{"id":8086,"date":"2022-02-28T17:14:05","date_gmt":"2022-02-28T17:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=8086"},"modified":"2022-08-08T17:53:44","modified_gmt":"2022-08-08T17:53:44","slug":"clase-digital-4-importancia-del-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-4-importancia-del-proceso-de-induccion-del-nuevo-personal-en-una-organizacion-empresarial\/","title":{"rendered":"Clase digital 4. Importancia del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8176\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-scaled.jpg\" style=\"object-position:47% 46%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"47% 46%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-8176\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-scaled.jpg\" style=\"object-position:47% 46%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"47% 46%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-scaled.jpg 2560w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/pexels-fauxels-3182759-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Importancia del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n empresarial<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a1Has llegado a la \u00faltima clase del curso <em>Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n<\/em>! Ha sido un gusto compartir contigo este trayecto formativo. Deseo que las clases previas hayan cumplido con tus expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toca el turno de abordar la importancia del proceso de inducci\u00f3n del nuevo personal en una organizaci\u00f3n, por lo que estudiaremos los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Beneficios de la implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n<\/li><li>Beneficios de la formaci\u00f3n inicial<\/li><li>La interacci\u00f3n social organizacional como beneficio<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior, contribuir\u00e1 al dimensionamiento de los alcances del proceso. Sigue con el mismo entusiasmo con el que comenzaste, \u00a1a estudiar!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Beneficio de la implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es evidente cuando un programa de inducci\u00f3n al personal de nuevo ingreso en una empresa est\u00e1 bien dise\u00f1ado, estructurado y planeado. Desde que comienza, a partir del momento en que se contrata al nuevo empleado, pasando por sus fases de implementaci\u00f3n hasta llegar a la evaluaci\u00f3n, es muy posible que d\u00e9 como resultado una experiencia positiva y exitosa al interior de la organizaci\u00f3n y con los nuevos integrantes que se unen a esta. Como se refiri\u00f3 en las clases previas y con base en la utilidad evidente del proceso de inducci\u00f3n, a continuaci\u00f3n se enlistan algunos de los principales beneficios del programa de inducci\u00f3n desde una perspectiva de los nuevos empleados:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La integraci\u00f3n del trabajador es inmediata.<\/li><li>El nuevo empleado se instala y se relaciona r\u00e1pidamente con su nuevo equipo de trabajo.<\/li><li>Tiene una comprensi\u00f3n sobre los valores y la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Se vuelve productivo r\u00e1pidamente.<\/li><li>Trabaja al m\u00e1ximo sus capacidades.<\/li><li>Tiene claridad en cu\u00e1les son los sistemas y procedimientos seguidos por la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Tienen conocimiento oportuno acerca de oportunidades para ascender a otras posiciones de trabajo.<\/li><li>El clima laboral de la compa\u00f1\u00eda se torna agradable, cordial, integrador, entre otros.<\/li><li>Los principiantes pueden llegar a sentirse respetados, valorados y aceptados en la organizaci\u00f3n por los miembros del equipo.<\/li><li>El personal nuevo recibe la informaci\u00f3n necesaria sobre la cultura organizacional y los est\u00e1ndares.<\/li><li>Permite a los nuevos reclutas socializar entre ellos y construir relaciones interfuncionales.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Beneficio para las empresas y los nuevos trabajadores durante la formaci\u00f3n inicial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lo que respecta a los beneficios que las empresas y los empleados de nuevo ingreso adquieren a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n inicial, enlistamos los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Incremento de ingresos y manejo efectivo del tiempo.<\/strong> Cuando un trabajador de nuevo ingreso recibe un programa de inducci\u00f3n adecuado y bien estructurado, le da las herramientas necesarias para adaptarse de manera inmediata a su nuevo rol, de manera que puede entregar resultados de manera inmediata e incrementar su labor en la producci\u00f3n de bienes o servicios y, por tanto, las ganancias de esta.