen medico<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan lo que abarca: parcial (un \u00f3rgano, un aparato, un sistema) o general (completo f\u00edsico y ps\u00edquico).<\/li>\n<li>Seg\u00fan la frecuencia de realizaci\u00f3n: ocasional, o peri\u00f3dico (semestral, anual, etc)<\/li>\n<li>Seg\u00fan quien lo solicita: a demanda del paciente, una instituci\u00f3n sanitaria, empresarial, deportiva, judicial, etc<\/li>\n<li>Seg\u00fan quien lo realiza: m\u00e9dico, forense, \u00f3ptico, psiquiatra, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>De armas<\/strong>: Son los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos realizados para poner obtener o renovar el permiso de armas.<\/li>\n<li><strong>De conducir<\/strong>: Son los reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos realizados para poner obtener o renovar el permiso de conducir.<\/li>\n<li><strong>De Laboral<\/strong>: Orientado a prevenir los riesgos laborales de los trabajadores. El reconocimiento m\u00e9dico ser\u00e1 el adecuado al puesto de trabajo de que se trate. La empresa vendr\u00e1 obligada a realizar reconocimiento m\u00e9dico previo a la admisi\u00f3n y reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al a\u00f1o. Los reconocimientos peri\u00f3dicos posteriores al de admisi\u00f3n ser\u00e1n de libre aceptaci\u00f3n para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber\u00e1 firmar la no aceptaci\u00f3n cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las enfermedades relacionadas al trabajo pueden diagnosticarse tempranamente en su estado prepatog\u00e9nico, cuya duraci\u00f3n puede variar, \u00e9sta etapa corresponde al per\u00edodo en el cual ocurre la exposici\u00f3n a los agentes causantes de la agresi\u00f3n. El grado de exposici\u00f3n puede ser evaluado cuantitativamente a trav\u00e9s de indicadores biol\u00f3gicos de exposici\u00f3n y de evaluaciones ambientales; no obstante, no es posible detectar modificaciones funcionales o bioqu\u00edmicas sugerentes de deterioro de la salud del hu\u00e9sped.<\/p>\n<p><strong>Clasificaci\u00f3n en grados<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grupo I:<\/strong> Enfermedades en el que las condiciones de trabajo es causa necesaria, tipificadas por las enfermedades profesionales, estrictamente legales como la hipoacusia, silicosis, hepatitis B.<\/li>\n<li><strong>Grupo II:<\/strong> Enfermedades en que el trabajo puede ser un factor de riesgo contributivo, pero no necesario, ejemplificadas por las enfermedades m\u00e1s frecuentes o m\u00e1s precoces en determinados grupos ocupacionales y para las cuales el nexo causal es de naturaleza eminentemente epidemiol\u00f3gico. La hipertensi\u00f3n arterial, enfermedad cardiovascular, enfermedades psicosom\u00e1ticas, enfermedades del aparato locomotor, varices de los miembros inferiores, estr\u00e9s, s\u00edndrome metabolico y algunas neoplasias malignas (canceres), en determinados grupos ocupacional o profesiones.<\/li>\n<li><strong>Grupo III<\/strong>: enfermedades en que las condiciones de trabajo es provocador de un disturbio latente, o agravador de enfermedad ya establecida o preexistente, tipificadas por las enfermedades al\u00e9rgicas y por los disturbios mentales, en determinados grupos ocupacionales o profesiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En la evaluaci\u00f3n medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Ficha Cl\u00ednica Ocupacional<\/li>\n<li>Ficha Psicol\u00f3gica<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ex\u00e1menes Complementarios <\/strong><\/p>\n<p>Los ex\u00e1menes complementarios y procedimientos de ayuda diagnostica ocupacional est\u00e1n enfocados a determinar el estado de salud basal del trabajador desde su evaluaci\u00f3n pre-empleo o pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patolog\u00eda asociada al trabajo o los estados prepatol\u00f3gicos. La indicaci\u00f3n para realizar los ex\u00e1menes auxiliares y complementarios se puede realizar con mayor o menor frecuencia por indicaci\u00f3n del m\u00e9dico ocupacional m\u00ednimamente una vez al a\u00f1o y de acuerdo a la exposici\u00f3n a los factores de riesgo, en concordancia con las evaluaciones medico ocupacionales peri\u00f3dicas, y deben de contener m\u00ednimamente:<\/p>\n<p><strong>Ex\u00e1menes Complementarios Generales <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Biometr\u00eda sangu\u00ednea.