{"id":3209,"date":"2021-12-10T19:06:49","date_gmt":"2021-12-10T19:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=3209"},"modified":"2022-02-08T20:43:30","modified_gmt":"2022-02-08T20:43:30","slug":"clase-digital-1-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-1-liderazgo\/","title":{"rendered":"Clase digital 1. Liderazgo"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"has-background-dim-40 wp-block-cover__gradient-background has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3258\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-scaled.jpg\" style=\"object-position:65% 51%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"65% 51%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3258\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-scaled.jpg\" style=\"object-position:65% 51%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"65% 51%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-1-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Liderazgo<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estimado estudiante, te doy la bienvenida a esta nueva Unidad&nbsp; de Aprendizaje denominada Tutor\u00eda IV; quiero recapitular un poco mencionando los temas revisados en la Unidad de Aprendizaje de Tutor\u00eda III, que de alguna manera te aportaron conocimiento sobre tu trayectoria acad\u00e9mica, analizando tu situaci\u00f3n actual, identificando posibles problemas y retos en la misma, el conocimiento de conflictos que puedan estar presentando e identificar las actitudes ante ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este primer tema de la Tutor\u00eda IV, es momento de adentrarnos a la acci\u00f3n, es por ello que revisaremos el tema que tienen que ver con el liderazgo y los diversos estilos que existen; como estudiante es momento de que asumas el liderazgo en tu trayectoria acad\u00e9mica buscando&nbsp; con ello aprovechar las oportunidades que la misma escuela te ofrece, entre otras, poder ser candidato al pase regulado y la elecci\u00f3n pertinente de las materias de 5\u00b0 y 6\u00b0 semestre que le abonan a los estudios universitarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mucho se ha investigado sobre el tema del Liderazgo, por ello ha existido la necesidad de contestar dos grandes interrogantes sobre el tema de liderazgo, \u00bfEl individuo nace siendo l\u00edder? o \u00bfEl individuo se forma con el tiempo en l\u00edder?, y t\u00fa\u2026.. \u00bfQu\u00e9 opinas de ello?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien es cierto que existen individuos con una personalidad carism\u00e1tica y cualidades como la fortaleza, negociaci\u00f3n, empat\u00eda, etc., que se les da&nbsp; de manera natural, asimismo, existen otros individuos que con el paso del tiempo van desarrollando competencias de un l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, podemos decir que un l\u00edder es aquella persona que, con formaci\u00f3n o de manera natural, es capaz de influir, motivar, orientar y hacer que un grupo de personas trabajen con entusiasmo, enfocados cada d\u00eda en la consecuci\u00f3n de logros, metas y objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3259\" width=\"550\" height=\"371\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3259\" width=\"550\" height=\"371\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 1: Los equipos de trabajo son conformados por personas con un fin en com\u00fan y es liderado.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teniendo en cuenta adem\u00e1s de la personalidad del l\u00edder, el contexto donde se desarrolla y el tipo de tarea en que se enfoca, se pueden encontrar diferentes tipos de liderazgos, haciendo especial hincapi\u00e9 en los m\u00e1s populares:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Liderazgo autocr\u00e1tico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder es quien tiene el poder absoluto sobre los trabajadores, existe control en todo y define las l\u00edneas a seguir, no permite que los trabajadores desarrollen sus talentos, este tipo de liderazgo es funcional para aquellas personas que requieren de supervisi\u00f3n constante porque tienen dificultades para la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Liderazgo burocr\u00e1tico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder se asegura de seguir las reglas, normas y estatutos establecidos por la empresa de forma rigurosa, est\u00e1 pendiente de que las actividades de sus colaboradores se realicen de manera precisa; este tipo de liderazgo es funcional cuando existan riesgos en cuanto a la seguridad o cuando se trabaja con grandes cantidades de dinero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Liderazgo carism\u00e1tico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, lo importante es la personalidad del l\u00edder, debido a su seguridad en s\u00ed mismo, entusiasmo, energ\u00eda y confianza que utilizan al dirigir a sus colaboradores. La dificultad en este tipo de liderazgo es la creencia en los colaboradores de que, si el l\u00edder no est\u00e1, se viene abajo la empresa o el equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Liderazgo participativo o democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder da la oportunidad de que sus colaboradores aporten ideas para la toma de decisiones, aunque el l\u00edder es quien tiene la \u00faltima palabra, los colaboradores al sentirse escuchados, se