{"id":28534,"date":"2023-09-11T17:29:12","date_gmt":"2023-09-11T17:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=28534"},"modified":"2023-10-24T14:50:42","modified_gmt":"2023-10-24T14:50:42","slug":"clase-digital-1-principios-generales-y-las-relaciones-individuales-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-1-principios-generales-y-las-relaciones-individuales-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 1. Principios generales y las relaciones individuales de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-28678\" alt=\"man on ladder welding post\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/qzp1gcdosc8.jpg\" style=\"object-position:35% 30%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"35% 30%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"1200\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-28678\" alt=\"man on ladder welding post\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/qzp1gcdosc8.jpg\" style=\"object-position:35% 30%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"35% 30%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/qzp1gcdosc8.jpg 960w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/qzp1gcdosc8-240x300.jpg 240w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/qzp1gcdosc8-819x1024.jpg 819w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/qzp1gcdosc8-768x960.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\"><br>Principios generales y las relaciones <br>individuales de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te doy la m\u00e1s cordial bienvenida al curso denominado \u201cConociendo la Ley Federal del Trabajo: Mis derechos y obligaciones\u201d. Ser\u00e1 un gusto compartir esta experiencia de aprendizaje en el ambiente digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta primera sesi\u00f3n abordaremos el tema sobre los principios generales y las relaciones individuales de trabajo, en un primer momento se reflexionar\u00e1 sobre los principios generales del trabajo, partiendo desde la definici\u00f3n propia de trabajo como un derecho y un deber social, alineado a la connotaci\u00f3n de garant\u00eda individual en materia laboral como norma suprema para salvaguardar las mejores condiciones laborales. En un segundo momento, se identificar\u00e1 las generalidades de la Ley Federal del Trabajo, como marco normativo regulador de los lineamientos generales que van a regir las relaciones individuales de trabajo, en cuanto a su duraci\u00f3n, la suspensi\u00f3n y la rescisi\u00f3n de los efectos de las relaciones de trabajo desde una perspectiva general.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derivado de estas reflexiones, se dar\u00e1 claridad sobre las especificaciones de las relaciones laborales al momento de introducirse al mercado laboral, conociendo las generalidades que emana y salvaguarda la normatividad mexicana a trav\u00e9s de La Ley Federal del Trabajo con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores en el \u00e1mbito laboral, pero as\u00ed mismo resaltar las atribuciones del patr\u00f3n al momento de ejercer relaci\u00f3n laboral (patr\u00f3n \u2013 trabajador).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iniciemos con toda la emoci\u00f3n y buena actitud de aprender, recorramos juntos la aventura a conocer sobre el trabajo y las relaciones individuales de trabajo en esta primera clase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos \u00a1comencemos la clase!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El trabajo como garant\u00eda individual<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos es la ley fundamental de nuestro sistema jur\u00eddico. De ella emanan todas las leyes y normas jur\u00eddicas que rigen la conducta de todos los individuos que residen en nuestro pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Constituci\u00f3n Mexicana como norma suprema considera mejores condiciones laborales y de vida para los trabajadores, y al mismo tiempo acrecentar los recursos para un acercamiento conciliatorio con los patrones, como parte de las garant\u00edas individuales, considerando las garant\u00edas individuales como los derechos fundamentales que los ciudadanos mexicanos gozan de acuerdo con la constituci\u00f3n, que versan sobre la libertad, seguridad, igualdad y propiedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El marco en materia laboral constitucional est\u00e1 considerado como una garant\u00eda individual, y la Constituci\u00f3n lo regula en sus art\u00edculos 5\u00aa y 123 en los cuales sienta las disposiciones de la garant\u00eda de libertad para el trabajo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.46.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28692\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1204\" height=\"359\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.46.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28692\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.46.51.png 1204w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.46.51-300x89.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.46.51-1024x305.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.46.51-768x229.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1204px) 100vw, 1204px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Diagrama 1.<\/strong> En los Art\u00edculos de la Constituci\u00f3n se encuentra prevista la garant\u00eda de libertad para el trabajo. