Title: Examen Ingeniería administrativa de personal

¿El análisis de puestos consiste en?

Q: ¿El análisis de puestos consiste en?
- Obtener información de un puesto (correct)
- Enumerar las funciones de un puesto
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¿La descripción de puestos consiste en?

Q: ¿La descripción de puestos consiste en?
- Asignar un valor monetario
- Un documento detallado de un puesto (correct)
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¿La valuación de puestos consiste en?

Q: ¿La valuación de puestos consiste en?
- Definir sus funciones
- Asignarle un valor monetario (correct)
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¿En que se basa la valuación de puestos?

Q: ¿En que se basa la valuación de puestos?
- Importancia relativa (correct)
- Presupuesto de la organización
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¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?

Q: ¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
- Definir las actividades de un puesto (correct)
- Definir el salario de un puesto
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¿En qué etapa se determinan los requisitos de un puesto?

Q: ¿En qué etapa se determinan los requisitos de un puesto?
- Descripción de puesto
- Análisis de puesto (correct)
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¿Observar a una persona trabajando es una técnica de obtención de información?

Q: ¿Observar a una persona trabajando es una técnica de obtención de información?
A: true

¿La descripción de puestos debe incluir las prestaciones sociales que se otorgan?

Q: ¿La descripción de puestos debe incluir las prestaciones sociales que se otorgan?
A: false

¿En la descripción de puestos se deben enumerar sólo las responsabilidades más importantes del puesto?

Q: ¿En la descripción de puestos se deben enumerar sólo las responsabilidades más importantes del puesto?
A: false

¿Qué debe incluir la descripción de puestos?

Q: ¿Qué debe incluir la descripción de puestos?
- Riesgos de trabajo (correct)
- Prestaciones laborales
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