{"id":8081,"date":"2022-02-28T16:45:03","date_gmt":"2022-02-28T16:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=8081"},"modified":"2022-08-08T17:46:22","modified_gmt":"2022-08-08T17:46:22","slug":"clase-digital-3-implementacion-de-un-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-3-implementacion-de-un-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion\/","title":{"rendered":"Clase digital 3.\u00a0Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8173\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-scaled.jpg\" style=\"object-position:42% 28%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"42% 28%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8173\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-scaled.jpg\" style=\"object-position:42% 28%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"42% 28%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-scaled.jpg 2560w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-thirdman-8485591-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Hola, es un gusto volvernos a encontrar en la tercera clase de este curso y que sigamos siendo parte de este trayecto formativo! Una vez abordados los temas referentes al funcionamiento de la empresa y los fundamentos del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal, nos centraremos en la din\u00e1mica de implementaci\u00f3n de este en una organizaci\u00f3n de car\u00e1cter empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta clase digital conoceremos la metodolog\u00eda que se requiere para la elaboraci\u00f3n, la implementaci\u00f3n, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n del proceso de inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n. Lo anterior tiene el objetivo de identificar las consideraciones y din\u00e1micas m\u00e1s relevantes en la instrumentaci\u00f3n del proceso, mismas que servir\u00e1n como base para la elaboraci\u00f3n de una gu\u00eda de implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con lo anterior, \u00a1comencemos la clase!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Consideraciones en el proceso de inducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones previas al proceso de inducci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proceso de inducci\u00f3n depender\u00e1 de las necesidades, de la naturaleza propia de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como del equipo que colabora en esta actividad. Todo proceso de inducci\u00f3n deber\u00e1 incorporar elementos que cubran la informaci\u00f3n relativa a los procedimientos de la organizaci\u00f3n, la estructura organizacional, los beneficios, la inducci\u00f3n al puesto, as\u00ed como una introducci\u00f3n al equipo de trabajo. El uso de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n para el dise\u00f1o, elaboraci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de un programa de inducci\u00f3n resulta ser una excelente oportunidad, debido a que facilita al equipo de profesionales de recursos humanos su tarea y los empleados pueden llegar a asimilar mejor la informaci\u00f3n proporcionada, contribuyendo a fomentar la interacci\u00f3n con otros compa\u00f1eros y garantizando una experiencia positiva para el nuevo personal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acerca del tiempo de prueba para trabajadores de nuevo ingreso<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando seleccionan y contratan a nuevo personal para su equipo de trabajo, la mayor\u00eda de las empresas acostumbran a tener un tiempo de prueba dentro de sus pol\u00edticas internas, el cual va desde los tres meses hasta seis meses, aproximadamente. En este tiempo la empresa realiza una serie de evaluaciones para determinar si el trabajador es competente para el puesto que est\u00e1 desempe\u00f1ando y, por su parte, el empleado puede considerar si el puesto y el lugar de trabajo son realmente los indicados para \u00e9l\/ella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tiempo de prueba se puede dividir en tres momentos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>a) Inducci\u00f3n inicial<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este primer momento puede tener una duraci\u00f3n de 5 d\u00edas h\u00e1biles laborables, debido a que es el tiempo en que se da comienzo de manera formal con el proceso de inducci\u00f3n del personal de nuevo ingreso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>b) Per\u00edodo de prueba<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este segundo momento se abordan puntos espec\u00edficos relacionados con la labor del empleado, se lleva a cabo tambi\u00e9n el entrenamiento y capacitaci\u00f3n al puesto y se identifica cualquier tipo de necesidad o inquietud que requiera el trabajador para poder realizar su trabajo. Asimismo, se lleva un control calificable, el cual es dise\u00f1ado por la empresa donde se eval\u00faan aspectos positivos y negativos del trabajador con relaci\u00f3n a su comportamiento al interior de las instalaciones, su productividad, a fin de determinar si es apto o no para desempe\u00f1ar la labor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>c) T\u00e9rmino