Title: Examen Marco conceptual del comportamiento organizacional

¿Qué investiga el comportamiento organizacional?

Q: ¿Qué investiga el comportamiento organizacional?
- El efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones. (correct)
- El efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento fuera de la organización.
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¿El Comportamiento Organizacional es una disciplina científica aplicada?

Q: ¿El Comportamiento Organizacional es una disciplina científica aplicada?
A: true

¿Qué significa DO?

Q: ¿Qué significa DO?
- Desarrollo del comportamiento organizacional
- Desajuste organizacional
- Desarrollo organizacional (correct)
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De acuerdo con Chiavenato, ¿Cuántas características principales posee el comportamiento organizacional?

Q: De acuerdo con Chiavenato, ¿Cuántas características principales posee el comportamiento organizacional?
- 4
- 5 (correct)
- 6
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¿Qué aporta la psicología social?

Q: ¿Qué aporta la psicología social?
- Capacitación
- Cultura organizacional
- Cambio de actitud (correct)
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¿Qué aporta la antropología?

Q: ¿Qué aporta la antropología?
- Análisis intercultural (correct)
- Cambio y cultura organizacional
- Percepciones

¿Las personas de qué son proveedoras?

Q: ¿Las personas de qué son proveedoras?
- Conocimientos, habilidades y capital
- Conocimientos, habilidades y capacidades
- Conocimientos, habilidades, capacidades e inteligencia (correct)
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¿Es correcto que el concepto de persona ha variado debido a la manera en que las organizaciones tratan a su gente?

Q: ¿Es correcto que el concepto de persona ha variado debido a la manera en que las organizaciones tratan a su gente?
A: true

¿Qué no aporta la sociología?

Q: ¿Qué no aporta la sociología?
- Teoría formal de la organización
- Tecnología organizacional
- Medición de actitudes (correct)
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¿Cuándo un trabajador se sentirá parte fundamental de la empresa?

Q: ¿Cuándo un trabajador se sentirá parte fundamental de la empresa?
- Cuando el talento humano se toma en cuenta cuando se desarrollan estrategias en la organización (correct)
- Cuando el trabajador es invitado a eventos sociales de la empresa
- Cuando la opinión del trabajador no es tomada en cuenta
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