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.52.15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8177\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"694\" height=\"462\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.52.15.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8177\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.52.15.png 694w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.52.15-300x200.png 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.52.15-272x182.png 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 694px) 100vw, 694px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 1. Cuando los trabajadores de nuevo ingreso en una empresa reciben un adecuado programa de inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y entrenamiento, esto eventualmente se podr\u00eda convertir en ganancias y manejo de tiempos eficientes en la producci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Rotaci\u00f3n de empleo.<\/strong> Cuando una persona est\u00e1 en la b\u00fasqueda de empleo, en torno a ello va creando expectativas acerca de este. Una vez que logra ubicarse en un puesto de trabajo dentro de una empresa y esta no le provee la capacitaci\u00f3n y el entrenamiento adecuado, es altamente probable que se sienta frustrado por no lograr desempe\u00f1ar sus funciones de manera exitosa y productiva, lo que provoca que abandone el empleo. Sin embargo, cuando la empresa provee la formaci\u00f3n inicial de trabajador incrementar\u00e1 las tasas de retenci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Garantiza la eficiencia operativa.<\/strong> Cuando el empleado de nuevo ingreso se encuentra satisfecho con su programa de inducci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n y se concientiza acerca de la importancia de su trabajo para contribuir con el logro de los objetivos de la empresa, por consiguiente, mejorar\u00e1 su eficiencia, involucr\u00e1ndose de manera m\u00e1s comprometida. Con ello, ayudar\u00e1 a aumentar la eficiencia operativa de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando los nuevos trabajadores tienen un mal proceso de inducci\u00f3n al comienzo de su nuevo empleo, se llegan a presentar circunstancias negativas al interior de la empresa y con el nuevo trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se enlistan <strong>algunas desventajas o situaciones negativas<\/strong> de una mala implementaci\u00f3n del proceso de inducci\u00f3n desde la perspectiva del trabajador:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>El tiempo de integraci\u00f3n es prolongado o en algunas ocasiones nulo.<\/li><li>Desconoce el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Cuando se encuentra desempe\u00f1ando su labor en la mayor\u00eda de los casos no tiene claridad sobre cu\u00e1les son las funciones de su puesto.<\/li><li>Su productividad laboral es menor.<\/li><li>Cuando se presenta alguna emergencia o accidente al interior de la empresa, desconoce los protocolos a seguir.<\/li><li>Se incrementaron las cifras de deserci\u00f3n laboral.<\/li><li>Cuando el proceso de inducci\u00f3n se programa por semanas o meses posteriores a que el trabajador se integr\u00f3, existe el riesgo de que ocurra alg\u00fan percance que pudo haber sido evitado si se hubiera dado en tiempo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#e1eff7\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">::Para saber m\u00e1s::<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo integrar bienestar y productividad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta presentaci\u00f3n se analiza c\u00f3mo lograr integrar y optimizar al interior de las organizaciones el bienestar y la productividad como elementos esenciales. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfC\u00f3mo integrar bienestar y la productividad?  Mar\u00eda Bondia, Steven Poelmans y Bryan Sevilla\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/u8gnnBdqJrY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La interacci\u00f3n social organizacional como beneficio<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Socializaci\u00f3n no es solamente saludar a las personas, conocer nuevas personas, salir o convivir. Dentro de las organizaciones este t\u00e9rmino va m\u00e1s all\u00e1 de un saludo: se denomina <em>socializaci\u00f3n<\/em> al proceso por el que un trabajador de nuevo ingreso pasa a incorporarse a una nueva organizaci\u00f3n. Dicho proceso est\u00e1 conformado por tres principales etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Etapa de llegada anticipada.<\/strong> Esta etapa se lleva a cabo previo a la incorporaci\u00f3n a la empresa. Cuando una persona busca empleo lo hace usualmente a trav\u00e9s de los medios de comunicaci\u00f3n impresos, digitales, internet y redes sociales, ya que es ah\u00ed donde encuentra publicadas ofertas de trabajo disponibles. En algunas ocasiones, las expectativas de beneficios son muy altas cuando en la realidad no es as\u00ed. Esto puede crear des\u00e1nimo y frustraci\u00f3n en el solicitante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Etapa de encuentro.