del periodo de prueba y confirmaci\u00f3n de continuidad en el empleo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este momento la empresa tiene un registro interno de informaci\u00f3n que le permite medir el desempe\u00f1o del empleado en su labor diaria. Si los resultados indican que el empleado <strong>contin\u00faa<\/strong> dentro de la empresa porque es apto para el puesto, se procede a emitir una carta de confirmaci\u00f3n de empleo para el trabajador. Algunos conocen este documento como <em>carta de definitividad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual manera, le llevar\u00e1 a partir de este momento revisiones futuras de desempe\u00f1o con la finalidad de asegurarse que los trabajadores est\u00e9n laborando dentro de las pol\u00edticas y procedimientos establecidos por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, en el caso de que la empresa tome la decisi\u00f3n de <strong>no continuar<\/strong> con el empleado despu\u00e9s del periodo de prueba, se le har\u00e1 saber al trabajador de la decisi\u00f3n. Se sugiere que la empresa evidencie los apoyos, el entrenamiento y los recursos que le facilit\u00f3 al trabajador para realizar su labor, as\u00ed como los resultados de la evaluaci\u00f3n y dem\u00e1s aspectos que influyeron en la toma de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, en el caso de que la empresa tome la decisi\u00f3n de <strong>no continuar<\/strong> con el empleado despu\u00e9s del periodo de prueba de seis meses, se le har\u00e1 saber al trabajador de la decisi\u00f3n. De la misma manera, la empresa deber\u00e1 de evidenciar los apoyos, el entrenamiento y los recursos que le facilit\u00f3 al trabajador para realizar su labor, as\u00ed como los resultados de la evaluaci\u00f3n y dem\u00e1s aspectos que influyeron en la toma de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas empresas reubican a este tipo de trabajadores en otras \u00e1reas con la finalidad de que siga siendo parte del equipo de trabajo y por la capacitaci\u00f3n y entrenamiento recibido, dando la opci\u00f3n de volver a postularse para el puesto en un futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Fases del proceso de inducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fases del proceso de inducci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el presente apartado abordaremos las fases que integran un proceso de inducci\u00f3n para la persona de nuevo ingreso en una empresa. En el diagrama 1 se muestran las seis fases que integran el proceso de inducci\u00f3n. Estas fases pueden variar seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, as\u00ed como las necesidades particulares de las mismas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.06.49.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8145\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"728\" height=\"336\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.06.49.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8145\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.06.49.png 728w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.06.49-300x138.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 728px) 100vw, 728px\" \/><\/noscript><figcaption>Diagrama 1. Las fases del proceso de inducci\u00f3n del personal de nuevo ingreso al puesto.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, revisaremos de manera espec\u00edfica cada punto para conocer sus implicaciones operativas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Fase 1. Gesti\u00f3n de documentaci\u00f3n administrativa<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es conocida tambi\u00e9n como <em>pre-inicio<\/em>, <em>pre-empleo<\/em>, <em>introductoria<\/em>, entre otras denominaciones, mismas que var\u00edan, como lo hemos comentado, seg\u00fan las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.07.43.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8146\" width=\"563\" height=\"372\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.07.43.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8146\" width=\"563\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.07.43.png 708w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.07.43-300x198.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 563px) 100vw, 563px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 1. El  proceso de inducci\u00f3n para la persona de nuevo ingreso en una empresa. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta fase de gesti\u00f3n de la documentaci\u00f3n administrativa es una de las primeras experiencias que tiene el nuevo trabajador con el personal administrativo, as\u00ed como con la tramitolog\u00eda de la empresa. Los temas que se tratan en esta fase son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se le informa acerca de la duraci\u00f3n del tiempo de prueba, en caso de aplicar.<\/li><li>Se le da a leer el contrato colectivo de trabajo (en caso de que hubiese) y se aclaran dudas del trabajador; posteriormente lo debe de firmar.