\nC\u00f3digo <\/strong><\/p>\n<\/td>\nContenido<\/strong><\/p>\n<\/td><\/tr>Principios bio\u00e9ticos de enfermer\u00eda<\/td> Reglas que gu\u00edan la conducta en este caso la del personal de enfermer\u00eda.<\/td><\/tr> C\u00f3digo Deontol\u00f3gico del Consejo Internacional de Enfermer\u00eda (CIE) para la profesi\u00f3n de Enfermer\u00eda<\/td> Conjunto de deberes, derechos, normas \u00e9ticas y morales aplicables a la pr\u00e1ctica diaria.<\/td><\/tr> C\u00f3digo de conducta para el personal de salud<\/td> Conductas de desempe\u00f1o individual y grupal al otorgar servicios de salud<\/td><\/tr> C\u00f3digo de \u00e9tica para las enfermeras y enfermeros de M\u00e9xico<\/td> Deberes del personal de Enfermer\u00eda<\/td><\/tr> C\u00f3digo del servidor p\u00fablico<\/td> Propiciar acciones que favorecen el comportamiento \u00e9tico y la prevenci\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nTabla 1. C\u00f3digo de bio\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de conceptos como intimidad, confidencialidad, consentimiento informado, objeci\u00f3n de conciencia, derechos humanos, entre otros, por lo cual te invito a revisar nuevamente los temas, si a\u00fan cuentas con dudas sobre los mismos.<\/p>\n\n\n
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Diagrama 1. Bases de las profesiones.<\/p>\n\n\n\n
El conocimiento y sobre todo la aplicaci\u00f3n de los diferentes enfoques \u00e9ticos, bio\u00e9ticos y deontol\u00f3gicos son b\u00e1sicos para mantener conductas relacionadas al ejercicio profesional, que a su vez, elevan la calidad de la atenci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n del usuario.<\/p>\n\n\n\n
4.2 Normas de calidad en enfermer\u00eda<\/h3>\n\n\n\n La calidad de los servicios de enfermer\u00eda se encuentran directamente relacionados con la obtenci\u00f3n de resultados deseados, minimizando al m\u00e1ximo los riesgos potenciales, su sistema de trabajo busca el mejor desempe\u00f1o desde el ser y el quehacer diario en la atenci\u00f3n al individuo. familia y comunidad.<\/p>\n\n\n
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Imagen 1. Calidad en Enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
En el 2008 el Acuerdo para el desarrollo y funcionamiento del Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Establecimientos de Atenci\u00f3n M\u00e9dica (SiNaCEAM)., con un marco jur\u00eddico para fortalecer, la integraci\u00f3n de las acciones y ejecuci\u00f3n de procesos bajo una perspectiva sist\u00e9mica y de mejora continua de la calidad de los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica y de la seguridad que se brinda a los pacientes. En 2009 con la participaci\u00f3n The Joint Commission on Accreditation of Health Care Organization, se establecen programas de evaluaci\u00f3n de la calidad, naciendo la certificaci\u00f3n de hospitales con est\u00e1ndares medibles internacionalmente y en la actualidad se cuenta tambi\u00e9n con el Modelo de Seguridad del Paciente del Consejo de Salubridad General.<\/li> El sistema de Gesti\u00f3n de Calidad de las Normas ISO 9001:2015, est\u00e1 orientada a la calidad del producto, tambi\u00e9n resulta aplicable a la calidad del servicio en los procesos de enfermer\u00eda y el valor agregado, ha sido dise\u00f1ada con cambios en sistema de gesti\u00f3n.<\/li> Indicadores interinstitucionales de la calidad y seguridad en la atenci\u00f3n de enfermer\u00eda.<\/li> La implementaci\u00f3n de manuales, gu\u00edas y protocolos en enfermer\u00eda, que son documentos en donde se trabaja con el sistema de gesti\u00f3n para la calidad.<\/li> La aplicaci\u00f3n del Proceso-enfermero, los diagn\u00f3sticos NANDA y los planes de cuidado se suman, fundamentando en razones cient\u00edficas el actuar.<\/li><\/ul>\n\n\n\nEs as\u00ed como los sistemas de calidad buscan prevenir riesgos, detectar en tiempo errores, corregir deficiencias, mejorar la eficiencia y reducir los tiempos, todo ello permite hablar de calidad en la entrega del servicio al cliente.<\/p>\n\n\n\n
4.3 Aspectos legales<\/h3>\n\n\n\n La legislaci\u00f3n es muy amplia y de gran inter\u00e9s, sin embargo para efectos de esta unidad veremos los art\u00edculos m\u00e1s cercanos al quehacer de Enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
