{"id":28655,"date":"2023-09-12T15:23:28","date_gmt":"2023-09-12T15:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=28655"},"modified":"2023-09-27T17:52:58","modified_gmt":"2023-09-27T17:52:58","slug":"clase-digital-4-trabajo-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-4-trabajo-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Clase digital 4. Trabajo de las mujeres"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-20 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-28754\" alt=\"Woman Wears Yellow Hard Hat Holding Vehicle Part\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101.jpg\" style=\"object-position:41% 38%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"41% 38%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1066\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-28754\" alt=\"Woman Wears Yellow Hard Hat Holding Vehicle Part\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101.jpg\" style=\"object-position:41% 38%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"41% 38%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/1108101-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Trabajo de las mujeres<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Felicidades porque has llegado a la \u00faltima clase del curso! Ha sido un honor compartir contigo este andar de aprendizajes. Deseo que estas clases hayan cumplido con tus expectativas, y que al finalizar esta \u00faltima alcancemos nuestro objetivo de identificar los fundamentos vigentes en materia de legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como lo hemos analizado en las clases anteriores los trabajadores, al igual que los patrones cuentan con derechos, obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en el \u00e1mbito laboral, normadas y legisladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), as\u00ed mismo la LFT como instrumento legislativo laboral promueve la garant\u00eda del trabajo en condiciones igualitarias para hombres y mujeres en funci\u00f3n de la protecci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante este contexto, las mujeres debido a su creciente participaci\u00f3n en la econom\u00eda del pa\u00eds, la LFT reglamenta el trabajo de las mujeres a favor del reconocimiento de la capacidad de desenvolverse en diferentes matices, con roles \u00fanicos y distintivos como el de la maternidad y la crianza, aspectos que deber\u00edan ser totalmente compatibles con su desarrollo laboral y profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta \u00faltima clase daremos sentido al trabajo de las mujeres sus derechos establecidos en cap\u00edtulo V de la LFT, que establece como prop\u00f3sito fundamental la protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que hemos hablado un poco sobre el tema que est\u00e1 por venir, invito a continuar con la clase para reflexionar m\u00e1s a fondo. Estamos a punto de finalizar nuestro curso \u00a1\u00e1nimo sigamos adelante!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La LFT en su art\u00edculo 164 menciona la garant\u00eda de la igualdad de derechos y obligaciones de mujeres y hombres, garant\u00eda que se establece en lo general y espec\u00edficamente en funci\u00f3n de la protecci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las modalidades que se consignan en el T\u00edtulo V de la LFT tienen como objetivo principal la protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestaci\u00f3n o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr\u00e1 utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despu\u00e9s de las diez de la noche, as\u00ed como en horas extraordinarias.<\/p>\n<cite>Art. 166. LFT<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se consideran labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones f\u00edsicas, qu\u00edmicas y biol\u00f3gicas del medio en que se presta el trabajo, o por la composici\u00f3n de la materia prima que se utilice, sean capaces de actuar sobre la vida y la salud f\u00edsica y mental de la mujer en estado de gestaci\u00f3n, o del producto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, las madres trabajadoras tendr\u00e1n los siguientes derechos:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-15.02.35.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28757\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1203\" height=\"818\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-15.02.35.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-28757\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-15.02.35.png 1203w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-15.02.35-300x204.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-15.02.35-1024x696.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2023\/09\/Captura-de-Pantalla-2023-09-11-a-las-15.02.35-768x522.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1203px) 100vw, 1203px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Ilustraci\u00f3n 1.<\/strong> Derechos de las madres trabajadoras. Fuente: Elaboraci\u00f3n propia a partir de la LFT (2022).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante resaltar que durante los periodos establecidos de descanso percibir\u00e1n su salario \u00edntegro. As\u00ed mismo el art\u00edculo 132 de la LFT menciona:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl patr\u00f3n tiene como obligaci\u00f3n otorgar permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopci\u00f3n de un infante\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que ya conoces sobre el trabajo de las mujeres normado por la LFT, te invito a reflexionar sobre los datos estad\u00edsticos del Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. <em>#MujerEnLaEconom\u00eda<\/em> da clic en el siguiente enlace:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/imco.org.mx\/monitor\/mujeres-en-la-economia\/\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(55,202,236) 3%,rgb(173,217,216) 100%)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accede<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los retos m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito laboral de nuestro pa\u00eds consiste sin duda alguna, en visibilizar la labor de las mujeres, en un marco igualitario, equitativo y de respeto, libre de discriminaci\u00f3n y desigualdades sociales. Si bien, estos son de los temas que le duelen y se\u00f1alan a nuestro pa\u00eds, podemos observar algunos avances en el empoderamiento de la mujer en el sector econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la LFT como instrumento legislativo en el marco laboral, promueve la garant\u00eda del trabajo en condiciones igualitarias para la protecci\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades. Reconoce el trabajo de las mujeres teniendo como principal como objetivo la protecci\u00f3n de la maternidad, a trav\u00e9s de derechos y garant\u00edas para salvaguardar la seguridad de la madre trabajadora gestante como del beb\u00e9, as\u00ed mismo ampara la protecci\u00f3n del periodo de lactancia como refuerzo del v\u00ednculo madre e hijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, resulta fundamental garantizar la oportunidad para el acceso y permanencia de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, en igualdad de condiciones que favorezcan a la creaci\u00f3n de una cultura de equidad y justicia social que reconozca el valor del trabajo productivo de la mujer para el progreso econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te felicito por llegar hasta aqu\u00ed, ha sido un gusto compartir en esta experiencia de aprendizaje, te invito a seguir enriqueciendo tus conocimientos con los cursos autogestivos con los que cuenta la Universidad de Guanajuato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 un gusto volver a coincidir. \u00a1Hasta la pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes-de-informacion\">Fuentes de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. (2022). <em>Ley Federal del Trabajo<\/em>. <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\">https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (2023). <em>#MujerEnLaEconom\u00eda<\/em>.&nbsp; <a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/monitor\/mujeres-en-la-economia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/imco.org.mx\/monitor\/mujeres-en-la-economia\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Secretaria de Gobernaci\u00f3n. (2015) <em>Mujer conoce tus Derechos Laborales. <\/em><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/derechoslaborales\/articulos\/mujer-conoce-tus-derechos-laborales\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/www.gob.mx\/derechoslaborales\/articulos\/mujer-conoce-tus-derechos-laborales<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (2000). Concepto de derechosDe las mujeres trabajadoras. <a href=\"https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/11\/5432\/4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/11\/5432\/4.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n \u00a1Felicidades porque has llegado a la \u00faltima clase del curso! Ha sido un honor compartir contigo este andar de aprendizajes. Deseo que estas clases hayan cumplido con tus expectativas, y que al finalizar esta \u00faltima alcancemos nuestro objetivo de identificar los fundamentos vigentes en materia de legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico. Como lo hemos analizado &#8230; <a title=\"Clase digital 4. Trabajo de las mujeres\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-4-trabajo-de-las-mujeres\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 4. Trabajo de las mujeres\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[186,180,619,741],"tags":[41,742],"class_list":["post-28655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administracion-negocios-y-legislacion","category-cideap","category-curso-analisis-e-investigacion-de-operaciones","category-curso-conociendo-la-ley-federal-de-trabajo-mis-derechos-y-obligaciones","tag-clase-digital","tag-estefania-del-carmen-diosdado-martinez"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28655"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28784,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28655\/revisions\/28784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}