<\/li><li>Se le solicita al trabajador una prueba legal en el pa\u00eds (es necesario en caso de ser extranjero\/a), licencias o permisos para trabajar, t\u00edtulo profesional, c\u00e9dula profesional o certificados de estudios.<\/li><li>Para la forma de pago de n\u00f3mina es necesario que se proceda al llenado de los formatos o formularios para realizar el pago a trav\u00e9s de transferencia bancaria, as\u00ed como la designaci\u00f3n de beneficiario(s) de la cuenta.<\/li><li>Se solicita la informaci\u00f3n personal del trabajador, por ejemplo, domicilio particular, contacto de emergencia, tel\u00e9fonos y tipo de sangre. Adem\u00e1s, deber\u00e1 especificar si tiene alguna condici\u00f3n m\u00e9dica que le produzca alergias a alg\u00fan medicamento y deber\u00e1 de proporcionar su n\u00famero de registro nacional (para M\u00e9xico es la CURP), entre otros.<\/li><li>Se le proporciona la informaci\u00f3n de las fechas de pago por n\u00f3mina.<\/li><li>Se le informa acerca de las posibles retenciones de impuestos.<\/li><li>Se le indica todo lo relacionado a los planes de pensiones, la aseguranza m\u00e9dica y la aseguranza de vida, en caso de existir.<\/li><li>Se le proporciona un calendario con las fechas no laborables por ley, periodos de vacaciones, licencias especiales, entre otros.<\/li><li>Se le informa acerca de las jornadas laborables y pago de tiempo extraordinario.<\/li><li>Se le comunica lo relacionado al tiempo de trabajo, incluido el horario, el horario flexible y los arreglos para los descansos.<\/li><li>Se le informa por escrito y verbalmente cu\u00e1l ser\u00e1 su horario y jornada de trabajo.<\/li><li>Se indica cu\u00e1les son los procedimientos y lineamientos institucionales para realizar reembolsos o reclamos de gastos.<\/li><li>Se procede a realizar el alta en el sistema de control de asistencia de la empresa.<\/li><li>Se genera la tarjeta de identificaci\u00f3n del trabajador para poder ingresar a las instalaciones.<\/li><li>Se le da a conocer las pol\u00edticas internas relacionadas con las ausencias por enfermedad, d\u00edas personales, retardos y otras pol\u00edticas de empleo espec\u00edficas.<\/li><li>Se le informa acerca del procedimiento que deber\u00e1 seguir en caso de solicitar un permiso.<\/li><li>Se le solicita al trabajador que proporcione una cuenta de correo electr\u00f3nico para poder enviar informaci\u00f3n \u00fatil y para que reciba la direcci\u00f3n del sitio web de la empresa.<\/li><li>En caso de que la empresa tenga una aplicaci\u00f3n (app) para empleados, se le asigna un usuario y el <em>password<\/em> para que pueda ingresar a la plataforma de la empresa, poder imprimir sus comprobantes de n\u00f3mina y poder realizar algunos tr\u00e1mites de manera directa.<\/li><li>Para algunas empresas es necesario, por razones de seguridad, que el trabajador registre su veh\u00edculo para asignar un estacionamiento al interior de esta.<\/li><li>Se le da a conocer cu\u00e1les son las pol\u00edticas internas de la empresa con relaci\u00f3n a la igualdad y diversidad de g\u00e9nero, as\u00ed como las relacionadas con el uso del intranet, correo electr\u00f3nico, redes sociales y uso de dispositivos m\u00f3viles al interior de la empresa. Recordemos que algunas empresas no permiten que los trabajadores usen celulares en \u00e1reas designadas por estas.<\/li><li>Algunas empresas cuentan con sistemas del manejo de rendimiento para los trabajadores, esta informaci\u00f3n se da a conocer al trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Fase 2. Conocimiento de la organizaci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consiste en dar a conocer la forma en que est\u00e1 constituida la empresa: cu\u00e1l es su historia, cultura y valores que la rigen, d\u00f3nde est\u00e1 posicionada en la actualidad, etc. con la finalidad de que el empleado se comience a familiarizarse y comience a crear una identidad con la misma.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.11.59.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8149\" width=\"609\" height=\"405\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.11.59.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8149\" width=\"609\" height=\"405\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.11.59.png 709w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.11.59-300x200.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.11.59-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 609px) 100vw, 609px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 2. Es importante que se d\u00e9 a conocer cu\u00e1les son las estrategias de la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los puntos esenciales que en esta fase se deben de abordar son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bienvenida a la empresa.<\/li><li>Explicaci\u00f3n de la historia de la empresa. En este punto se debe de abordar la historia u or\u00edgenes, especificar el n\u00famero de sucursales o locaciones tiene, definir qu\u00e9 tipo de empresa es (en caso de pertenecer a un corporativo se debe indicar) y aclarar a qu\u00e9 sector al que pertenece. Tambi\u00e9n es importante mencionar los objetivos y las metas que persigue la empresa, entre otros.