4.3.1 Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM)<\/h4>\n\n\n\n Nuestra Carta Magna es una ley fundamental que norma la estructura jur\u00eddica, pol\u00edtica y econ\u00f3mica en M\u00e9xico, se divide en dos partes:<\/p>\n\n\n\n
Dogm\u00e1tica<\/strong>: Contiene los derechos inalienables e imprescriptibles que el estado reconoce.<\/li>Org\u00e1nica<\/strong>: Define la estructura, se\u00f1ala los poderes y reconoce la soberan\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Diagrama 2. Normatividad Mexicana.<\/p>\n\n\n\n
Para el tema que nos ata\u00f1e, revisaremos solo algunos de los Art\u00edculos de la normatividad que rige el ejercicio de la profesi\u00f3n y se encuentra en la CPEUM de forma impl\u00edcita.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 4<\/strong>: Garantiza el Derecho a la protecci\u00f3n de la salud: \u201cToda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de la salud\u201d. De aqu\u00ed se deriva la Ley General de Salud.<\/u><\/li>Art\u00edculo 5<\/strong>: Garantiza el Derecho al ejercicio libre de cualquier profesi\u00f3n l\u00edcita, que origina la Ley General de profesiones.<\/u><\/li>Art\u00edculo 17<\/strong> menciona que ninguna persona podr\u00e1 hacerse justicia por s\u00ed misma, ni ejercer violencia para reclamar su derecho.<\/li>Art\u00edculo 123<\/strong> toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil.<\/li><\/ul>\n\n\n\nConsiderando el Art. 4to. de la CPEUM, el Art. 51 de la LGS y el reglamento de servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica en su Art\u00edculo 48 el cual dice: Los usuarios tendr\u00e1n derecho a obtener prestaciones de salud oportunas y de calidad id\u00f3nea y a recibir atenci\u00f3n profesional y \u00e9ticamente responsable, as\u00ed como trato respetuoso y digno de los profesionales, t\u00e9cnicos y auxiliares.<\/p>\n\n\n\n
4.3.2 La Ley General de Salud<\/h4>\n\n\n\n
Imagen 2: La Ley General de salud establece la organizaci\u00f3n, las competencias o atribuciones de los servicios de salud a la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el Art. 1o. <\/strong>Se reglamenta el derecho a la protecci\u00f3n de la salud.Art\u00edculo 3o.<\/strong> En los t\u00e9rminos de esta Ley, es materia de salubridad general:<\/p>\n\n\n\nI. La organizaci\u00f3n, control y vigilancia de la prestaci\u00f3n de servicios y de establecimientos de salud a los que se refiere el art\u00edculo 34, fracciones I, III y IV, de esta Ley;<\/td> XVI. La salud ocupacional y el saneamiento b\u00e1sico;<\/td><\/tr> II. La atenci\u00f3n m\u00e9dica, preferentemente en beneficio de grupos vulnerables;<\/td> XVII. La prevenci\u00f3n y el control de enfermedades transmisibles;<\/td><\/tr> II bis. La Protecci\u00f3n Social en Salud;<\/td> XVIII. La prevenci\u00f3n y el control de enfermedades no transmisibles y accidentes;<\/td><\/tr> III. La coordinaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y seguimiento de los servicios de salud a los que se refiere el art\u00edculo 34, fracci\u00f3n II;<\/td> XIX. La prevenci\u00f3n de la invalidez y la rehabilitaci\u00f3n de los inv\u00e1lidos;<\/td><\/tr> IV. La atenci\u00f3n materno – infantil;<\/td> XX. La asistencia social;<\/td><\/tr> V. La salud visual<\/td> XXI. El programa contra el alcoholismo;<\/td><\/tr> VI.La salud auditiva<\/td> XXII. El programa contra el tabaquismo;<\/td><\/tr> VII. La planificaci\u00f3n familiar; XXIII. El programa contra la farmacodependencia;<\/td><\/tr> VIII. La salud mental<\/td> XXIV. El control sanitario de productos y servicios y de su importaci\u00f3n y exportaci\u00f3n;<\/td><\/tr> IX. La organizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n y vigilancia del ejercicio de las actividades profesionales, t\u00e9cnicas y auxiliares para la salud;<\/td> XXV. El control sanitario del proceso, uso, mantenimiento, importaci\u00f3n, exportaci\u00f3n y disposici\u00f3n final de equipos m\u00e9dicos, pr\u00f3tesis, \u00f3rtesis, ayudas funcionales, agentes de diagn\u00f3stico, insumos de uso odontol\u00f3gico, materiales quir\u00fargicos, de curaci\u00f3n y productos higi\u00e9nicos;<\/td><\/tr> X. La promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n de recursos humanos para la salud;<\/td> XXVI. El control sanitario de los establecimientos dedicados al proceso de los productos inclu\u00eddos en la fracci\u00f3n XXII y XXIII;<\/td><\/tr> XI. La coordinaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n para la salud y el control de \u00e9sta en los seres humanos;<\/td> XXVII.El control sanitario de la publicidad de las actividades, productos y servicios a que se refiere esta Ley<\/td><\/tr> XII. La informaci\u00f3n relativa a las condiciones, recursos y servicios de salud en el pa\u00eds;<\/td> XXVIII. El control sanitario de la disposici\u00f3n de \u00f3rganos, tejidos y sus componentes, c\u00e9lulas y cad\u00e1veres de seres humanos;<\/td><\/tr> XIII. La educaci\u00f3n para la salud;<\/td> XXIX. La sanidad internacional, y<\/td><\/tr> XIV. La orientaci\u00f3n y vigilancia en materia de nutrici\u00f3n;<\/td> XXX. Las dem\u00e1s materias, que establezca esta Ley y otros ordenamientos legales, de conformidad con el p\u00e1rrafo tercero del art\u00edculo 4o. Constitucional.<\/td><\/tr> XV. La prevenci\u00f3n y el control de los efectos nocivos de los factores ambientales en la salud del hombre;<\/td> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nTabla 2. Salubridad general.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 4o<\/strong>. Son autoridades sanitarias:<\/p>\n\n\n\nI. El Presidente de la Rep\u00fablica;
Sistema Nacional de Salud <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 5o.<\/strong> El Sistema Nacional de Salud est\u00e1 constituido por las dependencias y entidades de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, tanto federal como local, y las personas f\u00edsicas o morales de los sectores social y privado, que presten servicios de salud, as\u00ed como por los mecanismos de coordinaci\u00f3n de acciones, y tiene por objeto dar cumplimiento al derecho a la protecci\u00f3n de la salud.<\/li>Art\u00edculo 7o. <\/strong>La coordinaci\u00f3n del Sistema Nacional de Salud estar\u00e1 a cargo de la Secretar\u00eda de Salud.<\/li>Art\u00edculo 15<\/strong>. El Consejo de Salubridad General es un \u00f3rgano que depende directamente del Presidente de la Rep\u00fablica en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 73, fracci\u00f3n XVI, base 1a. de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/li><\/ul>\n\n\n\nPrestaci\u00f3n de los Servicios de Salud <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 23<\/strong>. Para los efectos de esta Ley, se entiende por servicios de salud todas aquellas acciones realizadas en beneficio del individuo y de la sociedad en general, dirigidas a proteger, promover y restaurar la salud de la persona y de la colectividad.<\/li>Art\u00edculo 24<\/strong>. Los servicios de salud se clasifican en tres tipos: I. De atenci\u00f3n m\u00e9dica; II. De salud p\u00fablica, y III. De asistencia social.<\/li>Art\u00edculo 27. <\/strong>Para los efectos del derecho a la protecci\u00f3n de la salud, se consideran servicios b\u00e1sicos de salud los referentes a: I. La educaci\u00f3n para la salud, la promoci\u00f3n del saneamiento b\u00e1sico y el mejoramiento de las condiciones sanitarias del ambiente; II. La prevenci\u00f3n y el control de las enfermedades transmisibles de atenci\u00f3n prioritaria, de las no transmisibles m\u00e1s frecuentes y de los accidentes; III. La atenci\u00f3n m\u00e9dica, que comprende actividades preventivas, curativas y de rehabilitaci\u00f3n, incluyendo la atenci\u00f3n de urgencias; IV. La atenci\u00f3n materno-infantil; V. La planificaci\u00f3n familiar; VI. La salud mental;VII. La prevenci\u00f3n y el control de las enfermedades bucodentales; VIII. La disponibilidad de medicamentos y otros insumos esenciales para la salud; IX. La promoci\u00f3n del mejoramiento de la nutrici\u00f3n, y X. La asistencia social a los grupos m\u00e1s vulnerables<\/li><\/ul>\n\n\n\nAtenci\u00f3n M\u00e9dica <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 32. <\/strong>Se entiende por atenci\u00f3n m\u00e9dica el conjunto de servicios que se proporcionan al individuo, con el fin de proteger, promover y restaurar su salud.<\/li>Art\u00edculo 33. <\/strong>Las actividades de atenci\u00f3n m\u00e9dica son: I. Preventivas, que incluyen las de promoci\u00f3n general y las de protecci\u00f3n espec\u00edfica; II. Curativas, que tienen como fin efectuar un diagn\u00f3stico temprano y proporcionar tratamiento oportuno, y III. De rehabilitaci\u00f3n, que incluyen acciones tendientes a corregir las invalideces f\u00edsicas o mentales.