{"id":18743,"date":"2022-08-30T18:53:19","date_gmt":"2022-08-30T18:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=18743"},"modified":"2025-11-06T17:59:38","modified_gmt":"2025-11-06T17:59:38","slug":"tema-2-tipos-de-conflicto-y-su-analisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/tema-2-tipos-de-conflicto-y-su-analisis\/","title":{"rendered":"Tema 2. Tipos de conflicto y su an\u00e1lisis"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-18787\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope.jpg\" style=\"object-position:48% 47%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"48% 47%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1001\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-18787\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope.jpg\" style=\"object-position:48% 47%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"48% 47%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope.jpg 1500w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope-768x513.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/hands-pulling-rope-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Tipos de conflicto y su an\u00e1lisis<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los conflictos pueden presentarse en cuatro niveles:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Intrapersonal, los que experimenta una persona consigo misma.<\/li><li>Interpersonal, los que experimentan dos o m\u00e1s personas.<\/li><li>Intragrupal, los que pueden presentarse al interior de un grupo.<\/li><li>Intergrupal, los que se presentan entre dos o m\u00e1s grupos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante resaltar que los conflictos pueden abarcar uno o m\u00e1s niveles al mismo tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n te presentamos algunos de los tipos de conflictos que se pueden presentar en las relaciones individuales, sociales y estructurales, y las causas que los originan:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier tipo de organizaci\u00f3n social los conflictos son muy frecuentes y estos suelen aparecer cuando las personas tienen definiciones o conceptos contrapuestos sobre un mismo problema, de ah\u00ed la importancia de manejar correctamente un conflicto para apoyar en la generaci\u00f3n de condiciones de convivencia plurales y multiculturales. A su vez, el contexto en donde se genere el conflicto puede llevar a la agudizaci\u00f3n o no del mismo. De este modo, existen distintos elementos que pueden intervenir en \u00e9l, algunos de ellos, de acuerdo con Baron (2006), son los siguientes:<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-327\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"327\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Tipos de conflictos\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como pudimos observar, las causas, motivos y razones que pueden detonar un conflicto son m\u00faltiples y generalmente pueden estar entrelazadas entre s\u00ed. La finalidad del an\u00e1lisis del conflicto es observar todos los aspectos de la disputa e identificar sus principales desencadenantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secuencia de an\u00e1lisis de un conflicto generalmente se divide en seis pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Observar los problemas relacionados con las actitudes y el comportamiento en las interacciones de las partes.&nbsp;<\/li><li>Observar los desacuerdos acerca de los hechos.&nbsp;<\/li><li>Observar los intereses compatibles y enfrentados.&nbsp;<\/li><li>Observar la din\u00e1mica de la interacci\u00f3n entre las partes.&nbsp;<\/li><li>Observar las posibles relaciones de poder existentes.&nbsp;<\/li><li>Observar las semejanzas y diferencias en los valores.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez realizada la secuencia anterior es importante que se analicen y se trate de dar respuesta a las siete preguntas que se listan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-base-background-color has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-10.30.20.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18860\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"801\" height=\"849\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-10.30.20.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18860\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-10.30.20.png 801w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-10.30.20-283x300.png 283w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-10.30.20-768x814.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 801px) 100vw, 801px\" \/><\/noscript><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Qui\u00e9nes est\u00e1n directamente implicadas o implicados?<\/li><li>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n indirectamente implicadas o implicados, pero tienen intereses o pueden influenciar en el resultado?<\/li><li>\u00bfDe qu\u00e9 manera las personas involucradas perciben el problema? \u00bfExiste la propuesta de soluciones? \u00bfQu\u00e9 tipo de soluciones sugieren?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1les son los intereses y necesidades de las personas involucradas?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 situaciones o asuntos originaron el conflicto?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 bases de influencia o poder tienen las personas implicadas sobre sus contrapartes? \u00bfEn qu\u00e9 forma?<\/li><li>\u00bfLas partes involucradas quieren seguir manteniendo una relaci\u00f3n personal, laboral, econ\u00f3mica, etc\u00e9tera debido al conflicto?<\/li><\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollo del tema Los conflictos pueden presentarse en cuatro niveles: Intrapersonal, los que experimenta una persona consigo misma. 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