{"id":8077,"date":"2022-02-28T16:26:41","date_gmt":"2022-02-28T16:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=8077"},"modified":"2023-02-02T17:08:52","modified_gmt":"2023-02-02T17:08:52","slug":"clase-digital-2-el-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-2-el-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Clase digital 2. El proceso de Inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8078\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184424.jpg\" style=\"object-position:43% 67%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"43% 67%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"553\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8078\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184424.jpg\" style=\"object-position:43% 67%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"43% 67%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184424.jpg 1280w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184424-300x130.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184424-1024x442.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3184424-768x332.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">El proceso de Inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy grato saludarte en esta segunda clase del curso <em>Implementaci\u00f3n del proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n empresarial<\/em> y que sigamos siendo parte de este trayecto formativo. Una vez abordado lo referente al funcionamiento de la empresa, nos centraremos en el estudio del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el paso del tiempo, las empresas han ido modificando las formas en las que reciben a sus trabajadores de nuevo ingreso. Para ello, las \u00e1reas encargadas de los recursos humanos trabajan en la mejora de los programas de inducci\u00f3n, con la finalidad de asegurar el bienestar de los nuevos trabajadores en la empresa, todo esto apegado a los objetivos e intereses de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la presente clase abordaremos el estudio del proceso de inducci\u00f3n de nuevo personal, la relevancia de este, los elementos que lo integran, los fines que persigue, as\u00ed como la pertinencia de combinar este proceso con la orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n al puesto de trabajo; lo anterior apeg\u00e1ndose a un marco de respeto de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin m\u00e1s que agregar iniciamos esta segunda clase.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-introduccion-al-proceso-de-induccion\">1. Introducci\u00f3n al proceso de inducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la inducci\u00f3n de personal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se denomina <em>inducci\u00f3n<\/em> al proceso establecido por las organizaciones para darse a conocer e integrar de manera formal al personal de nuevo ingreso como parte de su equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el personal de nuevo ingreso ha pasado por un proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, tiene en claro cu\u00e1l va ser el puesto que va a desempe\u00f1ar y las funciones que va a realizar. Sin embargo, hasta este momento no tiene claro qui\u00e9nes ser\u00e1n sus nuevos compa\u00f1eros de trabajo o responsable directo, cu\u00e1l ser\u00e1 f\u00edsicamente su espacio de trabajo y cu\u00e1les ser\u00e1n las pol\u00edticas y reglamentos internos de la organizaci\u00f3n. En este sentido, ir\u00e1n surgiendo cada vez m\u00e1s interrogantes, lo cual puede llegar a generar estados de ansiedad o estr\u00e9s en algunos de ellos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.04.03.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8093\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"693\" height=\"466\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.04.03.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8093\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.04.03.png 693w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.04.03-300x202.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.04.03-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 693px) 100vw, 693px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen 1. La inducci\u00f3n es el proceso en el cual las empresas integran de manera formal a los trabajadores de nuevo ingreso.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo anterior, las organizaciones a trav\u00e9s de sus \u00e1reas de recursos humanos han tenido que desarrollar y dise\u00f1ar procesos de inducci\u00f3n que le permitan al nuevo colaborador tener una experiencia positiva al incorporarse a la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de brindarle la informaci\u00f3n necesaria que le permitir\u00e1 desempe\u00f1ar su labor con mayor eficacia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n en tiempo de una inducci\u00f3n depender\u00e1 de diferentes factores, por ejemplo, del tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, del n\u00famero de empleados de nuevo ingreso, del tipo de puesto de trabajo, entre otros. Es por ello que la inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso debe hacerse a medida de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La utilidad de implementar un proceso de inducci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inducci\u00f3n busca asegurar que los empleados de nuevo ingreso se inserten de manera hol\u00edstica en una organizaci\u00f3n, estos programas benefician tanto a los empleadores como a los empleados. Con la ejecuci\u00f3n de estos