<\/li><li>Como parte de la cultura y los valores de la empresa, se deber\u00e1 especificar cu\u00e1l es la misi\u00f3n, la visi\u00f3n, los valores y la pol\u00edtica de calidad.<\/li><li>Es menester dar a conocer c\u00f3mo est\u00e1 compuesta la estructura org\u00e1nica global de la empresa y la estructura espec\u00edfica del departamento en donde se integrar\u00e1 el trabajador, con la finalidad de que conozca qui\u00e9n es su jefe inmediato y dem\u00e1s personal de su \u00e1rea. En este punto es recomendable que se le entregue al trabajador un directorio con los n\u00fameros de tel\u00e9fonos y extensiones, as\u00ed como correos electr\u00f3nicos de las \u00e1reas con las que pudiera interactuar. Esta informaci\u00f3n se recomienda sea v\u00eda correo electr\u00f3nico e impreso.<\/li><li>Es importante que se d\u00e9 a conocer cu\u00e1les son las estrategias de la empresa.&nbsp;<\/li><li>Resulta necesario especificar cu\u00e1les son los productos y servicios que ofrece la empresa.<\/li><li>Muchas empresas tienen sistemas de calidad y se someten a procesos de certificaciones internacionales a fin de mantenerse competitivas dentro del mercado mundial, motivo por el cual es indispensable que el trabajador conozca y entienda este punto.<\/li><li>Es esencial dar a conocer a los nuevos trabajadores cu\u00e1les son las oportunidades de desarrollo y cursos internos.<\/li><li>Se debe indicar si en la empresa se tiene un plan de desarrollo profesional y personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Fase 3. Pol\u00edticas, legislaciones y reglamentaciones internas<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta fase, como su nombre lo indica, se le da a conocer al personal de nuevo ingreso cu\u00e1les son las normas, pol\u00edticas, reglamentos y apartados legales establecidos al interior de la empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.13.58.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8152\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"596\" height=\"419\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.13.58.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8152\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.13.58.png 596w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.13.58-300x211.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 596px) 100vw, 596px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 3. Pol\u00edticas de atenci\u00f3n al cliente.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se mencionan algunos ejemplos comunes de estos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pol\u00edticas de atenci\u00f3n al cliente<\/li><li>Pol\u00edticas de seguridad e higiene industrial<\/li><li>Pol\u00edticas de privacidad de datos<\/li><li>Procedimientos y pol\u00edticas para la evacuaci\u00f3n ante una emergencia<\/li><li>Pol\u00edticas sobre tabaquismo<\/li><li>Procedimientos de seguridad<\/li><li>Pol\u00edticas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos<\/li><li>Conocimiento de sus derechos y responsabilidades, basados en las leyes laborales<\/li><li>Reglamento interno de trabajo (uso de equipo de seguridad, de ropa protectora, entre otros)<\/li><li>Notificaci\u00f3n de accidentes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Fase 4. Presentaci\u00f3n y recorrido<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta fase es cuando se presenta al nuevo trabajador con los diferentes l\u00edderes, gerentes, directivos y dem\u00e1s trabajadores administrativos y operativos. Usualmente, en este momento aprovechan los encargados de estas \u00e1reas para hacer una breve introducci\u00f3n a las actividades que desempe\u00f1an en sus puestos de trabajo, los tr\u00e1mites que se gestionan, as\u00ed como los servicios que brindan.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.16.21.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8155\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"669\" height=\"482\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.16.21.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8155\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.16.21.png 669w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.16.21-300x216.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 669px) 100vw, 669px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 4. Es importante conocer, salidas de emergencia en caso de utilizarlas en un procedimiento de evacuaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posteriormente, se contin\u00faa dando el recorrido con la finalidad de que el nuevo trabajador ubique espacios tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Visita guiada al edificio y explicaci\u00f3n de los tr\u00e1mites locales<\/li><li>Oficinas administrativas<\/li><li>\u00c1reas de producci\u00f3n<\/li><li>Las salidas de emergencia en caso de utilizarlas en un procedimiento de evacuaci\u00f3n<\/li><li>Las instalaciones de primeros auxilios<\/li><li>Los ba\u00f1os y bebederos de agua<\/li><li>Comedor industrial<\/li><li>Comedor<\/li><li>\u00c1reas de estacionamiento<\/li><li>\u00c1reas de fumadores<\/li><li>\u00c1reas comunes para descanso<\/li><li>Salas de eventos especiales<\/li><li>Espacios para entrenamiento y reclutamiento de personal<\/li><li>Estacionamientos<\/li><li>Entre otros<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Fase 5. Funciones y ubicaci\u00f3n en el puesto de trabajo<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se explica de manera detallada al trabajador de nuevo ingreso cu\u00e1les ser\u00e1n las funciones espec\u00edficas que debe desarrollar en el puesto de trabajo, con base al manual organizacional de la empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.19.