{"id":18816,"date":"2022-09-13T15:36:37","date_gmt":"2022-09-13T15:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=18816"},"modified":"2022-09-13T15:37:05","modified_gmt":"2022-09-13T15:37:05","slug":"tema-2-estrategias-de-resolucion-de-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/tema-2-estrategias-de-resolucion-de-conflictos\/","title":{"rendered":"Tema 2.  Estrategias de resoluci\u00f3n de conflictos"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-18906\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/multiracial-group-of-young-creative-people-in-smart-casual-wear-discussing-business-shaking-hands-together.jpg\" style=\"object-position:43% 30%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"43% 30%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"400\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-18906\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/multiracial-group-of-young-creative-people-in-smart-casual-wear-discussing-business-shaking-hands-together.jpg\" style=\"object-position:43% 30%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"43% 30%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/multiracial-group-of-young-creative-people-in-smart-casual-wear-discussing-business-shaking-hands-together.jpg 1000w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/multiracial-group-of-young-creative-people-in-smart-casual-wear-discussing-business-shaking-hands-together-300x120.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/multiracial-group-of-young-creative-people-in-smart-casual-wear-discussing-business-shaking-hands-together-768x307.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Estrategias de resoluci\u00f3n de conflictos<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la clase anterior analizaste los tipos de conflictos, la herramienta para su an\u00e1lisis previo y el tipo de fases que estos pueden tener. Como hemos se\u00f1alado, si bien es importante participar en la construcci\u00f3n de entornos libres de violencia y comunidades arm\u00f3nicas, es imposible que escapemos del conflicto. Por ello, resulta relevante dotarnos de estrategias que nos permitan identificar, manejar y resolver el conflicto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El conflicto puede abordarse desde distintos lugares, por ejemplo, Alzate (2013) se\u00f1ala que resulta pertinente tener en cuenta cuatro acciones para el manejo de cualquier tipo de conflicto:<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-331\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"331\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Cuatro acciones para el manejo de cualquier tipo de conflicto\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas estrategias constructivas que puedes llevar a cabo para resolver un conflicto son la persuasi\u00f3n, el ensamble, la concesi\u00f3n, la contenci\u00f3n y la distribuci\u00f3n. Edmundo Baron (2006) hace una propuesta a partir del siguiente esquema:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-14.09.15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18904\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"898\" height=\"513\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-14.09.15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18904\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-14.09.15.png 898w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-14.09.15-300x171.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/09\/Captura-de-Pantalla-2022-09-07-a-las-14.09.15-768x439.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 898px) 100vw, 898px\" \/><\/noscript><figcaption><strong>Diagrama 1. <\/strong>Estrategias constructivas.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Persuasi\u00f3n<\/strong>. Para persuadir tratemos de ser firmes, no violentos, evitando ir al choque, defender nuestros intereses con fundamentos s\u00f3lidos y explicar las consecuencias de resignar nuestros intereses.<\/li><li><strong>Ensamble<\/strong>. Ensamblar los intereses de las partes supone un esfuerzo de creaci\u00f3n e invenci\u00f3n de propuestas. Para ensamblar es importante tratar de preguntarse sobre las posibilidades, mantenerse flexibles, escuchar y aprender de las otras partes y evitar posturas en beneficio propio y en perjuicio de la otra parte.&nbsp;<\/li><li><strong>Contenci\u00f3n<\/strong>. Existen aspectos que pueden hacer que nos predispongamos negativamente a la otra parte. Por ello, al contener es necesario conservar la calma, preguntar, explorar, buscar informaci\u00f3n, escuchar y mostrar abiertamente los recursos y l\u00edmites de las partes.&nbsp;<\/li><li><strong>Concesi\u00f3n<\/strong>. A veces es necesario hacer a un lado nuestros propios intereses y centrar el foco en los de la otra parte. Para conceder necesitamos tratar de cooperar sin esperar nada a cambio, renunciar a algunos intereses, reconocer las aspiraciones de la otra persona y explicar las razones de nuestra concesi\u00f3n.&nbsp;<\/li><li><strong>Distribuci\u00f3n<\/strong>. Se trata del pacto, de la resoluci\u00f3n en la cual las y los interlocutores ceden algo. Para ello es importante garantizar que existan condiciones de igualdad, asegurarse de que no hay alternativas mejores y dejar expl\u00edcito el equilibrio de los t\u00e9rminos del acuerdo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el apartado final de este m\u00f3dulo conocer\u00e1s los tipos de mecanismos alternos para la soluci\u00f3n de conflictos considerados en la teor\u00eda y en la legislaci\u00f3n aplicable. Es importante que visualices al manejo del conflicto como uno de los puntos \u00e1lgidos para la existencia de una cultura de paz y no violencia, ya que aqu\u00ed es donde la sociedad puede tomar el rol activo en la aplicaci\u00f3n del di\u00e1logo y cooperaci\u00f3n como herramientas claves en la generaci\u00f3n de acuerdos progresivos.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desarrollo del tema En la clase anterior analizaste los tipos de conflictos, la herramienta para su an\u00e1lisis previo y el tipo de fases que estos pueden tener. Como hemos se\u00f1alado, si bien es importante participar en la construcci\u00f3n de entornos libres de violencia y comunidades arm\u00f3nicas, es imposible que escapemos del conflicto. Por ello, resulta &#8230; <a title=\"Tema 2.  Estrategias de resoluci\u00f3n de conflictos\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/tema-2-estrategias-de-resolucion-de-conflictos\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Tema 2.  Estrategias de resoluci\u00f3n de conflictos\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[180,518,485],"tags":[519],"class_list":["post-18816","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cideap","category-modulo-iii-cultura-de-paz-y-no-violencia","category-uda-derechos-humanos-genero-y-cultura-de-paz","tag-edsh01580"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18816"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18963,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18816\/revisions\/18963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}