{"id":6659,"date":"2022-02-08T17:27:35","date_gmt":"2022-02-08T17:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=6659"},"modified":"2022-02-08T23:20:19","modified_gmt":"2022-02-08T23:20:19","slug":"guia-didactica-de-calidad-y-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/guia-didactica-de-calidad-y-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda did\u00e1ctica de Calidad y desarrollo organizacional"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"has-contrast-background-color has-background-dim-40 wp-block-cover__gradient-background has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6662\" alt=\"person using laptop\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4.jpg\" style=\"object-position:51% 43%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"51% 43%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1067\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6662\" alt=\"person using laptop\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4.jpg\" style=\"object-position:51% 43%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"51% 43%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4.jpg 1600w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/flpc9_vocj4-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Curso Calidad y desarrollo organizacional<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fundamentacion\">Fundamentaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desarrollo organizacional es un \u00e1rea de las ciencias de la conducta aplicada para mejorar las condiciones de las organizaciones y de las personas que trabajan en ellas. Hoy en d\u00eda las organizaciones se enfrentan a m\u00faltiples retos y amenazas, ya que se rodean de un ambiente en constante transformaci\u00f3n y dinamismo. De igual forma cada organizaci\u00f3n ha de estar atenta a su competencia inmediata, la cual, es otro factor que incide para que la empresa salga de su status quo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desarrollo organizacional propone a las organizaciones llevar a cabo lo que denomina \u201ccambio planificado\u201d, de tal forma que las empresas logren modificar aquellas pr\u00e1cticas que son da\u00f1inas para la salud de la organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, se muestra un modelo de intervenci\u00f3n para lograr el cambio esperado en la empresa, que, a partir de los hallazgos realizados en un an\u00e1lisis de su estado actual, sean \u00fatiles para lograr una situaci\u00f3n lo m\u00e1s acorde al contexto donde se desenvuelve la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello es importante analizar y entender los fundamentos del desarrollo organizacional en este curso te presentamos algunos elementos que servir\u00e1n para realizar un plan de intervenci\u00f3n en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"competencia-general\">Competencia general<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desarrollar propuestas de mejora en las organizaciones con base en la metodolog\u00eda de Desarrollo Organizacional. Mediante la habilidad de detecci\u00f3n de problemas y necesidades y el conocimiento de los procesos de intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contenidos-tematicos\">Contenidos tem\u00e1ticos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tema 1: Fundamentos del desarrollo organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1.1 Conceptos de desarrollo organizacional <br>1.2 Caracter\u00edsticas del desarrollo organizacional <br>1.3 Principios de la filosof\u00eda del D.O. <br>1.4 Manifestaciones del pensamiento administrativo y desarrollo organizacional<br>1.5 Metas normativas y suposiciones del del funcionamiento de las organizaciones <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tema 2: Problematizaci\u00f3n desde el enfoque del desarrollo organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2.1 La organizaci\u00f3n como objeto de estudio.<br>2.2. El cambio organizacional<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tema 3: El diagn\u00f3stico medio para conocer las necesidades y problem\u00e1ticas de las&nbsp;organizaciones. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3.1 Enfoque de sistema abierto y el diagn\u00f3stico organizacional<br>3.2 Diagn\u00f3stico del sistema organizacional <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tema 4: Intervenci\u00f3n desde el desarrollo organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4.1 Concepto de intervenci\u00f3n<br>4.3 Indicadores de los tipos de afectaci\u00f3n y el impacto en los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"metodologia-de-trabajo\">Metodolog\u00eda de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el trabajo a distancia mediante la plataforma de educaci\u00f3n se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Materiales: se encontrar\u00e1n en el ambiente digital de aprendizaje referencia a lecturas, videos y otros recursos did\u00e1cticos complementarios.<\/li><li>Interacci\u00f3n en plataforma: se podr\u00e1n utilizar herramientas de comunicaci\u00f3n como foros para el an\u00e1lisis de las tem\u00e1ticas planteadas.<\/li><li>Actividades: se establecer\u00e1n consignas en cada clase que servir\u00e1n como evidencia de los aprendizajes del estudiante.<\/li><li>Seguimiento del participante: el seguimiento ser\u00e1 constante, con el objetivo de acompa\u00f1ar y sostener el aprendizaje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"criterios-de-evaluacion\">Criterios de evaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los criterios de evaluaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Claridad en la expresi\u00f3n evitando malentendidos.<\/li><li>Se observar\u00e1 el nivel de pertinencia del participante, as\u00ed como sus posibilidades para aportar conceptos, dudas y comentarios.<\/li><li>Se prestar\u00e1 especial inter\u00e9s al nivel de disposici\u00f3n a la tarea y compromiso con el aprendizaje.<\/li><li>La evaluaci\u00f3n mantendr\u00e1 un enfoque hol\u00edstico que involucre lo cuantitativo y cualitativo.<\/li><li>El 100% de la calificaci\u00f3n se basar\u00e1 en el desempe\u00f1o, entregables y pruebas de conocimiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aprobar es necesario cumplir en tiempo y forma los siguientes requisitos durante el desarrollo de la unidad de aprendizaje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lectura reflexiva de los materiales.<\/li><li>Participaci\u00f3n pertinente en las actividades que as\u00ed lo especifiquen.<\/li><li>Resoluci\u00f3n de las pruebas te\u00f3ricas que apliquen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"creditos\">Cr\u00e9ditos <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"> DESARROLLO Y PRODUCCI\u00d3N <\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">SUME <br>(Sistema Universitario de Multimodalidad Educativa)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fundamentaci\u00f3n El desarrollo organizacional es un \u00e1rea de las ciencias de la conducta aplicada para mejorar las condiciones de las organizaciones y de las personas que trabajan en ellas. Hoy en d\u00eda las organizaciones se enfrentan a m\u00faltiples retos y amenazas, ya que se rodean de un ambiente en constante transformaci\u00f3n y dinamismo. 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