<\/li><\/ul>\n\n\n\nPrestadores de Servicios de Salud<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 34. <\/strong>Para los efectos de esta Ley, los servicios de salud, atendiendo a los prestadores de los mismos, se clasifican en: I. Servicios p\u00fablicos a la poblaci\u00f3n en general; II. Servicios a derechohabientes de instituciones p\u00fablicas de seguridad social o los que con sus propios recursos o por encargo del Poder Ejecutivo Federal, presten las mismas instituciones a otros grupos de usuarios; III. Servicios sociales y privados, sea cual fuere la forma en que se contraten, y IV. Otros que se presten de conformidad con lo que establezca la autoridad sanitaria.<\/li><\/ul>\n\n\n\nUsuarios de los Servicios de Salud y Participaci\u00f3n de la Comunidad <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 50. <\/strong>Para los efectos de esta Ley, se considera usuario de servicios de salud a toda persona que requiera y obtenga los que presten los sectores p\u00fablico, social y privado, en las condiciones y conforme a las bases que para cada modalidad se establezcan en esta Ley y dem\u00e1s disposiciones aplicables.<\/li><\/ul>\n\n\n\nAtenci\u00f3n Materno-Infantil <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 61. <\/strong>La atenci\u00f3n materno-infantil tiene car\u00e1cter prioritario<\/li><\/ul>\n\n\n\nProfesionales, T\u00e9cnicos y Auxiliares<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 79. <\/strong>Para el ejercicio de actividades profesionales en el campo de la medicina, odontolog\u00eda, veterinaria, biolog\u00eda, bacteriolog\u00eda, enfermer\u00eda<\/strong>, trabajo social, qu\u00edmica, psicolog\u00eda, ingenier\u00eda sanitaria, nutrici\u00f3n, dietolog\u00eda, patolog\u00eda y sus ramas, y las dem\u00e1s que establezcan otras disposiciones legales aplicables, se requiere que los T\u00edtulos profesionales o certificados de especializaci\u00f3n hayan sido legalmente expedidos y registrados por las autoridades educativas competentes.<\/li><\/ul>\n\n\n\nServicio Social de Pasantes y Profesionales <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 84. <\/strong>Todos los pasantes de las profesiones para la salud y sus ramas deber\u00e1n prestar el servicio social en los t\u00e9rminos de las disposiciones legales aplicables en materia educativa y las de esta Ley.<\/li><\/ul>\n\n\n\nFormaci\u00f3n, Capacitaci\u00f3n y Actualizaci\u00f3n del Personal <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 89. <\/strong>Las autoridades educativas, en coordinaci\u00f3n con las autoridades sanitarias y con la participaci\u00f3n de las instituciones de educaci\u00f3n superior, recomendar\u00e1n normas y criterios para la formaci\u00f3n de recursos humanos para la salud<\/li><\/ul>\n\n\n\nMedicamentos <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 221. <\/strong>Para los efectos de esta Ley, se entiende por: 1 I. Medicamentos: toda substancia o mezcla de substancias de origen natural o sint\u00e9tico que tenga efecto terap\u00e9utico, preventivo o rehabilitatorio, que se presente en forma farmac\u00e9utica y se identifique como tal por su actividad farmacol\u00f3gica, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, qu\u00edmicas y biol\u00f3gicas<\/li><\/ul>\n\n\n\nP\u00e9rdida de la vida <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 343. <\/strong>Para efectos de este T\u00edtulo, la p\u00e9rdida de la vida ocurre cuando: 8 I. Se presente la muerte cerebral, o 8 II. Se presenten los siguientes signos de muerte: a. La ausencia completa y permanente de conciencia; b. La ausencia permanente de respiraci\u00f3n espont\u00e1nea; c. La ausencia de los reflejos del tallo cerebral, y d. El paro cardiaco irreversible.<\/li><\/ul>\n\n\n\nCad\u00e1veres <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 346. <\/strong>Los cad\u00e1veres no pueden ser objeto de propiedad y siempre ser\u00e1n tratados con respeto, dignidad y consideraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\nSanciones Administrativas <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 416. <\/strong>Las violaciones a los preceptos de esta Ley, sus reglamentos y dem\u00e1s disposiciones que emanen de ella, ser\u00e1n sancionadas administrativamente por las autoridades sanitarias, sin perjuicio de las penas que correspondan cuando sean constitutivas de delitos.