Title: Examen Lo que un equipo de trabajo requiere para madurar y lograr buenos resultados

Un equipo de trabajo es un grupo reducido de personas que poseen capacidades y habilidades distintas que se complementan entre sí, tienen un propósito y objetivo de trabajo en común.

Q: Un equipo de trabajo es un grupo reducido de personas que poseen capacidades y habilidades distintas que se complementan entre sí, tienen un propósito y objetivo de trabajo en común.
A: true

Para que en un equipo de trabajo exista armonía, no es necesario establecer reglas que servirán de guía para poder predecir el comportamiento de cada uno de los miembros del equipo.

Q: Para que en un equipo de trabajo exista armonía, no es necesario establecer reglas que servirán de guía para poder predecir el comportamiento de cada uno de los miembros del equipo.
A: false

Es la dimensión en la que se mide la manera en la que los trabajadores se sienten con respecto a la dinámica de grupo y al alcance de los objetivos.

Q: Es la dimensión en la que se mide la manera en la que los trabajadores se sienten con respecto a la dinámica de grupo y al alcance de los objetivos.
- Satisfacción (correct)
- Desarrollo personal
- Productividad
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¿Qué mide la dimensión de productividad?

Q: ¿Qué mide la dimensión de productividad?
- El desarrollo personal que los miembros de un equipo logran gracias al trabajo en equipo.
- La manera en la que los trabajadores se sienten con respecto a la dinámica de grupo y al alcance de los objetivos.
- La satisfacción de las necesidades del cliente. (correct)
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Es la característica donde los integrantes del equipo deben estar dispuestos a aprender nuevas metodologías y conocimientos para el cumplimiento de sus funciones.

Q: Es la característica donde los integrantes del equipo deben estar dispuestos a aprender nuevas metodologías y conocimientos para el cumplimiento de sus funciones.
- Participación en el grupo.
- Búsqueda de la excelencia.
- Voluntad de aprender de los demás. (correct)
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El equipo se siente motivado cuando su esfuerzo es reconocido.

Q: El equipo se siente motivado cuando su esfuerzo es reconocido.
A: true

Es la segunda etapa del ciclo de vida de un equipo de trabajo.

Q: Es la segunda etapa del ciclo de vida de un equipo de trabajo.
- Actuación
- Conflictividad
- Normalización (correct)
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Aporta ideas conocidas.

Q: Aporta ideas conocidas.
- Creador
- Investigador (correct)
- Rematador
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Es la persona que motiva a los demás a cumplir con su trabajo.

Q: Es la persona que motiva a los demás a cumplir con su trabajo.
- Impulsor (correct)
- Comunicador
- Líder
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El que no exista compromiso por parte de los miembros del equipo, ni una buena comunicación entre ellos puede contribuir a un mal funcionamiento del equipo.

Q: El que no exista compromiso por parte de los miembros del equipo, ni una buena comunicación entre ellos puede contribuir a un mal funcionamiento del equipo.
A: true