Title: Examen El reto de trabajar con personas de culturas diversas

La cultura de un grupo va desde su vestimenta, hasta la arquitectura misma de la colonia o lugar donde residen.

Q: La cultura de un grupo va desde su vestimenta, hasta la arquitectura misma de la colonia o lugar donde residen.
A: true

La identidad cultural de una persona es adquirida a través de un proceso de selección de aquellos atributos con los que no se siente identificado de determinadas culturas.

Q: La identidad cultural de una persona es adquirida a través de un proceso de selección de aquellos atributos con los que no se siente identificado de determinadas culturas.
A: false

¿Cuántos tipos de identidad identificó Castells?

Q: ¿Cuántos tipos de identidad identificó Castells?
- 1
- 2
- 3 (correct)
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Fenómeno donde se busca preservar las culturas que existen hasta el momento, y aceptar a las nuevas.

Q: Fenómeno donde se busca preservar las culturas que existen hasta el momento, y aceptar a las nuevas.
- Diversidad lingüística
- Diversidad cultural (correct)
- Diversidad social
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Las empresas deben de diseñar estrategias que contemplen a la diversidad cultural que existe entre sus miembros.

Q: Las empresas deben de diseñar estrategias que contemplen a la diversidad cultural que existe entre sus miembros.
A: true

Una organización que utiliza correctamente la diversidad cultural fortalece...

Q: Una organización que utiliza correctamente la diversidad cultural fortalece...
- la cultura empresarial, mejora su reputación, constituye un empleador atractivo para las personas con talento, promueve la motivación y la creatividad y, por ende, la innovación y eficiencia del personal. (correct)
- la cultura individual, mejora sus niveles de producción, constituye un empleador atractivo para las personas con talento, promueve la motivación y la creatividad.
- solo a los socios mayoritarios de la empresa en cuestión.
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La empresa que busca fomentar la inclusión social y cultural dentro de la organización y administración de esta no solo beneficia a sus empleados, sino que también beneficia a la población en general.

Q: La empresa que busca fomentar la inclusión social y cultural dentro de la organización y administración de esta no solo beneficia a sus empleados, sino que también beneficia a la población en general.
A: true

Suceden cuando las personas se apresuran a hacer juicios acerca de alguien o de alguna situación.

Q: Suceden cuando las personas se apresuran a hacer juicios acerca de alguien o de alguna situación.
- Barreras Lingüísticas
- Barreras personales (correct)
- Indiferencia cívica
- Tensión social
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Esta situación se da principalmente por la desigualdad de ingresos que existe entre algunas comunidades.

Q: Esta situación se da principalmente por la desigualdad de ingresos que existe entre algunas comunidades.
- Barreras Lingüísticas
- Barreras personales
- Indiferencia cívica (correct)
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A las barreras personales también se le conocen como sesgos inconscientes.

Q: A las barreras personales también se le conocen como sesgos inconscientes.
A: true