{"id":5909,"date":"2022-02-02T17:21:36","date_gmt":"2022-02-02T17:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=5909"},"modified":"2022-08-08T16:53:56","modified_gmt":"2022-08-08T16:53:56","slug":"clase-digital-5-habilidades-interpersonales-e-intrapersonales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-5-habilidades-interpersonales-e-intrapersonales\/","title":{"rendered":"Clase digital 5. Habilidades interpersonales e intrapersonales"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6415\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-scaled.jpg\" style=\"object-position:67% 42%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"67% 42%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1682\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6415\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-scaled.jpg\" style=\"object-position:67% 42%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"67% 42%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-scaled.jpg 2560w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-300x197.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-1024x673.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-768x505.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-1536x1009.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Portada-5-2048x1346.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Habilidades interpersonales e intrapersonales<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola de nuevo! Te doy la bienvenida a nuestra quinta clase del curso <em>Desarrollo de competencias y habilidades para la supervisi\u00f3n del personal<\/em>. En ella hablaremos sobre las habilidades interpersonales e intrapersonales. No me podr\u00e1s negar, ya que no es ning\u00fan secreto, que las personas abandonan sus organizaciones debido a malos gerentes, entre ellos los supervisores, pero \u00bfte has puesto a reflexionar qu\u00e9 pasa con los buenos? \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones diferenciar a los individuos en t\u00e9rminos de las habilidades interpersonales e intrapersonales necesarias para desempe\u00f1arse bien en la funci\u00f3n directiva? Creo que est\u00e1s listo para dar una respuesta. No obstante, \u00bfqu\u00e9 te parece si lo dejamos en suspenso y al final para responder m\u00e1s argumentos que seguramente afianzar\u00e1s en esta sesi\u00f3n? Para contestar de manera t\u00e9cnica y sistematizada, te propongo como contenido para este tema lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5.1. Concepto de habilidades interpersonales <br>5.2. \u00bfCu\u00e1les son las dimensiones de las habilidades interpersonales que m\u00e1s importan en el rol gerencial de supervisi\u00f3n del personal? <br>5.3. \u00bfPor qu\u00e9 las habilidades interpersonales son un recurso esencial para la gesti\u00f3n eficaz de las personas? <br>5.4. Tipo de habilidades personales <br>5.5. \u00bfQu\u00e9 es una habilidad intrapersonal? <br>5.6. Tipo de habilidades intrapersonales&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu participaci\u00f3n en este curso servir\u00e1 para analizar por qu\u00e9 este tipo de habilidades son fundamentales para llevar a cabo una gesti\u00f3n eficaz del talento humano en cualquier lugar en donde nos desarrollemos profesional y laboralmente. Dicho esto, empecemos con la clase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como punto de partida, para el desarrollo de este tema es importante mencionar que en general, los cient\u00edficos sociales han priorizado el estudio de las habilidades interpersonales durante d\u00e9cadas. Un ejemplo es Thorndike que desde 1920 introdujo el concepto de <em>inteligencia social,<\/em> refiri\u00e9ndose a un rasgo que consiste en la capacidad de actuar sabiamente en las relaciones sociales. Los enfoques m\u00e1s recientes sobre el tema afirman que las habilidades interpersonales est\u00e1n correlacionadas e influenciadas por los rasgos, sin embargo, es posible aprenderlas y entrenarse en ellas; cabe agregar que se evidencian mediante comportamientos (Riggio, 1986; Klein et al., 2006).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-1-concepto-de-habilidades-interpersonales\">5.1. Concepto de habilidades interpersonales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las habilidades interpersonales pueden definirse como la capacidad que tienen los gerentes (supervisores) para comprender, comunicarse, motivar e influir en otros y resolver conflictos en ambientes organizacionales con base en objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las habilidades interpersonales son los comportamientos y t\u00e1cticas que usa una persona para interactuar con otros de manera efectiva. En el mundo empresarial, el t\u00e9rmino se refiere a la capacidad de un empleado para trabajar bien con otros. Las habilidades interpersonales van desde la comunicaci\u00f3n y la escucha hasta la actitud y el comportamiento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6417\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"659\" height=\"443\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6417\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-1.png 659w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-1-300x202.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-1-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 659px) 100vw, 659px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 1: CFI. (s.f.). Un equipo con buenas habilidades interpersonales.