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8159\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"477\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.19.51.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8159\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.19.51.png 683w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.19.51-300x210.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 5. Es importante capacitar al nuevo personal en sus labores.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Concretamente, se debe brindar la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nombre del puesto<\/li><li>Perfil del trabajador para el puesto<\/li><li>Objetivo del puesto<\/li><li>Funciones del puesto<\/li><li>C\u00f3mo ser\u00e1 evaluado el desempe\u00f1o del trabajador en el puesto.<\/li><li>Las responsabilidades que tendr\u00e1 y c\u00f3mo debe ser el manejo de la informaci\u00f3n.<\/li><li>Cu\u00e1les son los canales de comunicaci\u00f3n y las \u00e1reas con las que tendr\u00e1 mayormente contacto en su funci\u00f3n diaria.<\/li><li>C\u00f3mo debe ser su presentaci\u00f3n y conducta dentro de la empresa (en el caso de que el empleado tenga que usar uniforme de trabajo se le indica por qu\u00e9 y la finalidad de este).<\/li><li>Una breve introducci\u00f3n de las personas que conforman su equipo de trabajo, as\u00ed como las din\u00e1micas de trabajo.<\/li><li>Reuni\u00f3n con empleados senior clave (ya sea en persona o mediante el uso de tecnolog\u00eda por medio de una videollamada, llamada, etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependiendo de la naturaleza del puesto, algunas empresas llevan el proceso de capacitaci\u00f3n centrada en las funciones del empleado, por ejemplo: en el uso de tecnolog\u00eda a trav\u00e9s de simuladores, control y manejo de sustancias peligrosas, manejo de herramientas espec\u00edficas, entrenamiento sobre los procesos, etc. Por su parte, otras empresas llevan la capacitaci\u00f3n hasta este momento de la inducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta fase, por lo general, algunas empresas dan por terminado el proceso de inducci\u00f3n de la persona de nuevo ingreso, algunas otras dan por concluido este proceso despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n y recorrido por las diferentes instalaciones de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Fase 6. Evaluaci\u00f3n y seguimiento del proceso de inducci\u00f3n<\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Seguimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El seguimiento proporciona a los jefes inmediatos superiores y l\u00edderes de la organizaci\u00f3n las herramientas necesarias para determinar si el trabajador de nuevo ingreso est\u00e1 integrado exitosamente o no en sus funciones y en general a la organizaci\u00f3n. En caso de que el trabajador no est\u00e9 integrado, se analizar\u00e1n las causas. Una vez identificadas estas, se procede a dise\u00f1ar estrategias para revertir esa situaci\u00f3n. Por ejemplo, si se detecta que el trabajador requiere de m\u00e1s capacitaci\u00f3n y entrenamiento, se deber\u00e1 de proporcionarle.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.21.22.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8163\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"703\" height=\"471\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.21.22.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8163\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.21.22.png 703w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.21.22-300x201.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.21.22-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 703px) 100vw, 703px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 6. Cuando se concluye de manera formal con el proceso de inducci\u00f3n del personal de nuevo ingreso, entra en vigor esta \u00faltima fase de seguimiento y evaluaci\u00f3n del nuevo personal.