{"id":7984,"date":"2022-02-25T22:22:25","date_gmt":"2022-02-25T22:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=7984"},"modified":"2022-08-08T17:38:38","modified_gmt":"2022-08-08T17:38:38","slug":"guia-didactica-implementar-un-proceso-de-induccion-de-personal-de-nuevo-ingreso-en-una-organizacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/guia-didactica-implementar-un-proceso-de-induccion-de-personal-de-nuevo-ingreso-en-una-organizacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda did\u00e1ctica Implementar un proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-contrast-background-color has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8001\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash.jpg\" style=\"object-position:45% 57%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"45% 57%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1280\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8001\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash.jpg\" style=\"object-position:45% 57%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"45% 57%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash.jpg 1920w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/ux-indonesia-qC2n6RQU4Vw-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Implementar un proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n empresarial<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fundamentacion\">Fundamentaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones empresariales se enfrentan constantemente a retos y desaf\u00edos que ponen a prueba sus procesos internos, por ello el talento humano del que disponen puede representar una diferencia significativa en los entornos de alta competencia. En ese sentido, el proceso de inducci\u00f3n del personal de nuevo ingreso contribuye a que las organizaciones cuenten con el personal habilitado para desarrollar sus funciones para las que fueron contratadas en el menor tiempo posible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de inducci\u00f3n permite que el personal conozca lo esencial relativo a los fundamentos de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como a sus funciones que desarrollar\u00e1 al interior de esta. Es as\u00ed que este proceso contribuye a que las personas se adapten de manera positiva al entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El presente curso tiene por objeto ser una gu\u00eda introductoria para que las y los responsables de la gesti\u00f3n de los recursos humanos cuenten con un marco de referencia que les permitan la implementaci\u00f3n de procesos exitosos de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso a sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta experiencia educativa se hace un abordaje de las bases te\u00f3ricas que hacen posible el funcionamiento de las organizaciones empresariales, de los procesos de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso, as\u00ed como las mejores pr\u00e1cticas para la implementaci\u00f3n de estos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A qui\u00e9nes se dirige el curso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Personas interesadas en adquirir habilidades que les permitan implementar procesos de inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso en organizaciones empresariales.<\/li><li>Quienes quieran profundizar en el establecimiento de buenas pr\u00e1cticas en los procesos de inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso en organizaciones empresariales.<\/li><li>Estudiantes de licenciatura y posgrado en las \u00e1reas econ\u00f3mico-administrativas y de psicolog\u00eda laboral<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"competencia-general\">Competencia general<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Identificar las bases te\u00f3ricas del proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en organizaciones empresariales para favorecer la implementaci\u00f3n de este mediante el establecimiento de buenas pr\u00e1cticas, demostrando un estricto apego al marco \u00e9tico de la organizaci\u00f3n y de respeto por la cultura de la misma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"contenidos-tematicos\">Contenidos tem\u00e1ticos<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Introducci\u00f3n al funcionamiento de la empresa<\/li><li>El proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial<\/li><li>Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial<\/li><li>Importancia del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"metodologia-de-trabajo\">Metodolog\u00eda de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el trabajo a distancia mediante la plataforma de educaci\u00f3n se deber\u00e1 considerar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Materiales:<\/strong> se encontrar\u00e1n en el ambiente digital de aprendizaje referencia a lecturas, v\u00eddeos y otros recursos did\u00e1cticos complementarios.<\/li><li><strong>Interacci\u00f3n en plataforma:<\/strong> se podr\u00e1n utilizar herramientas de comunicaci\u00f3n como foros para el an\u00e1lisis de las tem\u00e1ticas planteadas.<\/li><li><strong>Actividades:<\/strong> se establecer\u00e1n consignas en cada clase que servir\u00e1n de evidencia de los aprendizajes del estudiante.<\/li><li><strong>Seguimiento del participante:<\/strong> el seguimiento ser\u00e1 constante, con el objetivo de acompa\u00f1ar y sostener el aprendizaje.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"criterios-de-evaluacion\">Criterios de evaluaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los criterios de evaluaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Claridad en la expresi\u00f3n evitando sobre y malos entendidos.<\/li><li>Se observar\u00e1 el nivel de pertinencia del participante, as\u00ed como sus posibilidades para aportar conceptos, dudas y comentarios.<\/li><li>Se prestar\u00e1 especial inter\u00e9s al nivel de disposici\u00f3n a la tarea y compromiso con el aprendizaje.<\/li><li>La evaluaci\u00f3n mantendr\u00e1 un enfoque hol\u00edstico que involucre lo cuantitativo y cualitativo.<\/li><li>El 100% de la calificaci\u00f3n se basar\u00e1 en el desempe\u00f1o, entregables y las pruebas de conocimiento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aprobar es necesario cumplir en tiempo y forma los siguientes requisitos durante el desarrollo de la unidad de aprendizaje:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lectura reflexiva de los materiales.<\/li><li>Participaci\u00f3n activa y pertinente en las actividades que as\u00ed lo especifiquen.<\/li><li>Resoluci\u00f3n de las pruebas te\u00f3ricas que apliquen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"creditos\">Cr\u00e9ditos <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Autora<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>DESARROLLO Y PRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Mar\u00eda del Carmen Mu\u00f1oz M\u00fajica<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">SEDigital<strong><br><\/strong>(Sistema de Educaci\u00f3n Digital)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fundamentaci\u00f3n Las organizaciones empresariales se enfrentan constantemente a retos y desaf\u00edos que ponen a prueba sus procesos internos, por ello el talento humano del que disponen puede representar una diferencia significativa en los entornos de alta competencia. 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