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede afirmarse que las habilidades interpersonales, dentro de las organizaciones y desde la perspectiva de la supervisi\u00f3n del personal, implican mantener relaciones con las partes interesadas internas y externas y motivar a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-2-cuales-son-las-dimensiones-de-las-habilidades-interpersonales-que-mas-importan-en-el-rol-gerencial-de-supervision-del-personal\">5.2. \u00bfCu\u00e1les son las dimensiones de las habilidades interpersonales que m\u00e1s importan en el rol gerencial de supervisi\u00f3n del personal?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un constructo o concepto se integra por diversas dimensiones, en el caso de las habilidades interpersonales gerenciales, encontramos que est\u00e1 formado por cinco factores de orden superior o dimensiones separadas entre s\u00ed, pero a la vez completamente interrelacionadas, cada una de las cuales est\u00e1 identificada por m\u00faltiples habilidades. Estas son:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/diagrama-1-clase-5-1024x446.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6422\" width=\"888\" height=\"386\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/diagrama-1-clase-5-1024x446.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6422\" width=\"888\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/diagrama-1-clase-5-1024x446.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/diagrama-1-clase-5-300x131.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/diagrama-1-clase-5-768x335.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/diagrama-1-clase-5.png 1464w\" sizes=\"auto, (max-width: 888px) 100vw, 888px\" \/><\/noscript><figcaption>Diagrama 1: &nbsp;Dimensiones de las habilidades personales. Elaboraci\u00f3n propia.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-3-por-que-las-habilidades-interpersonales-son-un-recurso-esencial-para-la-gestion-eficaz-de-las-personas\">&nbsp;5.3. \u00bfPor qu\u00e9 las habilidades interpersonales son un recurso esencial para la gesti\u00f3n eficaz de las personas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las razones que fundamentan la importancia de las habilidades interpersonales como recurso esencial en la gesti\u00f3n eficaz de las personas es debido a que los gerentes que ejercen la supervisi\u00f3n pasan la mayor parte de su tiempo de trabajo en intercambios interpersonales, por tanto, las habilidades de este tipo son fundamentales para ser un \u201cbuen jefe\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, Klein et al. (2006) sugieren que las habilidades interpersonales o habilidades empleadas cuando las personas interact\u00faan entre s\u00ed son esenciales para la efectividad organizacional y gerencial, as\u00ed como para el \u00e9xito profesional individual y la empleabilidad. En estudios llevados a cabo por Lievens y Sackett (2012) en entornos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, se ha demostrado que las habilidades interpersonales de los empleados est\u00e1n relacionadas con las actitudes y el desempe\u00f1o a nivel individual y de equipo y, en \u00faltima instancia, con la productividad de la empresa. Asimismo, se ha predicho el desempe\u00f1o laboral a largo plazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En investigaciones recientes (Graduate Management Admissions Council, 2005; Beenen et al., 2018; R\u00edos et al., 2020) se ha revelado que las habilidades interpersonales se encuentran entre las habilidades m\u00e1s demandadas para el \u00e9xito en las organizaciones y para la eficacia gerencial en la gesti\u00f3n del talento humano. En un estudio reciente, Google lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que las habilidades para entrenar a otros y comunicarse de manera efectiva eran m\u00e1s importantes que las habilidades de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas (STEM) para el desempe\u00f1o de los llamados Googlers (Glazer, 2018).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De los estudios mencionados en los p\u00e1rrafos anteriores se concluye que el \u00e9xito de las organizaciones depende de una amplia interacci\u00f3n social, de un servicio eficaz, sin embargo, a menudo carecen de administradores con las habilidades interpersonales necesarias para el \u00e9xito y gesti\u00f3n eficaz del personal. Otra raz\u00f3n que fundamenta la importancia de las habilidades interpersonales en los entornos laborales se ve manifestada por nuestra creciente dependencia de los canales de comunicaci\u00f3n digital, especialmente entre los trabajadores de la generaci\u00f3n m\u00e1s joven, que pueden afectar las relaciones laborales efectivas (Kick et al., 2015).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6423\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"661\" height=\"427\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6423\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-2.png 661w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-2-300x194.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 661px) 100vw, 661px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 2: CFI. (S\/F). Un equipo con buenas habilidades interpersonales.