Title: Examen La cultura de una organización y las tácticas de socialización

Proceso por el cual los integrantes de esta interactúan con los demás miembros.

Q: Proceso por el cual los integrantes de esta interactúan con los demás miembros.
- Socialización (correct)
- Integración
- Comunicación
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Algunas de las cuestiones que se aprenden a través del proceso de socialización son: misión, visión, valores y normas de comportamiento.

Q: Algunas de las cuestiones que se aprenden a través del proceso de socialización son: misión, visión, valores y normas de comportamiento.
A: true

De acuerdo con Chiavenato, ¿cuántas tácticas pueden ser aplicadas por la organización?

Q: De acuerdo con Chiavenato, ¿cuántas tácticas pueden ser aplicadas por la organización?
- 5
- 6
- 7 (correct)
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Existen factores externos que afectan al éxito del proceso de socialización, es decir, factores que dependen de los nuevos integrantes.

Q: Existen factores externos que afectan al éxito del proceso de socialización, es decir, factores que dependen de los nuevos integrantes.
A: true

Son los factores individuales.

Q: Son los factores individuales.
- Son las similitudes y diferencias culturales que existen entre los miembros de los grupos de una organización.
- Afinidad que los nuevos integrantes tienen con respecto a la cultura de la organización. (correct)
- La importancia que tiene la diversidad cultural para la empresa.
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La cultura organizacional es la misma en cada empresa.

Q: La cultura organizacional es la misma en cada empresa.
A: false

En qué nivel se contemplan aspectos relacionados con la infraestructura de una empresa.

Q: En qué nivel se contemplan aspectos relacionados con la infraestructura de una empresa.
- Nivel inferior
- Nivel medio
- Nivel superior (correct)
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Resultado de una cultura organizacional funcional.

Q: Resultado de una cultura organizacional funcional.
- Aumento de sueldos
- Aumento de tasa de desempleo
- Homogeneización de valores practicados en la empresa (correct)
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La aplicación de una cultura organizacional fuerte puede traer consigo riesgos.

Q: La aplicación de una cultura organizacional fuerte puede traer consigo riesgos.
A: true

Cuando existe cierta tensión entre los miembros de la organización o de cada departamento es momento de modificar la cultura de una organización.

Q: Cuando existe cierta tensión entre los miembros de la organización o de cada departamento es momento de modificar la cultura de una organización.
A: true