<\/li>Art\u00edculo 417. <\/strong>Las sanciones administrativas podr\u00e1n ser: 1 I. Amonestaci\u00f3n con apercibimiento; II. Multa; III. Clausura temporal o definitiva, que podr\u00e1 ser parcial o total, y IV. Arresto hasta por treinta y seis horas<\/li><\/ul>\n\n\n\nDelitos<\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 468. <\/strong>Al profesional, t\u00e9cnico o auxiliar de las disciplinas para la salud, que sin causa leg\u00edtima se rehuse a desempe\u00f1ar las funciones o servicios que solicite la autoridad sanitaria en ejercicio de la acci\u00f3n extraordinaria en materia de salubridad general, se le aplicar\u00e1 de seis meses a tres a\u00f1os de prisi\u00f3n y multa por el equivalente de cinco a cincuenta d\u00edas de salario m\u00ednimo general vigente en la zona econ\u00f3mica de que se trate.<\/li>Art\u00edculo 469. <\/strong>Al profesional, t\u00e9cnico o auxiliar de la atenci\u00f3n m\u00e9dica que sin causa justificada se niegue a prestar asistencia a una persona, en caso de notoria urgencia, poniendo en peligro su vida, se le impondr\u00e1 de seis meses a cinco a\u00f1os de prisi\u00f3n y multa de cinco a ciento veinticinco d\u00edas de salario m\u00ednimo general vigente en la zona econ\u00f3mica de que se trate y suspensi\u00f3n para ejercer la profesi\u00f3n hasta por dos a\u00f1os. Si se produjere da\u00f1o por la falta de intervenci\u00f3n, podr\u00e1 imponerse, adem\u00e1s, suspensi\u00f3n definitiva para el ejercicio profesional, a juicio de la autoridad judicial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n4.3.3 Ley Federal del trabajo (LFT)<\/h4>\n\n\n\n
Imagen 3. La LFT es un ordenamiento jur\u00eddico que contiene disposiciones legales que regulan la relaci\u00f3n entre patr\u00f3n y trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 1o.- <\/strong>La presente Ley es de observancia general en toda la Rep\u00fablica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el art\u00edculo 123, Apartado A, de la Constituci\u00f3n.<\/li>Art\u00edculo 8o<\/strong>.- Trabajador es la persona f\u00edsica que presta a otra, f\u00edsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposici\u00f3n, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparaci\u00f3n t\u00e9cnica requerido por cada profesi\u00f3n u oficio.<\/li>Art\u00edculo 9o.- <\/strong>La categor\u00eda de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempe\u00f1adas y no de la designaci\u00f3n que se d\u00e9 al puesto.<\/li>Art\u00edculo 10.- <\/strong>Patr\u00f3n es la persona f\u00edsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.<\/li>Art\u00edculo 20.<\/strong>– Se entiende por relaci\u00f3n de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d\u00e9 origen, la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.<\/li>Art\u00edculo 25<\/strong>.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber\u00e1 contener: I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patr\u00f3n; II. Si la relaci\u00f3n de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitaci\u00f3n inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinar\u00e1n con la mayor precisi\u00f3n posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duraci\u00f3n de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El d\u00eda y el lugar de pago del salario; VIII. La indicaci\u00f3n de que el trabajador ser\u00e1 capacitado o adiestrado en los t\u00e9rminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y Otras condiciones de trabajo, tales como d\u00edas de descanso, vacaciones y dem\u00e1s que convengan el trabajador y el patr\u00f3n.<\/li>Art\u00edculo 35. <\/strong>Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr\u00e1 estar sujeto a prueba o a capacitaci\u00f3n inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relaci\u00f3n ser\u00e1 por tiempo indeterminadoArt\u00edculo 46.<\/strong>– El trabajador o el patr\u00f3n podr\u00e1 rescindir en cualquier tiempo la relaci\u00f3n de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.<\/li>Art\u00edculo 58.- J<\/strong>ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo.<\/li>Art\u00edculo 63.- <\/strong>Durante la jornada continua de trabajo se conceder\u00e1 al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.<\/li>Art\u00edculo 81.- <\/strong>Las vacaciones deber\u00e1n concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios.<\/li>Art\u00edculo 82<\/strong>.- Salario es la retribuci\u00f3n que debe pagar el patr\u00f3n al trabajador por su trabajoT\u00edtulo cuarto<\/strong> se plasman Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. El Art\u00edculo 132<\/strong>. menciona las obligaciones de los patrones y en el 133<\/strong> las prohibiciones. En el Art\u00edculo 134 <\/strong>se mencionan las obligaciones de los trabajadores y la prohibiciones en el 135<\/strong>.art\u00edculos del 153-A al 153-W<\/strong>, como puedes darte cuenta es una obligaci\u00f3n legal.T\u00edtulo Quinto<\/strong> hace referencia al trabajo de las mujeres y abarca los Art\u00edculos 164 a 172.<\/strong><\/li>Art\u00edculo 442<\/strong>.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para\n
Imagen 4. Los riesgos de trabajo se tratan en el T\u00edtulo Noveno de la LFT<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 473.- <\/strong>Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que est\u00e1n expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.<\/li>Art\u00edculo 474<\/strong>.- Accidente de trabajo es toda lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.<\/li>Art\u00edculo 475<\/strong>.- Enfermedad de trabajo es todo estado patol\u00f3gico derivado de la acci\u00f3n continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.<\/li>Art\u00edculo 475 Bis<\/strong>.- El patr\u00f3n es responsable de la seguridad e higiene y de la prevenci\u00f3n de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Es obligaci\u00f3n de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, as\u00ed como las que indiquen los patrones para la prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo.<\/li>Art\u00edculo 478.<\/strong>– Incapacidad temporal es la p\u00e9rdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempe\u00f1ar su trabajo por alg\u00fan tiempo.<\/li>Art\u00edculo 479.<\/strong>– Incapacidad permanente parcial es la disminuci\u00f3n de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.<\/li>Art\u00edculo 480<\/strong>.- Incapacidad permanente total es la p\u00e9rdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempe\u00f1ar cualquier trabajo por el resto de su vida.<\/li>Los Art\u00edculos 488 y 489<\/strong> plasman lo que libera y no al patr\u00f3n de responsabilidad.<\/li>Art\u00edculo 509<\/strong>.- En cada empresa o establecimiento se organizar\u00e1n las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual n\u00famero de representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.<\/li>Art\u00edculo 524<\/strong>.- La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y los Departamentos y Direcciones del Trabajo tendr\u00e1n las atribuciones que les asignen sus leyes org\u00e1nicas y las normas de trabajo.<\/li>Art\u00edculo 621<\/strong>.- Las Juntas Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje funcionar\u00e1n en cada una de las Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento y resoluci\u00f3n de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n4.3.4 Ley de Profesiones en el estado de Guanajuato<\/h4>\n\n\n\n
Imagen 5. En la Rep\u00fablica Mexicana existen leyes reglamentarias en cada entidad federativa en referencia al del art\u00edculo 5to constitucional.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 3.<\/strong> Para ejercer en el estado de Guanajuato cualquiera de las profesiones o ramas profesionales a que se refiere esta ley, se requiere t\u00edtulo profesional legalmente expedido y debidamente registrado ante la autoridad competente de la entidad, de la federaci\u00f3n o de cualquier otra entidad federativa.<\/li>Art\u00edculo 4. <\/strong>Las profesiones y ramas profesionales que requieren t\u00edtulo para su ejercicio en el estado de Guanajuato, son aquellas derivadas de la conclusi\u00f3n de estudios de los niveles t\u00e9cnico, licenciatura, especialidad, maestr\u00eda, doctorado o cualquier otro nivel o grado acad\u00e9mico provenientes de la educaci\u00f3n universitaria, normal, tecnol\u00f3gica o de diversa naturaleza que exista al amparo del sistema educativo nacional.