desarrolla un ambiente de confianza y compromiso, se tiene satisfacci\u00f3n personal y favorece el desarrollo de habilidades en los colaboradores. Este tipo de liderazgo es funcional cuando se realiza una tarea en equipo y donde la calidad es m\u00e1s importante que la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Liderazgo \u2018Laissez-faire\u2019<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder permite que sus colaboradores trabajen por su propia cuenta, para ello se requiere que tengan una larga experiencia e iniciativa propia. El tipo de liderazgo puede darse solo, cuando los altos mandos no ejercen el suficiente control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Liderazgo orientado a las personas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder dirige su actuar hacia organizar, hacer soporte y el desarrollo de los equipos, mediante el empoderamiento y fomentar la participaci\u00f3n creativa en sus miembros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. Liderazgo natural<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder colabora de manera simple con la satisfacci\u00f3n de las necesidades de un equipo. Una de las dificultades de este tipo de liderazgo es que, en situaciones de elevada competencia, los l\u00edderes naturales pueden perder peso ya que otros l\u00edderes usan diferentes estilos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3260\" width=\"550\" height=\"366\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3260\" width=\"550\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3-272x182.jpg 272w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2021\/12\/Liderazgo-3.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 550px) 100vw, 550px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 2: El l\u00edder colabora de manera simple con la satisfacci\u00f3n de las necesidades de un equipo.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. Liderazgo orientado a la tarea<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de liderazgo, el l\u00edder se enfoca a definir los roles necesarios, ordenar, planificar, organizar y controlar el trabajo en sus equipos. Una de las dificultades de este tipo de liderazgo es que el l\u00edder descuida el bienestar de sus colaboradores provocando desmotivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">9. Liderazgo transaccional<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este estilo de liderazgo, se tiene la idea de que los miembros de equipo llegan al acuerdo de obedecer en todo a su l\u00edder. El l\u00edder tiene derecho a castigar a quien considere que el trabajo no se encuentra como \u00e9l l\u00edder lo desea. No es un verdadero estilo de liderazgo, ya que es un principio hacia la ejecuci\u00f3n de las tareas que se deben realizar a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10. Liderazgo transformacional<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este tipo de liderazgo, el l\u00edder inspira a los equipos de trabajo de forma permanente, y le transmite su entusiasmo al equipo. El l\u00edder necesita sentirse apoyado solo por ciertos empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te invitamos a revisar el siguiente v\u00eddeo sobre liderazgo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"10 estilos de liderazgo\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nBpagw6PhkE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deseamos que al revisar el tema, te quede m\u00e1s claro lo que es un l\u00edder, que hayas podido reflexionar sobre las dos preguntas que se hacen al inicio del tema sobre \u00bfEl individuo nace siendo l\u00edder? o \u00bfEl individuo se forma con el tiempo en l\u00edder? obteniendo tu propia conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El haber analizado la importancia de ejercer el liderazgo, as\u00ed como, de los diferentes tipos de liderazgo, sus caracter\u00edsticas, fortalezas y \u00e1reas de oportunidad de cada individuo que ejerce un tipo de liderazgo, con la intenci\u00f3n de fortalecer el ambiente, la interacci\u00f3n y crecimiento personal dentro de los equipos de trabajo tendientes al logro de objetivos que se persiguen en cada instituci\u00f3n o empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes-de-informacion\">Fuentes de informaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.escuelaeuropeaexcelencia.com\/2015\/08\/10-estilos-de-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Estilos de liderazgo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.mastercumlaude.com\/blog\/liderazgo-que-es-y-que-implica-ser-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Liderazgo: \u00bfqu\u00e9 es y qu\u00e9 implica ser l\u00edder?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/youtu.be\/nBpagw6PhkE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">V\u00eddeo 10 estilos de liderazgo<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Estimado estudiante, te doy la bienvenida a esta nueva Unidad&nbsp; de Aprendizaje denominada Tutor\u00eda IV; quiero recapitular un poco mencionando los temas revisados en la Unidad de Aprendizaje de Tutor\u00eda III, que de alguna manera te aportaron conocimiento sobre tu trayectoria acad\u00e9mica, analizando tu situaci\u00f3n actual, identificando posibles problemas y retos en la misma, &#8230; <a title=\"Clase digital 1. 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