<\/strong> Se desarrolla cuando el empleado conoce de manera real cu\u00e1les van a hacer las funciones que tendr\u00e1 que llevar a cabo en la empresa. En esta fase resulta beneficioso cuando las expectativas son iguales o similares a las que el trabajador tiene. Los amigos y los compa\u00f1eros de trabajo tienen un papel importante en la adaptaci\u00f3n de este.<\/li><\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.54.58.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8178\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"668\" height=\"455\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.54.58.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8178\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.54.58.png 668w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Captura-de-Pantalla-2022-02-24-a-las-13.54.58-300x204.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/noscript><figcaption>Imagen 2. El proceso de socializaci\u00f3n de una empresa es indispensable para la adaptaci\u00f3n exitosa del nuevo trabajador a la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se enlistan algunas actividades que las empresas suelen realizar para fomentar la interacci\u00f3n social:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Realizar reuniones grupales para presentar al nuevo empleado de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Dar una carta de bienvenida de la empresa; en ocasiones, los compa\u00f1eros de trabajo llegan a elaborar alguna tarjeta o nota de bienvenida.<\/li><li>Instrumentaci\u00f3n de torneos deportivos, actividades culturales o sociales con la finalidad de promover la convivencia entre compa\u00f1eros de trabajo.<\/li><li>Para las empresas se ha vuelto indispensable hacer uso de las redes sociales, ya que a trav\u00e9s de estas es posible dar la bienvenida a los trabajadores de nuevo ingreso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El uso y manejo de las redes sociales se ha convertido en una necesidad b\u00e1sica para las empresas, dado que a trav\u00e9s de estas tienen mayor contacto con los trabajadores de nuevo ingreso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#e1eff7\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">::Para saber m\u00e1s::<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><strong>Socializaci\u00f3n laboral y significado del trabajo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este documento se abordan los siguientes temas: (1) la socializaci\u00f3n como proceso continuo de influencia bidireccional, (2) las etapas de la socializaci\u00f3n laboral, (3) las t\u00e1cticas de la socializaci\u00f3n organizacional, (4) respuestas de las personas al ambiente y (5) concepto y dimensiones del significado del trabajo. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-accent-background-color has-background\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/02\/Socializacinlaboralysignificadodeltrabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ver el documento<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Has finalizado la \u00faltima clase del curso <em>Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n empresarial.<\/em> Lo visto en esta clase te ayudar\u00e1 a reflexionar y comprender la importancia de la interacci\u00f3n social dentro del proceso de inducci\u00f3n, as\u00ed como los beneficios y limitantes que se presentan dentro de este proceso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de despedirnos recuerda las siguientes ideas clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Llevar a cabo un proceso de inducci\u00f3n dise\u00f1ado bajo los est\u00e1ndares y regulaciones de una empresa permite que el trabajador se incorpore de manera adecuada a la organizaci\u00f3n.<\/li><li>La socializaci\u00f3n al interior de la organizaci\u00f3n es un proceso que consta de tres etapas esenciales, mismas que contribuyen a la incorporaci\u00f3n del nuevo trabajador con la organizaci\u00f3n y su entorno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es as\u00ed como terminamos este trayecto formativo. Espero que recuerdes lo aprendido y que sea de apoyo para tus actividades profesionales. Recuerda bien todo aquello que has adquirido y reflexionado, ya que as\u00ed tendr\u00e1s mayores oportunidades de mejorar tu pr\u00e1ctica laboral. \u00a1Mucho \u00e9xito!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n \u00a1Has llegado a la \u00faltima clase del curso Implementaci\u00f3n de un proceso de inducci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en una organizaci\u00f3n! Ha sido un gusto compartir contigo este trayecto formativo. Deseo que las clases previas hayan cumplido con tus expectativas. Toca el turno de abordar la importancia del proceso de inducci\u00f3n del nuevo &#8230; <a title=\"Clase digital 4. 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