programas los empleadores obtienen beneficios que impactan de manera positiva y econ\u00f3mica a la compa\u00f1\u00eda. Algunos de estos beneficios son, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuci\u00f3n en la rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomento al compromiso de los trabajadores con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de la productividad de los empleados y, por ende, el incremento de la producci\u00f3n de los bienes o servicios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior puede incidir en otros puntos como la disminuci\u00f3n del ausentismo, as\u00ed como la satisfacci\u00f3n laboral de los empleados, mejorando con ello el clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la perspectiva de los empleados, los beneficios que obtienen al recibir un programa de inducci\u00f3n son, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Claridad de cu\u00e1l es el funcionamiento de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como su estructura..&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimiento de su funci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La forma en que deber\u00e1 de realizar su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Conocer a sus futuros compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipos de inducci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, el proceso de inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso en el \u00e1mbito empresarial se clasifica en dos tipos: inducci\u00f3n general e inducci\u00f3n espec\u00edfica. A continuaci\u00f3n, se describen las caracter\u00edsticas de cada una de ellas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Inducci\u00f3n general.<\/strong> En este tipo de inducci\u00f3n consiste en proporcionar al trabajador de nuevo ingreso la informaci\u00f3n acerca de cu\u00e1l es el funcionamiento de la empresa, abordando aspectos tales como reglamentaciones, beneficios y prestaciones laborales, como est\u00e1 conformada la estructura organizacional, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) Inducci\u00f3n espec\u00edfica. <\/strong>Consiste en dar a conocer puntos concretos acerca del tipo de entrenamiento que recibir\u00e1 al integrarse a su puesto de trabajo, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Factores de riesgo que se pueden presentar durante el desarrollo de su labor.<\/li>\n\n\n\n<li>Funciones por desempe\u00f1ar de acuerdo con el manual organizacional de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>El equipo de seguridad que deber\u00e1 de utilizar al interior del centro de trabajo en caso de que su actividad as\u00ed lo requiera.<\/li>\n\n\n\n<li>El procedimiento o protocolo en caso de sufrir un accidente.<\/li>\n\n\n\n<li>Los procedimientos b\u00e1sicos de emergencia en caso de activarse las alarmas de emergencias, as\u00ed como la ubicaci\u00f3n de salida de emergencia y c\u00f3mo usar los extinguidores y extintores en caso de ser necesario.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-importancia-de-la-orientacion-capacitacion-y-desarrollo-de-los-nuevos-empleados\">2. Importancia de la orientaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo de los nuevos empleados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Orientaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de inducci\u00f3n para el personal de nuevo ingreso a una organizaci\u00f3n tiene como una de sus finalidades el orientar al trabajador. Para ello, el personal de recursos humanos de las organizaciones se da a la tarea de dise\u00f1ar actividades de acuerdo con las necesidades espec\u00edficas de la entidad, donde el trabajador se sienta familiarizado con la organizaci\u00f3n a fin de que conozca cu\u00e1l es la misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores, pol\u00edtica de calidad, reglas al interior de la empresa, entre otros aspectos puntuales. Estas actividades permiten tambi\u00e9n fortalecer el sentido de pertenencia del empleado hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que el contenido de la orientaci\u00f3n sea dirigido al desarrollo de actitudes y valores que sean de inter\u00e9s para la organizaci\u00f3n. Las personas que llevan a cabo el proceso de inducci\u00f3n generalmente son el gerente general, gerente del \u00e1rea de recursos humanos, l\u00edderes de los departamentos o personal del staff administrativo, esto depender\u00e1 de las necesidades de la organizaci\u00f3n y de la finalidad de la orientaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La orientaci\u00f3n tambi\u00e9n se emplea para formar, entrenar o capacitar a los nuevos integrantes en sus puestos de trabajo, a trav\u00e9s de conferencias, seminarios, reuniones, pr\u00e1cticas en simuladores, etc. Lo anterior con el fin de que se puedan incorporar a su labor productiva de manera eficaz, r\u00e1pida y segura, cumpliendo con las normas laborales y est\u00e1ndares de calidad dispuestos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la orientaci\u00f3n, la experiencia del aprendizaje que tiene el nuevo trabajador puede llegar a ser muy enriquecedora. Por tanto, la orientaci\u00f3n puede facilitar la comprensi\u00f3n y adquisici\u00f3n de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reglas de comportamiento organizacional<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades pr\u00e1cticas para el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades de trabajo en equipo<\/li>\n\n\n\n<li>Autodisciplina en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo funciona<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo facilitar el trabajo individual&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Retroalimentaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo las personas realizan sus tareas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el trabajador es contratado por la compa\u00f1\u00eda, se lleva a cabo la orientaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n de manera simult\u00e1nea. El tiempo de duraci\u00f3n de ambas se configura en funci\u00f3n de la complejidad del trabajo, as\u00ed como de los est\u00e1ndares establecidos por la organizaci\u00f3n, por lo tanto, una aproximaci\u00f3n de tiempo es de una semana hasta un a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Capacitaci\u00f3n y desarrollo de los nuevos empleados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los avances cient\u00edficos y tecnol\u00f3gicos han llevado a las empresas a someterse a procesos de reingenier\u00eda y realizar inversiones importantes en la compra de tecnolog\u00eda, <em>software<\/em>, equipamiento etc., con la finalidad de eficientar sus procesos productivos e innovar en sus productos y servicios. Es el motivo por el cual es indispensable que las y los empleados se encuentren en un entorno donde se promueva su actualizaci\u00f3n constante. Y, para ello, las empresas suelen invertir en la formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de sus trabajadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.05.26.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8094\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"461\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.05.26.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8094\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.05.26.png 696w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.05.26-300x199.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\">Imagen 2. Con la inserci\u00f3n en los procesos de capacitaci\u00f3n y desarrollo del personal el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n, se logran integrar diversos componentes para el dise\u00f1o de programas de capacitaci\u00f3n, inducci\u00f3n y entrenamiento.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e9xito de las organizaciones empresariales est\u00e1 relacionado con su capacidad de generar nuevos <strong>conocimientos<\/strong> que les permitan <strong>innovar<\/strong> productos o servicios, d\u00e1ndoles una ventaja <strong>competitiva<\/strong>. La finalidad de capacitar a los trabajadores no es solamente que adquieran conocimientos relacionados a su \u00e1rea de trabajo, sino que esos conocimientos contribuyan para hacer posible al desarrollo y consolidaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n y desarrollo de las y los empleados deber\u00e1 promover la innovaci\u00f3n y el emprendimiento dentro de la organizaci\u00f3n para incentivar el cambio de actitudes para incorporarlos en la toma de decisiones. Con el fin de definir claramente las expectativas de los empleados y atraer el talento adecuado, m\u00e1s organizaciones est\u00e1n comenzando a incluir el tiempo dedicado a la capacitaci\u00f3n como un elemento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas modernas necesitan mantener las ventajas competitivas. Una de las estrategias es invertir en la capacitaci\u00f3n del personal para buscar aprovechar su potencial y aumentar su motivaci\u00f3n. Existen diferentes formas de capacitar a los empleados, al interior del trabajo y al exterior.&nbsp; A continuaci\u00f3n, en la tabla 1 se enlistan algunas formas internas de entrenamiento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.26.57.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8105\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"746\" height=\"626\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.26.57.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8105\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.26.57.png 746w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.26.57-300x252.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 746px) 100vw, 746px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabla 1. Formas internas de capacitaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la tabla 2 se muestra cu\u00e1les son las principales formas de entrenamiento externo que las organizaciones utilizan para sus colaboradores.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.27.18.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8106\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"744\" height=\"643\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.27.18.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8106\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.27.18.png 744w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-12.27.18-300x259.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/noscript><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabla 2. Formas externas de capacitaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo de los empleados deben estar vinculados con los objetivos y la estrategia de la organizaci\u00f3n en su totalidad. Por su parte, los due\u00f1os y directivos de las organizaciones tienen el desaf\u00edo de monitorear y visualizar a las y los trabajadores desde una perspectiva estrat\u00e9gica (orientaci\u00f3n de futuro), incentivando&nbsp; continuamente el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos en pro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-ventajas-de-la-implementacion-de-un-programa-de-induccion-para-el-nuevo-empleado\">3. Ventajas de la implementaci\u00f3n de un programa de inducci\u00f3n para el nuevo empleado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se enuncian algunas de las ventajas que tienen las organizaciones cuando desarrollan programas de inducci\u00f3n adecuados para el personal de nuevo ingreso.