<\/li>\n<li>Bioqu\u00edmica sangu\u00ednea.<\/li>\n<li>Grupo y factor sangu\u00edneo.<\/li>\n<li>Examen completo de orina.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ex\u00e1menes complementarios espec\u00edficos y de acuerdo al tipo de exposici\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Audiometr\u00eda<\/li>\n<li>Espirometr\u00eda<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n musculesqueletica<\/li>\n<li>Radiograf\u00eda de T\u00f3rax.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ex\u00e1menes toxicol\u00f3gicos: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pruebas basadas en la orina:<\/strong> Debe ser el primer examen toxicol\u00f3gico a tomar en cuanta de acuerdo al factor de riesgo presente en el ambiente de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Pruebas de exposici\u00f3n basadas en el an\u00e1lisis de sangre:<\/strong> Se reserva para los problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por la vigilancia de la orina o el aire espirado. Pueden citarse como excepci\u00f3n el an\u00e1lisis de plomo y protoporfirina de zinc en la sangre y de las actividades de colinesteraza en sangre.<\/li>\n<li><strong>Pruebas basadas en el an\u00e1lisis del aire espirado<\/strong>: Dentro de las m\u00e1s importantes comprenden\u00a0 meticlcloroformo, el percloroetileno y otros hidrocarburos halogenoados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otros ex\u00e1menes y procedimientos relacionados al riesgo de exposici\u00f3n se indicaran a criterio del m\u00e9dico ocupacional, incluyendo las pruebas de tamizaje para el estudio de condiciones precl\u00ednicas. El m\u00e9dico ocupacional determinara la aptitud del trabajador en las evaluaciones medico ocupacionales en relaci\u00f3n al puesto de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apto <\/strong>: Trabajador sano o con hallazgos cl\u00ednicos que no generan p\u00e9rdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.<\/li>\n<li><strong>Apto con Restricciones<\/strong>: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patolog\u00edas, o condiciones pre-patol\u00f3gicas puede desarrollar la labor habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia espec\u00edficos.<\/li>\n<li><strong>No Apto<\/strong>: Trabajador que por patolog\u00edas, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones org\u00e1nicas que les hacen imposible la labor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Examen b\u00e1sico de salud<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Historia laboral del trabajador.<\/li>\n<li>Anamnesis (interrogatorio) de antecedentes personales y familiares, h\u00e1bitos y sintomatolog\u00eda.<\/li>\n<li>Exploraci\u00f3n f\u00edsica completa.<\/li>\n<li>Audiometr\u00eda (medici\u00f3n y valoraci\u00f3n de la audici\u00f3n humana).<\/li>\n<li>Control visual y auditivo.<\/li>\n<li>Espirometr\u00eda (m\u00e1ximo volumen de aire expulsado en una espiraci\u00f3n forzada).<\/li>\n<li>Electrocardiograma (mayores de 40 a\u00f1os y a criterio m\u00e9dico)<\/li>\n<li>An\u00e1lisis de: sangre (Hematolog\u00eda y bioqu\u00edmica), examen general de orina.<\/li>\n<li>Otras exploraciones, seg\u00fan el tipo de lugar de trabajo, o en caso de falta de adaptaci\u00f3n al mismo, o requerimientos aumentados seg\u00fan la edad, el sexo y el tipo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipos de ex\u00e1menes de salud<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Peri\u00f3dicos de riesgo laboral.<\/li>\n<li>In\u00edciales por incorporaci\u00f3n a la empresa.<\/li>\n<li>Tras una reincorporaci\u00f3n al trabajo despu\u00e9s de una ausencia prolongada por motivos de salud.<\/li>\n<li>Por valoraci\u00f3n por cambio del puesto de trabajo o por cambio de las condiciones del trabajo.<\/li>\n<li>Por orientaci\u00f3n diagn\u00f3stica de etiolog\u00eda laboral o com\u00fan.