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, en M\u00e9xico todos y cada uno de los individuos tienen derecho de trabajar en toda industria, profesi\u00f3n o comercio que deseen, siempre y cuando dicho trabajo sea l\u00edcito, sin embargo, el ejercicio de la libertad de trabajo podr\u00e1 vedarse por determinaci\u00f3n judicial cuando se ataquen los derechos de tercero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, te invito a visualizar el video principios generales de la Ley Federal del Trabajo en el siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Principios Generales de la Ley Federal del Trabajo Arti\u0301culos 1 2 y 3\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xDP8OL3BbJI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Facultad para legislar en materia de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los lineamientos de la relaci\u00f3n patr\u00f3n-trabajador donde se establecen a detalle los derechos y obligaciones emanados por el establecimiento de las relaciones de trabajo son definidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como instrumento legislativo para la regulaci\u00f3n de la normativa laboral en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, como ley suprema tenemos la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos que salvaguarda la libertad de trabajo como garant\u00eda individual y establece las generalidades en derechos y limitaciones, mientras la Ley Federal del Trabajo consiste en la regulaci\u00f3n legal que norma los derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los empleadores en el pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bien, ya que analizamos el marco regulatorio del trabajo y sus conceptos fundamentales, veamos lo que significa la relaci\u00f3n individual de trabajo, sus elementos y su duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comencemos por la definici\u00f3n conceptual de trabajo, que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su art\u00edculo octavo lo define como toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparaci\u00f3n t\u00e9cnica requerido por cada profesi\u00f3n u oficio, te invito a ver el siguiente video:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el trabajo?\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6g3VoZXo1lg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien el trabajo es considerado como toda actividad humana, intelectual o material, en este sentido la LFT busca salvaguardar la integridad de un trabajo digno en el que se respete la garant\u00eda plena de la dignidad humana del trabajador, exento de discriminaci\u00f3n en todos los sentidos, con acceso a la seguridad social, percibiendo un salario remunerador, con las seguridades de una capacitaci\u00f3n continua para el incremento de la productividad, y en las condiciones \u00f3ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Relaciones Individuales de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relaci\u00f3n de trabajo consiste en la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona para recibir el pago de un salario, el cual puede celebrarse a trav\u00e9s de un contrato.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28694\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1205\" height=\"325\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28694\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.11.png 1205w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.11-300x81.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.11-1024x276.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.11-768x207.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1205px) 100vw, 1205px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Ilustraci\u00f3n 1.<\/strong> Relaciones Individuales de Trabajo. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La definici\u00f3n de relaci\u00f3n de trabajo contiene elementos importantes que vale la pena detallar:<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-609\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"609\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Elementos de la definici\u00f3n de relaci\u00f3n de trabajo\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Duraci\u00f3n de las relaciones de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las relaciones de trabajo pueden tener distinta duraci\u00f3n, dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr\u00e1 estar sujeto a prueba o a capacitaci\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.34.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28693\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1206\" height=\"921\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.34.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28693\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.34.png 1206w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.34-300x229.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.34-1024x782.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-08-a-las-11.47.34-768x587.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1206px) 100vw, 1206px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Ilustraci\u00f3n 2.<\/strong> Duraci\u00f3n de las relaciones de trabajo. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Periodo de prueba<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta d\u00edas, podr\u00e1 establecerse un periodo a prueba, el cual no podr\u00e1 exceder de treinta d\u00edas, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el per\u00edodo de prueba el trabajador debe de recibir salario, la garant\u00eda de la seguridad social y las prestaciones de la categor\u00eda o puesto que desempe\u00f1e. Al t\u00e9rmino del periodo de prueba, <strong>de no acreditar<\/strong> que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patr\u00f3n, se dar\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n de trabajo, sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suspensi\u00f3n, rescisi\u00f3n y terminaci\u00f3n de las relaciones de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La relaci\u00f3n individual de trabajo podr\u00e1 ser suspendida por diversas causas no imputables al trabajador y al patr\u00f3n, y ninguna de estas causas es motivo para la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, en caso de la rescisi\u00f3n el trabajador o el patr\u00f3n podr\u00e1 rescindir en cualquier tiempo la relaci\u00f3n de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. En el caso de terminaci\u00f3n de relaciones de trabajo pueden ser por las siguientes causas: Consentimiento de las partes, muerte del trabajador, vencimiento de plazo de contrato, incapacidad f\u00edsica o mental del trabajador, terminaci\u00f3n de la obra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo es un derecho y un deber social, como derecho constitucional forma parte de las garant\u00edas individuales a la libertad de elegir trabajar en toda industria, profesi\u00f3n o comercio que deseen, siempre y cuando dicho trabajo sea licito y salvaguarde la garant\u00eda del trabajo digno y socialmente \u00fatil libre de cualquier discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Resulta importante identificar a La Ley Federal del Trabajo la normativa que rige todos los asuntos del \u00e1mbito laboral en M\u00e9xico, que regula los derechos de los trabajadores y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los patrones, como la m\u00e1xima legislaci\u00f3n en lo concerniente a las relaciones laborales, s\u00f3lo por debajo de lo establecido en la Constituci\u00f3n Mexicana, con su existencia, se pretende lograr una organizaci\u00f3n social de trabajo, conforme a la ley.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es conveniente reconocer las generalidades del marco legal del empleo, para identificar nuestros derechos y tambi\u00e9n concientizar nuestras obligaciones al establecer una relaci\u00f3n laboral, considerando como elementos b\u00e1sicos para relaci\u00f3n de trabajo, el trabajo subordinado y el pago de un salario como retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es crucial considerar que las relaciones de trabajo pueden tener distinta duraci\u00f3n, dependiendo del tipo de trabajo para el que se contrata al trabajador, por lo cual resulta importante considerar a la hora de firmar un contrato. As\u00ed mismo la LFT manifiesta que la relaci\u00f3n individual de trabajo podr\u00e1 ser suspendida por diversas causas no imputables al trabajador y al patr\u00f3n; sin embargo, ninguna de estas causas es motivo para la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Terminamos la primera clase, felicito tu esfuerzo y \u00e1nimo. \u00a1Sigamos adelante!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes-de-informacion\">Fuentes de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. (2022). <em>Ley Federal del Trabajo<\/em>. <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. (2023). Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos. <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Expansi\u00f3n. (2023). Los 5 cambios m\u00e1s importantes en el mercado laboral que te benefician. <a href=\"https:\/\/expansion.mx\/carrera\/2023\/03\/07\/principales-cambios-ley-federal-del-trabajo-nuevas-normas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/expansion.mx\/carrera\/2023\/03\/07\/principales-cambios-ley-federal-del-trabajo-nuevas-normas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo. (2023<em>). \u00bfQu\u00e9 es el trabajo? Definici\u00f3n de Trabajo de acuerdo con la LFT.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/videos\/que-es-el-trabajo-definicion-de-trabajo-de-acuerdo-con-la-lft\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/videos\/que-es-el-trabajo-definicion-de-trabajo-de-acuerdo-con-la-lft<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e9rez Ch\u00e1vez, J., y&nbsp; Fol Olgu\u00edn, R. (2017). <em>Ley Federal del Trabajo: An\u00e1lisis y comentarios.<\/em> Tax Editores.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Te doy la m\u00e1s cordial bienvenida al curso denominado \u201cConociendo la Ley Federal del Trabajo: Mis derechos y obligaciones\u201d. Ser\u00e1 un gusto compartir esta experiencia de aprendizaje en el ambiente digital.&nbsp; En esta primera sesi\u00f3n abordaremos el tema sobre los principios generales y las relaciones individuales de trabajo, en un primer momento se reflexionar\u00e1 &#8230; <a title=\"Clase digital 1. Principios generales y las relaciones individuales de trabajo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-1-principios-generales-y-las-relaciones-individuales-de-trabajo\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 1. 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