<\/li>Art\u00edculo 19<\/strong>. Son obligaciones de los profesionistas en legal ejercicio en el Estado de Guanajuato: II<\/strong>. Actuar con lealtad, honestidad, imparcialidad y probidad, as\u00ed como dar cumplimiento al c\u00f3digo de \u00e9tica en el desempe\u00f1o de su profesi\u00f3n que al efecto apruebe el colegio de profesionistas del que forme parte; VI<\/strong>. Guardar el secreto profesional respecto a la informaci\u00f3n de que dispongan, salvo los informes que deban rendir ante la autoridad competente; IX<\/strong>. Responder por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados a los usuarios de los servicios profesionales conforme a lo previsto por las disposiciones jur\u00eddicas aplicables;<\/li>Art\u00edculo 48. <\/strong>La certificaci\u00f3n profesional es el proceso de evaluaci\u00f3n que tiene por objeto determinar el nivel de competencia y grado de actualizaci\u00f3n de un profesionista con relaci\u00f3n a los conocimientos propios de la profesi\u00f3n o rama profesional, as\u00ed como las habilidades, aptitudes y destrezas que posee para el ejercicio de la misma.<\/li>Art\u00edculo 52. <\/strong>Los colegios estatales por profesi\u00f3n fungir\u00e1n como \u00f3rganos certificadores, auxili\u00e1ndose para ello de los colegios municipales de profesionistas que cuenten con la representatividad se\u00f1alada en esta ley. La secretar\u00eda podr\u00e1 autorizar a un organismo diverso cuando no existan las instancias a que se refiere este art\u00edculo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n4.3.4 Reglamento de la Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato.<\/h4>\n\n\n\nArt\u00edculo 9o.- <\/strong>Para la emisi\u00f3n de un t\u00edtulo profesional, las instituciones educativas deber\u00e1n verificar el cumplimiento del servicio social, de conformidad con la normatividad aplicable.<\/li>Art\u00edculo 10.-<\/strong> Trat\u00e1ndose de t\u00edtulos profesionales de instituciones formadoras de profesionales de la educaci\u00f3n, se deber\u00e1n apegar a las disposiciones normativas que para tal efecto emita la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>Art\u00edculo 24.- <\/strong>Los profesionistas podr\u00e1n asociarse para ejercer, ajust\u00e1ndose a las prescripciones de las leyes relativas; sin embargo, la responsabilidad en que incurran, ser\u00e1 siempre individual.<\/li>Art\u00edculo 101.-<\/strong> La certificaci\u00f3n profesional tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os como m\u00ednimo y m\u00e1ximo de seis a\u00f1os, contados a partir de su expedici\u00f3n, al profesionista que la haya acreditado conforme lo establecido por la Ley y el presente reglamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n4.3.5 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) Del Art\u00edculo 123 Constitucional.<\/h4>\n\n\n\n Esta Ley es de observancia general para los trabajadores de esta dependencia.<\/p>\n\n\n\n
Art\u00edculo 18<\/strong>.- El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.<\/li>De los Art\u00edculos del 21 al 24<\/strong> hace referencia a jornadas y horarios de trabajo.<\/li>En el Art\u00edculo 44<\/strong> se mencionan las obligaciones de los trabajadores y en el Art\u00edculo 45 <\/strong>la suspensi\u00f3n temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador, el Art\u00edculo 67 <\/strong>hace referencia a los sindicatos y el Art\u00edculo 92 trata sobre la H<\/strong>uelga que es la suspensi\u00f3n temporal del trabajo.<\/li>Art\u00edculo 110.-<\/strong> Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regir\u00e1n por las disposiciones de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de la Ley Federal del Trabajo, en su caso. Y el Art\u00edculo 124.<\/strong> sobre las competencias del Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n4.3.5 Seguridad Social<\/h4>\n\n\n\n Este concepto incluye derecho a la salud, riesgos de trabajo y otras coberturas. Aqu\u00ed destacan el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto de seguridad Social de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de M\u00e9xico (ISSFAM).<\/p>\n\n\n\n
Ley del Seguro Social: <\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\nArt\u00edculo 2<\/strong>. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia m\u00e9dica, la protecci\u00f3n de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as\u00ed como el otorgamiento de una pensi\u00f3n que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser\u00e1 garantizada por el Estado.<\/li>
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