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e1rea de Recursos Humanos de las empresas deber\u00e1 de realizar revisiones peri\u00f3dicas de seguimiento, es decir, recabar de manera personalizada las experiencias, dudas e inquietudes que puedan surgir por parte del trabajador despu\u00e9s de su incorporaci\u00f3n a sus funciones. Algunas actividades que se pueden emplear, por ejemplo, es visitar a los trabajadores en sus \u00e1reas de trabajo, as\u00ed como programar reuniones peri\u00f3dicas con el nuevo trabajador a fin de conocer su experiencia en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La informaci\u00f3n que se recopile en formatos internos o instrumentos de evaluaci\u00f3n durante esta fase de seguimiento del proceso de inducci\u00f3n ayudar\u00e1 para enriquecer y mejorarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al t\u00e9rmino del proceso de inducci\u00f3n, tiene que ser evaluado por los trabajadores participantes para determinar si cumple con los objetivos propuestos y las expectativas de los nuevos reclutas. Para ello, se debe de aplicar un instrumento de evaluaci\u00f3n dise\u00f1ado de acuerdo con las necesidades de la empresa, abordando preguntas claves sobre cada uno de los temas tratados en la inducci\u00f3n con el objetivo de identificar cu\u00e1les son los puntos que no fueron suficientemente claros por parte del personal de nuevo ingreso. A continuaci\u00f3n, se muestra un formato que puede servir como machote, debido a que contiene los elementos esenciales para la elaboraci\u00f3n y dise\u00f1o del instrumento.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.37.38.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8172\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"716\" height=\"749\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.37.38.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8172\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.37.38.png 716w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.37.38-287x300.png 287w\" sizes=\"auto, (max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/noscript><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Sugerencias para una presentaci\u00f3n exitosa del programa de inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Lo que se debe hacer<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la planeaci\u00f3n y dise\u00f1o del programa de inducci\u00f3n, es importante que se consideren los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Antes de comenzar. <\/strong>El profesional de Recursos Humanos deber\u00e1 de tener una agenda del d\u00eda, as\u00ed como de los requerimientos esenciales para llevar a cabo el proceso de inducci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>b) Programar citas.<\/strong> Es importante invitar y agendar con anticipaci\u00f3n la participaci\u00f3n de los l\u00edderes, gerentes y directivos con la finalidad de que estos les den la bienvenida como parte de su equipo de trabajo al nuevo personal. De no ser posible durante las primeras fases del proceso, se busca agendar durante la fase del recorrido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>c) Elaborar lista de registro de asistencia.<\/strong> Su finalidad es evidenciar que el empleado est\u00e1 presente en su proceso de inducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>d) Espacio f\u00edsico.<\/strong> Se debe de prestar especial atenci\u00f3n en el lugar donde se llevar\u00e1 a cabo el proceso de inducci\u00f3n. Es necesario verificar la ventilaci\u00f3n e iluminaci\u00f3n, tambi\u00e9n de si se requiere de un p\u00f3dium, micr\u00f3fono, control remoto, pizarra electr\u00f3nica, conexiones para cualquier tipo de dispositivos m\u00f3viles, acceso a la red inal\u00e1mbrica de la empresa, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>e) Elaboraci\u00f3n de los materiales de apoyo.<\/strong> En el dise\u00f1o de los materiales de apoyo, se trata de que los datos de la empresa est\u00e9n actualizados (beneficios, reglamentos, pol\u00edticas, organigramas, etc.). Existen diferentes materiales de apoyo que se pueden dise\u00f1ar, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el caso de realizar presentaciones en diapositivas, en estas se deber\u00e1 evitar saturar de texto o informaci\u00f3n, debido a que el personal pierde el inter\u00e9s.<\/li><li>Elaboraci\u00f3n de videos introductorios de la empresa.<\/li><li>Dise\u00f1o e integraci\u00f3n de materiales a utilizar en las din\u00e1micas de integraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>f) Presentaci\u00f3n.<\/strong> El o los expositores a cargo tienen la finalidad de hacer posible que el trabajador reciba de forma clara, concreta y espec\u00edfica la informaci\u00f3n, acorde a los objetivos establecidos por la empresa. As\u00ed mismo, es importante que considere los siguientes puntos b\u00e1sicos previos a su presentaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elaborar una sinopsis de su exposici\u00f3n.<\/li><li>Estudiar y ensayar su presentaci\u00f3n.<\/li><li>Asegurar los materiales de apoyo, ca\u00f1\u00f3n, computadora, etc. Para que est\u00e9n listos antes de su exposici\u00f3n.<\/li><li>Utilizar un vocabulario y l\u00e9xico adecuado.<\/li><li>Tratar de mantener el mayor tiempo posible el contacto visual con las y los trabajadores.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>g) Descansos.