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-4-tipo-de-habilidades-interpersonales\">&nbsp;5.4. Tipo de habilidades interpersonales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto al t\u00edtulo de este tema debe decirse que existen diversas opiniones con relaci\u00f3n al tipo de habilidades interpersonales. Al revisar la literatura, se concluye que la m\u00e1s completa es la propuesta por Klein et al. (2006), en cuyo estudio se examinaron 58 marcos que abarcan m\u00e1s de 400 habilidades interpersonales generales. Proponen organizarlos en dos dimensiones de orden superior con 12 subdimensiones:&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-3-clase-5-1024x746.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6424\" width=\"693\" height=\"505\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-3-clase-5-1024x746.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6424\" width=\"693\" height=\"505\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-3-clase-5-1024x746.png 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-3-clase-5-300x219.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-3-clase-5-768x559.png 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-3-clase-5.png 1252w\" sizes=\"auto, (max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/noscript><figcaption>Diagrama 2: Habilidades interpersonales. Elaboraci\u00f3n propia con informaci\u00f3n de Klein et al. (2006).<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por el gran n\u00famero identificado de habilidades personales en los gerentes que supervisan al personal, no es posible referirse a todas, sin embargo, es fundamental enfatizar que este tipo de habilidad eval\u00faa las habilidades emocionales, pero en funci\u00f3n de c\u00f3mo nos relacionamos con los que nos rodean. Es decir, tiene en cuenta las dotes comunicativas del supervisor, su capacidad para negociar, para trabajar en equipo y para persuadir a los dem\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-5-que-es-una-habilidad-intrapersonal\">5.5. \u00bfQu\u00e9 es una habilidad intrapersonal?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguramente se tiene o se ha tenido trato con personas que tienen un sentido claro de s\u00ed mismas y se ven motivadas, esto es, se dan cuenta de sus fortalezas, debilidades, deseos, etc. Son personas que con mucha facilidad eval\u00faan cualquier situaci\u00f3n, la enfrentan y comienzan a trabajar hacia una meta. Este tipo de personas que se motivan a s\u00ed mismas, conf\u00edan en sus decisiones, se concentran y est\u00e1n empoderadas cuentan con habilidades intrapersonales efectivas que les permite poseer la capacidad de crear y producir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con las caracter\u00edsticas de las personas descritas en los dos p\u00e1rrafos anteriores, se est\u00e1 listo para afirmar que las <strong>habilidades intrapersonales<\/strong> se centran en competencias emocionales que <strong>determinan c\u00f3mo nos comportamos en situaciones concretas. <\/strong>Forman parte de este tipo de competencias la capacidad de autocontrol, la seguridad en uno mismo, el equilibrio y estabilidad emocional, la confianza y la forma en c\u00f3mo se reacciona ante situaciones adversas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6425\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"626\" height=\"400\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6425\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-3.png 626w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/clase-5-imagen-3-300x192.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 626px) 100vw, 626px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 3: Matter. (2019, 14 noviembre). \u00bfQu\u00e9 son las habilidades intrapersonales y por qu\u00e9 son importantes? [Imagen]. Min Read.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las habilidades intrapersonales son parte de las habilidades blandas y, por ende, son intangibles, se pueden aprender, entrenarse en ellas y cultivarlas. Son fruto de la introspecci\u00f3n y la autorreflexi\u00f3n y requieren de una revisi\u00f3n constante de la manera en que nos proyectamos al mundo y c\u00f3mo nos percibe este. Dicho de otro modo, son parte esencial de nuestras capacidades profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoyle y Gallagher (2011) publicaron un art\u00edculo sobre los hallazgos de una investigaci\u00f3n realizada sobre las competencias intrapersonales y c\u00f3mo se pueden evaluar y determinar que este tipo de competencias son transportables y transferidas autom\u00e1ticamente de un contexto a otro. Adem\u00e1s, contribuyen al comportamiento adaptativo y a la productividad, ya que contrarrestan las influencias no deseadas que pueden surgir desde dentro de la persona o desde el entorno. Son competencias que apoyan la conducta volitiva, que el mismo Hoyle define como un comportamiento discrecional orientado a lograr las metas que una persona se fija.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-6-tipo-de-habilidades-intrapersonales\">5.6. Tipo de habilidades intrapersonales&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ser diversas las clasificaciones que estudiosos de este tema proponen, s\u00f3lo se enumeran en esta clase las m\u00e1s significativas:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-4-clase-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6426\" width=\"658\" height=\"645\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-4-clase-5.