<\/li>\n<li>Especiales (embarazadas, personas especialmente sensibles)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipos de estudios epidemiol\u00f3gicos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Estudios descriptivos: Estos estudios se basan en la descripci\u00f3n de los fen\u00f3menos de inter\u00e9s.<\/li>\n<li>Estudios de intervenci\u00f3n: Eval\u00faan la efectividad de las acciones preventivas<\/li>\n<li>Estudios etiol\u00f3gicos: Estos estudios buscan la etiolog\u00eda (causas) de las enfermedades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusiones<\/h2>\n<p>De manera general es necesario actuar sobre las condiciones de trabajo e identificar los riesgos laborales, con el fin de controlarlos, disminuirlos, y de ser posible, brindar soluciones t\u00e9cnicas que los eliminen del medio o entorno laboral.<br \/>\nLa aplicaci\u00f3n del mapa de riesgo permite desarrollar y ejecutar las acciones inherentes y necesarias a la prevenci\u00f3n de enfermedades profesionales , comunes, infectocontagiosas, accidentes de trabajo y ambientales. Estos m\u00e9todos constituye una fuente de informaci\u00f3n importante a la hora de confeccionar el diagn\u00f3stico de salud en los centros de trabajo.<\/p>\n<h2>Bibliografia Consultada<\/h2>\n<ul>\n<li>Sociedad de prevencion de mutua balear previs S.L.U, 2014, examen m\u00e9dico de salud laboral, palma de mallorca ,\/ www.previs.es\/fdecontrol\/documents\/2814anamnesis_cas.pdf<\/li>\n<li>Seguridad y salud en el trabajo, 2018, ISO 45001,Peru, blogspot, http:\/\/norma-ohsas18001.blogspot.mx \/2013\/01\/los-mapas-de-riesgos.html.<\/li>\n<li>Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, 2018, , sistema nacional de salud, Gobierno de Espa\u00f1a \u00a0http:\/\/www.msc.es\/biblioPublic\/publicaciones\/recursos_propios\/resp\/revista_cdrom \/VOL68\/68_4_443.pdf.<\/li>\n<li>Instituto de seguridad y bienestar laboral, 2015, un-diagnostico de seguridad y salud en el trabajo, Instituto de seguridad y bienestar laboral, http:\/\/prevencionar.com.mx\/2015\/03\/19\/que-es-un-diagnostico-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/<\/li>\n<li>Lopez Espinoza Guillermo,abril 2004, Utilidad del mapa de riesgo laboral en el diagn\u00f3stico de salud de las empresas, revista cubana de medicina general integral,\u00a0 scielo,http:\/\/scielo.sld.cu\/scielo.php? script=sci_arttext&amp;pid=S0864-21252004000200004.<\/li>\n<li>NOM-017-STPS-2008, Equipo de protecci\u00f3n personal-selecci\u00f3n, uso y manejo en los centros de trabajo., diario oficial, 27 de junio de 2007.<\/li>\n<li>Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,(Ed.)(2009) <em>manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo formaci\u00f3n profesional para el empleo<\/em>,Madril Espa\u00f1a, Centro Nacional de Condiciones de Trabajo.<\/li>\n<li>Gil Hern\u00e1ndez Fernando, (2012) <em>Tratado de medicina del trabajo, <\/em>Aspectos jur\u00eddicos y t\u00e9cnicos,2.\u00b0 edici\u00f3n, Madril Espa\u00f1a, Elsevier masson\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Esta unidad 4 sobre diagnostico de salud de la empresa es muy amplia, pero muy interesante. Revisaremos muy rapidamente como el ambito del clima ocupacional es determinante para la salud ocupacional, en tema del Medio ambiente laboral. Posteriormente en el tema de Mapa de Riesgos y su Importancia, identificaremos dos metodos de realizaci\u00f3n de &#8230; <a title=\"Unidad did\u00e1ctica 4: Diagn\u00f3stico de salud de la empresa\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/unidad-didactica-4-diagnostico-de-salud-de-la-empresa\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Unidad did\u00e1ctica 4: Diagn\u00f3stico de salud de la empresa\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":111,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-3282","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-enfermeria-laboral"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9Pe0m-QW","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3282"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8608,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3282\/revisions\/8608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/enfermeriaenlinea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}