Objetivo Curricular

La maestría en desarrollo organizacional tiene como objetivo formar personas que con un enfoque sistémico e integral observan, entienden y reflexionan sobre las necesidades de las personas y de las organizaciones, que diseñan y facilitan procesos de cambio, desarrollo y transformación que posibilitan mejor calidad de vida para las personas, mayor prosperidad sostenible en las organizaciones y la construcción de mejores sociedades.

Contamos con la presencia de expertos nacionales e internacionales en el tema de Desarrollo Organizacional, los cuales te podrán brindar un panorama más amplio de este tema.

Perfil de Ingreso

El aspirante a cursar la especialidad en desarrollo de nuevas empresas de base tecnológica tendrá el siguiente perfil:

Razonamiento lógico – matemático y verbal

Mostrar capacidad de análisis y de síntesis, valores éticos, suficiencia oral y escrita, disposición para trabajar en grupos y espíritu de cooperación

Manejo y operación de computadora personal, herramientas básicas para navegación y comunicación por internet.

Haber realizado preferentemente una licenciatura afín a la temática del posgrado.

Conocimientos de tecnologías, innovación, mercado, planeación estratégica, gestión del conocimiento, metodología de la investigación y cultura general.

Interés por su desarrollo personal y disciplina

Disponibilidad de tiempo para realización y cumplimiento de actividades a distancia de forma síncrona y asíncrona.

Contar con un alto compromiso para desarrollar procesos de autogestion del aprendizaje.

Conoce más sobre el programa educativo

Requisitos de Ingreso

  • Título de Licenciatura.
  • Currículum vitae actualizado con documentos probatorios.
  • Carta de exposición de motivos para integrarse al posgrado.
  • Ensayo de tres cuartillas respecto a su interés de promover cambios que impacten positivamente a las organizaciones y a las personas que las integren.
  • Examen de ubicación de inglés en la Universidad de Guanajuato.
  • Entrevista.

Perfil de Egreso

  • Analiza las necesidades del entorno y promueve el desarrollo de organizaciones más prósperas y a la vez, más humanas y sostenibles.
  • Establece relaciones de consultoría con líderes organizacionales para apoyarlos en sus proyectos de desarrollo, cambio o transformación.
  • Realiza diagnósticos con sólido dominio de métodos y herramientas.
  • Diseña, coordina y evalúa proyectos y procesos de administración del cambio.
  • Contribuye a la definición de la estrategia organizacional y al alineamiento de la estructura de la organización, y de otros componentes sociales y técnicos.
  • Comprende el comportamiento humano y los intereses de individuos y grupos para, en un marco de respeto a la diversidad humana, promover relaciones de colaboración.
  • Facilita los procesos grupales de toma de decisiones, negociación y solución de conflictos incrementando la funcionalidad y productividad de las relaciones interpersonales.
  • Promueve la efectividad de los procesos de aprendizaje para reforzar el desarrollo individual, grupal y de la cultura organizacional deseada.
  • Se autorregula a sí mismo logrando influir de manera intencional en las personas que participan en un proceso de cambio.

Campo de Trabajo

  • Agente de cambio interno en empresas o instituciones gubernamentales.
  • Asesor en fusiones, ventas y liquidación de empresas.
  • Desarrollo de proyectos de cambio organizacional.
  • Asesor en estrategias de eficiencia en MiPyMEs y PyMEs.
  • Consultor en grandes corporativos.
  • Facilitar la integración de equipo en cualquier organización.
  • Emprender como consultor y coach organizacional.
  • Diseñar estrategias de liderazgo.
  • Asesor en cultura organizacional.

¿Por qué estudiar este posgrado?

El programa en la modalidad no escolarizada cuenta con un sistema de créditos que permite al estudiante seleccionar su carga académica de acuerdo a su disposición de tiempo y ritmo de trabajo. La modalidad no escolarizada en su versión mixta permite seleccionar y cursar unidades de aprendizaje a distancia o presenciales según requiera el estudiante considerando la complejidad de las mismas.

Periodo de Admisión

  • Enero-Abril
  • Mayo-Agosto
  • Septiembre-Diciembre

Plan de Estudios

La Especialidad es un programa educativo de 6 cuatrimestres de duración, flexible y organizado por créditos y construido en el modelo de educación por competencias. Las unidades de aprendizaje se organizaron de la siguiente forma:

Primer Cuatrimestre

  • Teoría y Análisis de la Organización
  • Investigación Acción
  • Uso Intencional del Self

Segundo Cuatrimestre

  • Liderazgo y Cambio
  • Comportamiento Humano en la Organización
  • Estrategia y Diseño de la Organización

Tercer Cuatrimestre

  • Consultoría y Diagnóstico
  • Teoría y Facilitación del Proceso Grupal
  • Aprendizaje y Cultura Organizacional

Cuarto Cuatrimestre

  • Implementación del Cambio Planeado
  • Coaching
  • Poder y Política en las Organizaciones

Quinto Cuatrimestre

  • Diversidad y Multiculturalidad
  • Optativa de Profundización I
  • Optativa de Profesional I

Sexto Cuatrimestre

  • Métodos y Enfoques Emergentes en DO
  • Optativa de Profundización II
  • Optativa de Profesional II

Contáctanos

¿Tienes alguna duda o consulta que quieras hacernos? Ponte en contacto con nosotros

Suscríbete

Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir notificaciones sobre nuevos contenidos acerca de la Maestría en Desarrollo Organizacional.

División de Ciencias Económico Administrativas
Fraccionamiento 1, El Establo. Guanajuato, Guanajuato
C.P. 36250. Teléfono: (473) 735 29 00