<\/strong> Es importante considerar tiempos de receso o descanso, conocido tambi\u00e9n como <em>coffee break<\/em>, para que las y los empleados puedan levantarse y salir por unos minutos del lugar de la exposici\u00f3n. Algunas empresas acostumbran a ofrecer servicio de refrigerio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>h) Entrega de materiales. <\/strong>Al inicio del programa de inducci\u00f3n se sugiere entregar al trabajador una copia del cronograma u orden del d\u00eda, el material did\u00e1ctico, un directorio de personal por departamento, el formato de evaluaci\u00f3n final, etc. Muchas empresas en la actualidad son amigables con el ambiente y dentro de sus pol\u00edticas est\u00e1 el evitar el uso desmedido del papel, es por ello que esta informaci\u00f3n podr\u00e1 ser enviada al correo electr\u00f3nico del trabajador y estar\u00e1 disponible en la plataforma virtual o sitio web de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>i) Evidencias.<\/strong> Durante el proceso de inducci\u00f3n es esencial recabar evidencias de que se llev\u00f3 a cabo el proceso de inducci\u00f3n y fue completado. Algunas evidencias que se pueden recabar son listas de registro de asistencia, fotograf\u00edas, env\u00edo de invitaci\u00f3n e informaci\u00f3n a cada una de las cuentas de correo electr\u00f3nico de los trabajadores, as\u00ed como registro del env\u00edo de mensajes de texto a los m\u00f3viles del nuevo personal, confirmando la fecha, hora y lugar del evento de inducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>j) Presentes.<\/strong> Algunas empresas acostumbran a obsequiar un art\u00edculo de bienvenida, por ejemplo, agendas, gorras, playeras, etc. con el logotipo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos llegado al final de nuestra tercera clase, \u00bfqu\u00e9 te ha parecido? Espero que hayas aprendido cosas nuevas, pues esto te har\u00e1 m\u00e1s sencillo el recorrido de este curso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de despedirnos recuerda las siguientes ideas clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A fin de llevar a cabo el proceso de inducci\u00f3n para el personal de nuevo ingreso en una empresa es indispensable que se establezca una metodolog\u00eda, misma que servir\u00e1 de gu\u00eda para establecer un orden cronol\u00f3gico y secuencial del proceso, permitiendo cumplir de manera exitosa con los objetivos planteados por la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Durante las seis fases del proceso de inducci\u00f3n al personal, la informaci\u00f3n que se genere deber\u00e1 de ser clara, precisa y contundente, con la finalidad que el trabajador la asimile con mayor facilidad.<\/li><li>La selecci\u00f3n de los materiales de apoyo, la preparaci\u00f3n del espacio f\u00edsico, las exposiciones, los medios digitales y dem\u00e1s recursos materiales son parte de la clave del \u00e9xito de un proceso de inducci\u00f3n.<\/li><li>La elaboraci\u00f3n de un instrumento de evaluaci\u00f3n es una herramienta eficaz que nos proporciona datos \u00fatiles para mejorar continuamente la versi\u00f3n del programa de inducci\u00f3n.<\/li><li>Llevar un seguimiento posterior al proceso de inducci\u00f3n es ben\u00e9fico para la organizaci\u00f3n y los trabajadores. Por un lado, los trabajadores manifiestan dudas, inquietudes, necesidades de capacitaci\u00f3n, desacuerdos etc., de manera que se convierten en \u00e1reas de oportunidad que se deber\u00e1n de atender a la brevedad y que evitar\u00e1n mayores complicaciones laborales.&nbsp;<\/li><li>Es recomendable que durante el proceso de inducci\u00f3n y posterior a este se generen evidencias que permitan servir de apoyo para la acertada toma de decisiones de los directivos de la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo te has sentido hasta el momento? Sigue adelante, te espero en la pr\u00f3xima clase digital.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n \u00a1Hola, es un gusto volvernos a encontrar en la tercera clase de este curso y que sigamos siendo parte de este trayecto formativo! Una vez abordados los temas referentes al funcionamiento de la empresa y los fundamentos del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal, nos centraremos en la din\u00e1mica de implementaci\u00f3n de este en &#8230; <a title=\"Clase digital 3.\u00a0Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-3-implementacion-de-un-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 3.\u00a0Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","episode_type":"","audio_file":"","podmotor_file_id":"","podmotor_episode_id":"","cover_image":"","cover_image_id":"","duration":"","filesize":"","filesize_raw":"","date_recorded":"","explicit":"","block":"","itunes_episode_number":"","itunes_title":"","itunes_season_number":"","itunes_episode_type":"","footnotes":""},"categories":[186,180,262,196],"tags":[41,373,246],"class_list":["post-8081","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-administracion-negocios-y-legislacion","category-cideap","category-curso-implementar-un-proceso-de-induccion-de-personal-de-nuevo-ingreso-en-una-organizacion-empresarial","category-gestion-y-recursos-humanos","tag-clase-digital","tag-edea01541","tag-maria-del-carmen-munoz-mujica"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8081"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8081\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17299,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8081\/revisions\/17299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}