Title: Examen Cuantificación económica en despido injustificado

La negativa del trabajador por aviso de rescisión se presenta ante la Junta Conciliadora, o en su caso, ante el Tribunal.

Q: La negativa del trabajador por aviso de rescisión se presenta ante la Junta Conciliadora, o en su caso, ante el Tribunal.
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El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisión tendrá la opción que se le indemnice por una cantidad de 5 meses de salario.

Q: El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisión tendrá la opción que se le indemnice por una cantidad de 5 meses de salario.
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El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisión no cuenta con la opción de reinstalación.

Q: El trabajador en caso de negativa por aviso de rescisión no cuenta con la opción de reinstalación.
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Si el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses.

Q: Si el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses.
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Si al término de 12 meses, el procedimiento no ha concluido o no se ha cumplido la sentencia mencionada, se pagará al trabajador los intereses generados sobre 15 meses de salario, a razón del 2% mensual capitalizable al momento del pago.

Q: Si al término de 12 meses, el procedimiento no ha concluido o no se ha cumplido la sentencia mencionada, se pagará al trabajador los intereses generados sobre 15 meses de salario, a razón del 2% mensual capitalizable al momento del pago.
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Si el trabajador optó por la opción de reinstalación a su trabajo, tendrá derecho que se le pague los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 6 meses.

Q: Si el trabajador optó por la opción de reinstalación a su trabajo, tendrá derecho que se le pague los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 6 meses.
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Si el trabajador optó por la opción de indemnización tendrá derecho que se le pague 3 meses de salario, además de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses.

Q: Si el trabajador optó por la opción de indemnización tendrá derecho que se le pague 3 meses de salario, además de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses.
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La indemnización correspondiente a una relación de trabajo por tiempo determinado menor a un año corresponde al importe de los salarios de la mitad del tiempo que el trabajador laboró.

Q: La indemnización correspondiente a una relación de trabajo por tiempo determinado menor a un año corresponde al importe de los salarios de la mitad del tiempo que el trabajador laboró.
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Además del importe de los salarios de la mitad del tiempo que el trabajador laboró, en una relación de trabajo por tiempo determinado menor a un año le corresponde la indemnización equivalente a 3 meses de salario.

Q: Además del importe de los salarios de la mitad del tiempo que el trabajador laboró, en una relación de trabajo por tiempo determinado menor a un año le corresponde la indemnización equivalente a 3 meses de salario.
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La indemnización correspondiente a una relación de trabajo por tiempo determinado mayor a un año corresponde al importe de 3 meses de salario por el primer año laborado y 20 días por cada año siguiente, además del importe de 3 meses de salarios

Q: La indemnización correspondiente a una relación de trabajo por tiempo determinado mayor a un año corresponde al importe de 3 meses de salario por el primer año laborado y 20 días por cada año siguiente, además del importe de 3 meses de salarios y en su caso, el pago de salarios vencidos e intereses.
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