{"id":28651,"date":"2023-09-11T17:43:21","date_gmt":"2023-09-11T17:43:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=28651"},"modified":"2023-10-24T14:52:37","modified_gmt":"2023-10-24T14:52:37","slug":"clase-digital-2-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-2-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Clase digital 2. Condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-28700\" alt=\"Silhouette of Man Holding Flamethrower\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418.jpg\" style=\"object-position:55% 42%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"55% 42%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1066\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-28700\" alt=\"Silhouette of Man Holding Flamethrower\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418.jpg\" style=\"object-position:55% 42%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"55% 42%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/585418-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\"><br>Condiciones de trabajo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola! Que gusto encontrarte nuevamente. Ahora que ya conoces las disposiciones generales del marco legal del empleo, las relaciones individuales de trabajo y sus especificaciones, damos paso a la segunda clase denominada \u201cCondiciones de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legislaci\u00f3n mexicana garantiza condiciones de trabajo fundadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y sin que puedan establecerse diferencias y\/o exclusiones por motivo de origen \u00e9tnico o nacionalidad, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo <strong>(LFT)<\/strong> como instrumento legislativo en materia laboral, reconoce las condiciones de trabajo como jornada laboral, el salario, los descansos, las vacaciones y prestaciones en dinero o en especie que recibe el trabajador por su trabajo que se hacen constar en contratos individuales o en contratos colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, al ingresar al \u00e1mbito laboral resulta importante identificar las condiciones de trabajo normadas por ley que se generan como derecho legal al momento de pactar una relaci\u00f3n formal de trabajo, que son significativas porque est\u00e1n relacionadas directamente con la retribuci\u00f3n salarial, calidad de vida del trabajador y los aspectos de cumplimiento obligatorio para los patrones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este apartado Ley Federal del Trabajo, establece los m\u00ednimos aceptables relacionados directamente al salario y prestaciones, definidos en el \u00e1mbito laboral al momento de establecer una relaci\u00f3n laboral como prestaciones de ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sigamos aprendiendo sobre el trabajo, descubramos lo que la ley ofrece a favor y en protecci\u00f3n del trabajador. Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos \u00a1comencemos la clase!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su art\u00edculo 56, establece que las condiciones de trabajo deben basarse en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, sin permitir diferencias o exclusiones por motivos de origen \u00e9tnico o nacionalidad, sexo, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, salud, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT reconoce las condiciones de trabajo como aspectos clave de la relaci\u00f3n laboral, que incluyen la jornada laboral, el salario, los descansos, las vacaciones y las prestaciones, ya sea establecidas en contratos individuales o en contratos colectivos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.36.59.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28715\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1161\" height=\"484\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.36.59.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28715\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.36.59.png 1161w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.36.59-300x125.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.36.59-1024x427.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.36.59-768x320.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1161px) 100vw, 1161px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Diagrama 1.<\/strong> Esquema de las condiciones de trabajo. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Jornada de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 58 de la Ley Federal del Trabajo dispone: \u00abJornada de trabajo es el tiempo durante<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n para prestar su trabajo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT determina tres tipos de jornadas laborales aplicables:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.16.06.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28725\" style=\"width:1000px;height:447px\" width=\"1000\" height=\"447\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.16.06.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28725\" style=\"width:1000px;height:447px\" width=\"1000\" height=\"447\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.16.06.png 1679w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.16.06-300x135.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.16.06-1024x459.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.16.06-768x344.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diagrama 2. Tipos de jornada de trabajo. