Title: Examen Partes que intervienen en la relación de trabajo, tipo de trabajadores y de trabajo

¿Cuáles son los 3 factores que intervienen en una relación de trabajo?

Q: ¿Cuáles son los 3 factores que intervienen en una relación de trabajo?
- Contrato, trabajador, patrón (correct)
- Salario, trabajador, patrón
- Contrato, salario, patrón
Feedback (0 to 69%): Intenta nuevamente
Feedback (70 to 100%): ¡Muy bien!

¿Cuáles son las 2 categorías de trabajadores que contempla la LFT?

Q: ¿Cuáles son las 2 categorías de trabajadores que contempla la LFT?
- De planta y de confianza (correct)
- Contratados y de confianza
- De planta y contratados
Feedback (0 to 69%): Intenta nuevamente
Feedback (70 to 100%): ¡Muy bien!

El trabajador de planta es la persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra.

Q: El trabajador de planta es la persona física que presta un trabajo personal subordinado a otra.
A: true

Un trabajador se cataloga de confianza cuando desempeña una función de confianza.

Q: Un trabajador se cataloga de confianza cuando desempeña una función de confianza.
A: true

¿Cuál de las siguientes funciones se considera de confianza?

Q: ¿Cuál de las siguientes funciones se considera de confianza?
- Mantenimiento
- Inspección (correct)
- Guardaespaldas
Feedback (0 to 69%): Intenta nuevamente
Feedback (70 to 100%): ¡Muy bien!

De acuerdo a la LFT, se puede practicar la subcontratación de personal.

Q: De acuerdo a la LFT, se puede practicar la subcontratación de personal.
A: false

La subcontratación de personal es cuando una persona física o moral, pone a disposición de otra, trabajadores propios para su beneficio.

Q: La subcontratación de personal es cuando una persona física o moral, pone a disposición de otra, trabajadores propios para su beneficio.
A: true

En el caso de substitución patronal, el patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución.

Q: En el caso de substitución patronal, el patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución.
A: true

Toda aquella persona que trabaje por medio de otorgar un servicio profesional con pago de honorarios, no tiene un vínculo legal entre las partes de un contrato, debido a que no existe la subordinación.

Q: Toda aquella persona que trabaje por medio de otorgar un servicio profesional con pago de honorarios, no tiene un vínculo legal entre las partes de un contrato, debido a que no existe la subordinación.
A: true

Si el trabajador fue contratado por honorarios, tiene un horario fijo, recibe órdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato y se encuentra desempeñando sus funciones en el lugar de adscripción fija, existe una relación de trabajo.

Q: Si el trabajador fue contratado por honorarios, tiene un horario fijo, recibe órdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato y se encuentra desempeñando sus funciones en el lugar de adscripción fija, existe una relación de trabajo.
A: true