{"id":9495,"date":"2022-06-06T19:16:44","date_gmt":"2022-06-06T19:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/?p=9495"},"modified":"2022-08-15T14:30:18","modified_gmt":"2022-08-15T14:30:18","slug":"clase-digital-4-intervencion-desde-el-desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-4-intervencion-desde-el-desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Clase digital 4. Intervenci\u00f3n desde el desarrollo organizacional"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"min-height:284px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\"><\/span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-11296\" alt=\"\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash.jpg\" style=\"object-position:73% 57%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"73% 57%\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1280\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-11296\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash.jpg\" style=\"object-position:73% 57%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"73% 57%\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash.jpg 1920w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/nordwood-themes-kRNZiGKtz48-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/noscript><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-base-3-color has-text-color has-large-font-size wp-block-paragraph\">Intervenci\u00f3n desde el desarrollo organizacional<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"introduccion\">Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Una vez efectuado el diagn\u00f3stico y detectado los problemas a resolver se procede a plantear la intervenci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El t\u00e9rmino <em>intervenciones<\/em> se refiere a las actividades planeadas en las que interviene el agente y los miembros asignados al proceso de implantaci\u00f3n del desarrollo organizacional. Estas actividades se dise\u00f1an enfocadas al mejoramiento del desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n, al proveer mejores procesos y culturas a los miembros de los equipos y personal de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"desarrollo-del-tema\">Desarrollo del tema<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Concepto de intervenci\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La intervenci\u00f3n consiste en una serie de actividades estructuradas donde a un n\u00famero indeterminado de unidades seleccionadas de la organizaci\u00f3n, grupos e individuos, que representan el objetivo del proceso, se les asignan tareas o una serie de tareas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En estas tareas las metas est\u00e1n relacionadas con los objetivos organizacionales de forma directa o indirecta, donde intervienen los tres niveles organizacionales: individual, de grupo y la gerencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las intervenciones constituyen un impulso para la acci\u00f3n del desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Las estrategias de intervenci\u00f3n se originan de los resultados expuestos en el diagn\u00f3stico y se dise\u00f1an con la finalidad de cumplir con las metas establecidas en la organizaci\u00f3n.<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para este curso planteamos cuatro tipos de intervenciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, analiza detenidamente el recurso digital y da clic en el men\u00fa horizontal para cambiar de diapositiva.<\/p>\n\n\n<div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-150\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"150\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"Tipos de intervenci\u00f3n\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>La pertinencia de tomar en cuenta estos aspectos de la organizaci\u00f3n radica en que la empresa es considerada un enfoque sist\u00e9mico, por lo que ning\u00fan componente puede quedarse sin evaluar, tampoco el impacto que los problemas detectados ocasionan sin verificar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indicadores de los tipos de afectaci\u00f3n y el impacto en los niveles de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/06\/Modelos-e-intervenci\u00f3n-685x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14790\" \/><noscript><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/06\/Modelos-e-intervenci\u00f3n-685x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-14790\" \/><\/noscript><figcaption>Tabla 1. Modelos e intervenci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que se determinan mediante el diagn\u00f3stico los principales problemas que la organizaci\u00f3n ha detectado, se pretende que se dise\u00f1e un plan de intervenci\u00f3n para favorecer el desarrollo organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello se propone el siguiente modelo de intervenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/Captura-de-Pantalla-2022-04-06-a-las-10.24.00.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11491\" \/><noscript><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"679\" height=\"540\" src=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/Captura-de-Pantalla-2022-04-06-a-las-10.24.00.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11491\" srcset=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/Captura-de-Pantalla-2022-04-06-a-las-10.24.00.png 679w, https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2022\/04\/Captura-de-Pantalla-2022-04-06-a-las-10.24.00-300x239.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/noscript><figcaption><strong>Diagrama 1.<\/strong> Modelo de intervenci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Explicaci\u00f3n del modelo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>En un primer momento se realiza el diagn\u00f3stico organizacional, puede tomarse en consideraci\u00f3n la propuesta de Kurt Lewin de las fuerzas restrictivas e impulsoras.<\/li><li>Una vez teniendo el listado de problemas, estos se analizan y se jerarquizan con la finalidad de priorizar la atenci\u00f3n y su soluci\u00f3n.<\/li><li>Posteriormente, un equipo interdisciplinario analiza el impacto de los problemas seleccionados a nivel individual, grupal y de organizaci\u00f3n.<\/li><li>Esto llevar\u00e1 a dise\u00f1ar el programa de intervenci\u00f3n, proponiendo estrategias diferenciadas que atiendan las necesidades en cada uno de los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Se eval\u00faan los resultados obtenidos con la intervenci\u00f3n y se confrontan con los del diagn\u00f3stico a fin de comparar la situaci\u00f3n anterior con la actual.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio en nuestra sociedad se ha convertido en una de las actividades m\u00e1s cotidianas para nuestras organizaciones, no obstante, el reto es gigante y la ventaja competitiva radica en qu\u00e9 tan r\u00e1pido la organizaci\u00f3n se adapte a una nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema principal que se enfrenta es el cambio en la circunstancia de la organizaci\u00f3n y la necesidad imperativa de vencer una serie de obst\u00e1culos o problemas derivados del presente y del futuro, sin lo cual no es posible que la organizaci\u00f3n pueda desarrollarse adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante que la organizaci\u00f3n sea capaz de identificar y jerarquizar sus problem\u00e1ticas, con la intenci\u00f3n de generar los programas de intervenci\u00f3n din\u00e1micos que le permitan incidir en el aprendizaje organizacional y mejorar las condiciones de su personal, los niveles de mandos medios y la alta gerencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introducci\u00f3n Una vez efectuado el diagn\u00f3stico y detectado los problemas a resolver se procede a plantear la intervenci\u00f3n en la organizaci\u00f3n. El t\u00e9rmino intervenciones se refiere a las actividades planeadas en las que interviene el agente y los miembros asignados al proceso de implantaci\u00f3n del desarrollo organizacional. Estas actividades se dise\u00f1an enfocadas al mejoramiento del &#8230; <a title=\"Clase digital 4. Intervenci\u00f3n desde el desarrollo organizacional\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/blogs.ugto.mx\/rea\/clase-digital-4-intervencion-desde-el-desarrollo-organizacional\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Clase digital 4. 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