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El empleado aprende a conocer la empresa que lo seleccion\u00f3 para formar parte de su equipo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se transmite al empleado lo valioso que es para la organizaci\u00f3n, que sea parte de su equipo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los niveles de estr\u00e9s y ansiedad que puedan experimentar los empleados por su reci\u00e9n incorporaci\u00f3n a la fuerza laboral de la empresa se ven disminuidos notablemente.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite aclarar las dudas e inquietudes que pueda tener el trabajador con relaci\u00f3n a la estructura organizacional de la empresa, los reglamentos y las pol\u00edticas organizacionales sobre los procedimientos, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene una mayor comprensi\u00f3n acerca del funcionamiento del nuevo equipo de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Hace que el trabajador se integre de manera m\u00e1s r\u00e1pida a su puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ayuda a los empleados a trabajar y desempe\u00f1arse en los retos que surjan en su labor diaria.<\/li>\n\n\n\n<li>La comunicaci\u00f3n que el empleado tiene al inicio del programa de inducci\u00f3n le da las herramientas necesarias para poder establecer un buen canal de comunicaci\u00f3n con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Por lo general, en las organizaciones, como parte del programa de inducci\u00f3n del personal, se llevan a cabo recorridos al interior y exterior de la misma, con la finalidad de que el nuevo trabajador conozca a los directivos, el gerente, los l\u00edderes y los administrativos de las \u00e1reas o departamentos que conforman la organizaci\u00f3n, haciendo sentir al trabajador m\u00e1s seguro cuando por alguna raz\u00f3n tenga que comunicarse con ellos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#e7f3f3\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">::Para saber m\u00e1s::<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Trabajar menos y colaborar lo mismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El recurso a continuaci\u00f3n citado hace un breve an\u00e1lisis acerca de los resultados de estudios realizados por la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo, en el que se indica que en M\u00e9xico los empleados trabajan m\u00e1s que en otros pa\u00edses, sin embargo, producen menos, no son m\u00e1s productivos ni tampoco m\u00e1s felices. Por otro lado, las estad\u00edsticas indican que la fuerza laboral mexicana ocupa el primer lugar a nivel mundial en estr\u00e9s laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Trabajar menos y cobrar lo mismo\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_XnFk7vkwoA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la presente clase analizamos los siguientes puntos relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La importancia de que las organizaciones cuenten con un proceso de inducci\u00f3n para el personal de nuevo ingreso, dise\u00f1ado de acuerdo con las necesidades e intereses de estas.<\/li>\n\n\n\n<li>Los profesionales del \u00e1rea de recursos humanos son los encargados del desarrollo y dise\u00f1o del proceso de inducci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Un proceso de inducci\u00f3n adecuado trae consigo importantes beneficios para los trabajadores, as\u00ed como para las organizaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>El dise\u00f1o e instrumentaci\u00f3n de actividades de orientaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de nuevos empleados es fundamental para fortalecer el proceso de inducci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vas muy bien, estamos justo a la mitad de este curso.. \u00bfC\u00f3mo te has sentido? Espero que de maravilla, no decaigas ya casi cumples con el objetivo. Para continuar con el t\u00e9rmino de la clase, te pido realices la tarea asignada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Es muy grato saludarte en esta segunda clase del curso Implementaci\u00f3n del proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n empresarial y que sigamos siendo parte de este trayecto formativo. Una vez abordado lo referente al funcionamiento de la empresa, nos centraremos en el estudio del proceso de inducci\u00f3n del nuevo &#8230; <a title=\"Clase digital 2. El proceso de Inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-2-el-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion-empresarial\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 2. El proceso de Inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[186,180,262,196],"tags":[41,373,246],"class_list":["post-8077","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administracion-negocios-y-legislacion","category-cideap","category-curso-implementar-un-proceso-de-induccion-de-personal-de-nuevo-ingreso-en-una-organizacion-empresarial","category-gestion-y-recursos-humanos","tag-clase-digital","tag-edea01541","tag-maria-del-carmen-munoz-mujica"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8077"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23249,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8077\/revisions\/23249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}