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6426\" width=\"658\" height=\"645\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-4-clase-5.png 1006w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-4-clase-5-300x295.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/01\/Diagrama-4-clase-5-768x754.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/noscript><figcaption>Diagrama 3: Habilidades intrapersonales, elaboraci\u00f3n propia.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enseguida se presenta una tabla con la pretensi\u00f3n de complementar dichas habilidades:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Dirigir la conciencia \/ atenci\u00f3n a voluntad.<\/li><li>Mantener el enfoque (en la tarea en cuesti\u00f3n) todo el tiempo que sea necesario.<\/li><li>Escuchar atentamente.<\/li><li>Pensamiento, an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de problemas con prop\u00f3sito.<\/li><li>Observar y adquirir nuevos conocimientos.<\/li><li>Actividades cognitivo-mentales, planificaci\u00f3n.<\/li><li>Buen acceso a la memoria.<\/li><li>Cambiar y dirigir su mentalidad interior a voluntad.<\/li><li>Dejar ir los viejos sistemas de creencias y los pensamientos repetitivos.<\/li><li>Dirigir sus emociones y comportamiento a voluntad.<\/li><li>Adaptarse y responder a los cambios con facilidad.<\/li><li>Discernir lo importante de lo menos importante y establecer prioridades.<\/li><li>Tener acceso a conocimientos e intuici\u00f3n a voluntad.<\/li><li>Accediendo a la inspiraci\u00f3n a voluntad.<\/li><li>Usar la creatividad y la espontaneidad a voluntad.<\/li><li>Toma de decisiones consciente.<\/li><li>Darse cuenta de las necesidades del cuerpo f\u00edsico.<\/li><li>Auto liderazgo.<\/li><li>Asumir la responsabilidad personal.<\/li><li>Etc.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se puede pasar desapercibido que, en una sociedad en constante cambio, en ocasiones el trabajo se vuelve imposible de manejar, pero se complica m\u00e1s la situaci\u00f3n si se labora en constante desorganizaci\u00f3n y se carece de habilidades pertinentes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es posible resolver las situaciones laborales que se presentan en la cotidianidad con s\u00f3lo los recursos tecnol\u00f3gicos disponibles, se requiere de las habilidades tanto interpersonales como intrapersonales, pues yacen en el coraz\u00f3n de la interacci\u00f3n humana efectiva. Las relaciones humanas son esenciales en la supervisi\u00f3n del personal y esto implica ejercitarse en estas habilidades que son el alma de la comunicaci\u00f3n con nosotros mismos y con los dem\u00e1s. Generar relaciones basadas en la confianza es fundamental en el desempe\u00f1o de una supervisi\u00f3n efectiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, se requiere potencializar un liderazgo vigoroso, una toma de decisiones razonada y un trabajo colaborativo. Sin esto, no se llegar\u00e1 a resultados rentables en las organizaciones. El saber ser, saber hacer y saber convivir implica el desarrollo de una serie de habilidades, dentro de las cuales no pueden faltar las capacidades interpersonales e intrapersonales. Quienes tienen la posibilidad de dirigir las organizaciones y ejercer la supervisi\u00f3n, dotados de este tipo de habilidades, pueden liderar transformaciones, crear espacios internos positivos e impactar a sus colaboradores de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las habilidades interpersonales e intrapersonales favorecen nuestro interactuar con otros de manera efectiva en el trabajo y en la sociedad en general. Algunos nacen con este tipo de habilidades, pero se debe estar en un proceso de mejora continua, desde la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Has terminado la quinta clase, \u00bfQu\u00e9 te pareci\u00f3? Sigue adelante, vas muy bien. Cualquier duda estoy para apoyarte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fuentes-de-informacion\">Fuentes de informaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beenen, G., Pichler, S. &amp; Levy, P. (2017). B\u00fasqueda de retroalimentaci\u00f3n autodeterminada: el papel del apoyo percibido a la autonom\u00eda del supervisor. Tararear. Gesti\u00f3n de recursos. 56 555\u2013569. 10.1002 \/ hrm.21787 [CrossRef] [Google Acad\u00e9mico].<\/li><li>Consejo de Admisiones de Gesti\u00f3n de Graduados (2005). <em>Encuesta de reclutadores corporativos: Informe general.<\/em> Reston, VA: Autor. [Google Acad\u00e9mico].<\/li><li>Glazer, L. (2018). Google encuentra que las habilidades de Stem no son las habilidades m\u00e1s importantes. Ann Arbor, MI: Entrada de blog para Michigan Future Inc. [Google Scholar].<\/li><li>Hoyle, R. H., &amp; Gallagher, P. (2015). The interplay of personality and self\u2010regulation. In M. Mikulincer, P. R. Shaver, M. L. Cooper, &amp; R. J. Larsen (Eds.), <em>APA handbook of personality and social psychology: Vol. 4, Personality processes and individual differences<\/em> (p\u00e1gs. 189\u2013207). Washington, DC: American Psychological Association.<\/li><li>Kick, A. 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No me podr\u00e1s negar, ya que no es ning\u00fan secreto, que las personas abandonan sus organizaciones debido a malos gerentes, entre ellos &#8230; <a title=\"Clase digital 5. Habilidades interpersonales e intrapersonales\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-5-habilidades-interpersonales-e-intrapersonales\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 5. 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