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT establece que la jornada de trabajo ser\u00e1 de ocho horas diarias como m\u00e1ximo, trat\u00e1ndose de jornada diurna, acumulando un m\u00e1ximo de 48 horas a la semana; siete horas de jornada nocturna con 42 horas a la semana, y siete horas y media trat\u00e1ndose de jornada mixta, que totalizan 45 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Tiempo extra<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador podr\u00e1 trabajar voluntariamente por un periodo mayor al se\u00f1alado anteriormente, siempre y cuando las horas extraordinarias que trabaje no excedan de <strong>tres al d\u00eda ni de tres veces a la semana. <\/strong>A esta prolongaci\u00f3n de jornada de trabajo se le conoce como <em>horas extras<\/em>, las cuales deber\u00e1n pagarse al trabajador cien por ciento m\u00e1s que las horas normales de trabajo, es decir, <strong>al doble.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La prolongaci\u00f3n del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patr\u00f3n a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada. Por ejemplo, si por alguna causa el trabajador labora m\u00e1s de nueve horas \u00abextras\u00bb a la semana, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagarlas al 200% m\u00e1s que las horas normales, es decir,<strong> al triple.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que te parece si hacemos un ejemplo:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.08.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28717\" style=\"width:1122px;height:1071px\" width=\"1122\" height=\"1071\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.08.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28717\" style=\"width:1122px;height:1071px\" width=\"1122\" height=\"1071\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.08.png 1163w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.08-300x286.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.08-1024x977.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.08-768x733.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1122px) 100vw, 1122px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Imagen 1<\/strong>. Ejemplo para calcular horas extras.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>D\u00edas de descanso<\/strong><\/em><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ley, por cada seis d\u00edas de trabajo se tiene derecho a un d\u00eda de descanso, en los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patr\u00f3n fijar\u00e1n de com\u00fan acuerdo los d\u00edas en que los trabajadores deban disfrutar de los d\u00edas de descanso semanal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los reglamentos de LFT se procurar\u00e1 que el d\u00eda de descanso semanal sea el domingo, sin embargo, los trabajadores que presten servicio en domingo tendr\u00e1n derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se trabaja en un d\u00eda de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagar\u00e1n los 100 pesos, pero recibir\u00e1 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se trabaja en un d\u00eda de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario. Por ejemplo, si el trabajador gana 100 pesos diarios se le pagar\u00e1n los 100 pesos, pero recibir\u00e1 200 adicionales, lo que da un total de 300 pesos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador no tiene obligaci\u00f3n de trabajar los d\u00edas de descanso, salvo que el patr\u00f3n y trabajador lo acuerden. En ese caso, deber\u00e1 ser remunerado como se describe en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.27.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28718\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1161\" height=\"495\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.27.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28718\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.27.png 1161w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.27-300x128.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.27-1024x437.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-9.40.27-768x327.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1161px) 100vw, 1161px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Imagen 2. <\/strong>D\u00edas de descanso obligatorio. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Vacaciones<\/strong><\/em><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT en su art\u00edculo 76 establece que las personas trabajadoras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a <strong>12 d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en 2 d\u00edas laborables, hasta llegar a 20<\/strong>, por cada a\u00f1o de servicios. Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una prima no menor del <strong>25%<\/strong> por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el per\u00edodo de vacaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Salario<\/strong><\/em><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario consiste en la retribuci\u00f3n que debe pagar el patr\u00f3n al trabajador por su trabajo.<br>Acorde a la LFT, los salarios se pueden fijar por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisiones y por precio alzado.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.09.56.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28721\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1113\" height=\"771\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.09.56.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28721\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.09.56.png 1113w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.09.56-300x208.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.09.56-1024x709.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-10.09.56-768x532.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1113px) 100vw, 1113px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Diagrama 4. <\/strong>Salario y sus formas. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Aguinaldo<\/strong><\/em><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo que equivale a al menos <strong>15 d\u00edas de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre<\/strong>. Incluso si un trabajador no ha completado un a\u00f1o de servicio, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo en funci\u00f3n del tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades de las empresas<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que los empleadores deben realizar cuando han obtenido ganancias durante el a\u00f1o. Se paga en mayo y junio y se basa en las utilidades de la empresa del ejercicio anterior. Este pago reconoce la contribuci\u00f3n de los trabajadores a la generaci\u00f3n de ganancias en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que ya conoces las condiciones laborales que emanan de la LFT, te invito a reflexionar sobre el diagn\u00f3stico de los cambios en el mercado laboral en tiempos de COVID-19 en M\u00e9xico, da clic en el siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/imco.org.mx\/monitor\/mercado-laboral\/\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(55,202,236) 0%,rgb(173,217,216) 100%)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accede<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como lo hemos analizado con anterioridad, toda relaci\u00f3n laboral debe formalizarse con un contrato, en el cual se deben estipular las condiciones y las caracter\u00edsticas generales de la prestaci\u00f3n del servicio personal subordinado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la importancia de conocer las condiciones laborales, las cuales dan panorama a los factores que permitir\u00e1n al trabajador tener en orden todo lo relacionado a su incorporaci\u00f3n a una empresa e identificar los m\u00ednimos establecidos y permitidos en cuanto a las disposiciones de la LFT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las condiciones deben ser establecidas desde el principio de la relaci\u00f3n laboral, debido a que en base a estas condiciones laborales se ver\u00e1 impactada la retribuci\u00f3n salarial y dem\u00e1s prestaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parte sustancial de las condiciones de trabajo son&nbsp;las horas extras, por ello, es necesario que tanto trabajadores como empleadores est\u00e9n al tanto de las leyes y regulaciones correspondientes.&nbsp;El c\u00e1lculo de las horas extras de manera correcta es crucial para evitar conflictos, toda empresa debe asegurarse que se remunere \u00edntegramente los salarios correspondientes a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, las condiciones laborales se han ido reformando derivado del cambio contextual en el mundo laboral que atienden a las demandas de las necesidades de las nuevas generaciones de trabajadores, recientemente se han adicionado algunas reformas como el cambio en el total de d\u00edas de vacaciones y la incorporaci\u00f3n legislativa del Home Office, entre algunas otras, sin embargo es importante apostar por el cuidado socio emocional del trabajador y analizar la incorporaci\u00f3n de retribuci\u00f3n de est\u00edmulos intangibles a favor de la productividad, si bien vamos en desarrollo en estos temas en nuestro pa\u00eds puede que la velocidad en la que vivimos sobrepase de manera acelerada estas necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te felicito por llegar hasta aqu\u00ed, \u00a1\u00e1nimo sigamos aprendiendo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes-de-informacion\">Fuentes de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e1valos, J. (2017). <em>Condiciones de trabajo.<\/em> [En l\u00ednea]. <a href=\"https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/11582\/13443#:~:text=Las%20condiciones%20de%20trabajo%20son,individuales%20o%20en%20contratos%20colectivos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/revistas.juridicas.unam.mx\/index.php\/hechos-y-derechos\/article\/view\/11582\/13443#:~:text=Las%20condiciones%20de%20trabajo%20son,individuales%20o%20en%20contratos%20colectivos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Gobierno de M\u00e9xico. (2015). <em>Condiciones de Trabajo<\/em>. [En l\u00ednea]. <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/derechoslaborales\/articulos\/condiciones-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.gob.mx\/derechoslaborales\/articulos\/condiciones-de-trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. (2022). Ley Federal del Trabajo. [En l\u00ednea].. <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Moy, Valeria. (2023). <em>Hay que hablar de empleo. IMCO<\/em>. [En l\u00ednea]. <a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/hay-que-hablar-de-empleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/imco.org.mx\/hay-que-hablar-de-empleo\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (2020). Diagn\u00f3stico de los cambios en el mercado laboral en tiempos de COVID-19. [En l\u00ednea]. <a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/monitor\/mercado-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/imco.org.mx\/monitor\/mercado-laboral\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n \u00a1Hola! Que gusto encontrarte nuevamente. Ahora que ya conoces las disposiciones generales del marco legal del empleo, las relaciones individuales de trabajo y sus especificaciones, damos paso a la segunda clase denominada \u201cCondiciones de trabajo\u201d. La legislaci\u00f3n mexicana garantiza condiciones de trabajo fundadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y &#8230; <a title=\"Clase digital 2. Condiciones de trabajo\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-2-condiciones-de-trabajo\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 2. 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